《2022年2022年公司劳动合同范本与公司劳动合同范本 2.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年公司劳动合同范本与公司劳动合同范本 2.pdf（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第 1 页 共 9 页公司劳动合同范本(一) 与公司劳动合同范本( 三)公司劳动合同范本( 一)甲方：_(通常为用工单位 )乙方：_(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式： _ 鉴证编号： _ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_(工作名称 )。第二条劳动合同期限从 _年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为 _个月，至 _年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益， 按规定付给乙方工资、
2、奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受 _待遇(写明待遇的内容 )。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇 ( 要写明确具体 )名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 9 页第六条工作时间 ( 每周不超过多少
3、小时 )第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：_(签章) 乙方：_(签章) 签证日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 9 页公司劳动
4、合同范本( 三)统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：_号：通讯地址：紧急联系人：风险提示：企业的招聘工作完成后 , 就进入了用工阶段 , 在用工前 ,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同, 否则企业将为此付出巨大的代价 : 一、企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同 ,企业就得多支付员工 _个月的工资。二、如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立， 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件, 企业就得继续履行劳动合同规定的义务, 无法解除劳动合同。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据_劳动合同法及有关的
5、劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同 ) ，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 9 页_月_日起至 _年_月_日止。试用期自 _年_月_日起至_年_月_日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上
6、岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_岗位。（二）乙方的工作地点为 _，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。三、工作时间与休息时间（一）乙方所在岗位执行标准工时制。（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、年休假、产假等。（三） 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。（四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为 _元/ 月。试用期满后
7、基本工资为 _元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（三）甲方可根据其实际经营情况、 规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第
8、5 页 共 9 页行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇风险提示：社保条款是劳动合同的必备条款， 缴纳社保是强制性义务， 建议及时为员工缴纳社保。否则可能存在以下风险：1、员工以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2、员工可向劳动监察部门、 社保部门 _，需限期补缴并承担滞纳金，限期未补缴的，可能面临行政罚款。3、员工发生工伤、生育、医疗保险等范围内的费用的，将有权要求公司承担全部费用。 若实在因为员工不愿意缴纳、 员工流动性太大等原因不缴纳的，也建议购买雇主责任险，降低贵司的风险，减轻经济负担，但无法规避未缴纳社保的风险。（一）甲方按照国家的（范本）规定为乙方办理各项
9、社会保险，缴纳社会保险费；（二）依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全业务操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、规章制度等必要的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -
10、 - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 6 页 共 9 页教育与培训，乙方应认真参加甲方_的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更。（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同或解除。（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。（四）乙方有下列情形之一的， 甲方可立即解除合同， 辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担
11、赔偿责任：1、如无特别约定的， 合同签约后 _天内员工未能上岗的或到岗后_个月内拒绝签订劳动合同的。2、因乙方未能在 _天内提供其被录用的相关资料， 至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、_明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、 留用察看、开除或除名等严重处分、或者有_、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、 拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手
12、册或规章制度。5、法律法规规定的其他情形。（五）甲乙双方解除劳动关系的， 乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度， 办理工作交接， 包括但不限于乙方应依据甲方要求名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 7 页 共 9 页交接经办的业务工作、 归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。 乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。八、保密
13、义务1、乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、 音像资料等），无论何种形态 （文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、 员工信息、甲方客户信息、技术_及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业_，并获得增进知识、经验、技能的机会，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：（1）不得自营或
14、者为他人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相_司工作，或成为相 _司股东等；（2）不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体（包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等服务方式）；（3）不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；（4）不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向（包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等）；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7
15、 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 8 页 共 9 页（5）其他违反竞业限制，影响甲方权益的行为。4、若乙方违反本条， 视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。 若给甲方造成其他损失的， 甲方有权追究其法律责任。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 不愿调解或调解不成， 当事人一方也可以直接向劳动争议 _申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已
16、将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。十一、通知与送达1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。 一方如果迁址或变更电话， 应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度， 也
17、包括甲方依照法律程序订立且以书面或名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - 第 9 页 共 9 页内部电子网络等方式向乙方公示_通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、安全准则等。3、 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方： (a) 书面传阅；(b)_送达；(c) 甲方办公网络或公司网页； (d) 其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。十二、其他本合同一式两份，双方各执一份。（以下无正文）甲方：日期：_年_月_日乙方：日期：_年_月_日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - -