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1、 人事档案工作总结（7篇） 依据中心组织部干部人事档案工作目标治理暂行方法、干部人事档案工作目标治理检查验收细则和省委组织部广东省干部人事档案工作目标治理达标升级方法等文件要求，在市委组织部指导下，我部从20xx年开头，全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力，干部人事档案治理工作经自评得分97.5分，到达干部人事档案二级治理目标的标准要求。现将有关工作状况向你部报告。 一、领导重视，强化责任 1、主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺当实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位标准化建立的一项重要内容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标治理领导小组，落实
2、一名分管副部长详细抓，配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，屡次召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标治理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标治理工作的顺当和深入开展。 2、分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实根底。分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，每月听取干部人事档案达标升级工作状况汇报，切实解决干部人事档案工作中的实际问
3、题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单位协调，抽调6名干部到档案室参与干部人事档案整理工作。 3、管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推动。我部注意干部人事档案治理干部的相对稳定性和工作连续性。对管档干部做到先培训后上岗，不定期参与上级组织、人事部门组织的业务学习和培训；工作上实行专职专责，一般状况下不抽调参加其他工作和不进展轮岗沟通；对工作取得肯定成效的予以提拔使用，使干部人事档案治理干部工作有冲劲，能仔细学习相关业务学问，履职尽责做好工作，积极主动讨论探究干部人事档案工作中的新状况、新问题，仔细制定好干部人事档案5年进展规划和每年工作规划，严格根据规划目标和年度规划实施。
4、二、加强建立，标准治理 1、健全制度，确保干部人事档案工作标准化。我部仔细履行干部人事档案治理部门十项职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、治理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建立，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和治理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、标准化治理。 2、加强硬件建立，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧急的状况下，我部争取县委的大力支持，特地安排了118、97平方米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工作所需经费列入部的财务规划，积极向上级争取资金支持，投入了2
5、0多万元，根据一级档案库的标准进展了装修，购置了配套设备设施：更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定特地为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保管与爱护工作得到有效加强。 3、集中治理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案治理不够标准的状况，今年已对全县治理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部收归我部档案室集中代管，对治理公务员人事档案50卷以上的单位（县公安局、县财政局），我部特
6、地派出工作人员对单位档案库和档案治理状况进展检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，并实行跟踪治理。 4、动态治理，确保干部人事档案标准转递和合理利用。为了使治理走上标准化、制度化的轨道，我部制定了查（借）阅干部档案制度，严格按查（借）阅制度供应利用，凭查（借）阅档案审批表查阅或借阅档案，并办理登记手续。档案一般不借出，特别状况要借出，须经部领导批准，且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单，造册登记，并通过机要交通转递或派专人送取，调动人员的档案准时转出，接收新档案准时退回回执。此外，配备了专用电脑、扫描仪和打印机，把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑，
7、档案信息查询、检索快速，档案员利用信息数据对干部队伍进展统计分析便利快捷，能较好地为领导供应信息和决策依据。 三、仔细组织，确保达标 1、加强归档和整理，确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作，把好装订整理质量关，我部重点抓了几方面工作。一是把好参与整理档案同志的业务培训关。集中参与档案整理的人员学习如何分类、如何区分材料，并详细操作示范，严格要求参与整理档案的同志必需树立质量第一的思想，时间听从质量，并由一名熟识业务的同志进展复查，把好分类精确的质量关。二是把好名目打印关。由2名熟识电脑且责任心比拟强的同志特地负责名目打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、仔细细致的同志特地
8、进展装订工作，使档案装订标准，做到四周整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库，发觉不符合要求的，翻工重新整理。通过干部人事档案的整理，到达了材料齐全、分类精确、编排有序、加工合理、名目清晰、装订整齐、新型档案夹和名目纸用品符合有关要求。 2、加强自查自纠，确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年开头，我部从县直有关单位抽调6名思想素养好，责任心强的组织人事干部，根据标准对每一个干部人事档案仔细地进展查漏补缺，本着对每一个干部负责的态度，坚持实事求是的原则，严格根据干部人事档案材料收集归档规定，对收集到的每一份材料进展严格的审查鉴别，做到手续完备，组织上形成的材料有形
9、成材料的时间和组织印章，个人撰写的材料有形成时间和本人签名；对不属于干部人事档案归档范围的材料准时转递或按有关规定销毁，力求使每份干部人事档案材料到达完整、真实、符合规定；对所欠缺的材料逐一登记进展追收及严格把关，确保每一份材料的真实性、完备性，目前共追收欠缺材料800多份。 3、加强联系，准时领悟和执行上级的有关政策，自觉承受上级的监视、检查和指导。我部能按时参与上级部门召开的有关会议、学习有关的文件，仔细领悟和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求，积极派人参与上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系，每半年向上级部门报告一次工作状况，平常与上级部门的业务人员加强沟通联系
10、，常常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题，并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。 4、加强业务指导，确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案治理干部的培训工作，狠抓干部人事档案信息治理建立，对干部人事档案治理干部严格要求，每年结合组织工作会议对干部人事档案治理干部进展一次思想的教育和业务学问的培训。平常常常深入各镇、县直各单位进展干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素养较低的治理人员建议有关单位进展调整，使全县干部人事档案治理工作有明显的提高。 几年来，我县的干部人事档案治理工作，在各级领导的关怀和支持下，在上级组织部门
11、的帮忙和详细指导下取得了肯定成绩，但离上级的要求还有肯定的距离。今后，我部将更加注意干部人事档案工作，连续加大人力、物力、财力、精力的投入，加强对干部人事档案干部的培训，切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进展业务指导，在完成全县科级干部人事档案整理的根底上，加大力度对全县公务员的人事档案进展标准化整理和信息化治理，更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性，发挥干部人事档案在干部治理中的重要作用，努力向干部人事档案治理到达更高级别的目标而努力奋斗。 人事档案工作总结2 为扎实做好干部人事档案整理工作，依据XX市教育局关于干部档案整理的相关要求，学校档案室对全校教职工的人
12、事档案进展了具体核对，共有干部人事档案XX份（其中在校教职工有XX份、离退休教职工有XX份,另外有XX人档案在教育局），档案室对档案分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、进一步提高对干部档案工作重要性的熟悉 干部档案工作，是党的干部工作的重要组成局部，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力量和各项工作的详细反映，只有常常地收集和整理干部档案，进展科学治理，为培育了解考察选拔干部供应依据。因此：要坚决克制那种干部档案工作可有可无的错误思想，应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成局部，正确认定档案工作
13、的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、从严要求，扎实做好干部人事档案治理工作 在实行干部人事档案目标治理工作中，我们严格根据上级部门的相关要求，仔细做好收集、整理和治理等环节的工作。 1、把握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案治理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比拟客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。 我们在收集材料的过程中，依据不怜悯况，实行不同方法，从被动中把握主动，收到了较好的效果。一是做好普遍材料的收集。这类材料主要是鉴定类、考核类、党团类、任免类材料，包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、
14、调资晋级表等。二是做好阶段性材料的收集。如职称评定、年终表彰及工改方面的材料等。三是做好特别性材料的收集。这类材料主要是干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰嘉奖材料。我们实行常常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过向有关科室催索档案材料，防止缺漏。 2、提高质量，鉴别整理求“细”。学校档案室依据市教育局档案室的要求，对全校教职工的诞生日期、参与工作时间、学历和身份进展仔细校核，发觉过失根据程序予以订正。对不符入档要求的材料分别进展了处理，并对缺少的材料进展催索。在整理中，我们力求做到仔细鉴别、分类精确、编排有序、名目清晰、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，注意
15、真实性。二是在材料分类上，注意精确性，做到档案分类精确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。 3、健全制度，档案治理求“严”。学校建立健全了干部档案治理制度，并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，杜绝发生档案丧失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。 三、注意实效，积极开发利用干部人事档案。 为干部治理和人才开展工作供应优质效劳是干部档案工作的动身点和归结点。工作中，我们注意在创新效劳手段、拓宽效劳领域、提高效劳质量上下功夫。一是积极为干部选拔任用供应决策依据，为干部选拔任用供应了便捷效劳。二是为日常治理效劳，在干部任免、考察、工资福利等日常治理中，充分发挥干部档案的作用，
16、准时、精确地为档案信息利用者供应效劳，强化了干部档案日常治理的效劳功能。 通过此次档案收集、整理，我校的干部人事档案材料治理更加标准，档案完整性和真实性得到显著加强。今后，我们将进一步做好干部档案治理工作，进一步标准制度，强化治理，积存阅历，努力把干部人事档案工作做的更好。 人事档案工作总结3 近年来，在市委组织部的正确领导下，我们高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部治理效劳、为经济社会进展效劳的指导思想，立足于抓根底、抓制度、抓队伍、抓治理，不断完善干部档案工作内在质量，全区的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。现将近年来我区干部人事档案目标治理工作的有关状况总结如下： 一、根
17、本状况 我区共有4个干部人事档案治理单位，分别是区委组织部、区人事局、区卫生局、区教体局。共配备12名专兼职干部档案治理人员，治理在职干部人事档案14553卷。其中，区委组织部治理在职干部档案2536卷，有5名治理人员。在档案治理工作中，我们始终把档案治理工作作为干部人事治理工作的重要组成局部，注意抓根底、抓制度、抓治理、抓队伍，屡次被省市委组织部授予“干部档案治理工作先进单位”称号，中组部在全国组织人事部门实行干部人事档案目标治理以后，我们严格根据目标治理要求，立足于稳固根底，不断完善干部档案内在质量，强化治理，我区4个管档单位均被中组部评为干部人事档案工作目标治理一级标准。工作中我们主要实
18、行了以下几项措施： 1、高度重视，不断加强硬件建立。为搞好全区干部人事档案工作，我区成立了以区委常委、组织部长为组长，组织局部管部长为副组长，各档案治理单位主要负责人为成员的干部人事档案工作领导小组，负责对全区档案工作的统一领导，组织制定干部人事档案工作规划和实施方案，讨论解决档案治理工作中遇到的问题和困难。依据干部人事档案工作目标治理标准，不断加强对各档案治理单位的催促检查，确保了全区干部人事档案工作的顺当开展。 2、严格目标治理标准，提高治理水平。多年来，我们始终把严格工作标准作为档案治理工作的重点来抓，严格根据目标治理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。 一是狠抓了归档材料
19、的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建立。建立健全干部档案材料收集网络，依据材料形成规律和特点实行定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料准时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，到达了干部档案能历史地、全面地、精确地反映干部全貌的要求。 二是强化了干部档案的整理工作。全区各管档单位坚持每两年集中人力、物力对所管干部档案进展一次整理。在整理中，严把分类关，做到了分类精确、排列有序、层次清晰。在登记名目方面，采纳微机打印名目，统一规格，使档案更加标准、美观。 三是仔细抓好干部档案的审核工作。依据上级组织部门要求，今年2月份，区委组织部抽调6名政治素养高的同志对部管档案进
20、展审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善状况，并对缺少的档案材料进展具体记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。区人事局、教体局、卫生局三个管档单位的干部档案审核工作也都已间续绽开。 3、加强制度建立，强化宏观指导。我们坚持从制度建立入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了全区干部档案工作的平衡进展。 一是不断完善各项规章制度。依据干部档案工作条例，结合工作实际，进一步健全完善了检查核对制度、查（借）阅制度、收集补充制度、鉴别整理制度、转递制度、保管保密制度、干部人事档案治理人员守则、安全制度、计算机信息维护制度、干部档案登记簿、接收档案登记簿、转出档案登记簿、查阅干部档案登
21、记簿、借阅材料登记簿等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丧失档案现象。 二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每半年对全区干部人事档案治理工作进展一次全面检查，准时通报检查评比结果，有效地推动了全区干部人事档案治理工作的开展。 三是实行了目标治理制度。每年初，各管档单位在制定工作要点时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，并作为年终考核工程之一，真正使干部档案治理工作落到了实处。 4、加强信息化建立，提高现代化治理水平。为使干部档案更好地为干部工作效劳，近年来，我区不断加强对干部档案治理工作的根底设施的
22、建立和维护，不断改善干部人事档案治理条件，为促进全区干部治理工作的标准化、信息化建立，组织部更新了干部档案治理专用微机、打印机，购置了山东组织干部人事治理信息系统，把较为系统的干部档案信息和比拟完备的资料数据全部录入信息系统，其中包含根本状况、学历、培训、考核、嘉奖等19类干部信息集、1200多幅数码照片。录入时与本人原始档案仔细核对，确保档案信息精确无误，并定期对系统进展更新维护，为全区副科级以上干部建立了完整、精确的信息档案，实现了干部日常治理工作的标准化和信息化，大大提高了工作效率。 二、存在问题及下一步工作准备 近年来，在市委组织部的正确领导下，我区干部人事档案治理工作取得了肯定成效，
23、但与上级要求还有肯定差距，比方，在一些硬件设施建立上，特殊是在信息化建立方面还存在肯定差距，面对新形势新任务的要求，干部人事档案治理工作还存在一些不适应的地方，档案治理人员的理论水平还需要进一步提高等。 我们将以这次全市干部档案工作会议为契机，仔细查找工作中的缺乏和薄弱环节，进一步加大档案治理工作力度，不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案治理工作的信息化、现代化程度，积极探究新形势下，特殊是党政领导干部选拔任用工作条例实施以后，干部档案治理工作为干部选拔任用、干部日常治理及经济社会进展效劳的新路子，使我区的干部档案治理工作在原有的根底上不断有新的提升和进展。 人事档案工作总结4 根据赤组
24、通字20xx24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展状况报告如下： 一、根本状况 市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。 二、主要做法 我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严治理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部详细负责施行的局面，确保自查工作顺当开展。 在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作环节的详细要求，仔细审核干部档案材料，逐项进展检查、核对干部的“三龄两历一身份”
25、，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记干部人事档案专项审核遗留问题登记表。截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。 三、存在问题与下步工作 一是档案资料还存在不齐全问题。二是局部科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今后的工作中我们将连续健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态治理，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。 人事档案工作总结5 这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制缺乏，材料装档不准时、进档材料的常常性工作坚持不够等。我们将在今后的工
26、作中努力加以改良，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中心和省市委组织部的检查验收。xx干部人事档案治理工作自查报告xx年xx月，根据市委组织部关于进一步加强干部人事档案治理工作的安排部署，我校高度重视，细心组织，周密安排，抽调特地力气，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在xx局相关科室的细心指导下，保质保量地完成了档案自查工作任务。现将干部人事档案自查工作汇报如下 一、根本状况 近年来，我xx坚持以档案法、档案法实施方法、档案条例为指导，以实现档案治理的标准化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案治理水平作为干部工作的根底性工作，在不断提高干部人事档案治理水平的根底上，仔细查找
27、档案治理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案治理的标准化水平。注意加强平常治理工作，仔细把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室根底设施建立，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注意发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对比干部任用条例对干部根本信息进展检查核对，确保用人、识人的精确性。正确处理好档案治理与开发利用的关系，依托干部人事档案供应的信息，对干部队伍年龄构造、文化构造进展分析，为加强学校干部队伍建立供应了有效保障。
28、二、主要做法 （一）明确责任意识，思想高度重视干部人事档案是干部成长经受的真实反映，是做好干部工作的重要根底和依据。 为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的熟悉，坚固树立了档案工作“为干部工作效劳、为班子建立效劳、为领导决策效劳“的“三为“意识，为优质高效地做好档案审核工作供应了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确“： 一是责任明确。在档案审核工作开头之初，准时召开了各单位分管领导、档案治理人员工作会议，仔细组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织全部工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。 同时，根据干部人
29、事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的根底上，把干部“三龄一历“核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、认真鉴别材料、标准整理材料，认定干部的“三龄一历“时间清晰，事实精确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的精确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误“为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和精确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注意从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。 （二）实行
30、多项措施，确保自查工作顺当、有效进展为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺当进展，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力气、工作力气和经费保障上予以倾斜，以“三到位“确保干部人事档案审核工作顺当进展。一是工作力气到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，特地成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题讨论干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了6名政治素养好、工作责任心强，有肯定档案工作阅历的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。依
31、据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了1台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等帮助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不精确、不准时的部门和个人准时通报批判并责成补正，为顺当完成档案审核工作制造了条件。 （三）注意质量，以高标准严格要求在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推动干部人事档案审核工作。一是突出严厉性，严把审核“质量关“。全面清理库存档案，分类整理，根据治理权限进展移交；制定工作人员、档案运
32、行、审核治理等工作流程，建立了严密的审核责任制；实行初审和复审穿插进展、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监视机制。二是突出精确性，严把审核“精确关“。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，精确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，实行查看籍贯、对比“三龄一历“、核对工作简历等方法进展甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对比履历表，仔细查找补充；对“三龄一历“等根本信息不实的，本着敬重历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精确性。 三是突出完整性，严把材料“收集关“。坚持档案审核、信息反应和材料收集同步进展、循环往复。四是突出时效性，严
33、把工作“效率关“。 （四）以自查为契机，加强干部人事档案治理水平结合这次自查工作，对比中组部干部档案工作条例和干部人事档案材料收集归档规定，进一步加强了干部人事档案的标准化治理水平。一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、治理有薄册、查阅有记载、转递有回执、治理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无“要求。二是严格工作程序。根据档案治理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案治理，提高了档案治理的标准化水平。在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议争论；在接收新形成的学历、
34、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假的文凭、假学历材料混入干部人事档案；对于干部人事档案中“三龄一历“等根本信息记载前后不全都的，我们严格根据有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部治理权限审批归入档案。 这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制缺乏，材料装档不准时、进档材料的常常性工作坚持不够等。 我们将在今后的工作中努力加以改良，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收。 人事档案工作总结6 根据市委组织部关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项
35、的通知(饶组字202378号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺当开展。 一、根本状况 我委共有干部人事档案12卷，其中科级干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事治理工作的重要组织局部，注意抓根底、抓制度、抓治理，严格根据目标治理要求，立足于稳固根底，不断完善干部人事档案内在质量。 二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要根底和依据，干部人事档案的完整、真实、标准是做好干部工作的根本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对全部干部档案进展了仔细审核;二是在审核过程中，对发觉的问题向干部本人指出了问题所在，限
36、期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定讨论;四是对材料缺失的进展了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数3人，有个别入党材料缺失的正在进展整改、补充材料。 三、今后准备 干部档案治理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态治理，加强信息化进程。 人事档案工作总结7 依据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的细心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关状况汇报如下
37、。 一、根本状况 县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及局部政府部门公务员、参公人员和卫生系统局部干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。 二、做法和特点 组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的根底。 在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作阶段的详细要求，仔细检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到
38、精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无问题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，形成认定表的70份。 在档案装订的同时，我们将全部的档案资料，包括名目、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案治理软件中，并且连接配备了32寸显示器。比方需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清晰的显示出来，真正做到了一目了然和快捷快速。 三、存在问题和今后准备 尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍旧存在一些问题。一是档案资料还存在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰难努力，但是由于时间长远，一些不精确的材料又不能入档，致使局部干部档案中资料仍不完整。二是局部单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。 在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。