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1、 人事档案工作总结（5篇）人事档案工作总结1 21世纪是一个更加开放的社会，学问经济的进展，人才资源的比拟优势将越来越明显，人才流淌的数量与质量会逐步增加。如何做好新形势下毕业生人事档案治理工作就成为人事治理工作中的一项重要任务。下面，本人就目前人事档案治理工作中存在的问题及解决问题的思路及对策，提出自己的拙见。 一、目前毕业生人事档案治理中存在的问题 毕业生人事档案是人才信息的重要载体，精确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着毕业生的经受、政治思想、品德作风、学习成绩、实践力量及个人特长等信息，是反映毕业生综合素养的最重要依据。但是就目前毕业生人事档案治理工作来看，还存在不少问题，
2、主要表现在： （一）毕业生对人事档案的重视程度不够 随着市场经济的进展，工作中心的转移，组织人事政审工作相对削减，一些毕业生就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”，另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的非公有制单位的毕业生，更是“遗忘”了自己的档案，怀着一种要不要档案无所谓的态度，其不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升中均要以档案材料为依据。这种对人事档案重要性的欠缺熟悉，势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。 （二）档案治理不标准 档案治理部门只照搬中组部下发的干部人事档案材料收集归档规定，没有形成自己的实施细则和制度，在执行过程中也存在不严格现象，收集、归档工作被动
3、不准时；另外管档人员在治理上流于形式，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是按学校或接收时间不同在原档案袋上直接编号，这些不标准的操作导致了档案内容不全、治理混乱等问题，影响了人事档案治理工作的严厉性，降低了人事档案工作效率，更谈不上为毕业生供应优质效劳了。 （三）档案治理手段落后 目前档案治理部门的治理手段还是手工操作，即使利用计算机治理，也仅限于将名字与档案号输入、输出与检索的治理，计算机现代化治理的潜力完全不能发挥出来，并没有从根本上转变手工操作运转慢、效率低的问题。 二、做好新时期毕业生档案治理工作的思路及对策 从上述问题来看，目前毕业生人事档案治理工作已远跟不上社会主
4、义市场经济进展的步伐。为使毕业生人事档案治理工作在新形势下发挥更大的作用，为广阔毕业生供应高效、优质的效劳，毕业生人事档案治理部门应增加创新意识，更新工作方式，提高工作效率。详细应从以下几方面入手： （一）提高对毕业生人事档案工作重要性的熟悉 一是加强宣传力度，提高毕业生对其人事档案重要性的熟悉。做好询问效劳工作，利用多种渠道向毕业生宣传有关人事档案的治理学问，要让广阔毕业生充分熟悉到，毕业生人事档案并不是可有可无的，它对毕业生今后的就业、生活方面都有着极其重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素养的一个重要方面，是企业或用人单位选贤举能的重要依据，是对毕业生本人进展定位的重要参考，即使不设人事
5、档案的企业、公司也是非常重视人事档案所供应的人才信息的。 二是加强自身学习，提高管档人员素养。新时期人事工作面临很多新问题，同时也给毕业生人事档案治理工作提出了更高的要求。管档人员要充分熟悉到毕业生人事档案治理工作在人才资源开发中的重要性，不断改良工作方式、工作方法，创新工作模式，提高工作效率，开发、治理和利用好毕业生人事档案这一信息资源。 （二）加强对毕业生人事档案的科学标准化治理 一是要全面普查案卷，去糟取精。对接收到的毕业生档案应重新整理，剔除无用的案卷资料，对所保存的案卷资料重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互关联的资料组合在一起，并编写页码、名目、标题，一一对应，装订成册。 二
6、是要加强收集工作，完善档案内容。根据干部人事档案材料收集归档规定文件精神，结合本地实际制定相应的制度，全面收集材料，特殊是对人才信息需要完善的档案内容，留意收集那些能表达毕业生实践力量、思想品德、政治素养等方面的材料，了解其近期经受，将其培训进修登记、科研成果、论文发表等新记录补充进档案内容，精确、客观地反映毕业生的综合素养与现实表现，提高档案的利用价值。 三是要实行特地统一治理。 将全部毕业生的人事档案统一整理，分门别类，根据人员年龄、学历、专业、姓名等统一编号，并建立多种检索方式，便于查找与利用。建立特地的毕业生人事档案库，实行科学、标准的治理。 （三）创新档案治理模式，实现现代化治理。
7、增加创新意识，要在立卷制度上更新，在工作手段上改良。如从组卷的形式到装订的手段上考虑，怎样做到既不影响日后调档利用，又能尽快完成归档程序，档案工也要擅长思索，多动脑筋，针对工作中发觉的问题，搞一些小制造、小革新，起到事半功倍之效。加强现代化技术在档案治理工作中的应用，提高治理效率和水平。目前计算机已应用于人事档案治理工作当中，但多数仅限于各类档案名目的输入与检索。我们可以借助计算机来完本钱来较烦琐的手工操作的方法还有许多，比方数码技术、影像技术、条形码技术等。加强计算机技术在人事档案治理工作中的应用，帮忙解决详细问题，将大大提高治理效率和治理水平。 综上所述，在新形势下做好毕业生人事档案治理工
8、作，既是社会主义市场经济进展的需要，也是我们人事人才工义不容辞的责任。 人事档案工作总结2 时间消逝，岁月匆忙，转瞬间，20xx年上半年马上过去，回忆半年工作历程，我历历在目。结合本人工作实际状况，现将个人半年工作总结如下： 一、半年工作状况汇报： 半年来，在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关怀帮忙下，20xx年我肩负着本站档案治理员、生活治理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己，仔细遵守站内各种规章制度，按时完成站内交办的工作任务。 标准化档案整理状况：根据县公司统一要求，20xx年档案已分类装订，烟农户籍化档案已填写完毕。20xx年档案除临时还未能够整理的状况下，
9、其他档案进展了整理归档并分类装入档案盒妥当保管，做到了电子、纸质同步。依据县烟叶分公司其次次标准化档案检查，结合本站实际所存在的问题，正在进展全面的整改。 生活开支状况：结合站内实际状况，做到细开支、精开支，避开一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额状况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进展公布通报，承受大家监视，做到帐目清晰、公开透亮。 基建状况：今年，依据国家烟草局提出地“以削减面积、提高烟叶质量为主”地工作方针，20xx年根本无其他基建工程。除开需对以前建立的密集式烤房设施设备、管网、水池、水窖等加强管护外，组织协调烟叶大棚建立。 二、脚
10、踏实地，仔细做好本职工作： 半年来的工作实践使我体会到，做好任何一项工作，都需要付出辛勤的劳动汗水。在工作中，我努力从每一件事情上进展阅历总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己是新同志，在工作和其他方面阅历缺乏，平常我能够做到虚心向师傅们学习，吸取他们的特长，反思的自己缺乏，就能不断提高业务素养和业务水平。 我认为干好工作并不是一件简单的事，在干好工作的同时就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所具备的职责和应尽的责任。摆正位置，严格遵守职责。只有把位置任准，把职责搞清，从小事做起，踏实做事、诚恳做人，克制各种困难，脚踏实地工作，才能做好本职工作。 三、加强自身学习，努力提高
11、工作业务水平： 我越来越深刻地熟悉到学问的欠缺，平常多向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋剧烈的竞争，用学问不断武装自己的头脑，并依据工作实际状况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中消失的问题。 四、工作中存在的问题与困难： 1、因本人业务水平不是很高，导致公司环节检查时因局部档案整理不齐全，影响了整体工作效益，需在以后工作中加强改良; 2、业务水平和工作效益有待进一步提高; 3、需加强理论学习，提高自身素养和工作业务水平; 4、因每次在站内工作例会中，各位师傅们的汇报材料上交不准时或未上交，从而导
12、致档案检查扣分缘由之一; 五、今后工作努力方向： 针对本人工作中存在的问题，加强改良，注意实效，不断努力提高工作效益和业务水平，力争取得更大的工作新成效。 总之，半年以来，虽然取得了肯定的工作成绩，但也存在着很多缺乏，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请两位站长和师傅们赐予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和缺乏之处恳请两位站长和师傅们赐予批判和指正。 人事档案工作总结3 根据市委组织部关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知(饶组字20xx78号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺当开展。 一、根本状况 我委共有干部人事档案12卷，其中科级干部6卷，
13、一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事治理工作的重要组织局部，注意抓根底、抓制度、抓治理，严格根据目标治理要求，立足于稳固根底，不断完善干部人事档案内在质量。 二、主要做法 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要根底和依据，干部人事档案的完整、真实、标准是做好干部工作的根本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对全部干部档案进展了仔细审核;二是在审核过程中，对发觉的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定讨论;四是对材料缺失的进展了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数3人，有个别入
14、党材料缺失的正在进展整改、补充材料。 三、今后准备 干部档案治理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态治理，加强信息化进程。 人事档案工作总结4 根据赤组通字20xx24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展状况报告如下： 一、根本状况 市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。 二、主要做法 我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审
15、核自查工作，把该项工作作为从严治理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部详细负责施行的局面，确保自查工作顺当开展。 在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格根据各个工作环节的详细要求，仔细审核干部档案材料，逐项进展检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记干部人事档案专项审核遗留问题登记表。截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。 三、存在问题与下步工作 一是档案资料还存在不齐全问题。二是局部科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今后的工作中我们将连续健全完善干部人事
16、档案，强化人事档案日常动态治理，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。 人事档案工作总结5 为扎实做好干部人事档案整理工作，依据XX市教育局关于干部档案整理的相关要求，学校档案室对全校教职工的人事档案进展了具体核对，共有干部人事档案XX份（其中在校教职工有XX份、离退休教职工有XX份,另外有XX人档案在教育局），档案室对档案分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下： 一、进一步提高对干部档案工作重要性的熟悉 干部档案工作，是党的干部工作的重要组成局部，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力量和各项工作的详
17、细反映，只有常常地收集和整理干部档案，进展科学治理，为培育了解考察选拔干部供应依据。因此：要坚决克制那种干部档案工作可有可无的错误思想，应把它看做是干部工作中不行缺少的一个重要组成局部，正确认定档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。 二、从严要求，扎实做好干部人事档案治理工作 在实行干部人事档案目标治理工作中，我们严格根据上级部门的相关要求，仔细做好收集、整理和治理等环节的工作。 1、把握规律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案治理工作的起点和前提。完整的材料才能使干部人事档案比拟客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。 我们在收
18、集材料的过程中，依据不怜悯况，实行不同方法，从被动中把握主动，收到了较好的效果。一是做好普遍材料的收集。这类材料主要是鉴定类、考核类、党团类、任免类材料，包括干部履历表、民主评议党员考评表、年度考核表、调资晋级表等。二是做好阶段性材料的收集。如职称评定、年终表彰及工改方面的材料等。三是做好特别性材料的收集。这类材料主要是干部审查、违纪处分、落实政策及某些表彰嘉奖材料。我们实行常常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合的方法，通过向有关科室催索档案材料，防止缺漏。 2、提高质量，鉴别整理求“细”。学校档案室依据市教育局档案室的要求，对全校教职工的诞生日期、参与工作时间、学历和身份进展仔细
19、校核，发觉过失根据程序予以订正。对不符入档要求的材料分别进展了处理，并对缺少的材料进展催索。在整理中，我们力求做到仔细鉴别、分类精确、编排有序、名目清晰、装订整齐、严格把好质量关。一是在材料鉴别上，注意真实性。二是在材料分类上，注意精确性，做到档案分类精确无误。三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。 3、健全制度，档案治理求“严”。学校建立健全了干部档案治理制度，并在抓落实上下功夫。对转进转出的档案严格把关，履行登记手续，杜绝发生档案丧失、擅自涂改、抽取、伪造等现象。 三、注意实效，积极开发利用干部人事档案。 为干部治理和人才开展工作供应优质效劳是干部档案工作的动身点和归结点。工作中，我们注意在创新效劳手段、拓宽效劳领域、提高效劳质量上下功夫。一是积极为干部选拔任用供应决策依据，为干部选拔任用供应了便捷效劳。二是为日常治理效劳，在干部任免、考察、工资福利等日常治理中，充分发挥干部档案的作用，准时、精确地为档案信息利用者供应效劳，强化了干部档案日常治理的效劳功能。 通过此次档案收集、整理，我校的干部人事档案材料治理更加标准，档案完整性和真实性得到显著加强。今后，我们将进一步做好干部档案治理工作，进一步标准制度，强化治理，积存阅历，努力把干部人事档案工作做的更好。