临时工劳动合同集合15篇.docx

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1、 临时工劳动合同集合15篇临时工劳动合同1 甲方(使用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。 二、工作资料。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都务必严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、四、工作酬劳。 乙方每月工资为xx元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见华中师范大学武汉影视工程学院临时工治理方法。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度务必合法。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方能够解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不贴合使用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连

3、续超过三天的； 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作潜力的； 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳

4、动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的； 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者带给工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同能够解除。 七、违反劳动合同的职责。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约职责。违约资料在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿职责。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未

5、尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方务必严格履行。 十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 临时工劳动合同2 依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动治理规定， （简称甲方）招用_（简称乙方），性 别_，年龄_， 居民身份证号码_为本单位临时职工，经双方协商全都，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动

6、关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从 _年_月_日起至_年_月_日为试用期。 本合同试用期限为_月。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位）：_ （二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间范围 每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行 四、劳动酬劳 （一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度计时工资。乙方试用期月工资_元 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。 五、劳动爱护 （一）甲方应

7、执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项治理制度和纪

8、律，听从甲方治理和教育。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 七、终止、解除、变更劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意连续招用，应重新签订合同。 （二）甲方因生产经营（工作）状况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4、劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失； 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

9、（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方在履行劳动合同期间发生规划外生育的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 （五）有以下状况

10、之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 （六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动力

11、量的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家和地方有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有到达培训合同或本劳动合同规定效劳期限的； 3、担当国家重点科研工程尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 （九）除本条第（三）

12、款、第（四）款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 （十一）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十二）由甲方解除劳动合同属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，

13、每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第 （四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。 八、违反合同担当的责任 （一）一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 （二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方需要明确的其他事项：甲方以 作为本合同附件。 十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的

14、，按有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

15、 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。 三、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律 1、乙方听从甲方的工作按排。 2、特别状况不能上班时需事先请假。 3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

16、 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； （三）

17、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签名）：_ _年_月_日_年_月_日 临

18、时工劳动合同4 甲方(用人单位)单位名称：合川区涞滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周xx 单位地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxx 乙方(劳动者) 姓名：_ 身份证号：_ 户籍地址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动合同治理暂行方法等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自_年 _ 月_ 曰起至_年 _ 月_ 曰止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方自愿承受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并情愿承受甲方因工作需要而进展的必要的岗位调整。 第

19、三条乙方在甲方的工作应到达听从安排，完成教育教学各项任务的标准。 三、工作时间和教育培训 第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。 第五条甲方应依据工作特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素养。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 四、劳动酬劳 第六条乙方劳动酬劳由甲方根据国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。 第七条在合同期限内，乙方的劳动酬劳以甲乙双方事先商定的为准，日后不得异议。 1、根本工资：每月560元。 2、“五险一金”补贴：每人每月390元

20、。 3、班主任津贴：每月250元。 第八条期末完毕时，经甲方考核，乙方若较好完成了全部工作，甲方按第七条嘉奖乙方一个月的劳动酬劳。 五、社会保险 第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责。 六、劳动纪律 第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、合同解除 第十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式

21、通知甲方。 第十三条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方) (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (四)在试用期间被证明不符合录用条件的; (五)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (六)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成严峻损失的; (七)被依法

22、追究刑事责任的; (八)甲方依据状况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝协作的。 (九)乙方供应给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。(十)法律、法规规定的其他情形。 八、合同终止 第十五条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)乙方退休、退职、死亡的; (四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;(五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据相关规定处理后，本合同可以终止。 九、特殊商定 第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、

23、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应担当相应的经济损失。 第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的效劳期内离(辞)职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。 第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他珍贵物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除。 十、违约责任 第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当依据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。 其次十条因乙方缘由给甲方造成损害的，乙方应担当相应的赔偿责任。 十一、争议处理 其次十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申

24、请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、其他商定 其次十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商全都后书面补充商定，补充协议与本合同内容有不全都的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法人代表：(签章) 签订日期_年 _ 月_ 曰签订日期：_年 _ 月_ 曰 临时工劳动合同5 临时工劳动合同特征 一、合法性 劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生

25、相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和爱护。 二、协商全都性 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商全都的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位公平 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是公平的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不公平地位，任何一方不得对他方进展胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的

26、劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 临时工劳动合同6 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 单位全部制性质：_ 法定代表人(托付代理人)姓名：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号 现住址：_ 属于：农业人口_ 非农业人口_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。 二、生产(工作)任务 依据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排

27、，从事_岗位，为_工种，担当_生产(工作)任务。其中应到达的数量(班产)质量指标为：_. 三、劳动爱护和劳动条件 依据工作岗位需要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全爱护和防护设施。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，依据乙方的岗位，技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方商定为：_) . (二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。 (三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享

28、受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 六、权利和义务 (一)甲方权利 1.依据国家的_有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。 2.依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。 (二)乙方权利 1.乙方享有与其他工人一样的仆人翁地位，参与企业民主治理。 临时工劳动合同7 一、签约人根本状况 （一）、用人医院根本状况：_ 甲方（用人医院）名称：_ 法定代表人（或主要负责人）：_ 医院地址：_ 联系电话：_ （二）、劳动者根本状况：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 家庭住址（现住址）：_ 居民身份证

29、号码：_ 联系电话：_ 二、合同期限 本合同为固定期限贰年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 （一）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士） （二）、乙方的工作地点为： （三）、乙方的工作职责是： 四、工作时间和休息休假 甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。 a.标准工时工作制度； b.综合计算工时工作制度； 五、劳动酬劳 （一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。 （二）、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 六劳动合同的解除、终止和续订 乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。

30、 七、违约责任及违约金 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，就有关效劳期和违约金等事项双方商定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。 八、双方商定事项 甲乙双方本着合法、公正、公平自愿的原则，经协商商定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） _年_月_日_年_月_日 医院临时工劳动合同（三）甲方：_乙方：_ 身份证号码：_住址：_ 联系方式：_ 甲方：_ 乙方：_ 1、依据有关规定，

31、经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为6个月，自_止。 3、工作岗位：_ 4、工资酬劳：_元 5、劳动纪律：_各种规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 _元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作标准和_ 甲方：_年_月_日到_年_月_日 乙方：_签订日期：_年_月_日 临时工劳动合同8 依据X的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用X（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自X年XXX月XXX日起至X年XXX月XXX日止。合同期

32、满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1、乙方在甲方从事X工作。 2、乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方供应生产、工作条件： 1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳： 1、乙方在合同期间的工资标准：X； 2、X、 五、保险、福利待遇： 1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动力量的，其

33、劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。 3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：

34、乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和教育。 七、劳动合同的解除： 1、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： （一）发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的； （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； （三）严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的； （六）无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的； （七）犯有其它严峻错误的。 2、符合以下状况的，乙方可以

35、解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的； （二）用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的； （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应担当的”责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：X、 十一、本合同如

36、有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方（签章）X乙方（签章）X X年XXX月XXX日X年XXX月XXX日 街道、镇劳动部门（签章）X X年XXX月XXX日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 续订合同期限自X年X月X日起至X年X月X日止。 变更合同内容：X、 甲方：X（签章） 乙方：X（签章） X年X月日 临时工劳动合同9 甲方：xxx幼儿园 乙方：_ 一、xxx幼儿教师聘请实行一学期一聘。 聘用条件为： (1)喜爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神; (2)有肯定幼教工作阅历 二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。 2、甲方每月向乙方发放根本工职_元。 3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进展考核(“绩”考核来自每学月目标考核)并依据考核结果发给肯定学期工作考核奖(标准为1500元)。假如消失重大安全责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。 详细工程