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1、 中小企业管理培训讲话(通用3篇) “昨天的面包不充饥”，“学问就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的说明白学习，终身学习的重要性。 我干了整整十年的保卫工作，个中味道，酸甜苦辣，自有体会。 我觉得假如不学习，就承受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业进展需要。 从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知缺乏，方能求思、求变，求生存与进展。 所以，我们要立足本职，终身学习。 在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简洁的事做对，持续的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、
2、向上的自我。 在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平常主要担负着厂内部治安秩序维护治理，日常值班执勤工作，同时还帮助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。 我们认为要喜爱本职，要听从和效劳于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织安排的任务担当起来。 但是不够的，做为治安秩序的第一阶段治理者，不能让工作永久停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业进展同步，不断学习，深入思索，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所进展，这样才算尽心尽职。 中小企业治理培训讲话2 为了让新员工快速了解工作环境、组织文化以及新岗位所需具备的学问和技能，治理部于3月30日
3、、31日组织53名新入职员工在集团总部参与培训，本次主要培训了企业概况、企业文化、组织架构、物业治理、积极心态共5个方面，整个培训参训员工学习热忱饱满、态度仔细、学有所获、学有所用，培训取得了预期的效果。但也存在许多缺乏之处，为将培训工作开展得更好，特总结如下： 一、本次存在问题 1、每一轮的培训无签到表。无法为后续“培训素材根底台账”的建立供应信息。 2、培训完毕只有“培训反响评估”，即只有对培训师满足度的评估，造成培训学好学坏一个样的消极局面。 3、培训形式缺乏创新，只是一味的采纳“上面讲，下面听”的形式，呆板、枯燥，导致局部学员留意力不集中，影响培训效果。 4、原则性不强。不能严格执行培
4、训纪律，培训过程中消失局部学员手机响铃、外出接电话等现象。 5、有局部员工入职后并已转正，但目前才承受新员工培训; 培训不准时、意识欠缺。 6、授课技巧有待提高，培训时间把握不好，制作课件水平缺乏，自主研发课件力量有所欠缺。 7、互动偏少，学员参加度不高。 二、改良措施 1、集团制度再建，改制员工综合素养和工作技能的提高，必定是下一阶段的工作重点，培训工作任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、在新员工培训完毕后增加笔试考核，而三个月后的转正考核各部门采纳行为评估的方式进展。 3、对各级治理人员，培训下级是其职责之一。将培训目标与责任人严密结合。 4、完善目前的培
5、训治理制度，便利以后培训工作的开展。 三、详细措施 1、做好年度培训规划方案拟定工作; 培训规划性不够便会间接地影响培训的效果，而且缺乏规划的培训不仅简单在培训目标上消失诸多偏差，而且还简单导致资源应用不合理、分布不匀称等后果。最为重要的是，只有当培训规划是成长性的培训治理规划时，才能够使培训治理水平不断得到提高; 2、在完善培训治理制度的根底上，在培训方面拟制员工培训考核方法、企业内部兼职授课人员治理规定等，在鼓励方面拟定自学成才嘉奖方法等; 一方面是培训工作标准化，一方面的鼓舞员工养成自觉学习的气氛。 3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形，高素养的企业内部培训师队伍。培训需求的多元性(本
6、次收集的培训需求共计20项，频次较多的有：专业学问、人际关系、治理学问、规章制度、心理学问。 谈判技巧、市场营销、现代资本治理等)和企业内培训资源的有限性的冲突，培育自己的内部培训师队伍，大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了各个领域的专家，再次也可以在员工中树立学习的典范，培育员工的自主学习的思想。 中小企业治理培训讲话3 朋友们： 大家好! 之所以称作朋友们，是由于人海茫茫的相遇实在是不简单，朋字在易经有这么一种说法：一个月又一个月，走在一起就是朋友，聚本是缘，缘本是一种偶然，我盼望我们能够在这偶然的机遇中，同舟共济，一起找一个真正实现自我的必定。 今日，之所以能够坐在这里聚在一起，不是由于别的，是由于要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从今我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必需要整体的增加，自我才会得到满意，我们的价值才会得到真正自我实现。 在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新朋友的到来与参加表示诚心的欢送和真诚感谢!