《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACG7M10B8F8P1M10Y4HT10R10U1S1E4N9I4ZE3N3J3Z1F5W9N22、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACA3I2Q5B9W6Q10X8HT2O9U3G5F9I1Q8ZZ2M3F3P10P6D2H93、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答
2、案】 ACD3K6S7V6A5L6M6HF2O7I1R1S3K6T7ZS1Y4D6Y10P5S9O84、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT2B6Y1P6Y1A10U7HP4O6I10T7Y4K8C10ZR2U3C5L3U7Q8Z95、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCI9C5D6E7G9H8I7HQ5A6S7I4P1L5A6ZF6D1J6M9B5V9H10
3、6、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE8Q8O7J9M3M3Q1HV6F3T5Q2B3Q7J7ZD10A5N2S1Z5O4J47、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACN2O3I8S5C9W5B2HE4P7X7Z4Z8P8D1ZP2S3V7B8I8V5S98、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR7E3K7B
4、4B1E7G6HO6H5R9Y6R1F2V10ZK8R6M10C5C7M4E99、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACF8Y3P1V5W10A3J7HC10X2W2D5X2I9N8ZT7P6K5L7L3E8V310、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCG10W5Y3Z7G10C4Z7HO8S8F7F10E8B2F7ZN7Z9H1F5P6A7L811
5、、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCQ5J3O4X10L8U5T10HJ7J10X2A6A7H7B4ZY2Z4O2C3D7U3S612、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR3D3T4Q10I7C10Y4HY3D5C6P1X8R4O5ZE7A8R2N9K3C3S1013、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG8X5H3T10W10Q
6、4R2HW5W10M2P3W9E4H1ZK9M5S9G5Y8C5Q514、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP2F4D8J3M1C5G1HI6D8U10H8Y3C8R7ZM5M3H2H5E3R9D215、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCT4B10J7I7F9L9H2HP9M9X8P9C1A10C9ZK2M6U1V5E7U2I916、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨
7、询辅导【答案】 CCW8U9D10T9O3D1C8HK9W10G2Y1S8L9X9ZO3E5W10B8S4T9F1017、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCD6M9X7W8K5O10B4HJ1E1K10D3D10E2W5ZB10O9W3F5P10R2W318、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCB1G9K2X
8、1J4E3O9HN1I3F10Y4K6D8X4ZK1T4X9H8Q5Q2L219、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCG5M9Q10Z4N9E3C8HU1Y6M6D7V1O1S5ZD7A1Z7C6V10H2U720、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCN9I3W9J9O9X9N9HX9H2P7V2M5P4L6ZK9R10J8
9、I1B1E1U721、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCS9H3B4J2Z7Q3X10HO2C2C8Q1V1M7X4ZN9V4N3L2P1E6Z722、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCZ7J5J2P3M10J10L6HM8G1X1E10M9C5J1ZJ2L6F9H9H7Y9W323、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.
10、投资D.激励和约束【答案】 CCV4B4J9U9M3W7T2HG6S5F6S5Y1B9O9ZJ3N10F10M2C2N8G1024、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACI9K1W3K5E2P4S10HP4R8M1A8C9P6A7ZZ9O8G4N2S6R2V725、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCN2L9O3V7E1B6J9HS5X9U9B9S3R6A1ZD5L6P8Q1
11、T6H3M926、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCH8B6K4Y9S5B2F7HX4W2Z10A9R4M8K10ZZ2K8P9D2D5P8T227、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH7C10V9Y1Y7O8L3HX2Y7Q5M10L8L9G9ZS8M6F2D7R7H1I828、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCV3P3L
12、3R2T4B1N1HY8C3Y10T3F6N4D7ZI10O8O6D7Q9X1E929、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD1Z3C4S4H10A3B5HN8K3R7S2L4A8Q5ZV6K4T4D5Z1Y6Q930、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACU8G9U6R2R8S4L1HJ8B6O8Z6F5M7T10ZW4B6Z8F2X1O5I931、
13、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV3P4N2T1Q7K2A4HX8S5J5Q3O1X6I7ZP5P4L3Z4F6U2J132、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCS5T10M7R8U9K9Y5HP1S10N10T1W8E4F2ZV3M7Z1A5N3E7S233、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY10Q8C7Q7Q7V3U9HY4E5V
14、5R10E10X9H7ZK8V6N1F2U8K4R934、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV4J8S6F7N6C2V4HB1K6L9H10J2P5K10ZI8V9Y10X10L7B2Y335、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCR7D7E3W2L5D1E6HA3M6R9N5D2G1B1ZM5P6M5Z4H7X6T136、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】
15、 CCA3K8L10E8J10W5N3HP5T6Y8D2P1C4N7ZG3Y3L7E3W8P2O837、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCK2Q10W5E6M2L10C2HE3Z2B10C1V7G2C5ZC3F8O8W5V10O8T238、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCW10E6I10C3E2D
16、5H3HF2L4O6S5O8C1D3ZP2H1O4J7S7H5J339、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCZ10S8B6P9X4Q9M4HI5R8C9T7V6D5O9ZZ1E10H9C10C7M1K640、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC4N10V10Q6W10U6E4HX5C1B1Z7N2Y8J7ZD8S4Z6D10P7S7V941、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.
17、设立共同投资公司【答案】 BCN2M2E8E9S9W5N2HX8B8O7M3L8E2P1ZO1K6L9X7Z5O6Y442、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACD7K6N5P6J5C1E2HU6M2H2P6P8E1B5ZS6A6U3U9D7B1X743、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCA3W2D1K9H6W10G5HY9S9E8H4D7H3O4ZI9V5C8L6F8H7S244、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决
18、问题式【答案】 BCM1E7C1K2P4H7X6HQ8H6V4D10A10W8G7ZE1U3G2J7D10P5K745、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCE6E1S6L10O1Y6F3HU2Q6J9E7C8S4W4ZN10H9A2N3S3E5U446、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCN9K7G2F3F5O5M7HU3Q5D1C5H3M6D9ZZ4Z3B9N3R6I3W747、绩效测量棱镜理论的出发点
19、是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCS4X7F6I9N9A6X5HB6Q7F5H3B2S2L8ZJ4N10K6P3N10K6V448、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCJ6P8K9R1X3K1E4HS8X3K5F7D9K4H5ZO2V1S7B10B9I1N149、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCP10K
20、8W7R10U5A2S1HC8S9A7X3U3M9R10ZU10K3R4O4E8T6O450、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT9X4I6R6H4S3R8HH4N10J5K8L7U3S7ZO8K7D5H10N1W6R451、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ8M2H3G7F4N4W3HZ6M7G1R6L9H4C5ZK5W9Y6W3X9Z9D952、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】
21、 CCY10C7Q2F2A5I8A1HW6D4V5U5H1O10T3ZU7W10G1V8X8H4D253、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX10H1G2R9W8J1B4HK10W10M4L1M10P1N6ZT5U10O2F4U9U6V154、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCO9T4B3G7Y4G3Q4HN7D9L6L2F6U5T7ZY5V8B7L2S2P7S955、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C
22、.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACR10J6T3L6H4U3C1HU8L9E3U4D6E5A6ZJ5G5L4N8P5M9T356、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACT4C10W3R1D6R7Z3HZ5E9E9V4K2M4P8ZA3V3K5U2C7R4V257、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI10W1M9R6K5Q4S4HK2G6D9I6U3C10L8ZS1J7C8R2G
23、2R2B858、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF5I7E3R9V4V10R1HH7K5G8E3Y8Q3X3ZP10Z1N6V3V1G8C859、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCS4X9U9W10Q7R5B1HB10I8R4J3M5B6M6ZP7J1L7R8X8B9O360、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCQ9I1D6S10O10R5M5HN5
24、K6R10M9D9B1Y3ZK7S3M5C4Y7O1F661、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCO2U9N4Y9F10G1K4HB6A9O4Q5M2Q4F8ZC6L1N9B7F10V4S962、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS5B2I4Y9I9R9H6HB5E7M8R1L2L1V7ZQ9U8E4C8K
25、5E6D763、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV8J6H3U8Z6U5F1HE8S3Z8C2J1N2X2ZE2G2C7T4B5B7V464、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCO1J6O6X7P9K1S6HC7F3H9P10L4L8M7ZC4Y9Q6W8U6I10P965、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCI8E8R8Q10S3X5E8HN9T8R4L9D6M9V2ZA10E1S8C2
26、M6E5O566、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL4U6M9X3Q7G9B2HT9N10Z1A1M6H1L5ZS4V2O7E3Y4O1Q1067、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCT1G3Y3G4P7S4C8HP2F9Y1F4M1N5W7ZA6W9W2S10I5O5B968、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外
27、聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCB8C10M3F10R9O8V10HL6H6P8I3O2M6X9ZC10J2D7T3W3W6L969、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA7N2Z6W3C6G10J3HO4B9T1K10Z2A7U10ZW4W5S6U3M1L5W970、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW7X5C4U2U3I10L7
28、HZ7W7E4Q1A4D9D6ZC6U10T4A3V4S5H371、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC6T8H7S9S7B9F6HL3B5T2R8O9K2Z1ZJ7S4Y9Q9E9Y9B972、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCI7C10U9Y4U5Z9K1HZ2L6F5G7O6H3M7ZD8R3M9L7Q2K8H873、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工
29、开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW3B8Z3L10H4B3Y2HM6D1S6E4E1E1Y2ZO7M8B1W8N4Z3K374、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCF2U8F4Z1X6X9E10HA10K9U2H1O9I9G6ZT6E4K9X8R7D3Y1075、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA7O9Q3U10W1N6R7HT5X2I1P2T9T9J4ZO1Z6F9X3
30、K8K10K676、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCJ10Z10U6T1Y10C10T7HJ5M4O9Z4K2F6A6ZS5T4D3M6W4F7K1077、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCH2V9X3O10V4Y6I8HU4N3Z9P7P9D10H9ZU8Q
31、4N8B4P4R9T578、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCF1L4T1Q6N9L10K6HS10H8P4N2F3G8Y2ZS3R5C4T6Q7F8C1079、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACP1P3Q3D4M3G2B5HD8Z2Y8U5K1S8L6ZS10U3O10U10D2Q5T980、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCL4I4A5J6Y7N10O1HM2G10
32、Z3V2L7K7O10ZE1B6X8P3R6Z8B681、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH2N6A7J1B8L3L6HQ1A10L2O5T4P2Z1ZE8A3N3C6U1B8B282、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACO2L8H6Q10B10D6R4HL7B4A10K10O2D7D9ZJ2P2S10V7M2A9C983、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】
33、ACB2S7L6Z4U1R3F9HM1D10S2O10N9I2E7ZY1U7N8L5W9K10W1084、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCP4L5W5A3M2V3K2HS2S6T9O9M6H8V1ZR8F4W2Q6C1C2V285、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG3N9D7T4E7V3W3HA6X10W5Q8R3Q8Y7ZI3O6F7H3C9C2K186、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级
34、管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN2N6F6E10V1V1B4HP3F9Z9C1Q6T1R2ZH3X10L2O9D4S10F287、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB4C6J7U4X3F1A4HL2Q10E1N9T8C4Z7ZK8E2C10H3B3I10M988、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB2K7Z9O7B7B3Q3HY10N7N9X8W5C5V2ZV7C2X10B5T3D6M889、在绩
35、效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS1A9K5Z10J8Q5K1HV10R7C8X7Y8Z2G10ZX6C1W1S8Q4T1N990、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCZ5A2U4E5T5Y1A1HM7F7U4G7V4X2D2ZD4K6F8Z9H5U1F991、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪
36、酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCX3N10M8U9D8U3I4HP5B8Y9O6L9A7M5ZG7L9H9H5Q8S6F492、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCA5A2T10Y8P9J6J1HF8O10T9P6E1D7Z4ZH3D6I4T1W6Q5R893、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCO6J1O5W6L2B8N6HH4R7Q6T2V10W2S7ZZ9P10R
37、9W10U9K5D594、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB4M6R7F3D4P6I3HK5S10V4I6D7U2T2ZS9Z3U2D7R7O8F395、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCC6O10R9F9Z3Y1Z10HA7H7C1M6D6I5X5ZE9E6V7G3E3M2S296、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCH4F4E4U1D7B10C3HY4Q4M10
38、B4C6K3T1ZA7D5U1I2S4L8D797、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG7A4R1C6A2Y1A1HL7C3S6Z8H3X8D2ZJ8H6R4I3M3O6E998、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCY3D5I8G10X3G7C3HB8T7R4W10E1E10S8ZS1E7B2S1K2R8H499、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却
39、成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCH3M3F9A4Z6X8W8HC10V2I9P8F8A4R2ZG9B1G8L4A2E5O3100、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACF6W10Q2P7C3T9E9HR10P5R2W1B4R10R4ZM2C2R2U9M8E6Y3101、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力
40、资本工资理论【答案】 BCX6H5S7O5S6H10O6HX8U2R4D2X3Q8T2ZP2G5G5G6A8W2W8102、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCQ1F6E3D8E5G5E9HJ1O4J1D1W3M3P2ZH1E1I3S4P2R1S3103、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCW2S5X9X1W6A9Q
41、10HR10L3F8C8S7F6B10ZM9B3U8C6F9G6D7104、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCZ8M4I5I5K2R10N8HS4X4Y4L10T4N4M9ZO7G5W8B9J1E2E2105、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCZ3F3L2Z5U8L6X8HQ5
42、J9F8L9C4P7E6ZX6K8V3J8S1D1S2106、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG6N6F8Z6J8F2V4HH9D3E5L9Y8U5P6ZE6C8B7B3K9J4M1107、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM4F9W8W4W9B3H6HY5N2E3G4Q5S6I9ZG2W7O1H8C10Z6C8108、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选
43、350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCB4A6L3S10O5I9K6HA3W4Z5N7W2O10Y10ZW3E6P5B7H3A5K1109、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP4Y2X2B4V1V5Z6HZ9A3G10T6Q1K10I7ZK6U9U3F10I2Q5Q1110、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
44、D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCE6O6L8U1Z7N4S5HQ4V6O6Z10J8J7F6ZG3Z4E7T1H7N9V9111、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB6S9M8D9P4N4G10HY2E10R5U6Z4Q1J3ZH4B2U4M9T10K8C1112、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS9K4J7O1I5U7U7HB9I7T7V1Q7G8Z7ZZ7N3N4L10E4V9G1113、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCI8P8K2W4U5J8N1HN7C3L3I1D9X2H9ZW1D5R1S9B4J6S8114、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项