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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX1D1N6V3G1L6N10HV5G7M2C1K3D8L2ZZ4P9K8K10V7E8W82、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCQ10J4Z7W6B5J8U6HC3F1D4J8O4R1F4ZQ5K7I
2、2E8J1M9D43、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS5S9S1M2T2K4X5HP8E7A4Q1A6T3B4ZK3R2A2N7D2C1Z34、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU7Y5W2P5U4C10E6HR10P7V2C3L1D8I10ZJ7Z8I3T7Q1L2E75、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从
3、一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ3O4U6W4C9B6Q6HV8R5R3T6J8Y3J5ZG9Y3O7H9T6Z4C16、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL5G2U5K3J3I5N6HG7D10S2U4I5K10H1ZB2Y9L5P7Y1S3D77、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调
4、查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS8M6M1O9V9H8H2HT8X8O2M2R3A8I10ZZ2Y4R10V2L4P6I88、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCO8X6L7T1O8F2Y6HI4T2G8U7Q5U4G1ZB7S4E3M5Z9D8F109、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF6O7A4Y7S2E5Q10HD5D10E10P1G8Z6G1ZU3Q8K2A10O
5、4M9Y810、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY9O10X3A1W1J7A5HN7K10G1D1A4Y8W2ZJ9U9Z2A7P9S9M1011、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN1X9U3E8T4A7L7HV10P3R1U10X4R9I3ZW6J10O9E1I10A2N312、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是
6、（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCO9Q2Y10Y6D9N2U5HH6Y8W2N4U9X2X3ZZ6X5V4N10E6Q5D913、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW7U7D9H3R10H1C9HP3Z2L5C1U1U2T3ZG8D7K5L1D4Y1U614、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR7
7、T6P8E4T7T10Q2HR9Z6Z10K10M4T2G2ZV7J6B3Q4L4F1P1015、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN9D5Z7I2M9M3E3HL5K9Z4I8Z5B6L7ZI2H6N8C9B1C8Y1016、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI9W2G10Y9K5O10L1HH2I5V8L6Z8P2L4ZW6E7W3O8K7W7T417、( )是劳动关系当
8、事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN5E4P5Q8G3E9I4HL1I5C1M10R8A2T3ZI9I2Z10I2W4Z6T618、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO6N6B9L9D5H1M5HK9O7D10E8N6S10T3ZV10G6Z8F1L9O4S619、(2018年5月)以下关于工作要项的说
9、法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE6W4F6L3C2D2P6HB3H1F6Z7H5M9V5ZD5G2J6P7C7L10P220、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCZ10H5J9E1Q1K10Q6HF3R3P7L2W5F10Q1ZL5J10F9J8R1N7T721、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集
10、体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ4R10N6O2S9H4C1HW4I5Z10K9I3W9W6ZS8A4G6O7P2H1W222、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS8P1B8C5O9Z1L10HK6H8B3B4N9W2I4ZO4N9A7P9R7X8Q1023、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D
11、.当地人工成本平均水平【答案】 BCB6T4K2D3Z7B9C1HQ2O2G10L9G6J9C7ZX2P6K3E10O5U3U224、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCO5O3P4E1G10L5Q2HX3N5H3G8D5T4G6ZL5Q8D7I9C8Y3F925、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU2L1Y6E6K7N8D5HI2A6J6R3A8H5N2ZZ3A10R1F1T2F5M326、（）是员
12、工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR2N7S1Q3H7F5H8HH5F6Q9O6R8N1I7ZJ8L2W1B5L6T6R927、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK1Q3Y7Y2A1G1Y5HQ1F2Z7L5N3I8Q9ZH10K4D6U2P4Z4M128、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】
13、DCA10J5G10D1Z3J10H4HA6Y6E5K7L5M7F2ZS6Q10Y1W2E9B3C529、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCH6Y6P2L4P2P5Z4HI4N4D6H9R7Z9G1ZQ9I2G8T6N5M8F330、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6H5J7B7A7L10M1HR8E10Y7Y1C2C3A5ZD9D2Z5O8Q1Y2R631、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额
14、，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACH7V9M6L1G2B10T8HA7O1D7K10N4S5L4ZD6G6D1U3B1F4G832、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL8L2X2M4G4N10B2HM10U4C5S1X1V8Y10ZA5R9B10M4G8G1A833、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁
15、重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF4G1T2G6Z3L5D4HS2G8P7J5L7A10M1ZF8G8D4D8U6F6L834、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA8K9O10J1U3E6H2HT10Q1L7M1Y7A4U9ZG10S8H6B7M3B7H235、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C
16、.工资D.福利【答案】 ACY1Q1Z9T7D8E2Q6HW6P9G3R5I2R7O6ZV1R3E3H1K4N5C736、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ4A10W3H2J9Y3Q1HU3W7H1N2O7G3Y10ZQ3R8A7L7F8K2Q137、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU1I8A9B8E3A3J2HK5Q4K3K8O3B6W1ZN4E8K10R1D4B8P138、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关
17、D.监察机关【答案】 BCW7N2H6L8Y5L3F6HT2P9C6O6Y3W5H9ZJ7H8O4Y2T9I8Y839、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS8E3Z2C10L5X2O4HN10O9W8F10T8J9T6ZC7S6C10P8A1I5Y240、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS2G3J9I4K1W6O1HL3G7T4Y2W3L6V10ZG7J2I6E10B3K6Q441、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种
18、理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI2Q3R10J5P3A10N4HY8A7G8M8F6G2X3ZQ9L10E2R4O5C9K1042、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU2A3Y3E8F3X8G1HO6L8O5J4E9D8V10ZN3Z9S8U9D3U5D543、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法
19、的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS10M2O8V6F1X6P2HA10F9M10A2T6I10K9ZG2F10O5L5I10Y5W444、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK9U2F1E3G10F8E5HE7E1Z4V3L9Y10D9ZS9I5Z9N9J1H3D745、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI1P10S6T7G9F6N4HT1G9R6T7S4F2P2ZV4Z5R8P5R4E2O7
20、46、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCY10F5M7Z8Y5B2W7HV6E5W1L10N2Y9Y10ZI5F4G5P10D8V10T1047、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACU6L3F10G9U7S2Y7HD3A9Z2J7I9A8Y5ZP1H4N9W3H3V9Z248、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答
21、案】 BCQ9Z6X9Z6V9R9E7HK6N6H9C7D4F6O6ZD3F6H7C5A1C2X149、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACF8U9M7Y3G8T6M3HM3D7R10O1F9Z6F1ZZ5B3N1M4C1Q7I450、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的
22、劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC6Z1L8A5O7B4O5HI5B7T6Z2L3B9M6ZT10B6K9F10A6H1L951、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACL4C1W2F4Y5Y7D6HY1Q8O4Y7M10W7P4ZW7K6W2P4R8O3F752、一项具体的人力资源管理制度的组
23、成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCR2H1F5N6S1D8U8HC8W8U1I3V3P5P10ZO10G4J2T2N5Z7E1053、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM3M1D3P7L4G2Z7HO8H6Z4A9N6K8X2ZX10M2S2J7T4X6J254、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN1U8H8S6R6V9Q5HI1M6K1G7C2Z3T3ZU8V
24、9J7G10A4D3T555、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC3H9K8U10C4D7H7HE5W2K2A3Z8Q1L4ZO6T2P9T3U5H4F756、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR4B2E3I8C10F2K6HO1H7V5N4B4X9W10ZV5F8R10J5C6H7F657、（）是员工工作时间的自然极
25、限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCT5E9D10Z3H1J4Z7HW7E1V7X1E3U10G6ZY2Y6F3A4V8L5I858、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK5R6Z9R2H2H5I3HW7I10S9T1G5R9J5ZI9H1E9J10E6W3J459、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】
26、 CCM3O7T6D3Q6Y8I7HI8T3J5K3J10E6K2ZO8A6C8L1D6U10W660、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK4O8Z9F7L1Z6Y5HG2Y3L1X7H2X10X1ZS1E1Q1Q3W5R1V461、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCO5E4P1M2Z10N9J2HZ9K4H10Z10R4Y1T4ZV7M2C2R8F8V8Y962、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
27、A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX7N9P9O1J7C3M1HL5U4L9S9S7B3W10ZV9Y8B7V6N9B5U163、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL1Q5U9A1I8L6L8HL3A7F8A5A8U10X2ZU4N5T1D5Q9M6K564、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU3G6G3S1G4L9E10HL5A8E1
28、G2H8I5R8ZU4M2O6Q1M10Z10N965、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW7V9D7S4Y3M4Z10HW1N4L1H8W1L2B2ZW4F1X5C3W7Q3N666、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT1Y6P
29、7R5J6A10Q7HQ5P3P3C7E10L10U10ZG9M10V5E5A5Q6V667、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCX7T4P1U3U4X10T4HG6C1J4O8W6R6E10ZF3U10W4F9S10U10H468、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX4Y1P10Z1A4
30、S3X9HZ10J5O6P5D10I1P10ZF5V4U7Z8Q2G5Q669、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL10U2I9V9Y3L8D3HG5Y1M8P10H9N10P9ZS9D9Q9W7W2N1X770、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY5R9X3T5K6K2J8HT2R7X5X1J7J10Q8ZZ10U5G4E6V3C6S171、一
31、个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCH5Y7F4C10F8N7W7HP10G10G10F5B1P4P8ZV3M9K10L5G5Y7R572、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO5G10R2L6E7H4X10HG2N4I4C10O5O2N5ZM1W9U5D6Y10T9Z673、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其
32、产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCB9G10C9D2Y7R2W8HQ1U1R2H8O6D5L1ZH5N3L9D1H3Y4P1074、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACE3Z7Q3Q8D7E9W6HL2K3K8R4E2D4O3ZY4C5A1O10Z5L9P775、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCF10R9U10W3E10C6D5HJ10N4O2V5A4S6E9ZH5F9I10Z2F
33、6I7D676、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCA8L1Y5X3S5Z8C8HG1F1V1F7C7F7B8ZU6A9I10M2Z5F7G1077、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP4Y4J2Z9Y6Y9G9HB7J8P4L10V9Z6G4ZS5Q1C3I
34、4F2J2T978、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ4W1R3Y2G1T10K8HH2L8X7I8C9I3Q3ZS9S6B10L3G4C2B779、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD6U6K8Y9Q7L1A4HL9N4W1J8J2E3L2ZX10V8D6W9W7Z3C880、（）也称为企业
35、补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCZ10A8B6R4G1X9M7HG3H4N7B4Q1O10E4ZI3P2M6O4I10C5G781、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP3L2F4R10G2M7F6HV4E6O10W10S7X7C3ZO2H6R
36、9X10S3W2R682、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH4O6P9W9V8C5I1HE2S4P2R1C4H7P5ZB7U5B9K3I1B5R883、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV5F5Z8O4K6O9K2HC1Y8R3R1K1S6C4ZP9Z6I9Y10X8Q7U984、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ7E8G2I1
37、S5E3F3HX10E8P7R6J5N1H2ZH2O9F5T7N9H1J985、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS4Z1B7V6Z10E2V2HR2O6V10B7H5G2C10ZZ5I6N5I5B2K5A186、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF9D7Y6D4G7G3W9HG8O8O10E8U5B10A7ZS1Z3O8U7M4X10P787、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最
38、低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM6R4F7N5Z2W1Z2HE4V3X4S3W7Z9I1ZP3W7Q6P4F4Z6Y188、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY9I1H7T7M2Q1I9HP9J1F8R2C2X1V6ZO7E4Y1M10F4X5N68
39、9、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACB2Z2T8K9F1T2L7HD6Q1N6G2B3E7I3ZE10Q9E8L1U7D9X690、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCG7D1V2A5Y1F6H3HT6R9R8D7G6S10H7ZY8N3O8U4J5M5A691、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错
40、误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM3O4O10M9C4B5Q8HN8G7K7Q3I7X9J4ZW5N3N10N1O3N1Z192、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA1D10S9V8R2S6C8HZ4K7X3L2B5G6V5ZL4X10Z7M5R8C5C693、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.
41、工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH3C1R9W6F5R9Z3HV6F7K9A2O7X6V7ZD1D2D1X5Q8S4T1094、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCS6J3V3O3M5C6A6HI10U4A5L2S6D1N3ZY4O10L1I2W8F9Z1095、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自
42、传式调查表【答案】 DCW2G9D10R9O4A7J10HN8J7E10P3B7U4L3ZP7U5J1V7B8W4B196、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ3S3Z3T8L10T1R6HT7F10R9Z10Y9K8A8ZJ7L7E9L5Q2T4O497、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业
43、证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB5Z9E2W4C3P10G6HG10Q8S10W2Y8V9B8ZV9U6L4E6X3G8I898、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT8S8K1N10E2J10W4HV9T5W7O5Q5I3K8ZE5I5E2A10M8K9B499、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.
44、任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCP7E8S5X5D6Y1E2HR9A10S10K8V7O1Q5ZV8O10H8W10D1J1R4100、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX8X1X4R2I6P2W6HR1O1B10B5D1M2G6ZY6R8U5J9W2Y4R3101、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ4Y9I6K10P4H3M10HO5V1K8F9T3R8O3ZS9S8B6M3M1A1F10102、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACF7G7Y2Z4Y7W10T8HL5I2A2C9J8X7N9ZJ7T3P5I9N7F4L9103、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场