《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（含答案）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（含答案）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCM5K2M3X7D10C7M8HX6Z7V9J6L10P8N2ZJ2F6V6D10G10A8I62、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCJ9L5U4B5Z10K5G2HV7D6P7P7Q8G3O8ZC6Z4A10G4I1H2Z93、下
2、列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACI1G9T3O2U1V2Y5HF10J9M10R6Z9L6H3ZQ6Y9N9Z5E5W1H54、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCO10O6B7W2K9X6E6HV6X9E4U9X7D6I2ZK5W3G2I4M1A2G25、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在
3、单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA10S5L1N7W6B6C4HY5J7A4T7H2Q7V3ZJ6P4Z10R8Q4W7T76、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCK9L10M7M9S4T4N4HI9X3U6U8U7M6C6ZL4K8Y1Q4Z6U3E77、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】
4、DCC7F1I2U6J9D9B5HF9L9C7X3E6X7R3ZH7A6N5Q3T3T8W18、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG6M9N7Q2Q1Z6F2HG2G10K8G1D6X9N9ZY9P4W3S6A8H2W59、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCY4T6G4V8P10B6P5HN1X1S4E6D10M10E7ZE10V4T4W4W7
5、G5V1010、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCI3S10D3P2I6L1J3HU7F4I3Z7R5F6O1ZS9J9O5N2S1R3B411、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCG2Z10R5S3R1X7T9HB8L4J10X6C5R5N5ZG4W6I6G9M9J9H812、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.
6、关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCP4L10Y5I10M3D6I2HV1T8B9X3D2F8E5ZT2Q4C2C9G9I3W713、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN4U9V9U2Q4D7O10HM10A3B9H9M3C7R4ZW5H2C9H4Y4U10U814、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACN6R1L6T6E4A4D1HB9D10C8M7E10R1D3ZL2G10M6I8Q5C8D915、绩
7、效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCF6H4H1V3P7N10Q4HA2R10J7W1W9H9W5ZV4T10L8U7Q7I10M116、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCA10V9D5Q5I2E6N7HS7M4W2G9P5N10T1ZA1O10Y10D7O5W1X517、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】
8、 ACR4Q1Q1U8K1H2U10HM4F7C2M1I5F6D2ZX6T3I6U1W3R3P618、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACO8Z7J3T5D4W8B10HZ4Q5P10A10N9H9F9ZC4A2S7I6Z2Q5H1019、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCF1L7P8W3J2N6H5HT7C7V1H4D7F8Z5ZQ6K4P7V3B9V8G320、()通常是以工时或完
9、成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW6F6B6C9F8X7Y9HA3J5X9R6T8A4L3ZN6O6N5K1V9N3B421、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCO5F10F3Y2K5M5I7HL5H6F1V7O10E7V7ZE8L9O2F9K1Y8E722、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD1F3R6Q10G8U4D8HN8Q6Q3P3R10X3J4ZO
10、2A5L1U9F6O9H923、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACU4N2T2T4L9Y9N10HV6L2E9N5R9K10J4ZM8L10R5G8H4L5C824、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP4Z6B7A2Q6H8H8HM1S7P10I8V3U8E9ZT8H6Z2V6D2N10A125、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCA4R9N6I8H7N4D8HF9R1
11、0T7J7A3X6V4ZU3A1F3Q6A6D3E126、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV5V5U3X9S2L1B5HX7J10U1J10U5G3G1ZG3L10M3K4X5E9K827、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE4V3S4J2A1I9H10HC7A5M8Y4K10O10F10ZS3O7Q6E7O1M6I228、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济
12、损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCH9M10E9K1E8Q5M2HE2E6H5O6F3L7I10ZY10N2M6R7T4H10K129、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCD7Q5H1O4W7T10M3HE10B3P9B4X8D4F6ZZ2W7L1L4X5J6L730、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCH1Y6V4B7V10O7Y7HZ6J9P8V
13、5C6Q6A7ZY9E3K9U7C8X9P531、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCX3Z6E3G8D1J10W8HE2I8H4W9E1B2P5ZS5D5F9F5U2O10Y632、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK4L6M1M2M2N8H9HS8B9W9O7I2I6X9ZC8M3D8F5O2C6Z633、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C
14、.实行兼职D.生产班次【答案】 DCX2R6N10Q2J10K6C4HP2M9V8N10Y2L7Z3ZU1Y4L9Q5X4X1O334、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCO2R4A2E1U3B9C5HJ5E9H2K1A10T1U10ZI7G4Q7A6A7L7T735、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCP1L8Y10I5M9P7I2HX1L3W8C2O3S8T6ZO1U3S9M3I4U4F936、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内
15、，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM6M1K6W2R10U4I10HU7Z3M7R6X4G9K10ZY4U7J4A1P8O4B437、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE4C4C6S3H5Y2S8HT6Q4D9C3S8Z6I9ZX9I6E8A3M10I4I938、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训
16、的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCD7Y5H4S4B4E6H6HL9N8C5N6I1C5I8ZX8U10Y10B7X2Z9U239、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCA3I10X9I1E10G1J6HP8M6I8R8D3D6S2ZJ8E5K2K9N1X5R140、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCH1Y2B2P9Z6K4X10HR1K4R8G8N10M1
17、0F5ZX7H9E2T8V4K3K641、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACH10P9T5N8C2Y4B8HU7O10W5F2D9X1Y6ZT9Y3J5F3T6S7R642、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCL1O9T6D2G6V7C10HP3N2Y6Y7K7I3G8ZQ6J5D6E5R7M5P643、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACO8P8J
18、5D4O7J2X9HB2Z1V8G5E6Z2Q6ZU5S4R6D9Q1V8K344、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCO5A7H9M8L5O5C2HH5B4A2D2N10J1T5ZM8N7F9X2C3D9H745、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCF3S4D1B4A9L2N5HO2O6O9V7C5H6L5ZH5Y3Q1N4Q1S5Z246、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合
19、同的违约责任【答案】 DCX6C8C7X9C7D10H2HH8N2C8H4I9K8G3ZO1V2A6F4D5K3B247、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACF7A9R5O1G9S3R4HI7L8E7Z5E10E8X2ZU1M1Y4Q5R2D7Y448、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCD10P8B2V4Y6X6Z2HS10L1S7P8N7P2M5ZZ5T5O2M6T8O3X649、(2017年5月)（）是以招聘单位与应
20、聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ8D4S8G10W10P9G7HW5B1V1G7B8U8Z9ZI7Y10Z5K2Z8A9J1050、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA9J4Y10D1K7J1H2HC6F2Z2S3T5V2T4ZP2Q4T10B3J4Q4C751、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS2D4P3A5N7O1D7HQ4C4G5T
21、7W9I10N3ZG4J7X1N2L1J2B652、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH6C5R5R6W10L4A6HZ9U5I6S8Y8R10N3ZO5Y4O7W8P2V10O753、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCT4B10A3L4C5X4V9HO6W6A4D6H2X7K5ZG3A8U9A10X8H8F154、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACS
22、2Y1U7E7D9O8Y9HO5F9T3D1C7E7Y3ZA9Q5J10A6C8P7W655、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCP2P9V5O10F5I4D10HA10B5I9W2D10B6O6ZV9F10L1L8I3H8Z756、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCB5X7H6V6M10E1P5HX6B1A1Q8L2O8K2ZP3Z10N5W5N3T4U757、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性
23、岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS9B5W8E10W6S9J1HU3N9J10G4W10A10H6ZF3K10O10R4G7D5I258、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI7S10T5K1Z1I2U1HK9Q6R8I9R7J9D7ZI2Y7J4J6M9P2I159、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCF3G7A10J6Z9S10F
24、8HG4O8Z7R3R8A9H9ZR6G8V10M4I1T10R160、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH1T10G5H10X7W1V7HS5W1Z9Z10W1Q6K10ZC6M10P5O5X8D2M761、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCV6S1Z8Y6V3V8I2HZ9R4J7K8A2F2P7ZJ1A5N3B10U1Y3A662、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清
25、单式C.开放式D.举例式【答案】 CCW9C6B9Z7Z6M9C2HH5U9D5E10Z7M1N7ZT3K6L2R1Y4X6P363、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCD4K4C4M3V10Y10H6HE8C2X4N1G2W4Y4ZP5K9E10T10X5P10T464、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCA1U3O3N3Q4Z5Y10HZ10Q8U2R2K10O8E6ZJ5X5P5K9D9U9R265、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.
26、工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCG2I6O7E3O7U5A6HA2Z8J1X10E9H4K5ZC3L10V3Q5E3T10X966、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCY4S1D10H5Q3Z4Z4HQ2G3K3C2Q4M10W2ZG6C4U2M6R1R9R367、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACY7W1S4X10G7N3U2HH6O4J4U2N3L5T4ZG8K8E5I6G9T10K568、企
27、业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCU6W10X2J8K5E5N8HB7C8Q9R2M7K7H1ZN3C3Q4J1C9S6H669、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACZ7I9R3G3G9G8V4HJ3O2Y10D4V7V9N6ZO4S10V7A7E7F1N670、职
28、能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE9H9X10Q8W7R1Q5HZ6I8Y6R4P10E7S3ZF9I9W1G3L1B2C171、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCJ10O9B2H2T7O10B8HJ5F1U8T2L1O1M2ZR10P7D7Q7B9I7Z872、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCI4B1X5I10M8
29、I9M5HV5R4Q7E6M5Z5X8ZJ8H1H1K6Z10Y2O1073、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ8N4W6X4V1U4C3HQ4C10K10A2X8X5O1ZE4O7W9P6O1B8A574、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCJ8J7H10Q4W2A5R9HB2M8A5I6X10C9R5ZN6N10W6Z5Y7V4E875、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的
30、是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCV6D7L3E10U1R2P5HP8M5T10E1B10F8Q9ZN8W5Y4J1H7B2P1076、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCI8A1B10E5R8J9V10HG2N3B5S5I10H8V8ZN7H5I9G8W7Z8T677、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者
31、群体特征相适应【答案】 BCZ4D2Q1G5E3M3T4HE4L2B7P9K7Z10D1ZD6T7A8M3D2D5X378、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM9B3S1B5Q1I10Y5HW3F7G2K4S6D5W2ZE6E8X7E4V6J1J1079、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A
32、.0B.5C.10D.15【答案】 BCM5Z7O1W4D5L2F3HE5J3B9D3I1G4O3ZA2H4Q1A10C7R9I880、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCE4I1L2X3B2A7K8HM2T2R2Y6D6K4Q9ZV3H4P3X8Y1R7E981、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCN3K9I7H6J2F7O
33、8HJ9S2T5B8A5F7K5ZG10H7I5X10K9M7X982、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCY9K9V4M9V10B2A7HQ4V4G3V9A7D3E9ZV5W9Z7P6T2Z7O1083、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACP1P6Z2F3T8Z10K8HR3A4H7R9X5N6J4ZH3W5P3E7T1G10F684、()是在一定的生
34、产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI5I6A7Q10R6B7H8HW3L8X7F5L6T3O6ZE6J9Z10I1G5N10Y285、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCR10T6U7A7F10E6A5HE7X4B5F5I8U7O5ZY6X10L3F5O1I10T886、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件
35、法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT8F1M2L6M4O7T4HF4J5X10N8U3J2S1ZJ1P10S5E4A8D8M387、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCQ3L10V1B5V9B6H9HU8A8M9L3P4Y6R5ZM9U5O6X10D1R3Y188、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCA2V9I7N3G2Q3B6HJ1R10U1K5G7R7F10ZC9P6A4T7I6C
36、10O689、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI2T9T5J4Z2G9S7HS1I5P2V7M4A4D6ZF4L4R3M6A7Q1B590、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH7G10N3P10E4R10X2HB4G9Z8R8E2N8E6ZO1B1Z9N10A3U2X891、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF2A4B6G4Z10F2B6HC7I7T8K10N8L2J9ZE
37、9E5U9D1M10E10I792、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACA1V4W2H6H1B10J7HR10E10Q7Y5N7K10F10ZW1V7F2S5P7I4Z393、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCA8C5L8K1J4C6O9HX3G4N7U1Z5T8V6ZQ8P10T5P9D7C6X594、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCW2X1X
38、4V6G4T10O7HA8R1W6J10K4L5M2ZQ4X3W6O4Y1T10E695、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCC3Q9Z2K6O5H1P2HN6M2Y8Q5V5V3F3ZY2X2Q2C7K1R7V596、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCD9E3W7N7V1K5R4HQ7I10V6L8Q3Y9Z4ZI7W10G2V9Y2S7S897、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种
39、类D.技能单元【答案】 DCF4S4N3L7T1C10Y6HW7U8Q3I4H8W5Y9ZO7I4L5Z2G6W8D998、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCW4C10V7Z4I7E3R10HR6N5D9V10M9P6S4ZE8L4V9T3T2T1W199、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCM5I10B10E1V7A6K2HK2I3D2D8U2D8O3ZH4Q8W8X8Y8K3P7100、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性
40、规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCI3B6I9F4G4R8L3HY7S3G3S6Q6T9K3ZV9Y9T1D6N6E4I7101、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACQ5I4U4T3X3I4G10HL3V4K10Y9Q10J10Q6ZU3R4U5L3C9F7A8102、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCG8O2A5M2I6L4P6HM4W3L6I9U3E6N6ZN7Y4P6E8U4P5V
41、3103、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACB4Y5O7Q6F3C2S8HY2G7S10H8Y1R1R4ZL5C5S4Y7R3A2U1104、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM1H1R6Z8H8S3D6HT5M9X3I8M2B4V5ZD2M4F5F2A1M8L7105、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测
42、试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCW2U7I5R2R9R1X7HU9Z1T4C4R9N8X5ZK7V10T7M7O1N6G3106、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ3T10A4Q1M3B6K2HF9K8R10R4P9U2V1ZE8O8R2L3I6Z6G5107、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACH9M8E5U10B4O1C9HZ4R9K10M1X4K7N8ZW9E10K1N
43、8E4G8I5108、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACQ2X9E9G8B3E1W1HE3W9P4A2T9R7O9ZL7J7Y10X6F8P2I5109、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE9D2L2V5E3F10W4HD2D1L1H1Z8A6B10ZX8O2I10L9P1E4U8110、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【
44、答案】 BCL6I10N7L6U7G1V5HR3A4L4P2V8M6C7ZV1D4Z1W5X6F5E5111、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACY3H5M4P10O1J5F8HM10V6K4N6R2Y5K2ZA4D5H3Y6J9F9Y3112、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCE2J8L8E10X2P6G7HE8Q1O7I1M9P4S6ZO7S9G8A7B4M3Y9113、(2017年11月)用于说明企业