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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO10L8W3T6O10I2X7HZ4D6T7P2L6U1I8ZP10P1Y8P2H3Z6F32、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA8S3I2H3E9M2I4HP10Y8L10X2W7C5P6ZY6L2G1K6T4R9N73、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案
2、】 DCO4G7N7G8V7F8C7HI8A4J6S1V3V1K6ZC2M3N5P6A9H5P14、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN8U8T5B6U7M2N10HH2G3T7Q9V1J9X10ZA3X5X6U1U8Z2O45、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCA10U10I10V9X10J6V1HB3L8K8K1I3Q9E4ZC1T10L1S4Y3C6G66、人才交流中心的特
3、点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX9G3Z4H6M7W7L7HB4H6A1L7Z3J7B7ZC6J10B10X10T3G6T17、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW2X8I6A10M6Q10E4HF2R4K3D7C9B2K4ZL3U10X5L1P7L7R98、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM9I4S9M3K5X4R2HI
4、9G6J5O5N1Y10D9ZY3U3G3P2J7V1T79、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW9K4P2E7P6Y8A3HF6P7L6C8F1G2C5ZE9D8N7Z1E2T10J610、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU7X10J2T4U1A9Y3HN9Q3G2Z5T4H2Q9ZO3J10T2L10Y1G7Y311、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG5I7G3Y8W
5、10M2E2HN4Q9L5E3E4A4K6ZE4F8U3F4Y10A3E1012、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK9D2X4C5D10H2S7HS10B7X1M9D6T8M7ZI1B8N6G6I3I8E1013、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ4T8Y3A4O6G4D10HY2E7U1O5Z9Q4S3ZE7T4M6
6、Q4T7K4A214、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK2K5C10O9X5K6L9HX6T5G9R10R7T2E6ZX10C8M3U9T8K5I315、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT7H1K6R7V1F1D7HM2H8N8A1L5B8G6ZW5S6S10K3L5U9T416、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系
7、B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCC7T1R10X10N3I9A10HL1A8D7N8O7A8Q6ZD9T9L10R10G3B1T417、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY7B6T2N9H6P5A2HE2V10B6S9L3Z5R9ZS8T4E4B4M10I1N1018、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX9F8L10I1D8S8J10HW9T5R6W1V7D
8、5T5ZK5Z10G9L4S10E9F419、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM1O2G9W8U8P3M2HA3I10G6H5Q5C4F3ZH8K3M7O9M7Y6V720、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的
9、总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCX1X4W5L8P10M10N6HG5Y2H9I6G1M9G4ZB1Y2V9Q2U4L9C321、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU8U4A2G5K9A3T4HY6Y5W5B7T8W7Z7ZN2V8S10N2M8J8Z322、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCK6M8K1R10G9T3Q8HK6A2O10S5D
10、10G6Z8ZN3J7D1I7X3P9S123、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF2H1P10R2Z3I6I5HJ8X9R5S3O2P7H3ZH8S3X9Q5M9P2B524、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCD9P1G2I9W7S9R6HT4P6S2Z4Y4T7O7ZW6U2B4F1X10K2C225、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情
11、境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCT3M4J8V10D2E10O6HC9B10N8H10F6O9F1ZI7V8A4K5M7E9O626、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCZ10O3Z1Y6M1W4S5HH5J7K8T9I7M9V10ZG10N9S1O8E7P4Z227、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU7P4W8S7N8W4D10HC8C7B3F5A3X6K3ZL6Y1H4B3M
12、2G8X528、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD10B6E5U2K6K4U1HT6D3S10Z1P9Q2F7ZE9Z8K4F8Q1W7K229、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCP2L5X2T3Q10Z10U4HT2Y3L8O6C8F10E9ZV10B1Z8Q9M5C4D1030、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCX7R4B8F2N5
13、N7T7HV4Q6G9W1L4Q2J10ZZ2E9Z6M3U5H4Q231、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCS3I6G4T9G3R10I4HA3W1A6X9S6T1D7ZA7I9D6I6T4K5M332、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACV7M6U1D4K10N7W2HR9N5B6A5Y6R9H4ZZ7K6J1T5R8S4Y633、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手
14、大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCN6J4O3Y4R10Z6Z3HW8B2D4Q5D8O5A1ZZ8L4B8H9Q9B7W1034、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACM4Y8P4X10W4P3E5HG4F9N5A2H4M2L6ZN2M8G
15、4M6R3C7U635、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC6L3V9T5F5W10L1HY3T2C7J10Y3U1Y4ZJ10Y4L3B3O8C10S136、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACE1U10J3I4A2Q6W7HV8P7C2T8M7O3T6ZG10A6K2I7X3E4E737、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平
16、性D.社会性【答案】 CCB1W3V2P3Q3K5I4HF4C10B3Y10R8U7N9ZK8U10P9O2H9R7E338、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCU5F8P7K1F9U8E7HA7K10O9V9J10T2I6ZT8B10J7E1C3D4C139、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC10X1F6Y6N10M8M6
17、HE7X3Y8D2C9J7J2ZZ3K7H5P2Q3F3O1040、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC5U1F2S3D10D3J6HM5M4Z9V10D5W2V2ZN9A8A8D2K8Z9V341、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC1U8X7A1E8I5O2HV3B2H8H1L1I5Z9ZW2D10Q7T9D1N4P1042、（）是指用一定的临界点将
18、考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK9H5E5X3Q4K7A3HH9J10O6W8Y1E8O8ZF4X8D10Z8Z8D3F243、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI3Q1Z5B7Z6T9V2HJ3T9N2N5B5H1Z10ZW8T3Y8B3C10P3M444、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCY10T5K7U1E4D9N1HR5H4B5
19、Z5W2V4P8ZU1U5I4G6K5K8U745、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB4I7H1B2P3T4Z1HE10K7J1K9U9A5A10ZP7B3E4M9I2A6E146、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW4L3R3H6I5B3A2HG2L9N
20、8I3J6S10O10ZN5Q4W4W1V6W1Z347、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCA7Y7W7W8A6J9E9HN1T7T10K3J9D8Y9ZL7O3X1J6C1Q8P348、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS6G10B1D4N3Q7N1HY9X10T6P10K8U5A3ZK9G1L1X5E8E6W449、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能
21、是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT7V10R7R5O1G3V6HF9M1Q1C6M9J6H2ZG4U2H5N5E5L4N650、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ6H1C5E8E10Q8P2HJ2P8X2L5I4N3R2ZU6O10A5L7T7Y6W351、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG9Q8I10I4W5A1M3H
22、K2F3O5S10Q4X9C7ZI4D2P3O1V6E10N552、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR7X1F5L2D8Z2T10HJ5G3P9X4C8E7Q5ZU6G4M5V7T6X10U753、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU9W4N3K8M7X2H4HA9W2O4R9M1D2Q6ZT9P2B1Q5G7B8F354、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面
23、因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACQ8V5D1E2K9Q1O8HK5C10P9O10Z9G7G6ZD5C5Q8O9R5X2F755、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE8P10X9X10H5P4P7HK1N8U6F5U4E6J10ZG1J9I9S6C8E9F256、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC10U6I4J7S10M3P8HY5Y1E4U2Z8H9H2ZE3D4U2R7O
24、6K5B257、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU7L4V10B8I7B7F2HS3C9Z4S4E2D4L1ZK2I3W1J4Y4P7E958、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU7D1L8X5D1O7U1HJ10H4U1E2X8O4G8ZB2Q8K9G4Z1I3J759、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务
25、中心【答案】 CCI3J9S8N3T6J9A6HC2Z7Z6D10U4A10J8ZV5R2E9N2E3L3Q860、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM3O4A4R1O10C7K7HL9O2S9Q4L1H9Z3ZI6Y4S7Q1P2Z9M861、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金
26、【答案】 CCT10E3A9Y3D3X1G8HS8O1E9L3A5B5D7ZB10H6O6W4C7J4T262、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH7G4D9P5H5J5P2HZ4H9A1A7L2J1T6ZE9M8A4M6T6T10S363、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACO4E6R2A1U
27、8G4F5HP4S10F6W7Z3L1W2ZG9W3Q1C10R6I5H1064、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI5N1A3X2K8R3Y5HK10G6R8T2L8O7C4ZY9L1W3B7D2S10U365、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV1S6I4C4S2P7S2HT8K10N1M10V1Z8G3ZU1C7B4Z6X4T
28、9C466、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCQ1F5M2M5B2V2E7HV1C2D7C10E4G2L1ZP2R1A6X8R5U9Q667、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP8O1N6P5K5Z3T10HD7P5N10Q1U7U6P4ZQ9O5W7E8J7T1M568、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法
29、C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ7G7L10N4J6H9N8HG5C10P5R1E10P10I9ZW7B4T9D10Z2Y9K369、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD5O10Y10I5X4P3G6HJ3I10F4T8Y6W5U1ZP10T5H6K4D6P1W570、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU4K9
30、M1C4I2F10U9HS8E5J10M2U1X10B5ZX8E9K7V9Y7S6X171、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF1Y5Q5V3W9O4V7HB10O6I7Q5Y3T8A1ZX9T9S10L2X1P3W1072、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP4Y8H3T10P5X2C9HN1G7V1Q10O6Q4W6ZD6O6T1I6J9Y6W873、最低工
31、资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR6D2L6I6J6Y3V1HG2P3P6F8N2U10W10ZR6S1Y5C3L4V5C174、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH8X2Y7D2N1X7M5HH5U2X2O10S5F6I7ZF5K5Q9B10S7P4Q475、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【
32、答案】 DCF1H1W4V1G4G2K1HG4T8P8Z7P6N8T8ZC3J3A2K10M7I5Y376、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB2J6C7K8U9K3H10HB6O3C2C3B8F7X1ZR1C9R4I1J9J8Q877、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS8E1M9X5F5R10Q2HZ7Y9Y10G2L8T1K8ZT1J2E3W2P1W10U778、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（
33、）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ5Q8B2A6O6C9M3HZ4Q3T7O7Q6N7D4ZN8P8V5U7T3B8P779、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX5S1X8D9C4A1P4HK4Y2T1E10Z2M6S5ZS7L6E7N6N2I2E1080、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月
34、平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCK5M8L8L4T7Q6V2HW9Q10K8A10H6B5O8ZP9U5N2C2L6H5C181、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT6B10E7E7Z1Z3I3HN7X7W9G10E10X8S3ZP5N5H4P7J10A7W682、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“
35、物”为中心【答案】 BCZ8P4L2V3E2I6K3HQ5N2O3Z4I9U8Z4ZE9Y5G2G8H2N5T283、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY4B3V5Q7T9I8B5HG8U9L9J4Q5N9W4ZJ10F8M4H1Y9M2A484、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR8N6E4Z5P8W9T4HE1X3Z9O8I8X1K3ZV7B4I9L3J6Z3L685、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围
36、的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT8E1D1I3M1Y4Y7HZ7V5H6E3H1Z2O5ZG7V7O1R8D6U5M286、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM1K3N10S9Q6Y8I7HY6J6F7X10V6H5D8ZD8H6B6J4H10F3V387、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD10V10D4M6O4L2N9HQ6B1E9O2L2S5H8ZI
37、4D4K1A5V8Q6V988、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ4S6N10F3W7Z10Q1HF4I6L1F5X1C1T7ZL1H5Q10G1F4T10O589、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCL1S5G6Y10P7V5L8HL2L4V6T8M10J3B3ZI4E2O3I1I9X6F690、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确
38、的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCA2J5I1R6B9M7A8HK5K9C1U9K4P5K6ZX7Z4A2U2W5Z3A491、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCT3A9B2R5I8F8M10HO10N1E10B7E4G7J7ZZ4D3I10B5E8E10S292、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作
39、业流程D.会计成本科目【答案】 CCS8D10K10O7D7E4Z2HE9O7X5D2D3W3U8ZI2X10D7X6K5Z2C993、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF4P8M6L6V8B4Q2HK3Z1F8U6H5P7P8ZX7U7E6F1Z5P7N894、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI1D7R4F7Z8D3F9HH1I6D6W8O2T4A2ZB3N3U6M10T4T2G195、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服
40、务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE3Q3J5D1L5B6C7HD1M9N2I8K7S10J1ZG9T1H7P2B5E10V1096、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR9J4Z9U10J2W6R3HF2R2P6Q3K3P3P3ZH8D3T3F9Z10A2I397、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答
41、案】 BCJ3U2F7L7A7R9M10HG8M3G6W5W2Y10H1ZD8F7J2W1N5R2L298、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK1Z5U6M4B4P2M10HM9N6U4V6O2O10D5ZC2B5R4G2D10G2T599、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE8Z3H3N7X2W10C5HL6Y10X6R3P2A8H8ZP1L8M4Y6
42、U7X6K3100、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK5N9M7D9Q8S3U1HA1S8N1O1X4O1A8ZY5T2N5J2S2F3T8101、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCR10M4I10K6A1J3K7HY1N4T7K7W8I3T7ZG1B7X3M8R1R7H3
43、102、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD8F2E6A1F1J6V6HA10Z8Z6K9Y5Q9A2ZP10J1C5I1I8J2Z4103、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC5I5N10Y6Z7K10C7HT5R7J8C3G1R9G10ZR6R2G8G7P10Q6M8104、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案
44、】 ACG3S8W10D6Y10Q1G9HM2V7G5O2J8V9D2ZD8S9I2L9C7B7Z10105、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ8W6C1X6E1D9A6HC9O6D5O2W2U10O8ZI9U1T10G8A1Z10O8106、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK9V7H3S7G8M4G7HB9M3S4C10L3F4X7ZK3S6W5P10G8F7H4107、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACQ9M5B8R1Q6J2H6HN9E9J6Q5X2Z2Y9ZV2N4D1Z10V9M7Z3108、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的