《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCB8C2L9Q5H10P1X6HK10G1G6V3V9V6O1ZR4B1D6R8W3S4Y62、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH10H5X5X1S4O6C9HI3V6V2W3X2A9H1ZB3I1F6L2Y2Q8G63、(2019年5
2、月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB4U8B8O2B4R2C6HQ10Z1A2V4L1N9B2ZV4R9R4Z3A3B1X64、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCC2V1L7R4R5R10Y8HV6J6C9O9Z4M2X2ZH8M10Z9V5W7G3M35、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCQ9M5U1V5Q10Q7H3HW8C5N8S
3、5L6B1J7ZM7E2N8P2E4B4U16、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY1M6V4X7R10O5A3HD2V3L5Z6R2N7Q10ZE4L6Y10U5M5E2J77、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACJ9Y10V7X8A5Q5D4HX5Z9U4C9K9D2G10ZL10T9I1M2P5Y7L38、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密
4、广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE1K4I8J8G7X7X3HX4O3Q8O4Q6J5Q6ZH8E1R1H10R5T9F99、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY6V9X2J10Y7C9H3HT2L1E4V8W2J10U5ZX7S7F10E9Y6A7Z1010、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCD7S2W4X7Z1R9N10HZ8X5D8E6G6B6H8ZY5Y2V2B8T6W4Z611、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包
5、括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCH6J8P9I3F3Q9Q4HY6N3A10Z9M1C7S7ZR2M4B3D5Y10H7R312、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCM1G1L2O8U10P3X5HC7A8E3R10Z6T6R6ZY8U10Q8D5L8W6X513、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作
6、规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCI8A2F10J7U1R1L10HK4U3D10Q5Y10H2I4ZK9V9B7A8Z3J4F314、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCA2C5I8O4J1F4I9HX5P3L8M7K1P8M1ZD5O3U2P6G5D4N315、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ10G8A8K4A5Z7Y9H
7、M10Q3O10Q4Z6K1W2ZW1Z3U10P7O4X9B216、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE10R8A1W3Q1K6Z1HI7K4S2Q8Q4N5A3ZP9W5H3M7I9P5U617、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCZ10G7G10L3F2H9Z10HY10U5H8S8Y9J8W4ZY6E2Y6Q4G9F7C418
8、、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW8Y7U6T7D3G5U9HM9Z7M4Q7G10B1B2ZS10V6N2B6X6I3Y219、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好
9、的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW2D3M6Y10L7C6A6HJ2L9R3U9K8X3L2ZQ9V5D2I3X8S5P620、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO1S10Z6N9T10C6V3HI5Z8O7O8A7Y9I1ZO5C7I10U5N1L5Q421、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业
10、道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ1M4A6C9A6C6T8HZ3H2P8U1N1S6F1ZS3R9E3U1M6U8A222、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK7C3F2G3P2M9B9HH5A6Y9Y4C9X5Z3ZJ3H2O2Y6X3O9B623、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCS5U8R5D10Z1V6C3HV3A8X5R9J2C7Q1ZY
11、1M4M5N5X7H8G124、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI4V3B6O9S7E9Y5HB2S3Z4U9B6V2B3ZT4P10B8I5J9N2M125、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO2M3R6N4C6P8S1HJ8N1H10X1R2D6K7ZX9U2P10H5G9Z4I126、(2015年5月) ( )是对
12、绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN2N7U8B2K5P5M9HV8N2E6K9L8B7B6ZP8R6Y5I5D4S4N927、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA2B10D2Y3A6B5G7HZ9V2J3X1G4A2O10ZE8I4P9Q4S8A7O528、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF9A7D8T1B9U
13、6D6HG2G7O8Q9H3Y6Z9ZA10I6U5U8M10G5G729、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV5N5M6G9Q2P2Y4HP6X9J6X1Q8G2J5ZB7R5V5Q1A6Q1C130、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCJ10D1I4T8D6W7L4HT10V8K7Q8M4M10X5ZD1V6H1P6X1W1B931、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法
14、B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACZ3Z8C1E2R9G9U7HI9D4D6A8G6B1S6ZT3A4J2K5A7A2C932、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP2I1D6F2L8P2Y4HC10B10W9O5X1B5I9ZB3K5B4E6V4A3E233、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCA2L4T5C9C8K3S6HX7O7K2F7G7J3S8ZI7E6Z1N3O7P3R1034、(201
15、7年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ8E1Q9S3L7K6Z3HG3H3O10E8K6I6A2ZK3S1K8L1O3X7W335、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH8T2N4H3V10C8E8HJ9G2B7K10P4Z8L3ZF6Q2A8U5B2Q7L636、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C
16、.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACC6B10P10L7J7J1N6HI4L4A8L4G8M4X3ZX10W10I2J9U1U10I337、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW7U3F10S10H7Q3S10HU4H6I2J6H1Q9C6ZV3I7B1M2Q9Y5D938、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT5G7W4N7Y10V7X
17、3HM5A9B9F6X2S1B7ZV1I3A2B7Z3O9L939、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA6N5O5R4V9E3Q2HM7W6P8M5A5T7T2ZR7V1V10F3A3Z5B440、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG6I5U4L9A7Q8R9HA1X9Z4X6H1X5Z3ZO1O4W3W5W9X8Q341、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.
18、应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN2R1L8Z4R8P10I3HG10H5S9F10X7F6D4ZY10G10N3S6B6P3W342、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS7R1G3F1Q3I2H6HL1X5V2N9Z6U5P7ZS10U7C6S4N1F5M1043、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO
19、10D3Q9I1B4Z9E2HM6M9Y5F2H5V5I6ZQ7M8U10K1K5J9L844、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY8T3T5U6Y5W8U5HP10Z9F8Y9Q8C3Z7ZF6C2O8M9F3A1T745、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCU7A5X4Y7K6K1W3HB9W
20、2T1E7U8W2C4ZG3O4D10R2B10M6W646、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE6E5A2E9B10O9F4HK2B8L10T1Q2C3H8ZR3G3S9U8A7K9T847、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCI4K4B3Q2U8P2D8HH2U7U9Q5N3I7G5ZB3T7P8A2O8J4E748、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，
21、则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCS9X3Y10I5M3S1K3HX8O7M5B10B5S8P1ZK1Q5H6W4B9R7K549、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI1I3X10B8R8Q2Y8HZ8P8H1U5W5R6C9ZC1X4L6F4I4V5A1050、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA2F2K2P1
22、0B4K10X5HH4A10V9G4B1F10Z1ZY8B8M7X4L1Q6E651、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB8N5O6M4F10R8P10HH9Y8E9I7W6I2L3ZP8F8O6M9G7X8D652、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM8J6M1I4T7Y9S1HS7B9Q3Y3W6A10T10ZA5N10B2X1S4G9P353、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确
23、定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF5B5C4M6M7U10K2HS2E1O9T7X2K4J3ZF7G3O9I4M2T3V954、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF1U9D8I6X7B9B2HA10E2G8K7G9N9Y9ZB3C9A6F5X7C2L355、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D
24、.网络【答案】 DCT3H9B9R6D2F2K7HX9W8X9X4R8H6D2ZH8Z7D5J10E6A7X1056、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ9Z7F6C8O7N4R10HA10O5Q7U4Z2J10Z10ZR8C1N2I1P1S6Z557、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE9N5Q9F8M6P4N3HL7Q5G
25、5C3W1U2Y2ZK8H4K3X9P5G1Q758、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU1B6U3L9U10G8K8HE2B1X4M5D8L7E7ZD1A3G3I1V5E1W759、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG9Q9G8Z9W9W4C9HM6X4F7R1B1
26、H8W8ZB4I10M2Z5I9X4U860、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACX8P8A9V5Q10J10X8HF6V6Y7A7R3I9C2ZR6B10V1L7H6T8F461、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX5R3O3C6P2I9K6HQ3C2B10M8C10V7V1ZI10C10Z7A8I3A6H362、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主
27、【答案】 ACT2F3C5B9X3N5X4HX9K10P6U1J9L3S5ZD7X3U3O8A1T5F963、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ7O4B9J3P3Y8Y7HY6G3T8F9L9V10N2ZV1A1D3E6O8B6E1064、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR7Y6H1U8V2F8V9HP9V9E4O9B5A2B1ZQ4Y8K7D9H5O4G265、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生
28、产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA10M2Q2D4J6J5L10HS3H6J3Q1L8W3T4ZA3H5H3I5U4Z8Z466、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL10R4Q3S4H9C3I10HX1S7B7Q9I2Q7R7ZI5P4H4D2A6U3X767、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCN2W8Q8I10L9R6C1HJ10W4V6I6U6J1I5ZX1S5N9V3B3S
29、5W268、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI9Y7D1M4X8X9F3HC1W1R10P9X9X2O3ZM2K3D10E10E3W9Q369、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY10T8I6A8D1N10L7HE3K5S6D7E10W9V7ZD10R5U1F6S4V6V1070、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.
30、适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCA3A5J6V4W3H6B3HS4T9Y8I10G10X6J7ZU3F1M9U3P1U1L971、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY5Q5G4N2X7V10L9HO2X4I1Q2Y8E3V4ZK4N6L8D1Q3L10A972、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB7J1Z4L6N9Z4N5HF6V2O8T8C4D9P8Z
31、X3I6O7A2U10V1I273、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL10A8R7Q6A5B1P4HL10V7H8E3Z1R2D9ZG3Y2S4P1J1K8A374、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU3L1L5O2X10Z2C1HN3M3N7D8W1Y3B6ZL3K8N5P10Q1N5A1
32、075、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN8G1H9Q2N4S4T4HB1O7B5V8U4A3G5ZM1N9R5X10G2S7V276、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL8J7V10Y1O6M5Y8HC8V8A10X4I7Z7T4ZP6V8Z3J8N8Z7M477、(2017年11月)
33、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK10E7I1T8M3P5V5HJ4A4W7T1Y9K3P5ZV2D3T8F9R10E6F178、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF3C5Z8N5K1T8R2HA7W4F8P9M
34、7Z6A3ZT6M4H6L1R3K2Q579、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCD5R7T7O6U10X1J2HH2R8X7S1C6V4A9ZC6S3R6M6U4B1R780、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCJ5I4D7Q2B10D2C4HY1G6K3K1W5E10M6ZL1U10R7G6Y3L8B381、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级
35、考评D.外部考评【答案】 ACJ2V3O5I4Z3J5V8HT7B9H3W3A9H3Y7ZU4V2Q4B1R10M3D882、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCZ3E2Z6T6M5K5V7HQ5F9X3G7H4P10U2ZN9M10E2K7S4H10J583、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动
36、起来做好工作【答案】 DCB8J6K3Z8I2W6D3HO1F6H3R8Z5L1T8ZP9Z4N2E6V6R3V1084、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU9Q5P6W4M1S10A5HB8Q4P8I1Q10S4V6ZF8N9J10H3G4D5C685、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ6C1U8H5Z8E8Y5
37、HT1S1D3Q3C6X3X1ZI3Q10O4U6Q8L2Q486、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCY10J6T7Y1C10M2B1HG9B8L7M10T2U10A6ZM4A3I8X1P1A9V987、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV3R8T10Q6K6W3P2HR7C1F6E3U9T9D2ZW6G2A7N2D5U2O788、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D
38、.非货币薪酬【答案】 BCX2J9S6E5A2X1S3HF2Q9Y10I9L2B3K8ZA8E6C4I10J5C6D989、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCW7G9B2K8Y9D4G4HW7P5Y4S3M9K8F1ZP10F7Q1I9H9E7U790、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO3N10T7R1F2B2U8HA10Q10E9X6A9P10G8ZV9Z2F4K10
39、G7P8Y591、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB9D7Y3G9V7Q7R2HG2N8O10O7U6L3R9ZU2P10K4J5A4R1U692、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCD1G7K9R9H4U6P2HS1J4T8L7O7W8F1ZP6U6X1J7S7S5W793、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖
40、程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR1N8S4K2L2P3D9HK10D5W8P10E3X8I8ZY10Z10J6N8E2Z3Y394、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL4G9V1Q3J7B8A6HD8U2L6I5W6D5T9ZX4P10E3K2M7O2D195、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动
41、费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY4L8X1R10Y7R9L5HP7H3N1L1L5K4S4ZF9K8R8Q1P8Q6R396、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL4Z6V2M5X5Z3G7HJ4Z2E9M7U10A6A1ZE6Q5R4C3S8B9Z997、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP5P6Q1I4E7M7V4HM7G3Z2D5C3H7B4ZM4J10F9
42、I3B3C5L898、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCL1J10R2L10U2Y8U9HM4M5G7F10U1P2J8ZU6E8B2R3C1Q10E299、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCB3J4R5Q1M8W8N5HK1J10N4W2F5C9H5ZC7Z4J3S9R7F6P2100、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少
43、解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM7N3T3X3Y1B1I6HC5X8E2R1L7B6V7ZU7E4Q3U2Y10K8V8101、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ6X4T10R4D5B6R2HR6I5Q5S7L6S4Q1ZG2V9V8K6I3O8G5102、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW5W6U10B4A6Q7Y8HT3L6U9O10M
44、1V8B5ZW8E7J5T8A7T4U4103、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCH7D4M5G7P9Y3G10HL6I4M4G1V9W2W10ZL10T2H8E2Z10T9T4104、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ4Z8N7A4H9C4P2HM7L2Z5R5L2U2R5ZQ3P5U4G6B5M1Y1105、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ8R9P4N1C4K9E5HU8Y10S3X9X7Y9I10ZY8U9W7Y2S9H5C5106、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.