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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY1O9G3H3A10A10H3HW7F8X9W7K5Y2G2ZP1D6S3W1D1W3V42、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP8Y7C1I7U7M2G9HK3W2U5Y9R10W1Z5ZM4N5
2、J8T8D4G2J53、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ4S7C7P3G1C2O5HB1J5N2Y3Z8D9J7ZP4Q3A5G2K9U9D74、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU5J2W4V1J3P3V4HU4Q10S6L4G4U3A3ZE5H2T4S5A4M4Z95、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除
3、个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR4I9R10I5B10X2U5HL4C4U8X10C8Z8D5ZG5K5N9O8V7C3Q96、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU3L6H5P3N2I9E9HR1F10N4G7D1B2F8ZL8E3U9B6Y9O7J77、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ7W3I10
4、L5Q6A2X2HN9F8U8P3K7R3P5ZD8J2V5R9B1I2E98、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX10N8I8Q1B6P5Y2HT10V8P10W9Y1Q9R2ZA1Z9W8S5L6U7E69、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM3J7B7P5P9Y10O6HC4M7C4W3A6W2Y4ZI2S2Z7D5R1Y4X210、(2018年11月) （
5、）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC4Z8A6H1M7O4Z3HS5J9V2J9K8W7Z10ZJ8O4O10V2M2T10Z111、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCS5C1L10T4W1F9H4HS3K6R8R1P8D5W4ZK2T10T5D9J5U3F112、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规
6、定【答案】 CCO6T8A6L1M4F5C6HV3A5D1H8G9R10V2ZR3B1G8B6N10P2J813、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU10R5J9Z6G3W6K5HO8Z10Q3L7R8F1A9ZI8F2W5V6W7H5I114、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG7R6Z
7、5K5Y3P5Q7HW3J7U7K3V7J3U6ZG9B8K2L9O2Y3L515、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP3C5M4J10D9Z8C8HZ9Q7D10K5T8U3A9ZM4S2A3Q3A9M1H916、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV2K10Q5K4T7H6R4HS10J5W8X1E5Y6G3ZL2F10B7B5G6F7U917、(2018年11月)下列不
8、属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM3N5G1V1M10O6R6HM2U1B8D1H4S5I9ZX2I7N9N9O10F8E618、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN10B2Z5D9X10R8P10HL4N7K10G1B10N2G5ZD
9、8I8V8P9T5I4B819、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT3W3L6W4M5H7A6HC5B10Z2O7L2V1A10ZT5C1B10Q6L10P5B220、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH3T5W10Z2D4H10Q7HB4H2T4G4Y9T1F8ZA5B1L3W7S8I5Q221、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由
10、，委婉拒绝?【答案】 ACK2K7S1A8W9K3J1HO1Y10X10L8F4Y10M8ZC7D10F10D2A2H6Q522、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC6W9H2E8X3N9R3HW8M4C10R10Q8X2D2ZL1G5M6N2A10T8A323、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付
11、（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA7D8G3Q4O1M6Y10HJ5H2U8Y7B10H3M8ZY10R5R2K3S9S2Y124、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU7D5V7C10K1O6W10HW2Y8I5H9R4S2I2ZD10V3U5O9X8I5L325、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR8T8C10H1H4Z1V6HN1E7Q10C1O1C7M7ZH6P3Z5W6S9X6H526
12、、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP3B9C9I9K2W2D6HH9G9M7F9N8W7P8ZH7T9G9S4H5Q4I927、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ1L6Q2H8S5F2T2HF1O9Y6U2V7Y10P1ZX4L6C1O9Z4Q3Y328、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的
13、主观评价内容【答案】 DCF8S7A2N3S10V5Y7HH1G2Q4K9A4I2B7ZA1H5R8Z4D3O9N229、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP6N3W6P6K8Q5Q8HE4O6F10X8N1O3Z3ZD5P10K9Q3T3H7D630、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCM5U6H4H8Q2R5Z1HX5C7F5V4C8J4M5ZT9W2T1R10T5A7B531、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反
14、馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG2U3C6N3S3B8C1HP4J4H9R4M7S6X9ZY6L10F1L1R2W2T432、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACH8O2V5Z5I3S4A3HW10R8R7J7F1Y5I2ZL5N6W5Y8Q4U4U1033、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCM9U6Y10H9M2H1L10HD8Z4T6C9O4
15、H10V10ZD2W6U7E7Y1B1W134、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR10N10N1E4H2J9L4HH5T7V8C2R8I8H5ZZ4A1H4D1S2C5D635、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCS8F7Z3H3F1Q3T3HL7W3U6R10L10S10T9ZJ3B10C4O1U4Q9R1036、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计
16、划?【答案】 ACC9O4D3F9E9H7J8HN6K7Y6D8M1X10P5ZK5K4Q9L4U8C9G937、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH3P2R7M9C8G3B2HK4L5R5G2L3E5N7ZJ10F5T7X4C8K3H1038、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案
17、】 ACO1L3T1W3Y7P5C10HB10O8J1J8C7S1A4ZC1D3C5I1K7Q9Y439、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB8C9F10B8J8I5J5HG10M9Y4X1U10U6U10ZI3E4V7N8Z3Q8Y840、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACV4Z5Q2N6N6W5W9HE10L5Y1A5C9K9N3ZF3B9D6R8
18、B7G5Y641、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC7Z5S10U2G5K4R2HM6T1W1H4S1E1C2ZA4U9L5H4M9Y9P242、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE1Z3I1O2U6D7E7HH9A6G7L10O4X9E7ZO1T4W4D9J
19、7X8F643、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA4Y4D9U8K8C2W6HI9H3S5K1D1F3Y3ZP5Q1Q7N10H4I2I844、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP5O4R6E9P7H9Z9HC10O8Q3P4G2V1O1ZQ3C2S10I8T8J10L845、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP4J1M4A5G6Z2E8HI3B3O6D2W9K8W3ZE5F6Q7R1T5W9X646、员工
20、培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCC10V7M8Z5S2K3R5HB4W10E2K3V6P2Z8ZN7N7L2B1A3Q9C647、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX9N4T9S7H10H9P9HG1B3U9E2B7T5K5ZU5Z1Q10K9S6Q1S848、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、
21、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK1R6V5Q1R3U2K10HX1C8S1P10P6X6N2ZX3T9N3J3J3O1A449、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ6S6Q1A8B1U2G6HH3S2A8H2A3V4G10ZO10T3Y7B3R9U1T450、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3C4D6S9K10N8Z1HZ4X5H7H
22、8O8H1A3ZF9W4L2R6C1E10Y151、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACJ1S5U5U10A1W5U9HO5U3J9G3X1T4W6ZF6N9R2H4O1M4P952、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACU6U6B8Q10Q6L2T9HK9N8J9H3H5O5K1ZK10A8E4D1H7W9Z653、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提
23、高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCS6O8J10C4O7E6R10HA9Z9V10B5H9C9K1ZG1X6S2H9F1R6Y154、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCC7V2K1D9H7A5I1HE2N8E7K9V8C3B6ZH10O2C10I1Z10G8O155、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工
24、的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK10J5J4B8N8U2L1HC4D10T4O8S5D10C10ZN9G1F1B5L2Y3B556、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN2L8R4O9B6L1Q6HW5O10T7O4H10Y7C5ZY1H3K8H2T6Q3A657、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCT2G7R7N5H7A1U2HC8X1S10R2S5M1N2Z
25、W7T9L9U2H1Z2P658、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF7Y4G7U2F4N1T5HV5R10A4T7U10H6X2ZJ7Y4K9M10E8N4Q959、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD10U1K5I9A10E6P5HC8C2A9G10T3E4U8ZX1Q5F4F3C3V3U360、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角
26、度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ10H1Q10X10D9Z6G8HQ4V2Y9X2Y4R10U8ZQ1D1N3G9I6D9B861、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF9S8H2Q1B2B2Y4HB2G10K8Z6G7K2Q4ZI1U10E8G4Y9S9R262、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB8Z5H8H5B6C5C4HV
27、2K4U7T10B9L4N7ZQ3F7V7N8M5C9S163、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB2H4E6D10K9Y2S6HK9Y3L5P1I1V5W2ZF3F9P9Q9D9M4D364、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX8Q3Y8G5K3M8I10HA3S10P2T7E7Q5F5ZY8D3C6U9F2E3I765、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛
28、伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH9R9X7K5J10I7O1HH7M5O2D3O2P2H8ZD8D2M4Q9B10X2U866、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN1M8J9S3X10W10G2HS5F4S7C8G8I3E8ZT10R7C1B8R8A4Y467、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，
29、你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT5X7V5H8C8U6T4HC10T5M2G3X7J2G7ZM9L8X8J7W1P8I868、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL3X5M2R1R9I6I9HD5J1G8T8G5X8B3ZU9U6D3H9S9A7G869、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.
30、调查研究方法【答案】 CCR5V8N4G1Q7A6R9HM3P1V2D3Y7U2O3ZF10S3Z1V2O8A10B970、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ7B6J1H10Q8O3U4HD4F4Y5W3Y2I2I7ZU9S6M8F9L8D5E171、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCA9V4X6Y3B7I8X8HI2V3Z6V6W2P10W1ZA3H1K
31、8S9M6A9C972、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCQ7F8U9B5C8E10H4HD10G10H2J4M3O8S1ZN1A2R5V3B5R4W173、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT9O7C8P2U4E10G2HV8A1E7A5X7P4V2ZE4V9V6L2N10M7W674、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”
32、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP9U7R9N2H5R9L1HZ2P6L1B5D3S2M8ZR1P5F6G6P3K7W575、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK6M10D8J8O9F10N2HU5S8W4N2D6L9E10ZI5L1T10F2N5R5H276、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货
33、C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV2Y10R2D5F4Z3R4HC10C2H10L7Y3R8R3ZV10I4U7M10D6J10W877、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR1E6I6Z5F10O8E4HP1P7X2V4Q6R5C6ZW9G2E10M8O4G1K178、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报
34、酬【答案】 DCC5J5M10O3J7M3I10HW9T6K3Q6M3Y7Y10ZL2R9Z8C1N9S9P779、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS5I4L8X5H8W3C2HP9L5W4E9S2P10B3ZK10I4C9V10S9W1Y580、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCU5H8J6Q2H10R8M7HC9Z8K8J8P10Y5A8ZS1Y3F8R7U9L1V681、（
35、） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCG10Q2M6A4M6O2Z6HO10I7I4E10I4Q1Z9ZT1B2S7C2E6Y4I382、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU2Q1Y8S1P9B8C5HY6G3W4V9B3V5J10ZL9A1A3N1T3H7P383、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB4D3F6E4M2M8F8HR9W5J10H7C2H10M3
36、ZX7J8B10L5W2V5B584、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCA2G8O1Q9R9G3S10HM2N3M3G6I8G7T1ZR9B9D2Q10K2X4V385、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK4Y3R9T9J8A2D7HE2W2T8X9R4J5E2ZK1A1Y3E1F1G8H786、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于
37、绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK2E4H8R8D5F7Y9HA5Q3J5F2P5K2P2ZK8D3H7R1J5I8Q887、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE2X3I4B8T3R2V6HG8Q1Q8C7F3B3M9ZZ10Z5T7R5J3J2G888、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工
38、在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW9M6C7R5T7K5S3HS10W3C7I1A1M3F5ZD1K6E7W3M2W5F189、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU7O2E7S10I6B5O5HT10A9T3D9F5J9S8ZN8I3J3H6B5V3M690、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK9Q6X5S8X9F9M6HD4E2O10D5M1A2Q9ZM2Q9Y6R7V4L3Y109
39、1、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ9B6A6V3C9I10V1HL4W9S2U9P1P7M8ZB6Y2C8Q5X8K3F692、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG7R1P7K4I10Y5C1HL3I5L5A3W8E5D3ZT5E3T6O1K5T5E193、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI1V2D5N9N8
40、X7L5HP7R8Z2H4E1J8Q6ZT10V4F2J2M9C4J494、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY4V5E1K2Z3T6S7HO8O4N3F4J3U3T1ZB5Y7Q1J10X10T5H495、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA6Y8I8W9O7P6E6HM1Q3X1X7F1C3G6ZP4N3D7G3E3G9D796、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增
41、加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB8T7J2Z8X3S4D5HK9D1Y7J8H7P5G1ZF7K6H6Y10E5F5H1097、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI4O4F5T7D3P5N4HQ2N3P6N10L1X1P6ZO9C6Z3X7X8J5M1098、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行
42、政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV8M8G6C1K6V9R3HW2Q3F5L10T9G2Q2ZT9X5N7G5S8Q8P799、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG9E7V1Q10S10V8H6HS4F2U7V7Q9E2Y8ZV7E6A2I2L8J5H5100、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCJ6Z8J10M
43、8R2Q2L2HN8S4A1X1T8V4D2ZT9G8S2X5M9E5K1101、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS8P6T3A8V3L1L4HN5S5K6D8H9S5J2ZL3C4F9Z8B5N10G1102、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCT5Q1W10S10K3V3V6HP6J6H
44、10K2A1E10R9ZM10G1P10N5M1O7W4103、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCW5W4D6K10T5I2B6HU5P8A4A9V7X7N4ZM2S2N6M2M3I2Y5104、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN1H3B6U10L5Y9Q5HB8N3C8A1F8P2D8ZM7P9T7B9D1G10M10105、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR4T1X8O10X1P9V4HN1V2F2L7W10B3A1ZQ4V9D2I6U8R9O4106、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训