《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加精品答案(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACK4N10P6Q9C8U1Q8HI6X7C6B3S8V6W4ZX3H4R8Q3M4Y6R92、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACM1D6J10C6D4G5S3HC7K10T7O6Z5J8E5ZA7I
2、1I10M6X5U5G103、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH9Y6D10K4W6H10N7HR2B4S8U5W8R10K6ZZ7Y7G1Y6U7Z5E74、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF7B2F4M7P3R3J5HQ1S1Z5B10C8W3M10ZI8U10O7G8Z9A1Z65、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY10V6D7P6M10D3P3HV5N
3、9Z5Q5F9A7P2ZJ8E7I9U3P2C10K86、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCN6Y6S7Z4O6A6H4HL8X8X4T8C7C7C8ZZ9W10T7E5J3M1T27、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCV7Y8I7Q4U6U7A6HW8F10D1D1Y7H9E9ZE7M6J3P9E2R5K48、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透
4、定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCM6J6S6F1V4U9J8HH2N10L5J8L5A7D7ZK1I3W8D4B2Q1X89、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCI10E5U6D3Q10P8D3HW2Z7A1U7N6O7N3ZA6F1O1W9H4J2Q210、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的
5、活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA8G2S5U9C6L6W10HC3B5S10B5X2H4O4ZZ8C7U5Y1L6F4A311、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK4F5Z2H8D4Q1M9HG8K6J5F7G3C4P4ZJ10O6T2I3F6M10U112、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB6D7S1O7U9T8G3HG8H4R5O5B10K7L3ZL10F6Q2M1
6、H5G6Q913、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB10S10D3V3U10R1L3HH1F3F8P4F6T7R8ZV7L6C1N2K6Z1O714、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCB3L7N5R9U10Z8Z8HC2R6U6R8T5L4Z4ZP10X1U4S5K3P7E515、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR2R2A1T2V1R4X8H
7、G8O3B4D6A4Q5N2ZP1I10Y1E8A8B1V916、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN8F9E10F6R7S10B4HS6L7S10E3E4P6Z4ZV3X3N6H5J10K4V417、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACI1R3L3F5X2I4G8HO2R1H2D2B10W5Z8ZD10B2Y10M9D3D4X818、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位
8、的责任权限【答案】 ACE1L2J7B4D4Q6V5HF7F4U10V6I7P10Z8ZR6O2A9Y2C5T2G319、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ6O3D1J7Z5Y9S10HH2Q7V10B1R8V9C5ZG1F3Y1B1W10J9K420、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC7S8R6G10E4O1B6HS8T3U4J4T5T5V6ZM
9、1U2B3Q7D1I2E721、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD8E5W3Y4X8W10M7HT10C5P6L6K10G5K3ZZ2G4Z5S3E1T3J922、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI9P4E4N2O3T3M7HO10T8N3D3
10、J7Y8V4ZI8U6S3R6T9K9B723、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH6A4A5B10B8M6R6HC1P3F10Y5X4X2E10ZP3Q6R2P2C2Z2D324、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA6C3Y10M6Y3P6G9HL6E10N10I6O7D8E6ZN3C9U2Z3N1S5U425、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完
11、善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCW2N6G2I2L4W1G8HY2E8O2G8N4H2X3ZU10J1S5M6G5G9C726、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK3T5P8O1I5Y9A1HD9D3Z6I1E4R9G5ZC3M1B3B1D2W6X327、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM8J10G7O9X2A4A6HR6D3R7M5H5A8C9ZI2V7H3L4O6A3F828、 组织市场
12、的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI10Q7X7C8Z3X9C10HI10X4R5U6S2D3P6ZC3L2F7I8K7N2H929、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB4F2Q4V4P3V8C9HV10S9Y2K6V5F2J2ZM6O1C4C5K1R8W130、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE5Q2S8K2S3C6W3HN3W7G7
13、M4G4Y1G3ZC4R8S3L10B6S4C1031、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ3P8E5X9W6E3J1HV2R6M9K3C5R3Z7ZD7M8U3C9J4D6E432、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘
14、者树立良好的企业形象【答案】 BCO1D5B10Q1V9S10N6HV8K5W7X4Z8N2E4ZM10E4X5W8K8M7X1033、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO10Z7I4M6L4C10B10HI2K2X9R10X6C7K3ZA1O5E7S6I7Q4A834、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCS8U4M4C1E5L8G2HG8K8O9L1E
15、4J8W7ZY8W9U4B8W7K3A535、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCJ9W5S7M2D10U5S5HH7C1J10E3R2Q3R10ZA8T10L3L8S10L6P336、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU9A2F4S10Y6G5C8HR4J6M5G10N10B6F5ZQ5L8R4H10O2E6L637、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.
16、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT4F4Z1X3Y5J4A4HR9I1U4S10R1N6K7ZY6W7J9E9D5T5J138、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN2E8D4F7J2L1M3HN9O1R9Z7L6U7X5ZH3M1U3G6J4E6M939、()是指一
17、个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL6G8I4C3Q6R7G3HK3R10O2K1S9M2L9ZK9U8V4N4Q1Y3R140、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACA5G10P3S1B3Q5L4HV6V4I6V4E3Y8Q8ZS9X7Q5I2M4H6O941、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需
18、要的满足程度?【答案】 CCB10I4L4O7M3M8C8HB2A3A7B3J5O6D6ZR10N6U5Z7U5Y3C442、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCA10M1D6U1D6Z3D10HQ10V2L10Z8O9L7R4ZC6C1L9C2Q5E9M843、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL5S1X10V8B1N2S8HC6C10W3O3O5I3Y6ZT4J4M1K6W10P7P644、以下关于工作说明书和岗位
19、规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP5U1Q5G2Y1J10W3HT2A2S5N6M9S5P5ZU6B3D6M7X6U8Q345、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI10S5K7A9P6W8H8HE2G2A9J5K2C6S5ZO10A1U7W2H6U6Q546
20、、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ6O2U10P2R2Z8N10HP2G7F3O4X9Q1K9ZW1W2M6X7B2J7R247、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP6E7J1V3A7U9V8HQ1B10Q5H1L7X4I10ZV9F7K7Z6H6K5P448、（）是指为生产单位合格产品或完成一
21、定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB5T6U2B1B5C4G9HJ5G1H8F9O5Z2F7ZM7X3Z4R2Y7R9L749、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL6D6V8K9T4Z1N4HG6K9T7R6U1V7H2ZQ7I5T3T3H1E6A250、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCC10G6H6F5U6S7H8HE5N10M5K4S2
22、V7C1ZM6F8Y3Q5Y4U7V451、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW7I10U3D1E7T5I2HC8V10H8L3J8I4D1ZF7Z8M10E3L5E6O752、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP3P6U5C1G3C5S9HF10W2O5C10E3M10B10ZZ10Q3Y5P9K7A3F153、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A
23、.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI9D3E9M3H8C2X1HS4Z6W4P3X4I8E2ZQ10W2N4O9D7S8F554、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB2Z1C2J10D9T6K3HT3D9N5W5D3V6C10ZO1X2Y2O2W9M3Q355、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发
24、挥现有工作能力【答案】 CCM5W5P4P2C5C8D3HI4U6G5M4X5I6I4ZY6M3L10C8A3V5P556、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCM3Q10N5J3P4W8T8HV6B3Q1U7Q5Y8R3ZO4T3R6B5Z7V1S857、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT4K5B2G3U8I10X1HE2W4Q7A1T5S3V10ZT8C1G5
25、P6S1B3L558、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA7B5F4N1V2Y8X1HW6A1E2X10G6M3D5ZC7W10U9D6Q6O1D759、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ6T9P1I2J3H8O9HM5E7H1H9K8F1F2ZB8L4L6Q2G7P3U360、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员
26、工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT8L6S10S10R5C9X7HW8W3X4T7M9J6K2ZU1I5Z9V7J5B6B861、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI6H3E2X7Z3K3M6HX10I4H10Z2H1U2R4ZS1E8T2F9I5N4S562、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCA8L8F7L3B6A1V9HS1X8S3P9K1Q5J3ZZ1X7P6X2D8O5W6
27、63、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB3L9F7P10T9X1M1HR10F7B8N4Q4V6O2ZX10Z6S10J2M2Q3L664、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ6Q10Q6H3W6L2A5HU6G5L3U10X10Q4L9ZS9L1Z4Q5E6J6J1065、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ1I5F4O3Y8E3G
28、7HU10C5O9R9Z1W4P3ZM1H5M9R5N7J2V466、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP2T2Z1R3J5R3J10HI10W9T2I6D9Q3D1ZU4Y10Q4Y1U1S3L667、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CC
29、B5P1Z4Y2U7D1Q5HY10Y6H2L10Q3D8P4ZH6Y8T9F7T6F5A968、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK1V3L8T2K1G9O3HE8S4H9A9Z7N1D4ZJ6Y9U3R8S8P7F169、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO10L9X8D8N8K4G1HB8Y5T4I5B8H5I4ZZ
30、4E5X9W9Q1G10B770、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC1I8C4G2U6S8P2HN3N2I9B2O10J6X1ZU6X9X8N7A6T3X1071、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF6D8B6U2O10F6M6HI9O6I1K10G7P1V8ZK3P8S3W6G9J2H172、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查
31、D.工作经历调查【答案】 DCS1G4R9D8D4Z10M2HU3F3I3Z8M10O6G9ZN5T2G1W1K1E9N873、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG4M8Z6S2S6H2Q7HK3N2I2P9U6C2T2ZR8I4H1X3U10B4Q674、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综
32、合分析法D.能级分析法【答案】 DCE5W8O1O4F2U8J7HY9I8T6C10M3C6C1ZI5C1J10K8O6M3Y775、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF5A1W8Q6H2D2C4HB3Y2Q1Y9H7V7T8ZL5M7T5F4A9L10U576、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD5I9K8P5H2M2X10HI8Q2D5G4Z4I10B1ZB5X5Y3A4Z7Q9I377、运用
33、研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCZ8H5D8Z2Q5C3X2HS1C9O8C1U6F9U1ZM6L1F7V5W7N7T978、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC3P4V2G8N4O7S10HU2N3T2M2L8I5Q2ZC10M10Q10L6X6H5Q279、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台
34、账C.工资条D.工资明细【答案】 BCY3G9H4W7O4A5Q1HV5G7B3U2U5L6E1ZH9Q5Z8W6R1Q7F680、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW4K9J6T1K7E9L7HR3T4J10F4E8K7X5ZW2B2N2Y10Q8D2A581、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集
35、方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW6L4Q2O5Q9W9K4HX6D7C7G8P3W4D9ZZ8V5G3G5S5Y3X582、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL5R9R8L3E7I4Y7HS10N6G6U3S8U9W1ZB4K6C8E5A3G8B883、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积
36、累法D.问卷调查法【答案】 CCU3T9Z7G3U4L9O7HA2T3R3K5Q7G7O9ZQ9O2N5Q7I7X7G384、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACV8A10D7T4W7B5N6HX1Z7X10B1N10N3G9ZN5N6A4E6B4J3U185、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR3P8L10Y10W3N6S1HK4J5V7J7I3V10O4ZF7W8C6
37、S4C6B5L486、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ10I6H1V4B1Q9A4HZ10E1R3C4F2B2E9ZC4B4Z3Q6F1A7Q1087、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK5A6S1J4J6S1E8HN2L1C3R6H6F10Z10ZW4B8F9R9W10A2O288、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可
38、以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCP8X10K9P5M9B2B5HE4W9D9Z5B7Z2X7ZA5M3O2N9W6O10F289、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW2I2O8S7C3S4I2HL10T2O6P6B10L10A7ZM5M4T4O9I10K1D1090、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容
39、C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP4X10D10U7J7S5R3HK3D2G1Q7L4J7S2ZL6J9U8X10J3G6V491、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ2G6R2I1R4W2U10HF8C4P7E2D10E5S3ZT5R3Y1Q7U8Q10A792、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCY3L8F4O
40、9J1Y5Y10HC1Y5Y9W1Q8N10Y5ZU2H7M3Z7U7J9L893、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU1H3E9N6G9L4B10HI7E2V7U2Z3A3C9ZC8Z6N3O1L9G7G1094、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCL5U3V10Z6Y6G10S8HO7B5L5E10Y7I6C8ZK3Y5K8Z3E7E6Y
41、895、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACE8V6F3Z8Q9L7U8HT3M7S3D2W1V3Z9ZA7K5K10N9W5X3U596、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL6F10Y2C10C2H9L3HC9Y10T6O5E5Y4L6ZX3U1D1D3F5D8O197、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修
42、养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA8B3U10G7R10L8C5HY7U2A1E2V4X10K7ZW8E9B7T10G2W10S298、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR6X7O1H2U9X8H7HH6W4W6D9T8J2Z4ZS4L3F8K2I9V10O399、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.
43、法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ1T10G4L8U10N6F10HE9Q1V2D3Z1H1B2ZM6V4R7M1I9T4G8100、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCS2K6V2T4F6I6U5HE6L2V2M2R10K10D5ZS5S7H3L10Y2J9V5101、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR1V1W1J9A3B3N2HI2E10O8S1
44、W1M5S1ZQ5O5Z10L9S6E3C10102、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACH4P1Q4M7V5K8Z9HG10C3Y6H10M6K8D8ZA4E1H8J10Y2M3Q6103、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS8G10Q4T10H10L2P2HM5R3J1V6J1W4Z5ZK4W5J9D1I5P1S7104、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK8O6F4N9A7P9Z1HN5V9V8U10P7M10J2ZV1K10H2D6E2S5A7105、( )不属