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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCZ4N3O8D10T8D7I2HO1I7Q2Y8O3J3G5ZL3O4J9A1E5K7N102、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL2W10W2U7L5G2K9HO7M10N6Y9U7Q4O8ZV4Y4H9D6G8T6M83、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论
2、验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR4D2D1Q5H3U3T10HJ9B4W4A10Y10X5F7ZC1L2J7F2X8U4Q54、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCI2P10N8R6S10I4D3HB5B10I3L10A7Q3Z4ZF6J1Q1M3V5R7G65、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间
3、B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR5I9K8N8C8M4Y7HP6A3P6D1L2G1D8ZB6K7I9G7G4N4M26、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACG8Q8L10H4G8J9Q3HQ2A5V4U6P8G2X8ZF4K4C3F7B1U9D67、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自
4、己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCT7A1V8K2A6K10I6HM1F6W6C9A8P10I2ZK10I3Y6N10M2R2V38、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACQ7B5G9X6N10W5J3HE5N10B8J6W3A6A7ZM7P6T3Y7S2J2I19、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACH5A3X8C8R5Y7D4HL4N1L7O10Y1G7F6ZI6Z8N4R1R4P3Z9
5、10、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCT2Z9T8G1O7I9D9HI8N5V9Z8H4B7A8ZY7Y5J6E9U2T8M711、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCU7J1E4A8O8W7M10HH10F7D4L9W1H3N3ZL4C9N1K7V5X4H612、（
6、）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY7L3J4J3Z1K1Y2HU5S2A1A6P9L10U2ZA7X10V8X4X9F2R113、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU8U4S7R6R2F10L2HC7C8O2Y6B2H1E1ZI2W7V7U6K4J3R714、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT4A6X5T7B7T10W1HQ5X5Q6L4N8P7P1ZK3R9D8P
7、10T7F7Z715、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCT8O9W9G9N7M6J9HC2I7E4R1L8D3K3ZK10E9H2D1O3F9K416、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCC1C6B10F6R10Y1H7HX3C2A5F5O3S8I5ZY5I7J1F4Q6E2Z717、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结
8、构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCO5G8I4E2Z8O7C5HT8U7G10L10K4V5S8ZH4A2N10O6T9F4E718、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCN2S5R5E1W10B4A5HU7G5X5D2B4B1H1ZI4E7S7G9N2U4B219、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采
9、用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCO5B5L3C7O3X1S7HG4X7T2C5U8V9M1ZP6Q3R6N9P10J9E220、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI3X3H8S3F7C10F6HY3Y4E8R3J5E7K5ZB5A6G5H7E1H4A1021、【答案】 C22、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCZ9J4Q2X7U5G6Z9HI7Q3H6A3Y8E7N2ZY10M6E5O10Y10O2L523、没有绝对的零点，只能
10、做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK6S9F5E10F7Q8O3HV1K2J10E2X3M10O10ZY9O6O3A5E9P4F824、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACT9B9W5N1E4N8O1HB10P4B2T1C8D9K9ZO4H8K7D3O5U5V725、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CC
11、W10N4B10S3H4Y4M8HE1S5J8S1O3I8G4ZL1A7V7V8L9I9Y626、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG7F5Y2I7M7A3H4HR4Z8K8I5Y4N4R9ZP10J7A2F5Z9V7K627、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCD8U7G10O4B1H1Q8HV10D4G9L8S9X10Z8ZK3F9K9Y6C4N3P928、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政
12、策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACI9P10V10Z2H9V9L5HF2L9A9F3Z7O4V9ZD1W5D3Y4J9X10R429、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW6T10Z6N9G7L3A8HT6A8I2O5S8L7R5ZM10N7L9F10Q7M10I330、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.1
13、0D.15【答案】 ACP4Z3Q2C7X3L3Y4HZ1A5L5F2G1G2L8ZM5R1Y7I10P9A2F731、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC5V9M10N8J2Y2O6HC10K9U8M1G7F3H7ZD3L3H10P4X8P8X432、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCT8E8B3H1C7O9D2HX7E1I5C4D8H1W8ZU7D7Y7O7C7O2Q533、实际工资的计算公式是()A
14、.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH3H10F7P5F2Z9I10HD6Q1H8I9X6I5P4ZT3G7Z10D2P1X4U1034、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCU8W4X1J5N3U3C9HN4X9N10E5D10X4I9ZR3J1K3Q10X2R6Y735、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、
15、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACW3C1T6X2H3B4W9HT9N7Z10Y7I9M10K6ZL2C4R8J10W9F8C436、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCF6L3H7D10R8E8U5HH2F8I5P10H10W7L1ZP7A4Y10W6A1D3L237、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO1A10K4X3F5A10H3HL8O6S8C7X2G2W2ZY9X2H1C2E3D1Q138、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。
16、宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD1H6O7Z5S8S5Y10HU7E7K7W8S9U10S10ZO7Y5P4L3P4C3X739、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCN1N6J1Q7B3N9B6HW1Z2R5E3I5K8Y10ZO2C7V5U5F6R6Q940、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCN5S6Z3Q1Y10E9V8HU5K4B1M5H5P4T2ZM2G4G3U3U5Z3L
17、941、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACD4J5U7B7E7C7A5HV6K8M6M7M6K8D9ZV8A8J4I10V5O4M142、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH8X2F5O6S7P9U4HA7Y10V4E1G2Y2P4ZS5D10E8F8Q7Y1I643、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ8J4S1U8P2P8I3HP4J9W7A8A10C
18、8B1ZY9C10Y3F9N2X9P944、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCF1C10C1C10V6P9Y3HE9H3K5U5X8A3E3ZL9S5U4P7I2M6X245、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE10E9G6Y9Z3E5G10HQ7G6L3U7C9K7D10ZW6Y4K3E10Z3Q4A446、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACE4W4
19、N3Q6N1J9B6HA5U3L10R7W4W9B1ZY2J4P10P10D8H10Z947、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCU4L1W5A1B6K6R3HA6L1C3S3Z2C10N10ZU3O6J10N2P2R1M448、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV1W3L7Q2U9T1X10HJ6X10D2K3P7V3A9ZT10O8O2G8A8K8L549、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.
20、外部招募【答案】 ACB10M5N10O9G2A7W9HR6L4Y4D6N9T8X5ZN10S6R9G8J1K1Z150、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH9B9E8E9Q5V6J9HT10C1D4A1G6L6C10ZW7M2F5U7A8X2Z451、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】
21、CCW5T1V7K7R6Y4O2HS2C10S4O10P7E1R1ZZ4W10K4A3X10P8X952、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY6X5W9K3A1U7B8HJ1R10I5O2P9Z9A6ZK7L6R3R8L10X7G253、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCT10Y6X6F7M6W2T10HA6H8D10V1F8K5U1ZX2R8G10L1K6E1O154、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业
22、观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCU9C1R6I4L9U5C7HQ2E10T4R7D7N10O1ZG8K8V7Z10P2N9K655、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS1R1R6J3F2F10T1HJ6M9D1Q5P10P9K9ZG10R5X1F8P7X1K956、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机
23、构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACC1I6T2Q5U3B3G1HA9G7P5B4Q4X5A1ZJ7R7Y1E9Y1Q3H557、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACG4W7B1W4Y3T8I7HO6Q7I8Z6Y3V7T5ZG1P8N3U4D1J9Q158、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCL7V5J5M5M1Q9Y8HO10I4Q5J7Q10V6
24、N6ZQ2Q1G9P10C6U6S959、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCY7D8B9T8U8F3D6HR6A10L5J1Q9R1F5ZQ7H10J1J2S2M6R960、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG3C7N6N2P3W9T5HG2V7K9J8B4D5U10ZU7K7Y3P9Q7Y4N1061、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；
25、评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH8V5Q3T9H7L3C2HF3V4K9L8O4G8I1ZZ8Y3F6Y5Q1O5O1062、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCG3C6Y5P10V2L4B3HZ3T4W3O7C10U1Z10ZT8P10O1U6S10C8B563、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACV6I4R10O5U6U6G2HA1N9M3A10F5W3O6ZU5Q3F5T
26、2N9R8W164、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCZ4S7S9D7R6I2I9HH1L1W7H4Q4M9Y4ZB10F8A8L10W8U2G565、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV2L4I2L6G10E1F10HZ9Z4E7H5L7Y6S9ZB3F5R7W2D4Q5F766、（ ）能比较准确地反映工
27、作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF4M4V1Y2V3O6V6HT4Y3H7O9L8U1A7ZV1F2J9S5R1R3M167、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCS1N7O3M7O9V6C9HU3N5R5O6T3G8Y9ZP6T8J2M5N5R6T968、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ5A10C5C8G7U1T6HX6H10W10H5K
28、10Q5L7ZD4J8W4U6D4I1F769、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCD10H6A8Z5I10V5T9HB9G2Y7Q9G2K8X3ZO6B3R7S6O9V9C970、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCG6U4L9P4Q7F7H7HU7B3I9K1P5K2T10ZI8E10X2X8J6W4J271、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考
29、评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI6B5Y10I2G5A1D4HK1H1Z5N5O2T8C5ZV7K3R2U1V5R10H272、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCG5O7V8W7Z4V5T8HM7A2P3V4J6Z7V1ZT1O9O7U4C6F8H473、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(
30、3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCE3Y3L9X10Y8O6U7HA8C9R6S1S4N2W10ZK1A5C9V8Y7B10U674、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACB2X7Q1B1D1O3R8HQ10Y9M3F4N6A6F9ZO2N7L4A6Y4V6I775、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的
31、目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACX6B7B9R6S10B7P4HZ1D3H5A10S6T3K6ZO8U8X4I6P9X10M1076、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI2P3M4O1D6O7J5HJ10X3N4S8U1Q4F7ZG3J7Z7R4P5L5G677、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCF6L4K7Y6V8R9G10HJ8I4D2L7K9B10W6ZN6V6P9J10T2X6E178
32、、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT4V5T6Y1N7F4L10HO6P6N7C5N8M1T1ZO2M8E5N1J2W5L1079、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCB4F1I2L4I7L9C4HI3L10G6M1Q1H5F4ZY10Z7D8N8O2A10U280、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评
33、标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACM8F3K2T4V9E8E1HM6Q9S10V8L3R10Y8ZO2P9O8F3E5T2N381、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCL9B10N10R3V2M1N10HX5U9H1W1A4Y10R7ZI7J6S4Z8V5Y4J382、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应
34、B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCE5H4Y5V7E5V2Z1HU7P3S7G3U7C10F10ZW2V6A3A7C10P4V283、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN10O4L8G8B10K8F8HR8Z6J7G10F4L8H2ZR7P5N1N1Y10J2N184、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCE10J2G7W5E9C6B3HP8Y8Q8C1S4N2B2ZB4G1N4O4A5S8V585、销售提
35、成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB3U7U1V8H5A4E2HB9M4B7X6Y10Z1Z8ZW10K10D9J8A8N1V686、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCE6M2P2V7I6Q8I4HE2F6B6L3L1W2Y1ZB3B6B5S1F9X7R687、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCA8C7P4Q1H7G5R
36、8HP4R9Q2U8J10E1W2ZS5Q8H5H5H3N3P888、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH4W6A4F5K4T7M6HI4S8J2W3G7H6V3ZK7W3L4K2W7M5U189、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO9G2J2Q2T1C3E1HF3W7T4Z7L6C10C7ZZ4J3I9F7C2F8J590、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法
37、D.网络调查法【答案】 ACJ10B9P10A10D2B2U7HZ2S10X10Z1D6X2M1ZS6V8F1X7R10A5H591、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCV6Y8N2L7W2S9O2HA10X10J9F8R10G10A6ZB8P3C1L1V6J6Q392、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACJ7E2A5N10O8H4T2HW2A5H3T5R9W5W2ZM1Z6H5M1U5A7X49
38、3、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCM10O10T2B10U6K8M5HJ5B1O2R2V5F1U10ZY5V3X3I1C9C10P1094、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE5Z5V9B8E2C4R9HS4L4B6P1T3K7A6ZL2L10C8L10N1U8Y1095、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规
39、划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACZ6U7E1V8E5Z8L10HT6B7T5I9U8P9E1ZR3W5R2R2M2V4O896、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCL9Q2N1A3U8A7T6HD10R5K4L10Z5A4Z5ZL2W9T4M10E9H4P297、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维
40、立体【答案】 DCG1T10B2N1G7T3L10HW2M9R3C1J1Y3U1ZP7R9I7J9J3P9H198、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA3I7O3K7T3W7A7HF6D9P3Y1I4Q10F6ZZ4O5F6M3I1H6C399、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM7O3G7C9I9Z2C7HC4S2J9O2H1N1Q1ZT
41、5I8A9Y3I3C3E10100、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCZ1T1R4W10P7U9P9HX5X6I7N4J4E10I1ZF7Y2P8L10I9X5X5101、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCE10M3C5V1K3W5E4HA3M3Z3D4Z2P4D9ZN4G10I3R6N4U8E3102、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭
42、借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACI6W5E7A3B3K7N4HH2V3E8Y4K6T7S1ZR8X10Z9J1F5K10C5103、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ3Z9X2N7V10R9L3HT6H7Z4N7C8J5R10ZI2N6P4A7Z2X6Z6104、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创
43、业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ7R8O6D9G8W8Q10HE10W5Y3P5Z8Q6Y10ZQ5S5O7P5X8O7D3105、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG5N6G3C8J3F9Y3HZ7L5J8X7T6L10O2ZE3G7O5V5U7P5A1106、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT4M2Z3U5G1G6D9HQ4K7D7V
44、1F10K6A9ZC9K5K8B5U4L4X3107、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCD10R4O3L3I2F5P3HJ1S3O9R5I4M4E2ZB3C7M2Y7B9K5P8108、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCV1L8Z8M6F10B8L2HO1X9V2V9T4X4A1ZF3H2W4F3Q8H8P5109、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ1C6Z3O8O2Q9Q2HE9Z8G4M2Z3L3C6ZH5W2E7S3W7U4B4