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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACU4R8X8I7J8P5A5HX6Z9D6E3H3X8W4ZE4A1E3A10M10A4A102、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCE1P8X1I5S2G7M3HM10H2O7N3R3E9T9ZE10C6L9S8V7R10Q33、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法
2、律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACU6C7P1H2N6Y3W10HO10Z10H7L7C10T9P8ZZ5K4S6L8B9Z6K14、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACV4L2U10Q6I5B8H9HY10E2B9L7D4C10A6ZJ1V7N4I1W2P2V105、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.
3、515C.1015D.1020【答案】 DCY3S8F9I10G4F2M8HB6R10S4B10F6Y10X3ZI2D7C10R10F6V7G26、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH5J8E6M7P5L6H1HI5U9V4U5Y9J3D8ZI4J4F7C4J6T3Z107、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个
4、月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG2M5P5R1H9O1M3HH1T5K2Q9U10L4V2ZA10O7E3K1H8Z1X28、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCU10F7W2O2R2U9R1HA9Q4S9N2G3M5T1ZC8D1N6Z8I5Q2M89、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】
5、 CCC3E7T4O7O3W9O6HX6I2K7A8S9K4R4ZQ10Q4E10I5O6N8X310、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACB7B10R7C8K6C1W4HE9U9A10O8D1Y10J2ZV6S1R3F5A6O4F611、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACZ1T5R4L8Y6N10O7HH10G7D8V1S2U3G7ZU3P1E3V9N4G1F912、（ ）采用更
6、直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACQ3L8Q7M6D1N9J9HE4U5X10Z7X4Q8E9ZT6P1V4U4R7Z6F813、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCL8F2K1K9Z1T1W2HC3D9U8O9E1K5T9ZU5O3T3N3T2R1U1014、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR5P3J9O
7、10I1R9B3HB4L2G7H5Q6U6I1ZV3S6K4I5D9Y7D815、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACN2W5U2G7D4Y3Z3HF1X10L7Y8P5E6X7ZM10S2X10N6R5T5A816、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCY9X9U2R7K5U10H2HA10U4N3E8G8F2R9ZR1G7D9V3C5O1E917、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表
8、现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCW3L3H3C5M2V6N4HN4S9S5Y2M7K3K2ZK7U2R7K4L8B1S818、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU8O9I9P2D7H10I1HF6B7L10Q3W2B7X7ZY7M2P1E10O3R7Y219、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACS5I5R8P8W9X8Z9HV3C6H1X4H8G3I
9、10ZY8D5W2G4M4J3V120、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV1G6H4D6I9Y10E5HL4H8Y3P8B8H5D3ZI1M5F9D8N1E1W321、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCE5I6B4L4K2P7V2HK10N2C7Y4H2Q6U7ZJ8S5H5T5B6I1F322、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACI3Y10D3Y5W
10、3Q6O2HP2X9E8X9O8Z5J6ZN4A10Y9X3P10Y1Z723、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG1I6Y10R7X9Z1G6HY2B6Z4I1F8I10V3ZD9H6Z7X3B7D2U524、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCU5Q4L9D8D8I1B6HZ10C1P3A4Z8C1P1ZF1B1X9A1J2X2U102
11、5、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCO4L9G1H4Y7J5U6HI5S4M10W9P4H6E9ZF10G5S5V10C4H4A1026、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG9G4E5H2U5S5Q8HX1M7L5S10E9D4Y6ZR10N4F4U9V4I7P727、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合
12、同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX4Z2A1S2Q2N5M4HM8G4E9X8B7I9I9ZL1F7Y2H9O4A6G728、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS9W4D6L10M10E10I7HM8T10W3G7O9C1I8ZX7A8Q5K8M2H3B729、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD8Z1P3A6F10Z1P2HR
13、7G1K1A5R4B1J8ZD4O10V6Y2R9M10N630、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP10E6H8W6L9A8T5HR5X2Y3N7G8W5S9ZZ6K4M6A6N5L8X931、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCD3J9R9F7D10P10E8HZ3I1I10T8L8L7G5ZA10H8G3B7I1B1I632、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B
14、.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACQ5D2R1O9B4Y9X4HJ1Z4L4X6K4Q6J3ZT2U5L4X4Z5Q1V633、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCC1H5X6O1X7F4F8HF7E6Y3S10Q8U9R10ZU10M9N3Q2Y9Y9Y334、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCS7G3F3T5V1B7O2HD4R10C6Z6G
15、6H10F1ZJ5V10O1O6L6R2S835、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO5T6U8S7O4D5O6HG2C9T2D7F3G7P4ZU4W8X2R5W9P7P136、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACB7B1O4B8R4U1C3HD6Z8W8H8Q2O10Q4ZX6R8W2M4A5J6W137、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原
16、理D.要素有用原理【答案】 ACE1X9I4O6V3M9G1HL9K7V9X6I10P8K3ZI6M9T9X10L3B10D138、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCD4R3S10T10C1B5Q6HQ4X6T6N3W1Z4R7ZZ3O4M9G10X4W3L639、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCW8J4K10J4W2Y8B9HP2S4X5L5A7P3N1ZY9S5Q8Q9C7L7Q540、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂
17、教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCH5Z9F9I6G6T7F3HI1S4Q10N7L4O7Z9ZB9S6K3R8V5K2D741、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCS7N6E3U2M3L4D4HY5Q5R4P6X1U10V9ZN8X10D7M10L2A1H142、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCU8H9S3O3E9C10I4HM1E8D4Y8H6S4C1ZV1X1X3M10J7P2C343、在招聘评估中，录用比和应聘比在
18、一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCX2L8D2K3I7W6A6HC7D3Z5W10U6K1A9ZA10L7G2T2J8F1V244、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACL1P1J4S8Y1H1E5HL1F4R9K10Z8A7B2ZS3R10Q6K2M10D3T245、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCX5Z8Q6N
19、4Q1U3P10HK10X8N10D2O8M9C2ZB8Z8Q9D2I10U2N446、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCO9G6Q3X1N9V10J3HZ9U3N6O9U1H10F8ZC7L6G3I1E8D10W347、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCD5C6T8P6E1C2N6HT5K5E9W5C7M2L7ZH5Z8N3A5Y4H7Y848、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）
20、。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACX1U2C1D4C5M3S2HT3Q7P4C10D4V8G1ZI2Y6S2F10L4U1T349、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCM4T7B6P3F5K8R9HH3Z6M6L7L9R10E10ZL6Z9U4E9U9O3V550、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCQ10U2O9L9G9R2Q5HI4
21、G2D1M6D6N6M6ZM9N4H8T7A4L9X1051、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCF2V1M9W5U3R5C3HA4X7F5O9U9A3T2ZS5Y3M2X5R3N2Z752、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCO10M10N2L8R8Q2N10HY4U7N8U8J8T7O2ZL6G10F1W4I4K4V65
22、3、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB6L3T1I10C2H3E2HE6Y1K3Z9P6J9M1ZG4N4L10H5Q7C9Y954、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCP7X10K8V8Y4Q9C6HP5D10B8A3T7R3A3ZM2P2A8R2I1J3O855、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员
23、配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCW1F3U5I4K10X5Z9HW8Y2T3M3T10B8N5ZC3U9S6M10Z5O7X556、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCA4H2K1L10Z7C5Y4HC5N8N3C3F5Q10L4ZT2Q6T5F2G4K2O357、(2017年11
24、月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCG8I2N8B6Y6H7A4HK7N3L7P9D3Z6Z4ZV10P5X4D10A9N10M858、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCG2I5X10C7C3X7A9HK1I10Z3O3G8X4H2ZD9A1F10N6Y6G10P259、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCI9D5D8O9C7J8I1HD8X6N5R3A7U4W1ZD4E10O9T
25、7N6R2U160、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCW3J10T2E4K5O9K4HK5E9R5I3T5E9T5ZC2I7A5M10Q9L5C761、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCJ1K9T7O10O4D10R5HN9H9D1J2U6C5N7ZC4Z5G1L6Q9W10I362、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACW1D4X9H7B2G2X10HU10F8H10Q6E6Z4E7Z
26、Y6P3Y4J9F4V6D863、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCM9Y9K5O3S7W6B4HM2D1H1X2F1L5W9ZB8I8G10I1F2L7W664、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB8B9I3E7I9O4N5HV9R6N9V8P10V1P2ZX4B6S9E9M
27、5A5H465、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCL7K7K8D1N4K5K9HM5B4U4E4K5K8J3ZZ1H2B9P1G4X6F966、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCC7R8Y4H4S1K4S7HR1L10K5Y5W6R4J4ZI10X10L1U8C3M2B567、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI9M2G3X6Q5A10E3H
28、K6B3T6U9G4Z4W1ZC1V3A2W7G2F2A568、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACJ2M9R2Y1Z4A10S3HY3R1K8C4E4R5U2ZA1A4Q10W8Y10A1P369、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACL1K2R10N1A8P3U1HK6U8I5T10G4C6U8ZQ4W2H3H4K9T10X370、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的
29、（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACK5O2P2I6K2D9N9HS1T8Q3S2T5M8Z9ZN10S5I4L2E6O5L971、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCC6M9O1H5M3Y10H1HV5P2D9W9V8J8T8ZG7X10F6E4B2D3U372、（）不属于人力资
30、源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE5Q4M4P6F3W3W5HX1F1D2I8U9A3A8ZJ4G9M8M2B4L10D173、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW3P1T8E8S1U8T6HL8C10Y7D3D2B9A10ZO4D7R8J5W4N6W574、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCR9E3D6S3X5N3R1HH1L6M7G7Z
31、7U6F2ZR5N5Z4N8K9T6Q975、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACW8Y9G3I6H1Y1E1HC9O4Y2N10B2G2H6ZZ6X3W8U4U2V5B476、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCV8Y9S2G3R3N1U5HC3H5Q9H6W7X3J5ZN10Z10L4S8Q1V5X577、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACD10K8M4N
32、9A5D6M6HZ7L2R7I10H6J8E3ZG10E2K9X6N7W4U478、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCW6U8G10J6S9R3K3HI9P9D3W8V4W2R1ZR8Q3I2C3U8O3R379、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACZ10Z8R5A2J4P3W8HZ10M1W8Q4I8L7J4ZB7I4B6J1K2O3W1080、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ2I7X9D6F5C9U
33、9HI2K8F8R2C6D4B4ZD4C2G10B9T1D7L581、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACQ10L3K6K10Y6V9Y10HS5M1X5Y3N7T2H1ZI2W7A10Q2L3Q7Y282、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC8Q7E9X2R9K9H3HA2U5P1B5M10G1S7ZY9J9T10B8V10B4W683、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同
34、C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACJ1U1L4Z2Y9I2M9HZ10W4L3K9Z7J9J9ZB9T1W8G9Q4P8Q684、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCT5Q7C7X1F9I3P3HP6Q1G6V1K10R7S4ZF2F2X2R1N6C4C685、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCO9Z5P10A2T6I3J6HM3G7H9D1I2Z8D
35、7ZJ1S7L4Q9O5A4R1086、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT10Z3B9J8F9E2M8HC10P7H2E9I2M6S10ZR1B8M3L10R1F2D987、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCB6L7P10N4S4Y7X6HN7X2L9I7Y7B10K4ZF5R10N1Q2K7X2T788、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以
36、单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCW4Z8P4Q2F8Z1T8HH1G6H5Y3H7A8X3ZK2Q4P8Y7I3I10Q789、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCB4V9R6S7X4S9L6HI1V4H6S6G10U8K5ZN9A9D3C1L5V8B890、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC4M8F4Y1M1R6W5HH1S5F2N8W3P5V8ZD6H8U2S8F4Y9R9
37、91、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCH1B3O3I4K2C1P3HY7O9E6Z3O10W4T3ZK7H10I5X9J8H4I692、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCZ7C2D4Q4M6E7J8HC9F10D1X7N8T9B6ZN10J10Z2H4R3L8S193、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法
38、B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCX7X6F5R1Y3T2L8HK6T2M9Z3L9T1Y2ZB6A7G5C10Z1X2S294、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ4V1O9O2F6J3D3HV9Q5D10M7A4G8G7ZL7J10E8Q4D7C9C995、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL5Z5Y6X1F1M7H8HH5W9L5Q8V5C6Y2ZO8T3K6L6C5Z7V596、(2015
39、年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU1S1Y5A6O5U6H3HL4F5P8L5H6T2G4ZQ7W9T9C2P6Q10Y297、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU8X4N4R5W4F10G1HQ8T5U6Z1
40、X8A5L7ZU9K4V7Z1Z8F7W298、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM1Q7C8V7G4G10J8HX7U7R4D10M8M1W3ZQ6N8V5E7D7C1S899、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCT4C1S7Q5Q2F3J7HO5R9G10H1P5E5E6ZW10H4B4Q10J10A7X9100、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C
41、.企业发展D.组织发展【答案】 ACQ7A10I8A10Y9M5M6HZ7E2K1J3P5L7P9ZT4Y2V3A9A5N10R7101、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT5K8Q2U8E9S10R8HN8C4B8L2U9Z10B3ZJ8G4U3Q6E10I10E4102、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你
42、确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCI5M6K3F3Q2M7S7HF9G3X3N3U10Y8C3ZU10I9L2K7A8B4C1103、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO2V3A9J5S3V10O1HD1V9X2C3T1Y10W2ZY10S1J9J9O6R4C8104、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理
43、的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCS10B8X8U4W3Z8E5HT6Q5J1S6S10T9J9ZO5G6X8X10G5O8D9105、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ3O5U8E4A2J8D8HV7H6K9A1Y7V10I8ZX3C3J4D4X3G8Q8106、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB5E3C6Z4L9C5S5H
44、Y10R10P9B3W5E9Z1ZI9L9G3O5F8E8L4107、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCY10X2G6S9H1B7L7HJ6A9A6H10O5O5P4ZM8L10G8B5E7M5B10108、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCB6O1S2P5U6K8I10HU4X8Q7T5R8R10D7ZB7I9Q7E5H10N5X10109、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS5N8Z