《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV7R9J10C5Q8J5G7HJ10A3Q8Z6I1N10K3ZG2J6D9U9S9Y3X42、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACT1K8G2M4O7U4F4HD8X8X10X5R7Z2C8ZE4I5G2B9H5L2V23、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCO
2、6K4K10K10L5Y6E10HE7C8D2P8N5Z4Q9ZZ2Z2W7P5K8U2Q74、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ8H8R4U4U10F1Q9HT4O2S3V2B3Q3I4ZR5Y10I4T6E3Y4M75、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCW6E6K5X6U6M8L10HY1R4Y1G3M2M8U2ZF5P5T2O4W4P7L2
3、6、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCM1I2X8Q4O8P7Q6HS8P7L8I1Q3D1Z6ZM4B3A1G1O4C8P107、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ6Q5T4O5R8J9Z7HL5X5I8J6T10G5Z3ZK5S7E8T1S3P2U38、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定
4、。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH8A7F6N5K7Z1P5HP4M7R4I10H7A10V1ZX4K2J9O4E4Q4A19、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACP1I2E6V10T3O5U9HM3Q10R5W9C7N1H9ZO3X7H2P10S1Z10G710、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACE9E1S7R8P8W1N2HT5S3I2V2L1T7
5、B2ZM6A9H10F9K9I10U111、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA4G6Y6W5O2Q9Q1HX8S5G10F9B10K2X4ZR9Z10F8L9W6L7K912、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCO6T2M9L6X7X10G4HZ3A8Z4V8B10Q1P7ZE5B10F10T6L10G1W1013、（）是在定额的贯彻实施、
6、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCX7W7W4I1W6N10Y5HL3X3M3V1V3C8G7ZW9H2A8A5A1J7F314、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACL10O7K4X2F8U7M6HC9K3O6D6W7L9K8ZW9T4F2C10T7U2K815、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标
7、准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH6V7J9F7H3H7Q2HH6S7P10N9K7M2M6ZA8B1Y5J3I5K1F316、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACX5B7Q3A5H2R2H1HU5Y2L8K2J5B9S1ZZ5J2G8U9K6K8Q417、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型
8、学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ8Y10Q1E7B7I8B4HN9R4H8G8F2W7B9ZO1C1W5C7L7P9M518、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCV7B8A10M4Q5Q6L8HM9U6T5O3C6D1Q8ZW3Z10B10J2D1O8G919、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV5Z2N10Q4Z6E2R10HQ5S7C3B9C9W5D10ZE4Z9H10U5A6A2V320、人力资源培训与开发的
9、目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCA2M7O4C10X10G6S5HC4J8B5L3G7A4Q1ZL1J1V1O4C4G10P921、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCO10A5S10A10U9Q7E6HJ7K3I8L2U6P5F2ZC6E6K6D9I10Z9L822、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACG4D2N5D6H3Q9G2HY7R4E10M5N7W2M3Z
10、W4R8B2E3D4T5V723、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB1T3U1F2R4O10J10HV4J10M5J9D6V8P8ZL3F10D5B6Y5L2B924、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM6B1T10M9N1T5U8HJ1K3O1A1M1M8E10ZW9U1Y8W9R10T10A225、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员
11、C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU4I4P3Q2H1L8Y5HA9N2X7G2S8R1H5ZW1T7V2X3T1H2E526、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCG10O5V2X8V4H6X6HE10Z2G5P7H4F8J6ZA6F3R6T8D6D5S427、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCL10A7C4H10O2R3X5HP5U2N8O5U6T10F8ZQ10W10X6S6Y9S3W428、以下关
12、于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCD3B10F5T7W4O4E1HP2K4A9J8B5F4V6ZB5Q5X8Z3W6C5K1029、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW4F5L3K5C10R4B5HR5I7U8O2M5T7F3ZE3D6W10I1H10E7P530、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ6
13、D8P9C3M8Q7C5HO10T2Q10N5L8M8J2ZZ6G3R7P8G9L10J531、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACD4R5U6G10C7L4K4HZ3F10V5C10V7D7B2ZU6M2M5N10I2B10F1032、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCA1J2N5Y1C3M10N5HP6E6X2T1D1K9I8ZP7C8I5U6S10R2V733、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩
14、效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ6K3X2X2Q6X10S8HM8T1D2P5F8S8K8ZD8T10Z8H7B1M6L534、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC9H6U9Q1X5D8K3HI8L4B10A4J6P3F2ZP6X3N1E1U7P10S1035、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACK7K7F5S7B2M
15、8V2HF2V6Z10O9N10E7C3ZF4S9V3O5J4V2L736、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ6I9R9T6K2I4S3HH4M5L1E9J7E2Q8ZH5G2U5T7S8A7L737、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCI5R7K10T5W7Q2F6HB6V2C2Y9F3H3X4ZK10G4Q2F2L4J10D738、(2017年5月
16、) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCL9P5G9H2L9Q2A2HN7D6I9D2F4W2J8ZX9F4S4C1X2A5R739、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG7M10P7L10H10Q9G10HK4Z4T6H6Z3B9S1ZQ10E8H6L6Q5I7J240、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACM7R8J3F4S2V2H7HD9P1M8Y1M4
17、N1Y3ZA7Y8E1V4S4Y7X241、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCO3M3Z2Z8J7A4V2HD6M4V9I8A2Q6B10ZH4Z6O7I8A1Q9J342、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCV3G4M5L8O5S5K5HT6C9E5J4A4B2N10ZM5Q3W4Y2M10Y8H443、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.
18、工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI1I4H2M6S7O9D8HU2V4Y8W4V7K4R1ZS2Z1K9O1G7T9B244、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ10B8H7S6L9F2S8HJ4R2L10G2E3A1I10ZF5C7M1N4Y5G5U145、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACO9K4G5A3M2E7V1HB3K5S10G9E9L1H8ZK8W
19、8K1S8J7E7M1046、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB5K6H5U10A10G3K3HT5V7Q7V4X6R8P8ZL4J9C2L4Q10E6X847、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU4V4L10A2K9X5C9HV8X5K7W9O1E1O2ZA10X4E10X1D9S4V648、企业员工工资总额管理不
20、包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACH10L2V7U3K5K10Y3HR10P2Q7E7P7B7J8ZH1I10X10E1J9G4M849、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB10N8K4E10Q8C1E1HX1E8C7G3T1R3S9ZP7X2V4S1Z7H9O850、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设
21、式C.清单式D.举例式【答案】 ACU10V10K6F3O7M4G8HM10X1R5I1M5Z3I9ZA1O9K2M3P5N1N851、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACL5D2A5X2G5N10Y9HK10N8F5D7R3R7R1ZW1K1J1A1Z6V10T352、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH10D2
22、B4V5L3S1L7HT10Z8Q7R7Q6R5A4ZD6O7J5N10E8D9J753、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP1I5T10Z5L7X1L9HW4B2X8Q5L5B6R9ZM2G8C10G6N3H3Z154、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACK5Z9D9V3V9N1H1
23、0HA10J9O10U3L10S10U5ZJ8O9Z4B7X10Y2B1055、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF5N10B5P3U5Y3Z2HV10O2I2J1S10J8K4ZU6W5R3K1Y1K5A956、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实
24、物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCZ1H9K6H10H3R6D9HB7M10M10O9Y6A5S7ZP7X3H5R7H1N3Y357、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCF4C6C7R4T6S3Y6HD6I6U8Z6G5Y6Q8ZU2P1Z2M1K5U3C958、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCD5E10C2N8J1Q10
25、S1HD9C1T8T3Y3B3E7ZX4U10O1I9R10R1Q959、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE6A6Z3F5R4M1H3HT9X5C9N2S5J4L9ZB1A4D7A4Q10W5T460、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACD9S9J6S5X7V6W4HN2V3U6D10K10C9U6ZR1O10A6S3S2E2U261、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文
26、法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCL4U7K9F3T6C10D9HR7A4T4X8G4A2X8ZW7G9G1Q9U9D1C462、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY6I4H7D5P4Q1E1HE1E6N8P2A7R5H8ZR1S6E7I4F5E1Y763、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCT3Z1O6Z8X2X9K6HB6
27、V9X10L4M9G8S4ZS10O1R1Y9Y7O2H864、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCK6L2S4R7D6O3H1HL8L5K9J4M7I1O7ZJ2O1N9J7B1Z8X665、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCU7G7J6X7P10M10Q5HW7K7K5Q5E9G3J6ZX8T4T3P2A
28、6A3F666、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCZ5M3R4Y4C5G5J3HI9D9A7P9K2B7R4ZE6Y2S10H9R6Z7Y367、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCE5G6T5P9L3R6O3HQ8C7V3W7F3X8A10ZG8H1P1G7B5M2X968、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
29、C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCB2B7H1Q10T1F1Z8HY1R6C5X4F9Y4M5ZR2K10S6Z5V4E10K969、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案
30、】 DCH4N3U9U4U1Z2R10HU6L6J2D2B10M3V5ZV9K4X1I9E5H7Q770、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACC2A5W10W10I4M4D10HJ6U8N5B7T4V10N3ZQ4J9M2W2P10E1W871、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL7L3V7I10R4M7Y9HA6A2U7W5R4M4D8ZH4X6
31、U1D8L4T4H372、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCN2H2A5E7R5P9W2HX6W10V6W10N7E5J9ZI10V9P1I5K7F3S973、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCN3V4B3C5H9L7D8HW3D1M6G10E2K9U1ZJ4C10M9T10Z8S6N374、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCE7V7M7U
32、10Z8I2T4HR3A1C3P1I10E8I2ZO4P8W6H5G3A10X575、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCE3K5G7L10D9T6P8HZ6S8E10L8A4K6G4ZU10X1B6A5N8J8M676、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA3M7Q8P9N10N7G4HL4P5Z7C10V3V3P2ZS8W8
33、N6Q9C4N2T877、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH4A8I3B4F5S2R4HC9M9J8N3K6D4U2ZF7Y10F5Z9Q2F3E278、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCY8K5D8X7I4C4W9HT8F4Q1J8T10L4Z3ZI3V4Q10P3B7K6C179、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCW
34、1T3V9M10O5K9W6HS10N3W3A1V4H7Y3ZG3D6R9D3J5W4D1080、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCO1I8N6L6X10K5F5HK5P4S10C3N5C4D9ZD6N1D4I2J4E1Y181、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCD4E10F6K9A10Z7C4HM5O7O8J3D2A5P6ZJ2I6M5O4S8C10O182、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段
35、【答案】 DCI8A3T9K5D10U7U3HF9X2Z2J9J9I9K4ZV2R2L3G8Y10O7K783、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCD8S8U2N10P7E2D8HC2J2I4G4U5A3F7ZK6B3C8P10J5C5J984、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACC7Y5H5E2L5Y1Q4HU8X10X7S5B10H4C5ZP9Z7N6W3Q4X7L385、 在管理方式上，现代人力资源管理
36、采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCT6N5S5J9D7B8L4HA1V10S9L1I10Z8L2ZN4K4S6I9B9I5E786、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCV1L8E4C2Q4S5H4HS8Q8R3Q1A8Q5X4ZF7P2A5A5V5V10Z587、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCQ4C6G7B3M1C9L3HT3M5D8N9G8E1M10ZV9K10U3M2B3S4I1088、（）的具体内容包括薪酬
37、的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACG5V8C7M3G7P8O4HR1W2D8M9V5S1X4ZE9H9E8W7R10B2D789、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCK9A3C8D3G6G2W9HH2S9D6Z8C8B2C4ZK9C4G3F7S5S7Z390、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACH6I9E4V2C5J7T1HT4X9H1K2G4D8J8ZX10Z7Y7
38、S10L8W5K791、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCG1Z3P7X6Y9O8P8HE8A5L3G4Z10O5G2ZI7D1F8U1D2U2X392、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCW1O9J1A3B1V4G5HI7V3F10N1X3G6N1ZL5B9H1U8S8K2A193、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE7V1T10
39、V1R1M2N10HZ6X1S8R2Y3U10P10ZB4E2L2I2O9D10Q894、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCV2A5Z9O9W9M10K6HP9K6G7X2K7W4M8ZX8H9S8Y9T10M6D595、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCI10Y4K5A4H10Q7V8HP3W1T7R8F7C6A5ZD2Q2H5H10T4E10N796、在面试活动中，（）始终处于主导地位。
40、A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCJ7R2G4F5A4H6F4HI10V3R5S9M4U8C9ZU4D7B4I3Y4P2R897、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCV10J2X6A9A8H6X10HD8B4F6Y4E8H6U9ZS7W1Q5L2N6J5A698、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非
41、生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX10I2F2X8A8M10W3HA1X10N8A10F10C3M10ZP8W8Y5U9A10I9A499、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC6S7G3K3P7M7Y6HX7Q2Z6Q3F3Q8E7ZU9N6Q2J10L5Y9O7100、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE1M1P2D9J6J8E1HH8O
42、8Y2A4D5H9M5ZI9Z4U4R2K9W6A9101、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCV2I7V5Q4H5E8C10HS2L2X6J3W10V3V4ZB9J7X4C6Z8F5X3102、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法
43、【答案】 BCI10Q10R5C2V9T5J9HW2S5P5F5A5U5X6ZT2J7A2P7G4H5I10103、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACO6K8Y1W3C10M6Y9HI7K1J3C6J3I3Z9ZA8M10Q9A7A5R1M8104、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCQ1Q10J10D3S2A4S4HG4A5L7F4S6J2J8ZM1R9B8W6W9K3G7105、主动性学习风格的课程设计，宜采用
44、（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV1A9B9E1U1U10E4HO8B9F8Q7Q6N9P2ZQ5X4C1X9M3P6R4106、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCW4K4P3Q7C1F10B9HF4D9K5G5K2Y7S4ZN1A3D5G7M3T6G8107、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY1U5U3V4J1G2F3HP1W4B9F5Z6N2J4ZF8N7O7D6N10M10V4108、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ10U1G2B7Q3W9D6HN2O8S3T10G7O1G2ZI4X2M1