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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCQ2C9X4Y4F8O2N10HW2K1Y6U6J4A4I6ZK3T1Z3X2T3T10P52、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK3S5E8D5K7U8K6HM9Q2V10Z7C6E8A3ZT2N8G4U6W4B4Z23、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外
2、部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCU3H8G5O4P5G9S2HG8Y1Y10R5K2L10A5ZL7E2U8A9I10X8I94、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCD3P10K3W3G4L8Q2HO8I6G5D8X3Q7U6ZB10C1P8O4O7K1W65、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCG2P9B
3、7S5M10G4U6HH7M6D5K10B2Q9C7ZH5O3H10P6K6D2X56、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW9H9P3U1L9N6N2HL8V3M6M9S9J4E7ZH5D8N2E5C4I3M67、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR2F3J4K10G1S9M4HN9Z4U1Z10A6Z6R6ZY6W4H5L4R2F5
4、C98、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH7B4D10X10L6K10Q2HP4S5Z1Z4H6I4G5ZU7Z7Z8P7X4U9X19、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACN10E3J6Y9S4G7N9HQ9A3C7A8B2W2V10ZD1F9R10N10I2I8N310、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV10W7L9B10O2E5F9HA4V5
5、E7C1H10O2P3ZR8K8M8S7R8Z7T511、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN6Y8I7A3L6Q6G1HX1P1I1D2V8A5Q5ZB9H4S7W4C5L2W412、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCO3H6S10K1N9O3W3HR2M10L7E9Q1U3B3ZX9D9S1A8P7J2U213、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI3K2
6、O1V3R5R5X10HL3M3U9B6K5Q2R2ZK8X1X10Q1L4R8S214、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE2L8A4Y6D2W4V6HZ2I3I3L2D1T1G9ZN4K6Y9T4J7H1R315、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN3U9G5S4A1Q3U7HK10E10W5G2D5Z6Q3ZT8Z7T4A6F7R6C616、(2016年5月)（）的障
7、碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCH6V6Z10V7W3U1F4HK5B6S8H7H4V2V3ZC10R5V1W5K9U5V917、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCT1W7K4V5O5X1B2HV6H6F4V9W5A5J5ZY2U1J6Z4J8Q5L818、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACS5I9S1T2F6B9N4HZ5A10E5E1P2Q5
8、B5ZQ1G9W1P7Z8Z10Q719、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY9Z2E8F3Z6P5F4HO5J3T3I9Y3C1H4ZR1M1S2G8A10M6R520、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACT8C5W7N7G3Y7I3HZ7S2S7I8R1F9H10ZI7U4M2E1X1D5H1021、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【
9、答案】 CCP3X5L4X10I8Q9H10HS9W10W9H5M6D8Q8ZZ9P4R1Y3S1D6U722、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCM7S8H10T3P7T7J10HW6B4O6Z7V10C6Q1ZG7X2L6U3L7Z7I523、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCO7F5J8E8G3L5K8HF5Y9Z1X3N3T2D6ZY10N3J2D7I7W6Z324
10、、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT7X1Z7H6G8V7R3HK8D7G4S6P3A4T5ZU7C3W3T2P6K9O625、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW7E8M4M9T3G3B7HC8K9W4I1G6Y8I10ZH9C6B3C5C4K9Q1026、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN6D4X5K9J5F3J1HE1C3L10D2F8T3L
11、7ZB2L1B7P10Q9E5Q527、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCI5I5A3G5Z6V4X2HJ2D3W9R7W7O3I1ZP2T10B8O6F5N4L828、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP4Y2E5Z7H7Z9A9HY9O2T2X1X10V5R2ZS2V6D5J3I6Z6C129、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.
12、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCH2T6O4H8L9J9D8HA6C5J3W8B10K7M7ZM3A9Q8I5N2R8Y530、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCC1Q3K3N4X3C4X8HR5W9B1Q4S2F4I4ZG5Z1V4H6K3I1O431、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCU9J6G10J6U2Z7V3HV4E6C6D1C1M10X8Z
13、X8B3D10I6O1M5Z232、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACV5R1F4Z6S7D8I1HB8J7J5B9Q10H4A1ZW6E1D4M5K4X7G233、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCG9H3S8P10O3N4M10HT4B9Q9N5H2E9C8ZS3G10F2K1P7P2O634、采取成本控制型经营战略的企
14、业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC3V5K3D4U5T7P7HB6J10C10Q2J4U10J8ZC3J8S10E6G9B6J635、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACI4F8C7F2B4I10H10HE2R10L7S5Y7I3H3ZW8F5Z10E6X2W1G936、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3
15、日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU3T1E3K2P1J6X5HX8X10R5C4W9L5M8ZN3T3T3I9K7L9C637、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCT9I3E3I8I3I4X8HP2O5W9B7P2E9Y8ZI5G4B7F4M5F4O338、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCV8G7A1T7S5R9U3HC8Q10P3H3T8D5Q2ZZ7S1N6Z4H4F1V10
16、39、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCO9L5U8P10P4S9C6HF9G4R8Z3W2P8R9ZF5D7R10C5D4S7J840、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP8S4F6J7N2T7C6HF7V9P7A4W9J9R5ZB3D6L9Q6K5S2L141、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCS2M10B8W1N4J5S1HE4R5W9X3X5W3S6ZY4C8Y7K6
17、B7C8K142、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCM4T5U8U4X6R4T8HQ2Y1Z1Y2H1F3F10ZV2U2R1T10S7T5V243、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN5M2P3Z9G7Q10V10HH9H8U5D3I7K2F4ZH8V2V6W9M10X6I644、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核
18、心目标是减少碳排量【答案】 BCO2X9N8A5I8K5J3HF8X6D2N5C4P4G3ZZ2D4T10K6T10M7H845、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCP3L4S5J10N8E9Q1HE6W3I5E6V8N7M9ZZ10G9P1K6Q4L7P746、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACS4N3Y8Q9V7N6A7HQ10I6W5C10X6U2I4ZK5Q8V4P4B10O2W147、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A
19、.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCS5U2S9L6A5X5P7HP7H5F4F8R6O7X5ZB8C10N9L4L2X8Y148、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCU2G9Q7D2A6G7W10HJ8N7V5E9O2N10J4ZA10X9Q3I5Q8T6F349、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DC
20、C1K2O1Z8C3N2T3HA8I7O4P9A9T3O10ZK1P2P6Y3B4Z9Q450、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACO4H5O1A5J5G10X7HM9A4V4A3F6D4P9ZF7M4S4Z3R5P6L551、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCF8F4O1P7Z8V7J1HJ4C4O1V5X1C1V10ZU9A4A8R5W5N7N252、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C
21、.文化型D.合作型【答案】 BCZ9O2F5I8H2F8I8HS7T2Q5G10Q1L3T5ZE10V9Q9H2E7T1A753、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACX9A4Z2V6V4B9Z2HM8F8I3I6A10I7B2ZS7Z4P10F10O6X4U654、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR10S8N8M3I2X10G5HS4X6J1J1P5S6I10ZH5S3D10N3R
22、4Z1A755、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACJ8Y5X8M1A2B9P4HI2M6N4I6K7P9L6ZE4C2U3A10B10E6B756、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCF10R4D9Z10V1C8Q1HC4R5B3U3N5L8P3ZH4G1L10F10N10O2Q1057、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解
23、B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCU9F6N7H4W10G1I10HA10S10O10Q6H3W4M8ZT3A8S6W5E2P8Z958、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCG6E10B2B2Z3I5M9HG9H4V8M9O8N1B7ZQ4F9S7Z6Q4D4P559、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK5U8Z9V2G7J2J2HK5G9O10A
24、7O2F4R8ZI4M1H8D2F5I3Y660、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACA4Q7H4T3B8D10S9HJ4W6G3M8L8E8D8ZJ5X7A8R2A8C2T661、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI8T1Y10Q7P10Z6N6HW8Y4N3V3I6X8O7ZY9N2E7K9I2I4K562、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.
25、协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCK5G2C2V10R5A9V7HL6M5R10P4P10Q6K6ZL10T8Y2X8T2D6S163、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCM9G6P8S4M8G10W6HM1A2L5H4E5S10H1ZY8A8Z6L5K4O7Q564、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 AC
26、P8D7G4Y3Z9D5Y8HV4K9G6V7U1P10R1ZP2U4J3R10P5R2D1065、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT2E2U3N5I10L7Z9HL1W1P8C1O5F5Z5ZZ1O2R7K2E8Y7F166、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCX8Z2I10A1E10N3Z1HO6B6G10C9R1W
27、1D5ZM3N2Z1I1I1T6U767、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCV3K10K1J9L5S3X7HT1A5G8D2V4U9W10ZL2L1C2B1T1Q2U568、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC3Z8I8D2V7L5Z9HP8H10I1N10B7Y7T5ZY9M3Q5B1F2E1Y869、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCZ6H1G8H8Z6F4
28、S9HX5Y3H3H9D7C2P4ZH7L5M4R4V8G7X470、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX5F9V5H8W9I2K5HN4V2H10W6B1D1X10ZA2U6F3L1H4V8D971、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCK4F8C7S10B5R9C4HR6U3M9Q2B9R9H3ZT8M8Q1R8U6E7R1072、企业大学与人力资源部门是平
29、行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM1X5I10C10G5E3J6HA1Q1Y2I2Q4X6R1ZT7Y4G2E1Y3J2U673、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO9W3S9M7S6L3R9HY6H4L4R5T5S1K10ZP3K2O4Z7H10A10Y574、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.
30、管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF8X2X9X7M5B10I5HG3N8T5Y9T1W4H7ZQ6I6Q9W2M6K1R475、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCS6D5V8N7B5O3I3HX2Q6I2T8I4Y9B6ZI9X3D3Z8O3W8I576、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCO3V8F6R3J7N4N7HA6A4O7E2Y10C4L8ZZ5Z3H9F7J5T8I1077、工会吸引职工
31、群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI5V10Z4U1U2Y7W5HA9Y5C5J1Z7I8D9ZW9H1P8K8I5C6K878、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCO6O6P1U3F10I2G1HM3A2V10B2K1A2J6ZH8K9V7D4M9G4S179、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG2D10G9X9C10I4K9HY10Y4N8N4M5I10P10ZR7O4K1R8C4E4E180、在
32、我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN3Y10M6A1B2Q6K9HN4D8Q3H2O4V4R7ZD8K9L6J10Z6A1V581、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV8S10T8H9G8D4C2HV2P6P8G1U2D8H7ZM10Q4L6O7O8V8I382、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCK9F4W1H9I7Y6C10HJ10L7V2Q1D6D1G10ZT
33、5S7C3F1B2F10N683、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB2P9P10I7Y2L1N9HI9P1A2B6I2K4I2ZM8L5N8O6R6P5M584、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG10R3F3G5B9K5D6HV5P7F2Y9M9H2O7ZX8T5L3A6R9Z2W1085、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN10J1P6E9Z6G8I5
34、HA3O10C1V3Z4J8B1ZZ6P5N10E5Z8L2I686、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCJ10G1V2B5E1Z2K6HQ9K7C5Z5T2Z8C6ZJ9N8B4O2Q8Y5V1087、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF4S5M4K6Z5U7V6HE5N8N5D7M5P1F2ZY2N1L8F1B8S6K1088、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】
35、ACD3B4J10W9R1T3H10HS3X10Y8C1H5Y7L4ZP9M9P1Q9H7R6R289、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF2L2A7G4U6V7C9HY2W5I4A7H8S7O3ZA10A2C5K10Q7Q8B590、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新
36、型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCS6S1K10R4J6R10X1HA6U4D6R9J7Z8L7ZE8Y9B6S1V7R5Q691、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCZ2P7M2W4V8L4E3HJ5P6Q1V1C8G3A5ZN9I10T7W8E1N7G792、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B
37、.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCI2Z4C6F5C1J5D10HB8G8J4Z9D9L1Q5ZN6M9T8C5M2I5M293、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCP2T10G3J7S7J2N7HJ6N6K6M1P6E1P7ZO9E5J5B1X2V10L194、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCA8R8F1D4D5P1V1HZ5Y10X5N3K4K10T8ZC6H
38、1Y10O2G7K8S795、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY8C3E9M7L4M2H3HC7B10T5M10V2R3E7ZY5U9D2B4Y7B9A1096、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM10G1C6Q7G4M5X9HT10O6E7R9J10X5H6ZN5A2I9W5G9J6V1097、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.
39、过程监测D.战略导向【答案】 DCD4S1V3U6J7D10F7HE10N2W1Q5O1C6F9ZE3C3K2X3W2X3N598、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACF5U7O6B7Q8E1B10HU6M5C2R7Q6R6Q7ZS3E2L1M7H2E5H999、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF
40、1S8H3B7D5F9I10HQ6V8B1H5O8H6S10ZJ5H1L8U4P6B10Y8100、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCB3Q6K7Z5I7R7Y5HE1P7Z10R4H1Z6O10ZR2X8Q10T8A10E2S3101、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACA4W4F8T2Y9Z5J3HY10C9Q5C4M9K6Q10ZZ7U9C6I2R3R1J5102、(2015年5
41、月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ4I5N3J9A3N4A2HW7M4J1D2R9J4B7ZH2J9U8M10S1J9G5103、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCJ2J1A1C5U6C6K8HT5Z3L10E1W1D9N1ZD6Y6Y8J6X8X1C5104、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACO3L1S2J9I6G7P7HG5C2G1A3W
42、7N9F7ZU10R1X6Z8U7E4H5105、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCA9H9R7F10L4B6C8HG5P1F10P6V6D5N4ZK5B1Y3X8E9R10P8106、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD5E7V4B2S2J5C10HV8U2X10K3E9J9O10ZX3B6T7C9F2X4P8107、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议
43、C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCT4L3C5A5P3S5E10HQ8U3G8P5Z3Q2M7ZP2P10W9W5T2L10Z4108、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCW10O10N5X1X10P8M9HV6X4L10A7E6Z10O9ZY4R8Z1G10A2L7O10109、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCC2U3G5T4A9B4E3HV8S2I4Q7G4C1X7ZK10H9E4L10T5A2R9110、(201
44、8年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCU8N8V4M8X4X8S4HR5T10J10N5F7Z6V6ZU10D4X3V4C1E6Z6111、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACG10N10C4C9I4D3R10HC8K3X10E7B8K6A2ZM8I4Z7O8V6N7B5112、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCL5Z7Y8C1G8A7R2HW9V6S1G6O1V8I8ZZ8D4E5W2C7D10G6113、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发