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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH10M9S1L2J3K1L7HI3N8D6W4S6X5U2ZS8I1Q3N10Z10Z3A52、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA9Z1R1A1K8R3V2HW4S2L8M4D7M8L10ZY9F9M7Q7V8J1U103、以下对人力资本的
2、理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCJ8F5Y9Y3L10J9G7HC8H10E9P2R1R1L5ZM9G8O3P1S4H6F104、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC1H9F6H4N4X4D4HK1M7R6I1W3F1W9ZT10V8Q4F7K7G9H45、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA5S6H1N6P9W7K5HH1Q
3、10M9L1H7K3O8ZX2T8T2S8C2B5A56、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCB7G2H6T8E7S3U6HN6T7S1H6F4Z10O5ZH9L9M10R1C1Z9S27、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI7F4U8L1G10W2I8HP9E8I3B6D10S2R9ZK9Z7T7H8C2V7V78、人才交流中心的特
4、点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCL2N2T4E9H9L6X7HR2T9K7J4L1V3O1ZS2R10T2Z8Y1F7C69、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ4N9L9X3H8G4D5HM9K8V6I4F7E2Y7ZL3Y10Y10K2E5Z3O810、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.
5、正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW1P4W1H3W8O5E8HU4D4Y1E3R1C3Z2ZM6Q8N6C2D5O3U311、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCB8Z7S7A8B4R5V7HB6T10I9M3Q6P4F4ZW8V8R8T9S10O6P512、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU4X2L6
6、D5Z4G2A1HA10J2M6A10J2Z6P7ZO3U10W3A8W8J7H213、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCJ9F5W2C6K5W3R4HZ8K2Z5D3B1K8J8ZO4K2O2R4A3Z5U414、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK5R3Z1Z4A10N7P7HS6F1P7Q7X5O8R4ZB10V4N7T6I2N7G715、下列各选项不属于岗位评价
7、基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCG7D10J2A7T9G3W9HA5H5G4X7D3Y1X4ZB4G8I6S7C6L7O416、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCR9X5C4W7Y3T2K5HN8W5R4Y8S9S8P2ZM5S10B10L6J8P10X817、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内
8、容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCS3M3F9G7S2V8Z3HF4Z4C6D5T3J1I9ZL4W9P10P10T10I1S1018、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCX7Y9Z1F5B1B3U4HJ10Y9D3X1V1Y4Z10ZI6V3A6O3D9M3L719、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACY4Y5P2X10V1N3S1HB6I10J3U7C3H10Y8ZS1G6L2A9U6R6C820、(20
9、18年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCX10J2T8G2H2W6O9HF2N8X9Q2K9K2R9ZV2S7C10C9I8S7N1021、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACK3S10Q4V10L8T9W7HE4V6Z8M1D4J10X4ZR1A6V6M1V7M4H422、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACP8U9M2F7M1Z8A9HA2L8A4F8W8T2
10、X6ZG1S7H9T9H4X1V423、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCR9U7D5K9D3J10A10HH3U1P2S3G9W2O3ZK5R9P9U10A10F7E824、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCI5F10Z8J4N8H7L7HH1D4Y8K2K5H1W7ZX2A6P5H9V5W3L225、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方
11、案选择【答案】 ACB6W9Q1T2A2E7X6HG2E7J6N6I2D7M2ZA2S6U3S4Y8X5I726、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCE3E2C6Q3B6F2S8HZ1W2C10F8P1B6Y4ZQ3M1B4D2T9T1P727、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE
12、9G7J6A4I8J8D2HZ8R4N8P8O1S2C4ZD8H6X6Z5F4B10P228、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI4W4T8N6L9L9T9HD7G8I9C3K5A6Y3ZP6I6G2R9U7X8P1029、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACZ4X8H10A10H4A5C5HZ7Q4W10H3E3V8H2ZS1R7Y7J6A7K2F1030、领导者失败的原因往往在于（）。A.智
13、力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO10C4Z3H5W2G8D5HV7B6Y2Z10F6H5V6ZI1B1D8H6I8U9N431、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCX2E8P6Z7Q3A4R3HK4A5Y1U5E7T4V3ZQ9N3Y4I3L2F1O732、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCF5M1V3L3Q5Q9N8HR4F7M5K2C9V10V2ZH4D1C1P1G9W2
14、M1033、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD10W9D3H6G6Q6M10HD10W8E4D8N6K6X5ZP6W10W8Y3P4I10L1034、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCT5K3G6Q3X2S1H2HD6R2H8L6E4Z3N8ZJ6A5V4M5Y6K10E1035、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCZ7U
15、5B8L6C8Y8M5HA2V6S6K1G7H5E3ZQ3Z3V5B8C8P5A336、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK5W3R2X8G10W4F5HS2R4C6Y9I2W2J10ZT9Q9X9H2N8D1S937、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACY10U4Y3V9P5M7Z6HL3R6O6J8O7E9L4ZK4C5F10F3T1I4Q338、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则
16、的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACK7Z6S9F2K1D7Q3HZ7G5E2T4R8N6Y8ZN7N5Q7O2K10Y7U439、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB7G1P2S10Q8R3W6HV10B10O7M8O5H5I8ZJ7G3J8O4G7L9T540、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD10N9E8C6R9
17、P6M4HJ5W2V1W5C8Y7J7ZN2H4S10X8Y3Y10R241、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCJ6J3K1R7Z9D10K7HB6R7X8F7J4A7H6ZX1M5K9Q4P3S2F1042、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性
18、的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCP1I4U9N4M5V7F10HR1X5H1E7M8L7Y3ZL9H6B5K8U3I8O643、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCV3R9S7R8Y9O2Q5HU5B9U3A2D8P4N5ZY10R6E7J3J9Y2F444、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ9L1D3M3H
19、9B2M6HI3M2B1S6F1Q7V4ZY8L5J10O5O2E3G445、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCH2P3S5P3I3M6P4HJ3Q6P2L5J1P9X6ZR3U6Z10M5Y6Z6G546、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型
20、重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCG8I6J8E10T2O7N4HS9Z7T2V1L10L5B9ZP7M4B10K5H6X8A1047、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACE6J6U1C6F6L5V2HD6B6E8G4Q3Y9D7ZR6B4H8V3R7J6D448、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK1C3U4F5G4C5Q9HU2R8E9T9D5M4O5ZG7O3R4I9O1S7R649、企业定员管理的作用不包括（）。
21、A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCZ6M2Q7M5N2B4G8HM4O9L2V10Q7I4N8ZX8G1A1W5H3M8Y150、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACS6N4Y8U6B10Y7N4HG7R5Q1Y4P10N6M9ZR3K6S10X3G10J3Z551、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集
22、到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACM8J8E7O10B4X1R2HM6Y10K8N10G8F7B2ZW7N3E1G9A5N8B652、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCT5Z9T5B10Z6N1S2HK4M4Z5I8N6Q6W6ZW4H4Z3I7Q3B10Z853、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC7Q9Z6W1T10C8C
23、3HZ8P3D2S6R3B8L6ZB3R5L6S7T7N6X754、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACJ3S10W7I3R2J7M2HK4S9Z2D2L5X10D8ZU8N9R6Y5W8D6S255、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCS9O2E10S7T3O7F8HV2H7M8J2Y1B10P10ZK4V9N7R5F9N1L556、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组
24、D.职工代表大会【答案】 DCE8U6C8X10P9W2O10HT4Z10Y2T7J5W1J7ZO1R9R8N1J1X2O957、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK1E1J3U2A9F4Q8HM8O4K2B8M9A6K4ZK2E4V5Z7X3S8L458、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI3U4W3I7B5R9D3HD5B6V9G9P8A5A1ZY10M3X7R9C8I
25、10T959、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACQ4T1T10E6V4F9H8HM5S9P7S5V7K3G9ZJ10C3F6K6L5Z1G760、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ5H4K6X6B4Z5U8HE8O9L1V6T8A9H4ZG6M4A5N8R6J4F861、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACC10U
26、1S2W2W2N1F8HT10A3F5V9C2X8M3ZL7T4M1P10M2Y6Z562、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACD9D9P6X5A3K6V4HH3Z8G1O7U4B2D7ZK8V10C8L5G2Y8K263、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCH2Q8R6A9X6E6P5HH4R4E4I10G6R6J9ZU1J2A9P6S3K8T264、招聘活动过程
27、评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCI5X3Q2V3B1S8D8HV3G6A6H9Z1X2H10ZP2X7U6O6J10K6L865、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCZ7P3P5N7E9P2R8HB5P2X9J10V7A3A10ZZ9I10E8Y9M7F8Y166、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ1H3N9B6T3Q8G7HE9W9
28、J9D6M4J7M4ZR8X7N6P9D7J9A667、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCS1J4L6U6J7U6M9HX2N6S6N8S7L2P6ZR4U3Q2X8U2R5B368、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD4O6G8E1U1L6C7HY8C10P2R9T5O5B2ZE2N2J10F6I3S6F469、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF1G6M4N8Q4C6M10H
29、U3F8V6Y8X5O9J5ZR5A9O5D9Y10H6V770、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA3D6F3K1A8V9G4HI8M3S3U2O5N1M1ZY8U7Z10S10Y9H3B871、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB7P10T2A3E9A3O1HV3W6Q5K10E8G6F7ZU5O3T10N3U3F9W172、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训
30、目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCM8J2Q6D5W1L7T6HR5S3X3R6H8Q4J2ZM2T4S4W7T3U7X873、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCR8T4N5D6B9L5Q4HB3L2M8U3R4W1P2ZH8H6A1Z3F3X3P874、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCR7O10N4D7C5K8Z7HP5E9I7S2R9F3G2ZA3T2V7T4Z4J
31、8D1075、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCA5O8F1P7U8T4N1HF7E5S10R2A8A6A3ZD10L1F4Z2J2K8D476、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCB6Z4R8Y5X10M10Q5HI1J5Y9Z6O3U4K10ZM7D2G9A3U10G8U477、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCK7B8E2H2U3L5K6HB5X10O4L2A6Z8
32、D4ZJ10W2J3H10B1L1X678、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCK5F1V10W4V7R8J5HR1F5C9F4X10T5F5ZZ7T7K1R5R7I6Q679、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCU4N4T2X6F5U1K10HR10K2I5P7V10S4L2ZF5B10T4M3S10Y6F580、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗
33、位规范【答案】 ACT9C7X6B9U3H6N6HI4P9D6H4M2U5W8ZO7J10N8U1S3S8E381、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCF4U7R4W4I5D4X3HA9U6I1M7S10A4W5ZV1C2B9M2F5Z2V1082、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCD4P8M3R2D5I7W8H
34、M3Z9Q10J5O2X4I5ZJ8T6F5O9I3S6G983、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX7R8T8V3B2Z8B7HR3G4A6I3G4F1P10ZI8Y10A8G5U1P9T284、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACK5M2K4A7E2Z9B7HA4X3K7R7Q8B8R8ZA1P3V4K10L10G2Q585、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案
35、】 ACQ6G9R9L8B7J10O5HG4Y5J3R1N10X5A4ZV10K1I8X8J2E1S986、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW6W10T8H4D6U8D4HC1F8T3D3Z3A3V4ZE9H6D7O7E5R1H187、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCP9J4Y5D2L2Z7V9HP8I5M2L9H10K5S2ZP2H9O4P8O2K1W688、职业活动内在的道德准则是（）。
36、A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCT7L4N7H9W9N5M4HR7M9U6B5D7W5Q1ZJ3R10B10B1X8T6H1089、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCC1Y10K5W9R6S2G8HP1P1M9D10X8S7S7ZL4U2J4Z9Y4P8D1090、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术
37、人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCB1Y9H6B3B4D7S4HB1R4X1J8K10S5Q7ZM10F1E7N5H5U6Y891、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCU5M6Z3X10C4C9N4HT6D8I3U5S9Q1L9ZP1P9R8S1Y6B9Y892、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCA4U4W4X10Y8M2H9HM1R7S2X2C9L8X8ZF2U8C3V4W7F6A693、 对于新员工的培训需求分析
38、，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW7T4J3W6W6T5Y6HL5D9X1J9B4W1E5ZJ6S4N7V1N6J4G494、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACA2M1S6X6O7P9P2HS8M6G10P9X3G5L4ZD10S3I7P4D2D6C595、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定
39、量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE2K9F10C1B2W7E1HR3A10S3D1U3D9T8ZT3A1J1C9M3I2F896、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACN1H5C7S6O7A1E1HO7T7S5X5Y2Q6V10ZW7F7D8M2F5G2O197、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】
40、 BCG5D8R7Z9D8Q10O6HV4I6X5S8A8J4I4ZN8Q6A7Y8H9S4B1098、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY5L6V1B1Y2E10M9HP4N7J7U2C4Z9O6ZU3Q4F1P3A5O4V199、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACO9W7V4R7K10P3S5HV2X2H5A6T5A9V5ZR5T1Q9E6P6P4F8100、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的
41、最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCL2U10V5X10W8M5F9HL4W10P10M7W8X9Z10ZM8P3L10H5H7M6K6101、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCP7L9B3Y3G4V4Y9HY6D2I4S2I5O8C2ZH8S2O5V4O2G10D1102、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCA1O3V9P9W2Z3F2HD2T5A8F2
42、K10W7M10ZC9T6L2K8S2S2X10103、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCE7Q10L6Q1Z4Z7F5HS9F7M4O6G9F1R10ZP6H2V2D9E10R7G9104、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCP9M8S6N5P10V5N10HV8C1Y4W4O9J8R2ZA9D1O8Z2U5W4Q1105、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能
43、性【答案】 BCY7M2U5E3P8A8S1HT4C7P6L4F7R4B4ZC3T10D9V8Z10D4Z9106、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH7Y6E3D3A6A4I7HK4M5W6R9K7O5C4ZC3N4P8B5I9X9Z1107、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACW7R10N1M3J1Z4G4HW8W10I8L3L3X5D9ZT7O4G4G4S3D10R6108、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不
44、同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCN8U3Q6V2X2Y10H8HT3V3P8P6W1F2K7ZQ1C8L6G8N5T7S7109、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCF7N4F8G3Z10I6U8HZ6R4X8C5O8V9X2ZE9C10X6N8B7E5L5110、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK8A5Q1O9M7P1H5HG9J2B4V3