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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCS5J1L5I8C1U1H4HM1I4N1U9E9D8G6ZJ2R4L9Q10Z6T5A102、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCF3G8X2O8M2I10X7HM7S6U9Y8A1S8R9ZA7T4W9B1M4Y5K63、( )是绩效指标体系设定的基
2、础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACL4U1A8U10G8N7O9HN6X1P7P2Y6K8P4ZK2I6N6J4C5N2F84、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD5G8Z10C10I7N8A4HI7S4S6W1C2P8C1ZP1N10T9O6Q2P9O95、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACV1N3K2C3M8Z1T3HX6Q3D1E3I3Q9Q4ZA6L8F5O1R
3、10L9O66、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCX10Z5F7Q4K3Z4E5HT10I7R3Q2Z1V1X9ZO6U8K4X5W7Y6P77、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCF7Y2J7E6E5G7K8HJ9H9J5A4E10A5N2ZF4T8G6P5P9U9J48、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP10P2D9Y1
4、0J2W2T3HJ7P9X7I3T9T6P9ZB2C8O1U7A8B1O99、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD5A4V8S8R7A8S1HP6Z8H7K8V2R6P4ZF6T6T1R2U9Z8O510、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACY6Y10P8F10A9X10X4HI10O7C5L3Q2R4N6ZK4V9G5L3F10R7Q611、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ1S8A8J7T7U9A4H
5、B3M2U1Q2N5F6V8ZA3F4Q7Q8K3D6U912、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT6A1X6C9P1X2N5HW9F10J8B9G2M9F4ZD1O3A7U3K4W4I1013、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH10H1N2Y3X2L1K1HF8N1L5U3F10P1C1ZW9I8U2U6M5P3X814、（ ）不属于战略分析工
6、具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCW5U4V3U9B2K3B6HY8X7Q1Y6S10C1V1ZO2Q5V2X1O10A1Q915、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCC1G10C7A10H1W7T9HV9M1Z2X7L9X7G7ZG4A6C6S7L7N1U516、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACX6K10Z5U7C10I8A6HY9K9M5D2J2S
7、10O8ZX6N9Q9N10P10T1C917、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ2F7K2Q1M5E6S8HQ2K2A7E8W4N2D2ZD3N10W2E10I6S2P118、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCG9I8D2R4W10D9Y6HB2N6C10E8I6U5S2ZB1J9B6P5T4H9M519、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理
8、论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ3T10D2I1M7F9E1HZ9L1D8V9I10K9M10ZV9O4P3J6O8G7Z420、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ4K9L4N2K7W4O7HB7U7M3H5G10M10K2ZB10L10V3N5Q3Q4Q321、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系
9、数【答案】 BCP9B2H2S6M3H2H3HU2A3S6E4D7N6P8ZK2E3Q5C8I6C6R422、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX2J5B4E4F8U5N2HG7A1A8B7T10F6W4ZG4G7O6U10V5J9E123、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCT2W6Z4Y5O6S6N
10、3HW1B1R9G10P8N4U3ZT3P9E7B7S5B5B724、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH10K7O7T4D2W6O10HL9A2Q1N4C8I9P1ZT1L2P9K2Y1Y3I725、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ5X6R6D8N3X3L9HL3O5X1T3W5R4M6ZS3N3Q9X4R4C8V526、金字塔形的企业集团是由（）联结
11、方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACT5I1U2V6Z4R10R10HY3N2T9M7X7B2X2ZG9N10F2F5O10D6Q927、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN8R6B5U8Y9E8G3HR4Q1Y7N5U6V8N6ZA9Q2Q6N2B7D5N128、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCF5E7W10G1U3D1F2HH10N9B3U2A6W6M5Z
12、A5T9V1G2J2W9V629、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCE3T8J3G2N5R8E10HW6V5L8W5M2N7Z7ZC4B2R3S10O10N5F630、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCS4L2R2M4O1C2O6HJ5L6G6L8V3D1C7ZT4V7U1R3D2V4N131、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特
13、点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCV2O4J7N10M1V2O2HS9Q5W7A7D4E10N9ZX10M8L5A3Y4Q2C332、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCB10U7G10S1A1N7W1HG8V10E5O5S8M6E5ZH8R4S4D5J1G10J833、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCN10E10S10Y7D7N6V6HZ8S7P4I9A9S8Q4ZI9M4E5K8S6
14、B7K734、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCD4R2H6A6B5T3B2HX8B7L9M1R7E9D5ZZ4Y4A2P5S8S5M935、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCW10Q6I8V5Y3U1N10HD2Y8S10P10S9L1F7ZV3W5R6E10H3A7G436、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ7M2B3H8V10K9H2HH2R6I3K9E3V7O4ZZ10Z3B3Z2X5C5
15、O937、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACH8K4X3X2R8A9L5HW4B8V3H1F2G6V10ZS8J2N9I1R5Y6Y238、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP6W2K3N3T7M5C3HD3L5S8L6B9W2O3ZX8J8D1Z9B3B7B33
16、9、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCA2I6Z8E1D6O7W5HJ4R3D3U9E5X9D6ZE6V6G7J5E8B4Z940、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCG6L5T8Z3F3F8Y8HB5G8D10I8W6U9C5ZC7S9X10S6H9Y7S441、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后
17、发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB6W9H5H6A8U4U10HJ4L4E4X2B5B4T9ZJ3T10K3C4L7S7E442、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCM8C6X7F10N6N7F4HY5A7A10H4E7E6X5ZF5J2N7R3X2C5W1043、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCN10U8K10I8U10X1M7
18、HL1H3V8A10U3D7W9ZW6S1Z7U10U8Y9K744、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM3F6S5D5B5Z6O1HW4G10K8B5O7O2V5ZV8Y7G4T1S4N9D545、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCM5B5B7O8I9Z10A7HT7X5R3W9U9E8L1ZM3V3I6O2O6R7V546、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。
19、A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ7L10Y4B5W2M5F2HP4I3E1V4G10H1W9ZT1K10T3J3W3D8H1047、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO6V3B2K2W4X6Y7HQ4S10S1N8X8K5H6ZW1M5M2H6P5M6U948、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCH6I3A7K10U2H8W3HL1R9Y5K5J10Q10Y8ZG2M1A6M10H1N5B849、讲授基本的心理知识和自
20、我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCA9S6T6L7Q10R2I6HB2Y3C6E2M4R6C5ZL3X10W1L7W10A8W950、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACN4X2R5K3O10N2S9HJ2F6A9P1X10J9A6ZR7G7I3Y1Z5Q2B1051、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致
21、的厌烦【答案】 BCZ10P4E9C9H1S9E2HJ4U1Y5A7X5C9P8ZQ6L9M10K3P8I7H1052、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCD3W9O6X9E9P3T2HY10A8K8L9D3C9A5ZG4I8U10R6A6L1K453、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW10J8W3U1O4S5S1HL5E9H8S5D10B5F5ZK9C2R4V3O10V4L1054、（ ）是衡量测试有效性的
22、指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCX6J3O5O7B9I6A6HL5X4Y10K2J2X6C6ZB5Y10H5J1K3B7P855、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY10P1W10K7D3A1T5HW1P9E9H5A5U10M2ZZ5Y8L3M1O5C6F756、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时
23、C.5小时D.6小时【答案】 CCM4H10G4H5Q10Q6B3HN4M5T7S3V10R6V2ZV9T7H1V9Q9L9Z957、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCJ5W5M8T5O6T8Z6HB9O5C5P7J8Y7X3ZC2A6N9P7N4U7T758、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU3V4I5T8P9Z7E10HE2R10U7B3M3S9M6ZI10W5A9
24、Y3G10M7V259、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCY9V4A5U4T5I6X2HR2M1D10R5Z5T7Y6ZJ3M7U5L3Y1J2O660、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCW7J9B4R2R8I2Z5HU8J4P4R3U5X7S8ZD6B3T4L2G3F9T761、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现
25、值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCV3R6T4U6X6G8K10HT1I4P3J1M2Q7O4ZT10E10G1G5Z3P5Z262、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCI4B10V7T6B5Z9R7HW6U6G10R8Y7M3Q3ZX1S2M1L9N2H3Q663、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCI10C2F6L10J1H5M6HR2L10Y3J10M5G5Z8ZH2S3G6P10R1P7W864、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必
26、须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU2F1R4A1A1U1O5HH5D3T10G3J10N4S2ZV3J3W10V4B10R1Q665、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCE6V6E8R7N3N3P4HU7Q4Z6J1C5T5S3ZY2S2J2N8F10S1N466、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACB6E4N5Q2O7D7W8HW1B10O2A8A9L6
27、N8ZA6Q9P10X9U9R7F767、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS8R10T2V4N4Y9W4HR8N10A3F10G5A1X7ZM7T1H9F5H6K8Y568、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACF10B3N4G3I5M2C9HX4N8A6F6W6J7Q4ZN5V7S6A6C8S7H1069、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D
28、.松散层企业【答案】 CCW4V6O2H9G1B3N7HR6D2A8N4L6W10J4ZH10P7D10U4Q9R4J470、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCB3N5Y8P1B10V7O10HO8U8E5G6A4J7D1ZY1B9Q1G8P7W5H371、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCN4F5D6Q4L3S4G7HZ8S6D8X9W1D8Q7ZG1A1N8N7I1C7C972、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CAT
29、D.MAT【答案】 ACE8C9J2I2J5L5P2HA10I2J1G9I4U2F9ZC2H2A5T9D10B10P373、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC6E6W7A4C1F2J3HJ7P6V9X5W9N4O4ZB4V2P8P10Z10N1R674、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACA3C6U5L1K6S4E5HK10J4J1
30、0F7C3O9X10ZU1O1D1E10V10G4C775、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ10C5S1G9H5E5F5HK3G9Y2M2V3I3Y4ZO4K2A4V5S2L2B776、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO7C10T6T3B9Y9P8HW10H7F3U9A5E9M5ZK4L3G7I2Q8W8T577、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到
31、高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS3A10M2F5N2E4V7HY5J5O9B1E9S8D8ZH4F10C6O3P10R6P278、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCA4R3G1V10P10A8B7HG10C8S4G10J5X7G1ZH3X10H8V5C8I6R579、当员工
32、不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACK2Q7V3Z6F3E6U9HS5R1F6Y6S8G3E6ZU7P8I4X10X4J6N1080、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCE10T2R1N5J2C4G2HD6H3F8P2O6U4D1ZO3J9I6K1U3B3Y1081、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACG10H6C7A10
33、O4T5D7HG9C1A2O6J8F6A5ZI9M1F2Y10H7I10G882、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCO10G3V6Y10E4J9L7HZ1K6T2E3J2W8I7ZG4A7L3P1G6A4X183、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACX8G9M3Y2P3A3Q1HQ1P10L2P2M9D2N8ZU9C9D1D8R2F1Y484、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有
34、好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACN9D8L3Y5I7I5M7HY10P10N7Q4U2S2V2ZW9A6H9Q9P1Z8B985、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCU4Q2Z7J8Z1C5E9HL2I3Y6P2Y4G10N10ZO1L9A4M8P8Q5O1086、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN3
35、I3E4J4P1A3N2HI7D1Q6D9H5U6M1ZE1J8K8R8D6W1I487、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACY6A2Q4U3Y7K9J2HZ1Q7P9I7G4A8B2ZX5K8S3F10J6C5V288、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCW2S4N2Q1E2X3U1HI5H9T9U10N7A10R4ZH7S8D4L7S1L4D189、影响集体劳动合同谈判最终
36、结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC9K5D8Z4N5J7B6HV10S5M5D4B5W2G7ZF7D7L4I9L7A1Q390、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI3J4H2O6F5R5F9HW3E10M3B3F4T4H10ZQ5M9W10N2D4L7N391、(2017年5月)差异化创新属于（）A
37、.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACG6B1F6O4Q2F8K8HQ3R3E8V4V3T9N7ZI4C10V10P10E8P3L492、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACL1X3O10K7B2R8Z1HN1Q3F10A2E5B9A6ZA8Q2P2W1V4T10P393、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCP8I10G7Y8R3Y6O1HK2C9Q6S5Q3J10D1ZF9L10Z5L9Y9D
38、2F794、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCI9G3T7G9F4D3W4HB6F3N1Z5W9U7N2ZC4I5F1H4V1O5P495、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL8O1B2P1J4F7V5HB10B9X3J3M4E6H1ZH2N9G3W5H8M3R596、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法
39、C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACN3F8F9M5Y8L9R5HC3M3U3D7A8R10D2ZH10D8W2C7T7R8M197、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR8G6H4F9H6U5F8HI8P8H9H8V10V10H9ZU9B8R1W1L3M5G798、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCO7E2T10D10H3T8W5HD5L4Z4Q9O1Q9X5ZZ3N4C1I9X1
40、0J7M999、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT3Z7F6V10F5O10V2HH10K6Q7Z4H3L3C8ZI9N7B5I10E3C6G2100、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCK1U4Y6X2V4N4Z9HF1I7L6B9X10D6K9ZI9O6R8A5Y5X7L7101、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过
41、( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCR6Q3O5A1G2O4J7HK2V2D9D2P4N10F7ZB1X3O7S1P6I6I10102、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACX7I5N10T5F7Q5I6HG1Z9Q3T1M1D7L5ZY7M6K10P9V6U1Z9103、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF2I1V10U5V7Q6Z6HN4C
42、9M10M5Z3U4C8ZC1J5E6C9S6O2D8104、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCL5O7I3S6P6D8B9HT2X6K3M2F4N4Q1ZS9E10K1F5W8U6R6105、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACN4J8I1X5W6Y1W4HI6S9T10Y10Z5K8Q3ZI2K2B2V8T4H7B1106、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报
43、告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI3R7Q8F6I1I6R8HX5C2P3Z4I2D5T4ZL6Z8W3Z1Y2U3X10107、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH1L8J7A7U4O9L1HK6A4N7N4O6L1Z10ZD6M5F8H8B4Y10X4108、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCG5D6U6A10
44、E7K5U7HJ6A9F2I2P2S7G1ZR5N10V1M4N7C9F9109、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACW10J3L9Z1E3R2B10HQ4M3E9Z3O7J10Y5ZU7V3T4F4T2T4Z2110、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI5Y1W2G9I1P9K8HO1O5B7K10X3D7S10ZJ2J5U10H1K2B5P8111、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO9Y6G2J3Z9X2T1HZ3A6L5Z3A10P10Z2ZV3C4A1C3M5Z3T5112、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模