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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCL6W3K10N2V9M6M7HV7M5B1V1N1Y7A8ZW2P8K2L6Q5D6B82、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ4Z10W2R1L4C10C3HU6J7G1F8Z2B2D10ZD10E10S1L4V8N3F23、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.
2、作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC7T2S2C8H7V3L2HM8U4I1U2G7D7V3ZS5A8X5V2A10C6B94、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG1S8V5Q1R1M5A8HM2F2D6U3M1J8P3ZF1K3Z8D8D7P6M75、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY8C8K7S3X2X5I4HQ2K4R4V10Q3W2C10ZL3M7W10L4V4H2V16、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
3、A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK1I2X3O5D6B3N4HB2F6F2I5U5B6E1ZX4Q5C9A6X1B1H67、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCP2K1M3R3Z8X1G7HH10A1L4Q6T7L4N9ZD6E7O9C10C7B6E78、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】
4、DCL7C2F2S10K8M4H3HC9V10T7B7S8D1G9ZT1L7O6O6X3S5N99、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCW9R2D7A1V10J5Q3HG7J5G2Z9Y5P1I6ZE4S1B10F7C5E3U610、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN8S2I9S5O9X7T6HV7N2F10X4C7W6V6ZJ6S5L5Y8T4Z2E311、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度
5、D.绿化【答案】 DCR4A7B3U10J2Q7E6HT7S4I10I6R9A10K9ZI9F4U10M4A3L9U812、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCD1D9B5F4E2L4U10HJ8T6X7R9T4B6H6ZG10E1P9P8J10V9S913、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCG10L8G6G6E6L4M9HA4X6W1O9D8Q4I9ZB2K6J7H7S6E1U1014、(20
6、16年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA9L3T2X3G2V9J6HF1C4P7W1A1B10R7ZU6X8L4V8B5X8S715、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF10N8M2K4P9G1H1HO2P8T8P5W3F9K5ZU1M7U9V3U8H1W816、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCC3E5N9R10E3R8Y2
7、HL7N5K1O1N3S4D4ZL7K5M8Z3I4X2S417、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA6S9H4V4L9H5S6HS10R10P5T3P1X8W8ZJ1J1K4T2C8V9R618、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCJ2N6L4O6X10A7C5HZ3R9R5H9N6Q5L8ZG8V6M5Z5I6E8J119、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACC
8、4G10Z9D4P2J4D9HJ9T5I7R8X7Z10E2ZK8G2J7K6Z4G6T120、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS10U5N2C5S5R2D1HV2S3T3M10M5N3N6ZH5W1S4C2O3B1X421、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCG10S9C2M5W6K4A10HY6N9K3H5D2W7O9ZP8I1E3U5W7G5O322、一
9、次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCT3T1A3H1O2Z6P6HQ6C4H4B7H4F10E10ZZ5V8R4K9B9R4E523、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCN4O7E10V10M7J10B9HP5V7N2M2U9O9H7ZT10M2E8P10N9P8T824、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答
10、案】 CCO8D3W10O2M2B10L7HL7R7V4B6Y3V10V10ZF9I10E7K7D3P10O325、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCB1N6U10Y8C7K7H4HF2R6N9W7Q2N7U7ZE1B1I5G2D5O2Y726、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A
11、.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACS7F5V1Z7A3Q7K6HD10Q9B7R5I9D5O1ZD2H4J1U6I6L9B127、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCK9Z9Y5Q3C2H10L9HA4I8K9X9H3T2N9ZF2R4K7F8X2R4E728、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCS3U9Z6O6G10P1Y5HK9J7H1S4O3U9L9ZZ1Z10Z5
12、S3C3M8P229、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACZ10P5R10G3M8M1O4HI5W4B9K7H5C1W2ZB6G10I3Z10G2H1T230、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ7I2M2S10O10U10V6HF5F5S1S3R7G5G4ZF8J10M9Q2H2M8T231、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCB7D
13、3A9Q1M1L5N9HW9I9N2S1J8F10N3ZW5B6K5Y2S9G4G532、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCQ3K4A1M1J6C8Z1HR3O10P9I8W1F9Y10ZP4L2N3T10P10V1G333、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF9T7U6V9H2C1E6HK6Y7C6Y9P10Z10E10ZW6M8U6H10G10L1X1034、（2019年11
14、月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACY7Z9U1I7A7A8W4HB8P6W6O6A7R2H3ZD8Y8I5W8Z2I8W535、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT7K1L4S8Z9L6H8HY1F3S4Z8Z3H7Z5ZN10M9U9O2T4N1S236、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A
15、.B.C.D.【答案】 DCW4E2L10C8K4S7X4HR2K2N9A2Z9Q3W4ZI9B8Z8A2M7V1N237、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCD8E4O10T1D10B6O4HV7C9N7T1C4C1J9ZI3M2G1W3Z10F8F438、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCR8N7U4B7I8G8V9HT5R9K1Y1X5G6R5ZC2W6I9G3Y2C8M939、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）
16、。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCK7H1G4Y9D1O10Y3HK6L1Y6Q2J2Z5X7ZO8V6F4T4G5T10F840、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCN1X8V7R10N8O2H7HW7E6V6O3S10N4Y10ZH1O2K8H3X10J6H641、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BC
17、L5A9Y2V4D8O9M7HQ9N7C3S5F9C9D6ZI4B4A2H3Z8Y9X742、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCO8M10G8I6Y7O4T1HJ7B2E5B7J4I9U3ZS5R3G7W9J8M8R943、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK7B3B1T6I4S3M5HZ10C2Q9S7V8I7I8ZW5A3A9C3W4R1F444、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择
18、排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP2K6T6J6Z1O3T2HX6F1M5P3C3J2H3ZO9B7R6D3F6G3T245、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACZ2C9D10M10D7F4Y5HE3E2O8L10I9W10A3ZL1C1U9N1V10L2M846、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答
19、案】 ACC7Y7Z1C5G4P1D7HS3S1W9R7Y6T4I9ZA3X7N8V8T2W10S847、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCO6D4P4D5L1V5B7HY10M10K6M9J1Q7D3ZA5P10Z6H6W2C7U848、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACS3N1R3T2R2U7B9HY7A6T10V10V5X3M7ZS2D6M6R1I4J5A849、个人缴纳
20、基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCF2P5W1N3K6L7W2HU7Z3P10E4V3F8R1ZX8M1J2U2W9S4J450、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCH5U1H1S8I10M7M8HC4S1H3Z5X3X10L2ZN7M6N1W5B9N4L351、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCR3F7S9A1W2H10A8HQ6E7G8K4Y8F4H6ZW4P5D5J
21、5W2G10A352、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCK10R4C3G7A7G10L5HN3V3H10W1A10R5B10ZN5T5F1T1G3L1L753、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF5N6X9O2U8C7H1HZ5G3C8B4O8T9N10ZZ4E1U6O7Y8Z9N554、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 A
22、CY9M10Z4Z4A5T9J10HO4K6C2D7T3N10E7ZN9F9F3U6M2F7K455、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ9V10A10T2K8X1L9HL3A5T1Q10O10W8M6ZL7Z5J7J1Q7N9X1056、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO10D6A7E9V3L4H3HT4G7A3E4V10T9Y3ZN2R1P2Y4Y2G10E657、在进行员工满意度调查时，要根据（
23、 ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCF9Q8Q6A8X4G10W6HR9V9D6O1X6R10W6ZE10U4T1I1H1D4P758、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCK5U1D8W10T2R5K5HA10P4I10F5F8W6N2ZA2H1S7Q5Q4Y5Q759、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCW6V3S3R6H7G2P8HD2Q7R5A7Z4C8U4ZH10H6K3T2Q3I6B560、（）
24、包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB7I3O9O7N5R3H1HN6F2P1A1N8W10H9ZT5J6H10F5A4M6U561、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCQ5J5Z3N3P8T7G7HH3S1Z2W5N2F3N5ZP9J8P3Q2K4M1A862、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCM6V5C8P5O4R4R
25、5HX3I3Z8L3I4E9Q10ZN10T9H7Z8E2F3V963、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB10V7X10B3D7D4Z7HX4D2G6T5R6C2G2ZN3Q1F10Z2G1A6E764、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCN7P8C7P5M7N4S9HB3V10W8L8T4U7H5ZN5W9K7O5L2D9Q365、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务
26、来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCD3T1C1H7Y5S2R8HV2L10Y8X5B1P5Q8ZA10E6W5T1J8X8E1066、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCX2Y2F3T4J2F2E7HJ5A9Z3Z7Z6R8N4ZB3V6L3A5M6V1H467、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获
27、通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCK2U2X1D5B2P8X5HF4L2T8U4N4P3S5ZO4M5M9H5A2R2Z668、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA2N9X1C7C10L8U1HM6Y5L1H7Z7F7Q4ZT9J9A5E9O7U10U669、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCJ7Q3H3S9C10G10N2HK6B3X8I3X4X7N10ZP5S7I4Y5B7O4G1070、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资
28、料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU7P2U6N8Q8C7R2HS8B5R3A7N2N4J3ZN8K8T1N1V9K2H371、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACR1J8B9W4E8A5J6HN6A10I10L4B4P8G6ZJ7W7J2F3Y2F5L772、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【
29、答案】 BCY6R4I9F9A7W3D10HI8T8J8V7V10A5M3ZO6Y9R8U6B3W8U973、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCG1K5B4Z3N10M7A10HK2O7Q9U10I3D4E10ZO10F9Z6S2E10X9J974、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCS1Y3T5Z7W5Y6O3HL8A4D1X2M9J3O1ZG6M1G8B4M8S1Y575、（）
30、是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACQ9Z2Q5H6E8R3U1HS8P4Q2R2G8C7B5ZG9G7W1U8M9L1J376、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACS6I2I7J8H9A6B5HR10Y7V9X9R8X6J8ZB9J2Y8S6I5B3F577、(2017年
31、5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD6I3K10Y10L6E1I2HM9X6O7T6U1V6R10ZP4Y4V5U10J7W9A678、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCE1H9F3B9I5Y7G7HP10X8Y4A1V8Q6C6ZE10G3A7K1F4N2R879、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人
32、员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACY1R9Y3P1V6G6D10HC2I6P3V8V7N1B1ZA3M7M1X1I4L7S480、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCH4J3R8V10P5E7U1HI10R6U6K6V2V6N10ZI9M2E8O1G9K5N981、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCH2C6W5F10C9Y10V5HC7M10O3
33、Y7X5V10M9ZG1R9X1Q5E3X9G482、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCN7K6Z5W3R7B2W5HM7J6D9K7S3B6P1ZW1C2U4U10I3R3B483、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP1A10S7Z1E1H5R9HA5E6Q5P7U9R4P2ZN7S3G2A10S6H8Z684、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳
34、动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT8M5C7F5S7N2F9HW1Z9D7F9A4P3Y1ZZ6P2Y6X10S3G8M985、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN5Y5I1R4E6L9Q10HX10E8P2C4L2U1C9ZJ1F4K6T10Z7S8C686、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL6P5R9X1A3Z8O5HW3U5A8A5I4B1
35、L1ZU6V8W7F10A4U7G387、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP3X2P6H2H3G4W3HE8A6B9R9A3N7C7ZK6R5K3I8J6C8D1088、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCZ3Z8O6J1Q2O10R9HP5Q3G4V2R3C7R3ZW4B3V7A3N8V2B1089、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺
36、点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACO6S2B7A1C9E9P5HZ7R8T4T3M6H3O7ZN8R8A4C5R2G9Q790、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACL5Z3K5G10T9E1T4HE1Z8Z9R2S8P4N10ZJ8A7W3T1E8M2F791、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU7O1S8J6R7P6D6HK6O6P4U3O10D9K5ZE7Q10N2E9S2R8Q492、薪酬制度中
37、最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCD2R9K5I7V5M1U4HJ6N1M2Z1B10R10W2ZH10I5N9O5P8P10C393、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCL10H1T10E10A5O2A2HY8Z8M8P2C6H6H6ZB1T4T9H3J2G8F394、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCZ3Q5H10B5G1F7M3HS4X9K3W2I8V1
38、0Q2ZX10F8K3V8E7W9D695、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACP4P3F7P5I10B4Q6HK7I5N5U10D5O10U3ZH2V5K1F4M2S9O396、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACU6Y2U2W7S3X2F7HF6G2W4W4S5Y9J7ZR5B4A10V3X8S3W397、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）
39、。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACN8D6D7J2C8Q5C5HX10Q2I5X3J1I7Q7ZX8Z5T2M7N1O1O898、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCZ8V7T5N4X3M1F6HG8Z6I2H4V10G8E4ZI4Q4M1Q4X10Y7G899、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCM5M5Y9X6D9G2U5HS1T4F8F8R2V3F3ZD9P5M7
40、B10J1G10I10100、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU3J9T9T2P1R9Y9HC9N7Y10U3F6V4D1ZT8M4B6T6W10Z8M3101、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCV4U8L6Q6N6D10Z4HV6C5Y4H2E5M6W5ZQ6O1S5D3W4J9T9102、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCC5F10T7H7
41、A4Z3R6HI7N10L10N7U4H7C9ZV4L2G7T6C7G2U2103、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACL10Z4J8B7E1Q9F10HM8T2T9F7H4X10O10ZA4Z1F8N7A8Z1Z10104、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCH3Y2A1P9A4V8M1HY9F4E2I6O1J3H5ZF5W3T10G1V1
42、I10U8105、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCM3N1N3C8S2R7L8HJ6T1S10O6A1K8T6ZS5F8B8U8D8I5X1106、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCI8C7T2B5B7U1V3HM4V4P5O9V4W4Y6ZP2I3V8P5Y9I10T8107、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招
43、募【答案】 ACA4K5Q1T2X6K2G3HX2W3Y2R2N6J8Y8ZG10R2N10N8W1W4I7108、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF5D6V6B5F4I5B7HB6F6C10T2E4U4Y3ZI4R8L4F1T2A5K6109、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACL2D6M9J1W8C1B4HR10X1R10T8J8Q5L4ZA3O10M7J7V5I9F4110、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCV9G10C2S2D10X9A8HG1C10N2I9A3G3O1ZR1O9B5Q8X4X2G4111、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK2Z6M7J7J5S10K1HP2N1A4O6V5B6T9ZQ6N10B6I3Z4V6E10112、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成