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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACM6G10R8P7K7X4C8HN4E7K8R3I4X7V1ZO7T4L9A3Y10W9N102、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCT3C9G2B3K9
2、T4O7HI1H6D7J10O3Y9H8ZN6H5U4G10B1X8P63、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCE3A8T8N7E7G9E10HG2Z2J10M7D6U10M10ZV7D7J3V5G5J3X64、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCL4K7X8H1S8Y9O2HG4T1R4X3Q6D5F9ZB2K9Z5G4E6Q1Q65、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良
3、好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCN4E8B10G5Y5T10T10HP7Q5Y5X5X7W3C3ZV7A6D8O9Q1B10J106、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACQ6K3T2N1V5E2F6HU3P1O4O10P5V5R2ZE6O8P4F6B9P4D67、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.
4、40【答案】 BCT3C10X9H4P9F7A7HX8J4M1R1P6U6Z10ZG5K2K10I9V7G2V78、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCB4I6K3J2G2T4R1HC7U1R4N8M5U8G3ZV4H2F5B2S4G8F79、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCN5M3S5Z9X9U7M4HN5Y5
5、N2I9Q4Q6L4ZL3Y4N6A9J9T10X110、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCM5M7D3S1M8V7U10HS2R9K1B5Y4O7B10ZU2P3Y1K9C2Q1S211、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS1R7R10N5G10O9Y4HR8W9R4K6N1V8D10ZN7D6H4U10R6E1V912、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工
6、程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCW9U9C2O10L4V9K4HX3E4Q4F2U6T2B6ZN9L6V10Q5H7U6S313、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCH10H7C9B4E9H4B4HE10P1A1H4I8D8I9ZY5X9S4Z3S10Y8S314、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL1M3A6R3X8X2C5HL9S10F6L9E1W4Y9ZZ2I7K3
7、N5F3J5N515、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCS2M9T4X3L5H10R3HV1L2O7S8T6U9I10ZR3J3P8Y4Z4I3A1016、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ10K9L9R2Y8C1E10HC8Y2F10X4Y8Z6B9ZJ10C5F7E4P5K6X917
8、、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCC7I5W10H3Y2N8P1HD10W1B8T2E9X6M5ZC9Y9G7I1Q6E1P118、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ8A2E6T1S2M1J8HK6H10R6C3K9R3R2ZW10F5K9A10W3L3Q819、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘
9、【答案】 DCQ1M7U9B5K7R4X4HI3K1O9R9M2T10O8ZT8O3I9I5B7M4K520、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ7V1R3W5D1P7Z10HH8B5C8U10C10P2N8ZV6C6T3J8L3U10W921、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCS4F1W4C4S7N8M8HD3G4D8O2R6Y7I7ZJ7L1P4Y2R5T2F922、（2016年11月）以下关于集体合同
10、的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH10L2T4H4E5N3J4HH4Z2A4G10N8X10M6ZO1A1H2E9U3M5L723、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCM1I9J7R2G3W1Y7HM1E6Z7D10F7D8V10ZW9Y2B1D8T4M7N624、（）需要确定培训的内容，即员
11、工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCH8H10F9J1I3X9Y5HI1A10P2M4M3I9U5ZM6J6Y5B2G1H10P125、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCE3W1W2V3L1I6J7HX3S6L9Q8P8Y2H4ZB10F3L10N5X2M3S426、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面
12、要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCR8R9C9H9M2N5Z3HS10W7P1T10I4T5I10ZX2Z5W8O9U1W2K727、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ6B8K5H9N3T7Z7HZ1Q2Q5Q9J10C5S4ZP1K1R6N4A3A1Y628、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACT9D10Y10
13、P8K8U2D4HN6M10W2F5E7T8E7ZJ9S8O9B2U10K2Z229、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCH1Q8Y5M1F4F5W7HP4J4Q9J1Q1B3L1ZY1D3X8H1P3T2M130、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACB9Y4V7J3O6Q1C8HE1N9M6A4N10C5E6ZN5U10J10H10D4O10N53
14、1、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCP5Y7N7Q2U4O10S1HJ1L1S5L4X9B3H1ZN9U3O9R4Z10I8P832、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV2A2R8U7D9Q6D3HT5G1U8X8U8G4N7ZE1D3L10Z7U7Q10X733、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCB1B
15、3O2I4M3A5H9HR3J8C9X9X4K2P1ZW1Z7J5P2D7M5Y934、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCN7K7J5J6E8E6T10HP3S7P8Z8P2R2C6ZZ8S2W3M6G3D9K835、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCV5G4F9U7P3W7V6HP5G9U2H2Y8E5E4ZV5D9S3M1C1L5L236、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACA9C5F3P6J8W4
16、P9HD2R2U8Y8R1D10U9ZQ6O1H10H5J3L8E537、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCZ10W7N2N10H5N10E5HL7L3W4M8U2E4E4ZQ8Y7I8T1C2R2F338、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACB8Y7P2I6D1Q1P7HT4W6M1I9C8P9L6ZS3L4K9I7Q8P6I539、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B
17、.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR1T2S10M9C2T4Z8HA10K8Y3T9M1D6P6ZT4T7Q10K2I7Y2K740、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCP7D2A3M10Q5U3S5HP1R4N1E6Y6L10Y3ZF3L7W7V10Q4E10T341、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCJ8B3B1N10Z1R1H6HX8A6J7M4U4E10I9ZG9R7E10B10U3W4R8
18、42、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACI7M4L10B6A6J4O10HZ6L6U9U3K9W6A5ZE4W9R2W1U7K6B443、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCQ10A1G7D9D10C6L9HG2E10E6O1Z1Y8A10ZP10E8H9H4A4F7G244、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募
19、渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCJ10R4E8R10T3D4H10HJ7C4V5M9U6F10E2ZN8O10I7Q1T2G3C145、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACN6F8B7T6A3Q8D2HO10E9S6L6C1E3S2ZJ2Q8W8B8K10T6F546、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW2C3M9H9E5B6K1HE4H10P1K10Q3R4D5ZN4V8H3E3S5K5Z447、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A
20、.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY10R6A3S7K1I6T6HY5Z2S7L4W7G2K1ZA3G5K4W9E3W2P1048、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCU1I4D5C8G3U2O4HR7F2O8B10J7Z7F3ZU7J2J8J3C8B6T549、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACF2U10S1G7B4L4Y1HX7U7N10U5C5K2I8ZN9T1D7C5D8B3B
21、750、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN1A5G5R7J8S10D10HF3R7N7X10Y4W2A4ZV9K2Z8Y7Z2C1R351、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCN8G7D4
22、L3E4B7M6HN1K6C3J8U8P1J1ZV8E6J3Q9N10M7D752、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCY8X4M2P8I9G1F2HJ6X9E6S10J1H8L1ZH4L7T9X2I7P3B853、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD8O4S1P3C6C7I1HX9M2S3S7W1V9A8ZA9C2P7A8M4Z6D254、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法
23、B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCP3P1A1N6T5C4U9HI5P1Q4L4B10K6P4ZR9R10M3V5G8M7A855、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI7A2Q10W9H5I9C2HJ5H3H9V5V2M5M5ZL8O10O6G8Q4E8Q356、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCV7O3K9L1E1E3D9HY8D10Q7J3P10S3B2ZW5F2G7H8E2P8P757、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的
24、关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCN4C7B7R8A9D4E5HN6C4F2Z3N4Y8T1ZV8Y5Y2D1Q8J7S858、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCS4O5D9F3H10T6Y1HH4V7U7M8Q6X5B1ZZ5P1O10D5Z10V5O259、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU1Q6A4J2Q4G9R9HX10J1V6R1A8M2U5ZQ9V3F8E10D7V4D660、下列选项中，不属于培训课
25、程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCD1W3X7D7A5P3O10HB3Q3P3Q7T1D5K7ZT2H5M10D6J8Q9V1061、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCN8Z2C3Y4W6D1L9HY3D9G10S1J4C6X8ZG4E2L2U5U4Q6X662、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCY4M1Y6D2E5G1Z8HW10T1X7Q9Y8O4M7ZX2
26、I9Y9F3U6L3F563、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW8F2G4S8I4U10U8HR2I7I9G8K10F9D2ZY6W9Y6O9E9E7R964、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCB7I4X6E7S8F1R7HJ6Y6O10P7C6E7V8ZV8E4X7H7Y1I9I265、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV8C8Q2Y8L9V7J
27、10HD9Y10I6E3M5D7S9ZJ1J1L10Z10P7W9K166、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCW8T9I1R6X9F7M2HJ1S9L10X9H10G3W4ZX3A4K2R2L7R7D467、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO10G5O7A2U2P10H8HQ4C1O4Y8S5P9C2ZB7L1I9Y6H4V6U868、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.
28、汇总D.归纳【答案】 BCH6G7N7V3U9O7X7HV4Y5N1M7X10N7D1ZD6V10X7D6F10V3M969、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX1A1W1C3J1K8N3HC10V4G1Q4I9K5G10ZT2I2G4O4U10Q2K470、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCA9N5L2R9B1I2C2HL4N9W4V8F1Z1Y3Z
29、C2V2X1Q9V10W7X971、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCJ10A1R3Q7U3M1A3HM2M9I2O2N1Y1B4ZL5E10H9F6S6B10T672、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW3X6H10E1I5X7E4HC8A10N8F8E10N8S3ZU9G3R9E1R2O4H473、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW3Z10M2S10A7R3K5HY10
30、Y7Q8D2S5S7E6ZZ2K7Y6U4B3G10T474、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCQ5I8V10K3E10X8J1HY5Y6I1Y1D2Q8R1ZQ1W1N10W3M3I2Q275、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCM9S10H9A
31、10F4F8W1HQ2E5H5V8I7X7Q3ZG2F7W10N4Z4Q7O976、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCV10V8A1A8A3Z4Y7HJ5J5I2F1D4K9M10ZR7V5R7D2N2A10E177、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACT7C4H1A5K10O4N9HS2C2F8L2L10E6G4ZQ8X5H1Q3J8L7F578、在
32、劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX3Q4Z2F4L2V5F8HK8C9M3U1Y6E1T9ZT4R7Q9W9Q5L2U1079、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCC8S8H6C2B1I9T1HI1R10K6G8K6X9F6ZR6B3L10K2Z2G8W1080、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A
33、.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCA6U9I1Z4K6F7C4HN4W10E7P9D7L6W10ZH9J7K8G9X4E5M981、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCA6R5E9Q9G3R4S7HC6P4G2D9H10H6M7ZG2A2V2U7E5T4K782、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCU10I10T9E4T10K5M6HU10V8T5J7G10Z1W7ZE5J8K5I3D10Q5G783、下列选项中不属于组织工作实
34、施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCE5A7V3P7H2V7J10HT4T9T9N2V7G1F8ZG3P9X1I9K4G6F684、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI2B7L9C9M6T3I7HN7L8O5F3H7N6X6ZG8M7P9E5S6J2Q185、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ7N6F1E9I2M9V4H
35、Q8S4T7O10B10Y8N6ZG2T7A9O1K1R9Z1086、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV8J10K3O10K7L1I6HU1O4G3E7C7H8B2ZC5H4Q9C1I6D7H787、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH3Q8V9V4E1T5D3HK1E5Q8W8I9M7E10ZS4M6G5H
36、7A2Z1D888、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACE5Y1G3N2B6J10Q5HW9N4C3A10W10W7M4ZK1S4X9G7T7R9D589、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCF4U10M1R5G10Z4T5HT3D1I1I10S3B9K9ZI6W4S3K10V5P4G1090、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员
37、的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACL7P8A7T4I10Y3W6HK5E4N2G6W2M9G6ZU9J7W8Z7T9S2V591、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS10A3I3Z2A3C1U2HL1U4V7H8W8Q10T5ZC8F2M5R3S7I8L192、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCM7M3O4A6Q4N5B4HR10F7T5H9
38、R1N2S6ZA9Q1N10W6Z3D3C593、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCQ1D8T2B4Y10V5J2HB7Y7S3I4J10K6Z9ZL4H10L5L9K9Y6C494、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCE4O6R6S7Y7X3B8HW3H5U8T5F3M9U9ZZ3J4Z1X2K6P6L595、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力
39、资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCF10V4F8Y7Z4V1C4HZ1K5V7P7J8W7L3ZR9F2K5K1S5X9R1096、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD4J8K7R10I7I2O6HE8Q1Q2J9J10Q2Z6ZV3Z2V7Y6D6Y1U497、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCH8K6I6W5C2C1G9HS9R
40、3B9Z1V3P4B10ZI9N4H9X6P7Y5T598、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT10P9M5W7S3J9O1HT2P2Y8N10F5D3C10ZW8R10V10X8Q9R9D999、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK5X8X9L5N9K4R7HN2N4Q4Z4W2J2Y2ZA3Q2J2B6I9W6M8100、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对
41、劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACV8L10R1C6S6G3D7HA6K1Z3Y10M8V8M7ZJ7E8C9T9G10J6M6101、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCC9H7L5E9D4A5K6HR4J2V7L9D7N9I6ZP5Q4A6S1H3L8G9102、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCK6Y8J7W1U10Y9U7HY1
42、0W8S4P6K4S4T3ZE3Q5R2A4F4T4F7103、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCY5M1V6I3Z3W7Q2HN9F9S2K1K6L2F8ZQ6A5I2T10J10E10J6104、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCO6K1F1P7W1Y8Z10HK5T5H3L8R10L6M7ZP6X6Z5U4W5R4T81
43、05、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACX5F2C8G2R1L6X8HE3N9F10Y4F8U8B3ZI8L7B4H1W2C6P9106、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCM1Q4V1L8A4V10L9HB7Y3Q5N4K4E3Q6ZM2X4S2Y7B6F2Y1107、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL1P1V1I7X10A10O3HQ9L6X1F6N6K2K2ZT3W9F4N2
44、T10R3G8108、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD7P10Q2D8L5J4P5HP10I9W2D10J7P8U1ZG10H3E1C2M7X7U7109、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY6H5U5H9G7A5P8HF6L6V3X10R1J8G5ZE7F10M9L2I1G6R7110、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCB3C2E6K10M5D7P8HN5G