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1、 企业雇佣劳动合同简易版本2022年 甲方(用人单位) 住宅： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 . 第三条、工作内容： 1、
2、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的（岗位职责）要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资
3、标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ) 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 . 第六条、社会（保险）： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的（安全生产）条件，并依法实行安全防范（措施），预
4、防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项（规章制度），乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同
5、时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖
6、章) 签约代表(签字) 乙方(签字) 日期： 年 月 日 企业雇佣劳动合同2 甲方(聘用单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人) 乙方(被聘用者)姓名： 性别： 诞生日期： 家庭住址： 居民身份证号码：经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、 聘用岗位及职务 甲方因房地产开发工程需要，经考察、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 工程岗位工作，并担当 职务。 二、 聘用合同期限 1 本合同自20 年月日至 锦玉佳苑工程工程竣工验收为合同有效期。 2 本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满意甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、工作职责、内容和工作
7、条件 1 乙方的工作职责 2 详细工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。 4 乙方在承受甲方聘用(任)后，必需根据甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度规划。 5 甲方依据国家有关规定，依据乙方在职岗位供应必需的工作条件和劳动爱护设施、用品，确保乙方的安全与安康。 6 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的（教育）和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。 四、工资待遇 1 年薪工资实行动态治理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度规划、考核等
8、要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月) 2 因故未按合同商定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。 五、社会保险及福利待遇 1、 甲方为公司聘用(任)员工免费供应食宿。 2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人根本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部工程，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。 3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特别缘由需休假时，甲方供应便利，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核局部，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。 4、非工程造成的意外
9、损害，因本人自身身体缘由在工作合同期内消失病况时，相关费用全部由乙方担当，甲方供应便利和人道救济。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。 5、临时休假或年休假期间，乙方来回路费自理，期间安全责任自负。除合同商定的工作范围内，因个人缘由外出、休闲造成的意外损害(亡)，均由本人负责担当其经济损失、法律责任。 6 、凡甲方聘请本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资缺乏6万元的，不按40%进展考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)商定。 六、聘任合同的终止、解除、续订和变更 1 本合同工程期限届满，即行终止。 2 本合同双方商定的以下终止条件消失，即行
10、终止： (一)甲方未按合同商定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。 (二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司治理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及（其它）违规、违纪行为。 3 本合同经甲乙双方协商全都，解除合同。 4 乙方有以下状况之一的，解除聘用合同： (1)在试用期经考核不符合聘用条件的 (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 (3)严峻失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的 (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的 5 有以下情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同 (1)不能胜任原聘用工作的 (2)因订立聘用合同时依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行
11、，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的 (3)乙方不按条件履行聘用合同的 6 有以下情形，甲乙双方需解除聘用合同 (1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。 (2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。 (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同商定支付酬劳或供应工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 七、违约责任 (1)甲方不按合同商定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法担当其经济责任。 (2)乙方不按合同商定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法担当其经济责任。 八、此聘用(任)合同双方公平协商同意，双方
12、依法信守。 九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(托付代理人) 年 月 日 年 月 日 企业雇佣劳动合同3 甲方(用人单位)： 单位地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 公民身份号码： 居住住址： 户籍地址： 联系电话： 紧急状态联系人： 联系地址： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经
13、甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章 工作内容与工作地点 第四条 甲方聘用乙方从事_ 工作。 第五条 乙方的工作地点为甲方企业本部。 第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作; 第七条 甲方因生产和工作需
14、要，有权依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第四章 工作时间与休息时间 第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。 第九条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排; 第十一条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的 声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同
15、履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税
16、前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并承受。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 第十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第十八条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任： 1、如无特殊商定的，合同签约
17、后5天内员工未能上岗的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：（离职）证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3、严峻违反甲方的劳动纪律、（员工手册）或规章制度。 4、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(
18、含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安局收容教育的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 10、法律法规规定的其他情形。 其次十一条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负
19、伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 4、甲方的生产经营发生严峻困难的。 其次十二条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： 1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 2、甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 3、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
20、。 其次十三条 有以下情形之一的，合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 2、当事人商定的终止条件消失的。 3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5、乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7、法律法规规定的其他情形。 其次十四条 本合同解除或终止时
21、, 乙方应履行以下义务： 1、向甲方指定的人交接工作; 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续 6、处理其他应了而未了的事务; 7、严格保守甲方的商业隐秘、技术隐秘，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。 其次十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。 其次十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方
22、造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。 第八章 其他规定 其次十七条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。 其次十八条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 其次十九
23、条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不全都的，以合同为准。 第三十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由 等情形)时，（托付合同）首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，甲方可与该受托付人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进展协商和处理，该受托付人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方依据乙方供应的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝承受乙方托付的，由此产生的责任由乙方自行担当。 第三十一条 甲、乙双方因
24、本合同而发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 甲方签字： 年 月 日 乙方签字： 年 月 日 企业雇佣劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以
25、实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的.规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确
26、定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条 甲
27、方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除
28、本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、 违反劳动合同的责任 其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后
29、支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、 劳动争议处理 其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、 其他规定 其次十五条 本合同未尽事宜，根据国家及地（方法）律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条 本合同自_之日起生效。 其次十
30、八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章) _年_月_日 _年_月_日 企业雇佣劳动合同5 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方_性别_ 身份证号码_ 现住址_ 联系电话_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三
31、条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的（通知书）或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间： 年 月 日 企业雇佣劳动合同简易版本2023相关（文章）： 雇佣劳动合同简易版本5篇2023 雇佣员工劳动合同简易版本2023 2023年度职工雇佣劳动合同简易版 2023雇佣员工劳动合同简易版 标准版2023劳动合同简洁范本 职员受雇劳动合同简易版2023(5篇) 2023年度职工受雇劳动合同简易版 2023雇佣职员劳动合同简易版 单位员工劳动合同协议2023(简洁版) 2023年度职员受雇劳动合同简洁版