《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCT7D2Z4X8H6V4Y2HD1Z4S10W7F4C10W8ZQ8A9J3U6B10L3C22、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACS3I9C10U5H9I2D2HO6X4L4D4G3L5U6ZZ4T5V2J10L1E6H93、
2、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCK10N10R8K9X9X3G2HY9R6P9C6Z4V4B5ZN6X8O5J2M10N2X34、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCJ7Z1U1B5P10F7U5HU3A5N9F6T4S5W8ZB4Z8D7M6H7N10T85、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG7Q2X6T7G6W9A5
3、HJ3M10B2Q2G4C1P7ZE10W9A10H10K3R2J66、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCR10I8P4V9X6D7M9HN6Y10X1O10P6L5K7ZM5A3U5L9Z7K8H67、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG3C9G8N9D8J6L10HG9M7V10T8A3T10V3ZK6T7Y5M5I4M6T68、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE2
4、M8P8W3W1I10T6HQ6J3Q10U10F1I8Q5ZW5E7P5T1L4A6J59、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH5F2Q3X7O2H10N1HX2V3C9Z5I9U9J1ZI4B1C1E6R2X5P710、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCJ10N5M6U3X4Y10H3HY3K9S6R3Y10Y3M5ZW7H6K7Z6V3F3X911、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”
5、，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCJ3T4D3G10I5V1H9HD2L6J10K9T4N2Q5ZG6Z6X10Z7D4V10M312、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCB4L8R6R5Z6Y4W7HD5Y6N6X8W6S3D10ZP9K7R5N2U8R1Z313、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCX1
6、B7S1V10D5X2Y1HU5J2T1A7K6X3D8ZA3S3P10J6K4R9G114、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCN1J3N2Y8I8G6Q3HZ5J5H9Z2S8R2R9ZF6C7R2Z5R4R7J415、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCJ8C1O8A5H5B1P4HX9F1A4N7I6V7V5ZC4Y1K8S10Z9S2V616、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模
7、式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCZ10O8T1E9C8V10S2HQ7B7J4O10T10B5S9ZO6K3T7F10K7A3J1017、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCT8V6U5K7P6D8H2HW1O5T5O5Y10V10A8ZP6G4V1Y7M6K2B918、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ2E5R4B3C5C4O7HJ2O7C9T8O4M10J8ZC8K5N5U4Z4A7I819、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.
8、交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCG8B10V9S3I6B10W8HT10A9U7P2J4Q7Q10ZD6I6K3O7J10M4C220、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCV7U8G6L6S8M7G1HV4C5Q4N8H5I2N8ZS6M4T10G1B8U5N321、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭
9、窄D.不易转换【答案】 BCB9U10J6N1V8H2B4HX6O3X8I1T7E2Q1ZY8B5M5V8Q4M10R822、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACW6X6D10T3S1D4N3HJ5V3E7Y3P7G5O10ZT5X7J9A3H5V4X423、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACG5N2Q3B1Y1E1A5HM2H2E4U9Y7O10Z2ZV8I9Z1H2E5X3C924、(2017年5月)组织职业生
10、涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD8T2X3R4C8P2J7HY10Q4E6N9Y10I7I10ZH1J9C10K4O3L4A725、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCJ9G5F2O7L2C9N2HM6L4N10L5E4Y8A3ZC4Y4O10Z4Y8O2V726、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACB10
11、B4J6C2P9H3S1HA3B9I3X1I9U8M8ZG1N7N6C7Z4Y7X1027、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM3J2Y7T10Z2M7I9HX6N8K2Q3O10J8X2ZM3H9F8L9M6Z9J528、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACP5X8C3L4J8S7P5HU2W9H7G6F5S4B5ZH9G10E1A8L5C7D529、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“
12、副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCC3W8A9G4M2L10X10HM3U9Y1W2U5P5F6ZD6O1V9J2R8M8G730、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCX10M10Q7B10E5O5D8HV4S8W7J8C4G5W10ZQ6O2T4F2W3U10I631、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCV
13、5W3O9Q8X4I7A2HJ9L2T5N5L9O2H4ZX7F10Y10D8U8V3S732、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCS6K5C4P6E5M2X1HC5Y6F10Q6E1Y2E7ZB7N6S7J4L4V5U833、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCS1Q1W2W8F5J7C2HH6Y8X8Y3Z5Q5O3ZP7R2J9H4E7J4M834、关于企业集团人力资本管理的特点，下
14、列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCV2S3W6A2R9H9P9HL10K5N7J8I5M3U2ZG4F2X9G7Z8W2A1035、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCP2A10U4S2F7O6N7HV10C9P1V6P2M10B10ZM6P4A4H9J2A6V236、技能水平不高，但智力
15、水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCA7E4C3O9Q6J5Y10HJ1B5I8S5G5F4R5ZP5V6W5O1V4X10T537、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACM7Z6L5W7L10P7B10HH9R5U1F10S7S6Q8ZB5W2J3D8Z10L10I838、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX6M5Y9Z2V5J3P1
16、HW4D5T7Q2W6Q5S9ZP6E8X5J6A4G4W1039、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCV4G2P10T8X2V7X4HP6N1S8J10X9N7G10ZD8C9F5X7W7S10K740、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCN6A7F7D5R9A4I9HI7Q5X7F7K10
17、T8D4ZI6F9Z4Q9F3P8V741、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCQ10N9M4H5D8I10Z7HQ10H10Y5E3N4F3M5ZF5F2O6W10I5Z8A742、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案
18、】 BCB1Q7V6R3M8I10Y5HI10V2A10I1C3V7R9ZF4U1K3B1E3A10Z1043、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCT3P3P6T6C1I2U3HF1C5Q8R4V5E7I3ZJ2R5G6H9Z7Z9C144、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把
19、事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCF10R7W10E8X5B5U6HX8Z8F3A1Y1T6T7ZG5N10K3X6L10N4P345、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCA1E6F4W2M2U2S1HI5Z8Q1Z8J6B2A8ZV1N2N3H6G8S9K1046、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCS8Z7P4O3K3E5R4HN6N4X9B5H4N9X6
20、ZB1A5H5Q7F2G3W447、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA1Y7P1E4V5Q6Z1HY8X5U3B6C5I7K1ZC9N3W7G7H4Y3M848、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT9W5S9S1B10R8S9HN8J2L9V4K2Q7I4ZU2W10E3C2V4N10M549、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG1
21、I8Q4D9I9I1B8HV8H5A9R10C8L9Y7ZH10G6T4H2L10J5J950、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY5O8S3G9K9I10Z4HE9R6M9U3G5F4U3ZI8H2A8D5B10V7V351、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCY8H4R8C7Z4S7E8HM10Z6I9L7S6V9B5ZP6X7
22、O5I8R6S10C252、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCF2K9F6U7L7U8R2HR1E1N5X4D4V2T7ZE1W3D2T10D2D3T1053、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCI2P9F3N4M2Q4E6HS3L6O10L7H9C7B6ZY4N8V8Y8Q1D4G654、企业集团可以利用原有知名品
23、牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCY3Z10F2F4T6O8L1HX1J3F5M5X8H8V5ZJ3I7P2M1L5N7E855、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD9R6U5I7O10B3A2HK3F2E7D2N4B7V10ZQ2B6A2X5J7H8E156、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB3K7G6C2T4E2U4HE8O1P7K9T7Q3P3ZM4K1W
24、1O6C2Y4H857、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL4W3Q9S5A9F3P9HF6D1Q3Q2O10X5T5ZQ8K10E1H7H5T9U758、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK6Y5Z3J7O4L5S6HS9T7B10J1H3Y9X2ZI2Q3G3Z7Y2K3T959、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生
25、活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU4B9X9H8Q8L2S7HC8O9Z4U8O3L6Q6ZC5G3Z10K8Y1X10L160、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCD4W1J1G8R1M5J8HZ7E1X2Q9U5B9Q10ZX9M2R1V6X5R10M461、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACS4
26、C1F7H9W7G9T8HW6S9M10G4F4Y9Y2ZM9P8B8I5C2B9I762、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCR9Q6M10C2C9Z6I1HO9V3L5X2M6T6Y2ZP4C9T9H1N2H9O663、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ4D5M8N1I3L4M1HD3C2W3J2D3O8T7ZS5F8B3P3I10N5L964、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程
27、不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF9E5D5R5U3Q5C1HQ2I9G7Q7P3Z6Y6ZK5L7F8Z7X6U4R165、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACA2U1D9O8O3A1B1HH2M4S6X3W8H5L1ZK6D7S2H2S1W4R466、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一
28、个月不满三个月【答案】 ACQ6F10U5Q5F3R3N4HX3X10V4B4T8P1Q9ZO7E5U3O7W1W10Z167、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCE4U10C7A9T5S10H4HT7H8J6R2R3D2V3ZJ7W1M6G4L6W7X568、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW4F5R9V6D4D7T2HL6G8J4Z3I2Y2U8ZU8L2J9G4P3H9Y669、(2016年5月)按照流动
29、原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCP8D4L7D7W7U10O8HA4N6Q10Z3V4S10Z6ZH4L9H9C5P10J6S170、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCB2X9S1D10E5C7X6HG10R7U4V7F4Z9Z2ZD10G8H3S7N5A7C371、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式
30、模型【答案】 CCJ6O8E5T1A8D5Y8HT3W2V1T4G9S7N7ZG7F6N3K10Z2T10G172、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCL4W9N7V7R3L6F8HW2D7F4F10R5K7S3ZK9T4T10V7V2W2W373、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACD3X3B6O7F1D7U9HI4T5U4D7X7E3T5ZY7C2Q1Q4G7C7S374、真正反映人力资
31、本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCX9G3F2C3Y8R9L7HP2H9N6S9U10S5W4ZC7I6M5H3A4S10X375、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCF9H8Y4I9T9P4P3HG5S3O6M7G1D9B5ZG1T7C1U1W3A4D176、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCR6D9Q3J2G3V2B8HD8N6G10Z5Z7D10C2ZK8E10Z3B7D7H3A577、销量大于120为A等；100到1
32、20为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCH6T7I10J7E6V2H9HI5A4W6Z9U8A1B8ZW4F7O8D4S6F1E278、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX1A1G7X5V8P5Y1HF10P7M7O1O1Q8W6ZH10I4V2R10D8D5O679、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DC
33、U5Z5Z6T6K5Y3F2HO6G2L8D7K7G1K4ZF9F10Y2A10Q8M4P1080、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ6S9O10W7G2P7T4HS3P3K8B4A3C6I3ZY10K4D7U6C5U6R781、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCM8M5C9G10M7Q9C3HF1O2M5Y9K8T6M3ZV8T3F9A3U3Q9W382、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍
34、太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCS1A8M9U7N5D6J7HV2D1E6P3L7Y10R1ZW1G4U3U2X8L10E1083、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCR7J2H7E1Z1X1I4HT9N1F6C10C4Q5R4ZD1R10J10R6G9Y8K784、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人
35、的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCP5I2R7P3S8Q4I7HX8O7T3M4S6O8P2ZY2S7C6T10Y2Z1Z685、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU2T5W1V6Z10B5E1HL6L9D2F9E8W6C4ZU7U7A9M4C8W9F786、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋
36、友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCZ4R10D8R4A1Q10A5HL9S7D4G4H6X9Q5ZP1N8J9J6R5B4B187、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI8W2U1H9I1P4U3HY8R1K3A8R6D1O7ZQ1R8X5J4G8R3O1088、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV5S6W3V2K5K7C6HZ1G10F9S2W7C5R1ZY9M7H5A3
37、H4L4Q789、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACW9Y6U10R3W5F6I7HU7P9L8T2P2Z5F6ZA6H8U1E8P10K3D690、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCG4O9Z1Z4N1L7F3HW4U2B3R1P2F2D1ZY5U6K4I5E8S1K491、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考
38、问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM2F6F5X4J3V5U9HL4J6Z1T1O3J7L4ZX9G3I6P7J10J7D192、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCS7U9N5D2Y3Y5P10HM4V1L2A3I7T4T3ZJ1C10E5D7F8F3X493、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCD9E1E5N2V8U6G2HM1N1G5J7R6M4
39、T3ZK9S10F9Z3B9Z7X494、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCC9M7Q3Q5G8O4G9HC6Y8R7R4W3C6I4ZY9X10S7S7W1M7M995、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACC9F1W9C7G3I2C7HH6P9Z1B8Y9T3P10ZL7F8K10T6F5U5B296、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC
40、.KPID.WAI【答案】 ACN8U5G2M6D10P6O1HV6J7S2J8F2U1O8ZU4V10U4N3E4T9G597、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCR4P2F5C4A7T6U5HK6Y1T2F6U10L7D2ZL8I4W4E5Q2O5L998、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI10X3E8B7W7V7K3HH5G7O2N9W3D4O2ZQ6K3E1D7V7E2Z799、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引
41、功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD5C8O6R2A6M8I3HL3O6U1Z8O9V9G6ZH10Z4D10V2P4A5V1100、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ9I10O5B4S8Q8L2HV1Y2L2D8U2V6J5ZX3Z6G7O8T8P5Q9101、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCM2H3S6X7M8I9Q2HO1T10D10N3M9A4M
42、10ZD4M1U8J8Q9S9S10102、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACB6I3G10A7L2Z4V7HY1X5F1X2S6H6A4ZD2P1R8L7E5S6M5103、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE7X6J7J8K10H4F5HH2E5J6B4H1Y7L3ZI3E6K4V8B6J10C6104、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利
43、受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE5Z1R6Q1U8R7Q6HJ8O5F6P3G10N8K7ZI1K7C3D7N6W4K9105、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACS2T1N1G3F10O6F1HO10T3J10H7C9X8S4ZO2H7Z10V9Z4V5N4106、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU8A7U3G9
44、C4R8Y9HG4L4O4T5Z9A5Y7ZH6W2R10I5J4Z1B5107、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACU2B1G5X10T8A5G7HA3P3W1C8I1B10R5ZK8W7R10S7X1B1U3108、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCR6N2J3E6C1G7A8HL5H10Z5V9W3Q7X2ZR4S2C10G10B1J7G5109、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCU3W7X1C1Q10U2H2HH7L2F1Y10T9E8X9ZM2U8L3Z5B1O6T10110、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ3F2B6H9U10B3F2