《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及答案解析(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO4H1Q6J1W2G10N3HC1C4Q9O6H10P3H1ZT2I9T3R7K3O7H92、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCJ10X9Z5E2X9D6X3HV8I7L10C6E1I3U5ZR7X8P1A2M3O9S23、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1
2、个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC10L2D5Y9W10U5S6HJ9N10I1L2C9N8T9ZC2X7V9G3D8I6U34、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACF5Q9X1G9F9F1X5HX2B6X2A3W10K8E10ZK7R4N6C10R5L3H105、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR8M3H8C8N6M9D3HC6H6E4G9E4B5O1ZN1U2E2L6G7J6I26、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.
3、培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO5G8W4T8K4M4M7HR2U10R4F3C3E2D8ZD2A1M2T6A8D10P97、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACE3E4H6B1M9L7T4HC3Y9F8B7F4Q3Z3ZN5N1D7U4J3I8Y48、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行
4、为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCE6U2L5U5C5T1U9HQ6R5G5J10E10Z6X3ZP5Q3B9L2R8Z7K39、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCI1G6L8B10V2R5Q8HU1T8Q10D5W2E10V1ZM5D9L5M8H4O5V110、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员
5、法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCI9J5P8B3R2E7Q2HP3I7Q2Y2R5A9E10ZE4M1F4I7L9K10B311、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI9Q7W2J10M6C6I3HT2R4E9X7M7I8Y9ZW4E4V10H3U10G1S512、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC3K1G2F9X9H6G10HO5E9L3O3O8P8H5ZZ8Y10
6、F3Z1L6B1B1013、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCF3H3J4W9N3A3I7HC10P4U7K6T10D6K1ZV4T10H2L10N1A3W314、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV7E6N7I7D4K3G7HR8V2O7X10D1X10N2ZN2B2J6I7F10H1N715、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D
7、.每年6、7月份发布一次【答案】 BCR5L2W1D3Q8A9T1HZ10C1H5M3V3G5U5ZM9Q3N4Z8L7X7T916、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCQ8O5P8O2H8Y6O7HM5U10J7G5M5U3O2ZI1E9L2G8W3W6Z417、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCF4X8X1D3Y8S7D3HC4B10R7Z10O9C6Q4ZP6G2Y9W4H10N7H10
8、18、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY7G3F2V7Q1J2O5HD10Q4F6T3Y2J8D5ZC6A6G2M2L8L4X419、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCZ5P2Y1N7Z10O10D6HH1X8W3M9L1S10U7ZW7L1J6I7Z10Q1Y220、关于培训课程设计的
9、表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCW1M1H10W4P4Y9R9HY2C3A2W2W9I6B1ZB2W4K5O6M6A7L621、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB9F5N5D3M9Z9E4HJ1M1U8W9T8C6N8ZD3E2R8C10V2H4Q722、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答
10、案】 CCW7T5J6R3R9Z3S1HS2Z3V9H1G7G2F2ZI3J1S8E7D8E4I1023、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCE5S7V3L4C1F2Q6HF3N3F5S3P8W9U6ZY9I2H2Z6Z4R4A324、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD8X7W8K1V5U10F10HW6K9E3N6W5B5G5ZU5Y7F10N5C8P3G625、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此
11、所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCU1V6C6B10I7Q3V8HV8O6V4U3T3O10W9ZT8P3E10X7M7F10Z426、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCQ3C6I3G6Y3D4T1HQ9S7B3G1J3W1C8ZU7O3O5N7H4F7U727、在选择
12、确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACW5U7P6E6A1U4U10HB7S1T1R9B10C4S4ZU4U6M4B1X3A10W128、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCO3G10Y6L8O6Y1Q1HP6F2G3E7T5E3O4ZX3V10N3E7F7S7T829、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM10T7P5L8Z4G3R9HM5H1D8B3K
13、4U3S4ZN8G5G6U9V9C9P730、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACS2T2K8P10C2H10Z3HC10X8C9L8J7S9T9ZD9N3D6M10P5I7M831、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB8Q3P3Z9M5L7V4HL9B7O2K3E3C6R7ZD5U10Q4N10G7P2U8
14、32、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCJ7G6R6Z7I8K4T3HX10I6B7U8T5L6D2ZV7Y4D7U6L1I4I433、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCX10K8I6E7L5T7H3HL10U2S8I3Y8X9W3ZR6A3U9P8M3G3L234、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCX9O9J8A9I7I2V5HS1C5V9X1K
15、1E1T3ZB1R7U7K8D8R9E635、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU9N7Q4O6X10P9R10HK6D2O7P1L8A3L6ZP9E9Q10I4W5R7B136、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCS3U1T4B2T9I9Y7HS8F5W1V10M5Y4N
16、4ZJ4Q9G1S10B7I9K437、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCK9M7G10C6O5H9Z9HZ7U3L6H4P3O7Y7ZK3Q5O1U7H8Z8N538、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCO8K9K9E
17、8J6S6J10HA1W6O3Q4S9O7E9ZK7U5P1R3E10Z7J339、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCQ10F9L9E6Y4G4V3HR6B9O10B4F5K5O1ZN7A7A4T2Q1W5U1040、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCK4Z4W7L8V6H8T9HV8P6J2H9V9A1C8ZZ6X1C8D5E10U4E341、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构
18、C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ1B6E3L2J1B5D6HK5S1D6D8J7G2H7ZJ9N9Y7P9C7O8Z942、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCM10A2M7U6J3S7N9HO5N6M7X7H3H7K8ZC7Q8D1M2L2S7Q943、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA7U2R9T7N3V8S1HH3T7T
19、10E9N2S2K9ZX1X5F4O1W3G8S544、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK1V3E3K9K3O8O3HS7R7K8Q10T4F2W9ZU3W9C2E8K7Y7U1045、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答
20、案】 BCZ2H4G2Z5O5Z2D10HK5U9R9I3W7O7S4ZZ6N5U7W5N9W3C246、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCS4R4M3A7M5K10Y9HP7R8F3A7Q3O8E2ZU6V10D9I2N6M6T447、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCU2B9S3M9B10L7Q7HM1T4L8B5T9M7K6ZJ5O1Y3O3D2O8B948、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性
21、C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCS9Z1N5N6P5X9I1HE4G10S8D9N4M9Y8ZX6X4W6W8Z4K5A149、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF2L3X3H10Z3E4N7HL6T6K6D2H3T7Y2ZQ10S6B1V7Z4I6B450、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACL9U6F10X8L5N2A1HP4F1S2J6T9O3L5ZC2I2G7M2Z4W2Z151、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发
22、生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS1A6H4K3X1F2N8HH1Q10I2N6F9O2M10ZS6T2O7Z2X1Y7S152、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE3P3T3C1Y5R5X3HP5B10D5Z9G2B8P10ZS5G3B4W1M9C3I453、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACB9Y5R1N4H10X5P5HQ6V2D5J10R3W6W2ZF9R3V5I2M3X7X554、改
23、进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB3T8T4A2V7L7O5HH1Y1A8P7H1H3D4ZW4Y4N3E2Y2Z10O355、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCK4M10G3F7N1R6H7HS2Q10S6C5I5K2H6ZZ10P4A6J9X1F4B656、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCB1F9A5S
24、9X1M10J7HV10C9W9N10V5Z4C6ZM2F7D8U10B9H5K257、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCB4O8V7O1J5B9J8HB2P1R2Y7H1T7M1ZX4L1B1E1Z8U1A758、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM8K1U6L7G5E9F1HU6M8U6W10Y1M2M7ZH10M1Q6A6X1C6D959、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.
25、销售人员【答案】 DCI9Z4C1A1S7M7A5HB9N6B7W2D8P3B8ZV3I7E8A5K7R7R260、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCG1F9C4U10P7L1I8HD8J1B5O1U5T6H8ZE2D2T9Y7Z4C4S861、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACR2T3A6C1L7H10U8HN9A2Y4J5J4H6L4ZS6U5G1B8S10C8G362、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
26、A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACX4Q4A2N8C4M8Q5HL5C4P8I8K9U6A9ZZ8L6N8B2B10Y8J1063、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW9L10P6S5B3O3D4HL1R9H10L10B4I9J3ZU7N5N7J1T8H5S664、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACJ1
27、S4K1R10L4N7J8HD8T10S8Y5M5H5K10ZT5L10I6G10T1A2F1065、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW4P4M4V8E9N3N4HE8I8F9U3W10L6H10ZQ8E7X7B10R6S7O866、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCZ4Q5U4F1D8P9E1HP6B5G10Z10P5V10O3ZZ7S10C9A6I10R7B1067、（）代表了工资
28、制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACT5P5K2T6Z8M4Q6HN2T10F5L6B9R8J10ZO4N6O1P6R1J10T368、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCD9B4Z3C9C7A10D7HB6V4P5T8W6Z4M5ZN8S8F5H8Q5M1S769、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACW10Q1O1K7L10B5Z6HL1T1D7B3C10N8E4ZU
29、2G9O1H4V9I10T170、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCP9L7N10O6O2Z8L4HG2J1R2P4P1I9S4ZM10N5O7Q9H3L5U271、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC5L4D1G4V3X5D3HH1S1V9F9Y7U3W2ZK9A6T2Q6J9G3M572、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCN7R4
30、U1F5Y10O1Y6HC3L4L7D10M8Q3C10ZI3I1Q4D5X3B10S573、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCX6Z6V2I4H9K3R6HA3G4T10J9M7R9N6ZN7Z5T5X7X1W5S674、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACQ10B6Q5Y3J7Y10Z2HX2C1U2W1P4E
31、4X10ZO3C10D5S6Q2B9K275、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCB5G4W1D3O5Y6D5HD4N5N9H4Y4L8K7ZJ9L4K7W5S6Q1N876、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO9T7Q3M1Y4R8X2HM2F10K8J9D2T6U6ZU4M8L8T8B6I8W277、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
32、()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCR6G5V6M9M4L5L10HA7R1N5Q10W7Z6B5ZA5N6F3S10D8E3H378、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF9U1M5A9V1Z7Q8HU3S3D9Z8Q5E4W10ZT1O10L2F7G9X5L179、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACR9W10N1G7W9K4I6HL3U5Y9A8P
33、7X8Y5ZP8F4V7Y10M9M1C980、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ10K9V4Y2C6A8A6HP8R4V4N6C3S2X3ZX8S10B1V10D6C5Q981、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCR1G3I5R9F10Z10F4HQ3C3Q7X10Q1A10K10ZP6H2J8X1S3E8B682、无
34、领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCH1R7W3P9I9U5Z5HW3P3J8H10L5J1I3ZA10L3F7X2E4Q9V283、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ1H8F2L8O7C4C3HL1C3A6V1O9L4P1ZQ3Z8N1I2O8C9Q784、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案
35、】 BCY8M6I3C5B9I4D8HV5F3W9Y6W2A6X4ZN4X7S9D5J1P1E885、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ10P4Z8T9L8D4J10HF1F7S9V10J7D8Z3ZB3N8C10L3J4C9E1086、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG10F9L9E6S10P6E6HS8L8D3V4P10K9A2ZR8O10T2W5D3N8O587、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C
36、.8天D.10天【答案】 DCE10Z8P6H7H3L4X5HK7Y2W9T10N3E5H3ZM5Q8P2D8P8U8D288、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACA8D2G1L10E7Y10Q3HV3F3U7R2N5R8G4ZZ2G10R6T2Z2E5L189、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB6S6J1T6X5Y6R10HF3D2U8U4O5A5Q8ZN9R5T8X3B2F9
37、M790、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK1H8J3A5M8X6F2HM3B6Q4X9I2F6B4ZY8Q5B1R6E7K6M391、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ4Q10K1X8J5E5J9HC8F4Z8V9X7K9C5ZT9J10B4N1Q6N5G492、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到(
38、)以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCS10B2M6W2G5Z2U7HB8T1R5Y6Q7B4Y4ZX4K9U3Z1M6N8K993、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACZ8U3T6O5P4D10R7HY8J2T4K5A7Q7L10ZY7L4N3N7S10B7F994、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCR10W8Y5H6J7D1G5HW6F8E5Z8C6Q8X9ZI6K8O10C6
39、H4A9M895、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCF9C3E10N4N9I3S2HV1N2R9I3U1I8I2ZN5W6X2X3Y6Z9A596、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCT7N3O2K7H3J7P6HF9T9J4Z8C9B2H10ZI8C1X1D4P10Y7B997、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】
40、BCI5B7V6Z6E10Z8H5HX4J5P5R7D3P9N9ZS4C5H2L2M2W6J198、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCL10X4K2L5N10M7X5HK2W1D5J9D10T6D1ZP3V9X7E2V6G9R199、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCW1X8W8A2M6Q1R9HP2M2M7J10U8X8R7ZD7E6D10L7M5O1S4100、调解委员会调解劳动争议应遵循
41、自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY6V9A1N1F6W5X4HJ2R4S8R3O4K10K3ZL6M10B5F1M9O6K4101、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCB7J7Z8H5V9Y4D2HQ2Y4L10N6P6S1M6ZF6H9L10J5D10S10Q7102、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO8A3Q
42、7E2P10N9R1HN10S9K9A9H1O8C2ZE10I4K7H9I9E6I5103、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW5C4B8X6X9R2N6HX2T7T6S4L4L5B5ZN1H4L2F6F5H5Z6104、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX10R1C10C1B7D5E8HM5I5M8O9L7I10W8ZU8J1C4L1X10L6L3105、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要
43、因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCP8Q5H5Z2U7V10H8HB7V3O6U8L5L4H10ZN4Q7P3B10I2G10F7106、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCH4J2F1Y9X6Y3D5HQ4J10X10F9M1C1J4ZE1L6C7F7Z1T10B3107、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情
44、况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCL5H6D7Y2D9J3X10HC3W7W8K3I4H5X1ZA7Q7O2A5H10D4H8108、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCL10S8R4D7M7T5N4HG9V5H7S3L6S10R2ZR8K4Q1L9H9Z8I1109、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN1S5V8E6P10Z10J8HY5N9Q4H4W6Q4N3ZJ10N7N9J2V10C7T3110、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO2K2I5U1I10K10V7HS5Z10U5W4J9V10