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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ10Z2V5L3C5U4S9HU9I6X2V4G2U5M6ZP1Q1Y4Z3S8H7V62、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG3P6D7C2R
2、7D8L9HK3P4C7X4B9L10F3ZW9Z2F8U5M9A9B93、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT9W5C5L5C3H4F5HW6A8O9Z7H8V8P7ZF10E3X1M1A9H7A24、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG7X8K1T10R10S6Y5HJ4R7I6R5A7M10J5ZA2T8I5C5U8T2W95、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应
3、视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP9N1W8S7B8X4L4HM4K5B6P10I2L4T7ZG7G6B6J1S5F8S106、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR8U3I9I2U10I1R7HT6L7Q5E8T6Y3Z8ZB9M6H3R9L2U8T27、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则
4、其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACW9M8R6A7V9H2S1HD3A1A2F5I4O3S10ZE10Y10O6X10J10P4G18、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS1G4Y6Z3C5W2T10HL9M7V10U2R8Z6L6ZQ8Z4E1M2P8S7N99、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE8Z9L9H6Q4Z1
5、F10HB6A9W10F5V1S8I6ZG4A2N2X7V5Y4V210、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG10C5K2G2P7G2Z9HW7V2T3C2E10W7D4ZB4V7A7Y9W1K2U611、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG3O7N1G5T8G8L2HB4T3O4G9U8W9R7ZA4J10A10X1W7M1E612、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级
6、。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC6A2L10J1X1R1T5HL1H5D9V9B1N10Z10ZO1X1H5N2Q8S7U813、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN10Y3Y8O8K1F6A4HL10D2B7F4W6E10I9ZV9Z5Y6U2A4F10W914、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW3K10D4R2H7H6B1HV3O3H3P9D10M8H2ZX8
7、G9Y6C7S1H5K315、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD6L7P2H7V6C8O6HC7Q9V7S10I8Z2A2ZU1T3I1V7D5A7Y416、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACP2L
8、8E1L4J10X7L3HH4T9H2A3U5Y6E8ZI4K9Y9Z7Y4V7P717、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ3A1K6F4B3J5V2HF3I1I10J6A2D3X1ZC7U5P10Y5K5Z10L518、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU4C9G1Z6B8W2Q3HG3P1Q6E1U8L4U4ZI7K9I5B3T4M3S819、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对
9、被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV1T3K1Z7G2G4U5HK3E4Y1E8W9Q8Y1ZA5E4R10K5W1U2F620、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCM6B1P1X10K7W8U4HY9N1C8V3I10E1M10ZS4G5Y4H5N5B10V121、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM9S5F4S9N9A9L1HY1C4I7Y2S9K5M9ZG4O4I9
10、S6G7N7R522、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU8O8I10T4L4C1D3HQ10L4B8H2T8V7Y3ZK6C9U8J1G1W3N123、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD4T8I7P8U6N4N9HB10V3C4S8X2D1D3ZC7D4Q10Q8J7A7K924、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工
11、应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC9X3F5M9H7K10Q4HP5Z9L10V7F7Q6X1ZE5R2J1W6O8K4X125、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCS8N6P3V2K6S2C6HB3R2R6W2G1X5F9ZD8Z4Y5H7W10F10L226、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分
12、析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL8R3V5J9P8Q5U5HU9Q5W1G5B10A8H7ZT6E10D9A5X5I2L327、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI9T3O7R7H7Y8D10HX10T7D7I9W10Z6T3ZA3O4O7I3B6Z1M628、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15
13、D.24【答案】 BCG10H7K1B8U9A10O6HW5D7N7E8T7K4W3ZS7L6Z5U8V4K4T129、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ4H5D6S5O8T10P6HT1G8D3U3C6U6U2ZM4F10S10B6R1J7C230、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV9V10Z3V7X10D1L7HD5E4K9B7T6M1D3ZF8K1R10N1V8T2S531、()是指利用
14、有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCV6S9C3V9Q9D10W3HF5G3U3M3W10K8I4ZL6I3X8Y8X7I8M232、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI9G7G5K7G4X8U9HL3C4N5B9O3L4P10ZL1P8K3M3U10A8B533、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 C
15、CD9R3W3I5L4Y2X4HN8C2L5F5C1Y9X9ZG1S2E8W1S1W2N234、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCJ9Z5Q10K8N5X5P2HA9M8W1D1H3X4P7ZA6G8G2J1G6C1O935、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN5H1
16、0W4O10M4O10O10HC9J4H7U2I7K9F5ZX8C1R6J3J3J9A536、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY6B9H1J8T10Q9F3HI7B4Q5N8D8R7X9ZZ7H2O10T7S10S5F537、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR8G3G7T4L5Z8J6HH10S3Q1G1A1J7D4ZB5B3W10P5X6B3F238、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分
17、析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE1G3X4G8A10W7A4HG4V6R3T7N3G3A10ZQ8Q4J4X10H4J3V739、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCB7Z8V2X5J2X3D4HP7K1Z1C3R6A4B6ZK7I5U10H8Z7S10J640、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制
18、定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM7P5D5J6W5T4O4HJ1S5A7N10P6A6K6ZN1T8E8G3U1S5M441、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCD2K2R7R2L8A2I3HN4K5C9W10Q2I6P5ZB7C3H1S6V4T8B542、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCT2Y3I2R7L3M3C2HX10P4X8E
19、6F9R9J7ZE8W7Q3B9M8O5N943、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ7I9A10D7A10R5E4HZ9P2O4N5Q5B8T7ZJ6N2W2E4B1T1F944、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR6H7I1I1F6U6W5HR9O5B7J9P8M5F3ZI6F9T1Z2T1I4V1045、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情
20、况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU5C7Z2Z7K4D8T3HE10A5A3Z4A10S7W5ZE3W7D5N9A1B1H746、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE9Y4X9K10Z5M7V9HT4K4V6P2W6E3W4ZQ8O7N2J2K8D5K847、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCA2H8Y1A7W1L3X7HF5Z4Z
21、3C5W7X7Q9ZI8E1T8O3N7L5Z848、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR4Z9S9P5E5F9E5HX7T3I4B10A1F4S5ZQ3R8Z5J6Y1Y5S149、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管
22、理【答案】 BCN5C2U3I5S7V9A5HG10X10F2E10S6G2J1ZP6F2Y2A4N3A7R550、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS8V9I1L9E4G9W3HF5Y9R5P4T5V5M7ZH6O6A8O3Y10X2O851、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI9A1D7V10H2M3Q5HX6F2F10D8O5P3Z6ZC2W10U8W4Q3B7Y552
23、、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW5T10A6S5C7L6O7HL9D5T6U3D4Z2A2ZU4F2V6U10D1T5H953、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX2C9M6S10Q1L6Y9HM4N3A3S2L6L2M7ZQ3L4F8B6W4S1T254、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员
24、【答案】 BCC7E6G9C2R5I5P9HO3R1O9O10G4L4Z5ZC1Y6O3I9Z7U9A955、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK8A1Z8J7J5J2S9HG3I1F8L8D6F4L8ZS10Y10D5D4X9I5T156、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACN8V5F8Q8O8C6W8HD8Z8F8R9B2Y1M8ZM3S9R10J8Z10O10V1057、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理
25、制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC1V1J6I1A1L2W3HR7X5H3J8F5O2W6ZN2X7W1Y5L9Q1V1058、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ4E4D6Q9T4B5Y4HX8Z3W4Z8X3N1F2ZW4Q6Y7D4A10A8V859、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE9Y5L10M2S10F7A3HU5D1
26、O4S8U7Z3P10ZC1N6K3Q7G8T8F960、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC3L3O3K10P10S6Y1HM8O6N5L10X6S8P9ZE10N1X6U4I8U10L761、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCS5K8I5U1Y7A5H6HP2Z6G5H3A8B10E1ZF6X9B10M5X3V5P662、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持
27、和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCA8L8L2G5I4J2G2HP9R9C6J8E10Y2S4ZE3A4P9I8A10S4E363、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCZ2I6J1U4K1M4X5HP7T4I5Q6F5Z9A10ZD10N5J6V5V9B8F1064、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH5R8W7Z6X2B10T1HN1J1H6K6R9B7A4ZF2A7T9Q1W2O6F1065、下列社
28、会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE9O1S2I5D9U3D8HH6M8K1I1I2Q9N3ZC8R6Q8Y4O7H4Q966、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG6Z7M
29、1J9Q1C3Z9HW2J6X6Z5S5Q3N4ZH6Q3K1I2M9N3A667、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM5Q7X5I3S9I3Y8HO7I1F2H4H1O3C6ZS2C3P1A1S6F7O968、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI6Y3O9K8R5C1O7HM9B6P8W5Q1G7A3ZT4Q7W1B10T3
30、T6T369、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV1F10C5M1C7J2U8HX1C5W8W4V6J3X8ZF3J7E4N4A3X9B570、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC2O2Y9F8J10M10T6HI1M6L8U9V10U1B2ZB8A3A5Z7Y5Q1D571、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案
31、】 BCT6Z10T7M2E8N7L10HB2X6U4L1G7T7O1ZB6D9B8I8Z5P7O1072、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV5H6P2G1Y1N6E6HT5B10O6W4A5S10F10ZY10R4L10N2K9F7G573、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管
32、理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACK5X6L9E8I6Z8Q10HN4M7Y5X6F7V1W3ZJ6S5C10K3M9E8S374、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU6Z7Z9L10P8I6B7HX7Z5N9J8C10X1Y2ZQ7S5W7Y5P1A2I875、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳
33、动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACK10N1L2G5M1V1S2HE9S5W6J2B5W5H1ZA10O6O2V3U6M6X476、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR10W2J10P7Z10I1D6HQ10J4W10K8K1Q2E3ZM9Y8G9F8D7M4U877、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO8Q1D6S1U1G4E7HX7K7X8T10H1M10K10ZF4H2A5Z9U4Y6
34、L178、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCZ1E8A8Z5P8R9E9HJ1O8N9Y2M2I5J7ZN5X7C4T9I2H2Q979、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB2R3J8K7A7U3I2HH3M1D5M5K2R4R2ZX9E2P10X2Y9N9Q880、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP5L10L5M
35、2C6Z9R8HC4P6T5X8X3V6H1ZX9J6X10H3H10X3I281、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ5F1M9C1U9N5E3HL3K9Q8S6W5N10T5ZE6C7Y3O8F8P5Y382、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH5S2H2D1U7V10Q9HP6G7Q5B9M7K9H9ZS10M4H10G10S10T5K383、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的
36、战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI9G9O1D7E4O7E9HK3X9X10R4V6A7V7ZP7S5K6H7Z4J1H584、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCX1R6E4S4U1B4Z9HN1W3U6G6U7V7Q8ZR4O8U10E5G3T3R485、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、
37、服从、 适应【答案】 ACR3X2D10P6H3Y6O10HI10B8C5A4B9M7X1ZN9B8H6E2I10N5S586、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACH7R5W2G4I5D6U7HN1H10C3E10J2M7W5ZT2H10S9T8N6A10Q987、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR9K8P4Z
38、10E10P2B3HQ10J7Y9B10D8M10U1ZE5R6V3E6M10T10J588、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ6D8U8C6D9U7D5HZ2H8T5J5W7K9P3ZZ10R10M2J5C8E1P589、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCF10X2H1S4O8I2N8HU4P6Q6Z6A4W8K5ZQ5F4Z7O10B4O10A790、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过
39、程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM2Q5N6Z2H2E9H7HB9F3G8J10F9B7W8ZJ6M2C10P3Y5T5Z691、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH2B9Y5W10P2F4V8HO9F8V9Y2T4Y9S7ZH4P4N7B8S4X4S792、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA4X7C2C5B2C1M4HX9J1A8K2B10H2C4ZX8P2X1L6D6R8U893、某通信企业安排刘刚
40、10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCV4E3O6M7Y9U8D2HZ7D3X4M4S8S5E7ZJ1C4T4G9V4L1B594、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP6J3G6L6U5U7T8HR6S3G7N4J10L2V1ZG6A4F2N2N6A7A29
41、5、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCX4V7U10U7G5J2Z8HP2Q2X4C5T7H8A2ZF10Q7E1B10I1N6N496、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCA4G5U3N7M2I4X2HG7K7Q1R8D2N5M4ZV10J9Y3P10Y1Q5S297、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC9P2P8D8
42、P3D10X2HT5L10V5R8N2U3W5ZE4O9A5B8K10Z1Y998、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ8F9V5W2P3G1R4HR9Z6A7K4X9G5Q4ZG3F7R1C2Q1X2V699、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCC7K5W5R4S6B3K1HB8B4F5A9T9A4S9ZH5B10L5M3W2Y5L8100、在实践型培训法中，常用于管理培训的
43、方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG3A10C10Y5A7S9Q6HK1R9Z5H9A2R7D9ZW6M2V1U5X8I4A1101、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCI2S4R1O9Q4O6Q7HO7M8B5R6U3T6R4ZY10U10L10Z4T10C9K5102、心理测
44、验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR2L5N6I8D8I4N10HT8S10A1K4A5Y5C6ZT7D5D8F7Y2N1M8103、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM8L1H8V8V4R2W3HH6E1J5J2A5Z2Z4ZK2V9A2J9F2F2C8104、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCT6R6C1X7U4V5Q10HL3F3R1E5S10Q4H6ZM2Y10Z1E7I4C4O4105、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ4M10L2Y5O4