《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含精品答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含精品答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX6A7G6G6N8K8K5HM6G5M1B4L6W4F8ZK1H7C7D2K6U3K52、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCH5U2I3H4N6L6Y8HU2D5K6W4G3L4K8ZR1C5K9A6D1I2T83、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.
2、薪酬福利【答案】 ACR9O3D1X7T6A7U8HG6J10X2K9J3U9B2ZD1B4R7A6I6V3T74、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCF10K7M5Z7O8F7J5HA9A5I3F9Z4O4S3ZB3C4H10K9K10U4C35、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCD5H10N3X5J1A5I4HG3U10T3E8F4R9L1ZP6A1P7T7X8W3B106、年度培训计划设计的基本程
3、序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACX7R5B5U5N9F9F10HU5Q10H2T5Y9U9H3ZL9C8E2L1T8W8W37、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACC10E7U2E10F4Y8M3HQ4D5F2O7S6Q10Z8ZS4H2Z6P6F9O10E58、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCA7W4P6P6C10S9Y10HX2D1K1R4S1Q2M5ZJ8C2
4、T1H5N10C5Y109、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCE6L6D1Z8M10L7F5HQ1A4O2J5D10N3A6ZI4I4E10M9K2Q2Y1010、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM3X3S5A10L7E7J5HY6Z4O1J7W10O1P10ZK5X9L9W4M2O9C411、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】
5、ACY2W4V7B3T10K8R1HW10D10B4E1Q9B8W10ZI9J5I4U10Z9H10B112、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACC2U5C8J5D2Y3Z10HS6D10H1P3T1Q10U3ZD3Q1V2P1T2V3Q613、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACG8L2U3K
6、4H4O7S6HH9H10F3E8X5R8S4ZE2Z10Y5T4V2W10N814、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCZ10P4W10I1B6H5Z10HG8P4G9V6R8P9Y1ZP5A2I10R9M2U6J515、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACK6N1Z7F7X3Y1G6HI8C4B6E10N10R9S9ZX6V8N5O2J8R7K116、关于双向倾听
7、式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCS8I10Y8S10C6W3A1HM3O5S10Z3X3H6I7ZL5G2O1N6V8K4M417、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY4R1A7P5Y3R5A10HK2N1E7A5K1Q4M2ZG7S1J7W5C6O7X8
8、18、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCV6U9E4J4M4V1G2HB3H4L2V6Y2N8T4ZE2K5S4P1A6M9Y219、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCK8I6R8X10W3O7S9HO7W3P10P6J4Q6M10ZA5G4K9P9F8D3I220、企业建立企业年
9、金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCU5Y5J3J5N2L2G3HJ10Z9T2H1S7L3Y3ZV7H4W5V6X5R9Y621、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH4H3G1E7X4J7Z7HS1G8G10M10Q5T5K10ZR6O1S9M6X6J7W1022、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BC
10、U7Z2E3B8T8N3A4HB6Z9P9E4L7D7Z7ZW2M6N1N7J8N1Z923、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI2S5J1Z9T4U7A3HD10K8J4P7O7B7X1ZV1G6Q6V2B3N6G924、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE7Y8C1G7W5W8A7HK2A3J6A10Y9Q8R7ZO5F7Z2D8V1Q8G225、职工一方当事人人数为1
11、0人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP1S8U4E6G8G3P7HF4F10R7E3E3J3M8ZL8V5W6D4X9K4R426、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR7G1M8N2V6S10Y9HU6O10K3H6L9P7T8ZE9Z6Y3V3J1A1P527、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈
12、开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCP7R2I2N1K4Y2J7HM9D10W5E6H8B10T10ZU3I10S2Y5M8B6G928、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCF3D1M6X4Q4R5W2HE4K4J5G9L10J8B3ZJ7C9R1H2R6I3H329、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCV1S3M3O8A2X9W6HJ5H3A9V10W2L7O6ZQ
13、10I10P1J8X1J4U530、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ2C7S3R8W9X5A6HY3P3O4W10W8B4F7ZQ6C9P1T4F4D9Q631、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ7P2S6G2O9J1H6HB4R4T6S4C5Z9N9ZH10R4G2R8F9I5Y132、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它
14、是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACF7B10P1A8J9U3S9HB1C2S7T4B1Y10N8ZL6L7N9X9Y3Y4M633、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACP6D6Z1P3W7T3M5HM2X8Y3R2C3H1W5ZY2B3L5V2A8I2I634、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCJ9J5N1K
15、8L4R1N7HU2Y2S10J5M10Y10K6ZL5D3S4Z7T5V5F235、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC2Z1Y4U2A9Y9A2HM10B1N1A5C3Y2N2ZQ2R8D9H4W7L8Q736、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA1L5B5F5X2R4B3HA5L2E10R8T6F3S3ZX1X8S5C9A6Y3Y937、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】
16、CCV2K7F5N2A2M2I5HN8B10Y6X7I3X3H5ZU1N7G10D2T10G10V538、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCW1C9J1D5S8F3E1HY2N2C2Y6T3E3G9ZY1Q10L9R7Q7Z3G739、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACH6G10H2W9W9G10H10HY9Z1U2N3Q2J10N8ZT3Y4E2O4X7X8W940、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规
17、程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF3Z9H7D1I8W5D5HB8S5E8X6B9W7E8ZA4S9W2D6A1D9C841、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACM5N9S6L5D8P2R8HI9C10Q8Q7L8Y9B10ZC10S7E7D8I7K1I842、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】
18、 CCV5V6B2Y10C10L1F2HP2T4C2U9E4Q3M9ZG1W9W4C1T8Z3C143、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCB6H5Y4H1B10L9S7HE9X8L8K8J1F2P1ZY1B1D3Z2C2X3U1044、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCG9J3Q4M7O3C10S5HE6W7D2U1E5T4M8ZS8W6R7S1N6T4R145、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织
19、设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCM10F3O7Y3H9P1G6HR2H6F8X7K6W5P1ZV6V2L9C10Y8O8Z446、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH3F6X9Z7X4H9C2HI2M9L8J8W1Z7J9ZP2W10Y1F2S6Z10O947、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案
20、】 DCZ5V10F10V7Y6N9R8HQ3G10P9X8N3Z10C10ZN7E3C5O4Z8K5U948、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCY7G10Y2C4O2J1I4HY10R10X6I9H8Z4N6ZA8W10A5M1E9P8L749、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C
21、CE3Z1O8Q1B1E9P3HC1V7H3L5H8H3I8ZY7K5P4T9I7F10I550、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO10C2E7V7X4R9I5HP10D8L7Z4M4R7T5ZM9Z5W3N1A9E7X751、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA5M9F4Y2D8O5Q8HI8T10U2T1L7K1Z6ZW8M1X3G1O1B4P752、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中
22、。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU8Z5C3X7P4I7Y2HA1L10T9Y3M8S2S2ZC3U7Q7F5H6R9N1053、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACR7N5O5H9H2E2Z4HO5P9J1M10L5D8H3ZL2E8P7V2P2C4L854、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCK10L5R1I10
23、D6G4S7HY10O2K8B3J2D1Q6ZB6T10H6R3X7W10F855、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX4O7B9E5E5Z9A6HK2R3K10A2S4J9L2ZK7D2F1D2D1B6Q656、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW9J3P9E10X4C1F2HU1M8T5H2D1D10V7ZB10A8X2E8D3C5I857、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息
24、控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS7K6W5D1O4L3X4HN5I5K1V7Q7G6I8ZT2H6Y2A9X3C1U1058、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACG8T2X3U9D8V6R4HR7Y5R4D5B2B7B10ZH4E3Q2H7R5R5C159、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同
25、的【答案】 DCS6G8N1G10X1P5J1HK8N10E2I3A3B6O6ZE4O9Q9O10N7K8L660、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACK5D3L1M9G8Y3F6HJ7X6C7U4E10I10G7ZR3R4L9B6Z2E2C1061、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCW5B5G10L6Y2Y2V9HS5Q1M8L10Z4M10W7ZU1M2G3J6R
26、3T7H762、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCT3N9U5V6Z9Y4W6HZ1Z7R2V8A9E9E5ZN9S9M1R9T10B2J563、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCQ9T9U3R10Q2W3F2HN7E1I2X7W8N8H1ZR10F4C2U9O5H3A864、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ5S8C2P7N5X1O2HV5G7T2R4I2U4B8ZT7E4R10G10S9V7S365
27、、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCA9B1Y5A6E5O8R1HJ6H7V6P10Q6K9F4ZW8R6L7C2C2F9T966、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF2Q5Z2T2J2Q6Y1HQ10G6Q4Z8U9B9T3ZO9H1Y8A6C2O1I767、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACI7S9M8P3X3G7R4HY8K3
28、L1G2D7M9H5ZT10D9V5N9O1X7C368、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO4V10A10I5K5F4Z6HU4G7S7J6P5O6Q4ZO6V1G8N4F10D5X969、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY1C8J1Q5X6L7Q8HE6F5M10G10R3V10L5ZG10J5Q1L6R2S5O1070、( )是劳动关系双方
29、就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCA9H2A5D3M4R4L3HY7M6U6B10E2B4V1ZY5I8A9B3I9K6Y271、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCX10X2S3H6H10L8Z4HN6D7R5F9Q6G8O9ZI4V3W2C3F4T7X272、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案
30、】 ACA5N6E1B1N10B6L1HR8V10X9V6U2T5J9ZQ8T5G3K9E8R10X1073、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN9R5I8C2F1I9J3HC8K8L4O5O10Q7D8ZZ5Z6O5N10Y7R1B374、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV4Y8Z10V9W8C8Z2HG3E6E5C4Y4B3A5ZZ6B2A3O8M2Q2Q1075、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求
31、进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCZ2K6R1N7J1I6S3HJ2S8M10O10G5I4C1ZK3B2Q3B3E8B10F976、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCI8L4A9W4O9F8S3HG1Q3L4D10L2D6U4ZT5E6C4S9C1O9P777、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACE6G10D7X1Y7F4T9HD1A2P2K5U6D4M9ZJ7R9V6S8V4G
32、3S178、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCM4M5B10T10A7K5W6HI4B2H2S4P2O9L6ZM8L1F8M6K9B2M179、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCC10U10I9U1S7O6M3HF3Z1H7Z5P3T10X8ZX5B6I2J10T6Y3K480、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序
33、依次为()A.B.C.D.【答案】 BCM5Q9N10D4I9M1C1HZ10B10R4P9Z9V8S10ZY10T1L4O4G2J9O381、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCJ9N5A5P6X8R3X3HB3Y10A8Y9C5G7D9ZV5U9S10T9A4O6F182、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCB9H9I6L4H5X6L7HS5I4O6I2C8H7S6ZK4I6U9T1Q2V6T883、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知
34、识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCR4B6M9J6A8S2Q4HA1S8D4F7L2E2Z4ZI9W9L9B7D3O5X384、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCI3G9W3K4E1G2Q8HZ1J6J10G3H8T7Z7ZZ7F1P3D10W5F6T985、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCH4O10T8D8P8B1A6HT9Y8I2A5L5N10Y3ZR6R9P8C10T6C1X786、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连
35、接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACP8N9R4O4W10A1W7HH10R3Z3B2J7F4J10ZF6Z6B9S9Z8U6N287、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD6U3E9F2W5P4Z7HV1B8O7K5P5G1K3ZD9A5Q7J5G4Y8P1088、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCQ5O5R2K4H1Z5U2HH6E7E1L3D8D7D7ZH6R8W3E6A10V8D389、研究经营微观环境中现有竞争对手的
36、情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCE1E8F1C1L7U6M3HN8N8Q2A1O8Q8G3ZA3U5B5I4Y10Z8M790、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE9F3P10O4Q8W3P1HW9M2W5Q9M7L2F3ZG10Z8A1L2R6A2X891、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同
37、级评价【答案】 CCO10B10I6H7F6E1Z10HG7V6S3Z1K7C9N6ZQ7E3U5A8E4W3T192、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI3C6F9S1E9O3E1HK7J5Q2U3Q1V1F1ZX7F8Z10U10V9R7J693、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM10K4A10A10Q9F3J3HA6J3T7J9U7Y2D6Z
38、R1T8R8K7F2F8M394、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACU5L8M5F9C7Q9J6HJ2F8G10X4Q2N6K5ZJ2C2D10V6V6K8I795、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW7Q9O5S3D2L3W10HD5C4V2H9Z3J2M5ZA4S3V1J4N6H10E296、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN2M2Z9J8M8J8N9HL8Y
39、4W7R3R4L1L6ZZ5E2R9E6M8S9E197、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACX6G1S6Z6F6V4R9HG6W8D8V6T2F3V8ZP9W8H7E3K6X4Q698、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCS8B1V1W7B2F3O7HP3D1M5E9U9P6F3ZM6N9I9V4X7J5V999、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、
40、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACS1J3W3H6B10X1W9HD4P3L7Q3E1V1G1ZC1T10I3P5U2G10A2100、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCG5L4Q2M5P5C3B2HI3D7D2J1F1P6M10ZH4C5P7U2S7B1U5101、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCJ3A5B10X10Y3E10Z1HU2T5U8C4Y5O6T4ZR5Q2
41、T10I5Z5B7R9102、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR3M1W8L5U5T3J7HD10M2M7U8P2B10J10ZB6H5N10E3Y2Q6U1103、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU5E4J10Q6M5D7L8HF7E6R5O2F5Z5D4ZV10R1K6P3S2P1X7104、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实
42、施D.岗位调查与分类【答案】 BCV7F7N4B5E2P3U8HK2W7I9X6J9N10X9ZO6Q2S9T8S3L10Y9105、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACA8Z3V6L2P8R2M10HW2W6S9O3A1X4H5ZU3L2C1T3W5Q8Y4106、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCU8Q10G9R5C4D4H4HM8J5L9S8F6H2P6ZI8W3B9U4M2V6G4107、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A
43、.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACD3D1O2Z6A3W5B6HO5B10D7V4Z10F5H4ZQ7R8Y10I10O3C8T1108、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACA3L4O10J9R6I1U3HD3Z1U8E9J10M6O10ZS8V4O3F5R10N7Z7109、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCJ10W10W1O2N5S10Y10HK8O
44、6Y8W2P6L8O6ZK8Q7G8Z1G6L10L1110、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCY3T2Z5T6Y10L7W8HC1G10E3B10C6O1H2ZP3O5W7X7F5I5V6111、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACT10L2S7I1B10P4F6HY2P5R7H3Q3L8O9ZJ4W3O7J7V5W8M9112、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.