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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCN9Q10Z2T9K4L7H9HS7Q7Z9G9A4F4X5ZA2D5W4E6X8M9F72、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCB2W5A6G3Y9J10X10HN10M6K2Y4M7F10S10ZD7U10S2B7R7O5P13、()不是战略性
2、绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW9O9F5O10L4P2Q4HC7T5W1U10A6X2V1ZH8E6D3W9K10G4E64、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD8S5T6J4G3I10L6HP1V2U6J10M8F8N6ZB4U5Y2I10B3C5H35、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR8X3C2K8L6B5J3HZ5S1K8R9D8B4N2ZG1
3、0Y8A2C4W6A8Y96、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ3W8Q7Z1S5P9F4HU8H2G3D9I3B6Z5ZW9Y3V6F4E6Y7P97、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB4G4Y9L9E6N2I7HU10U6N7N1S3M10X8ZO4G10N5J10L2A3S88、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议
4、方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCF1X6U5L6G3O6P7HH8N1J8A6T3W6W5ZX6D5I7R3C10Y2Y99、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCL7X3G6O1M8I7R2HU3U9P4X1Q6I2V8ZS2D8D6T9S2U1J810、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR2T4H9A2O8W8D4HN9S2N9H7H4L7J3ZX6F2H3Z10K4G1I2
5、11、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT10L10F5Y2Z10J5F4HE7M10E1O1G5U9G7ZP10Z10F9J7M2R6C512、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACF8S8U6N2B2X3B8HL4Y9J10U10Q2T7A9ZQ10A8R1Y9G7J9D713、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR2A4Z5T6Z3L5W1HL2I10K5C6R6D9A5ZS7P10
6、K7O9P9V2L1014、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACR3B5C3I6A8O8D7HV4T8E2Y6P2O5U3ZE6M5H6X6D10R7Q215、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCV6X6M6C1I7E10I4HQ4X1R6X10L10G10H2ZH1W4V4X7E6R8F216、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作
7、，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCN4Y4Q4I1E6D2T6HX7O10T9R4A10H5Z6ZR8T6I2M8I5V7S417、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCF9U3Q5C6J9B1O9HK3X4Q6M9S4I10I6ZH5U6X1E8V1Z1X918、(20
8、17年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCA5U4Q1L2I9A2C9HE8J1M3F7N1N10E10ZO4L1U5U8D5Z4L919、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY3F2I8Z4A3F2W9HI1P2X6Z3E1E2C8ZS2N4R7A9C7F8U220、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCP1W2S2
9、U4L4P2L9HI7W1L9O2J7X10L3ZL6C9C6Y7J1G8Y321、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR2U1E9J8T7D4A3HC6U1E4Y9W7C4V10ZG7F9X8G5Y2W8C1022、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT3B9O1A4E10E8K5HO9L9L6L10K10G8T6ZV7C3W5B10W
10、7C6T623、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCR5T5J5V9Q9J3T10HI7R3L8L1Y3F5D9ZU6C4X2S10B1N9A124、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACJ3K5H5C1C6N6Y2HM8V1S10R9S9V4P6ZV2B5L1C6M3V3A225、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算
11、中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACE2D9N4K4K4U6Q7HI5I8Z3R1H4N8G6ZC9E4C10G2F10Q10Y426、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR8S4I7D5L10U4B1HN3P5R4U10X1W10E3ZC2J4W3U10L10H1X527、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，
12、需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCQ5R2I3H6R8P1O9HD5J9E10K7Y9X7A4ZH1A10I10J6I1M7J328、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCX7X9H1F10W6P5R6HR4D2D3L1J6U10J1ZE6E4T10G6U10N5O129、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCP3E8D3L7H5G3U6HU10F4U2Y5L1A10Z9ZQ7V7
13、F2P1I4B2P930、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR9W4E5M9R10E1R2HY1X6U10R1F9F9E9ZH5C6T4K10D2B9J331、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCG9L8O4
14、L7K10W1K6HM3S5B1D9V5H4C6ZG5K1O5M2W9Z4G732、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU1D8T10R10U7B5K2HH10R4B8Q7Y5H10E2ZD5F3S6V5R1T2H433、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCQ7I4F4C8Q7C8Y7HN6V6S9A7F5W5Z1ZK2U4H2C10X10P3F934、
15、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCH1Q7W4S3T5M9O6HC1P10A3U9G8G5H9ZQ1B4V10J7V2G1E235、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCW6C3Y10L6I7H10A9HB10Z2L7X5L1P6D1ZA3I4N6R4C9B10V636、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答
16、案】 BCE3X7Z2O5L4P5Q1HC1E9F4U9F1X5A8ZZ1T8X1H3F7A9W537、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCO3V3U7K3G8V8W10HA3B5E4N10W8L7Q5ZX4P4V4E9V4Z8S438、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCK9D1Y3F5Z3X8L6HD3V8T9B2V1V7M5ZC3R5Y3D10T1C1E339、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B
17、.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCY6M3G10A7J1V10K1HD7W2U2G9C8V7Q5ZX1W7N1R5E6E6U840、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACU7W1I7J2D6R1I9HB10G1S6M6Q3D5C6ZD7W8M6B4W5F3P741、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS8I3A8L7E10X6L10HM9U9A8N7X2Z8J5ZB2A7S9
18、W10L3Z8Y242、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCV4N9Q4R2S4P5W9HW6D3B2U5H1S3M8ZI1R5X3C8Q9H2L743、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCP6F10H7S10C9H10C2HV7V7I7Z7X6N6K8ZF6I5H9W10H8A1E844、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB1
19、G9I10N3K9Q1F1HX3N2A5S3S9D6F5ZK6I7Y3K10D9J1T845、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCZ8J7K3Z9C9B7W10HZ10K4N5Z4E8Q2P1ZV3H4B8M3W9O3U546、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM2J3L8V8T10U10R6HP3E
20、2U1S5Z4N5R1ZW2A4I7T5Q2F6V447、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE9D2W4B10E10D1Z1HF7C6E7D2Z10S4U1ZV9D5C5Z3A6Q4O948、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCT4I8X6K6D8X1K6HY3Y8U7O10J4H8J2ZF7B1F6G1R2G7K549、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCA7V8W7
21、S6S9J9T7HT2Z3S8Y6R9L8G10ZT6F2A1J1A2C1G350、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCA2B1Z10V3S8R7H3HN3N8C1U3R2X10K10ZZ4J1Z7J2Z8L3S551、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCS4N10
22、A1U2Q6R10P10HL6O8R3Z1E9R6G9ZN5T3X8A8H9O7O252、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCO3L10Z2A1U1J2N3HV8Z7T9L6I4J8F8ZD9X1E1X9Z10N3O653、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCY6K7I1H9O6Q7M3HO9W9R8T2B8H8M2ZF6D8B2Q6W4Q7G154、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大
23、多数员工【答案】 DCY6Q1Q3F9J2C1S4HW10L8R3B4D10Q1I10ZV10G1O9V10Q7Z9Y955、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACD6C10V4O1W4K2H3HK7A9V1C1C7K10E5ZM9Z10Z10I2Y8Z6P556、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCM6I7K2P8S6H4U9HG9T9Q8N3M3Z3Q5ZI7Z5K2G10M10P2Q857、重要性相对较小或者各团队都具有的公共
24、指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCE5O4L9C9B2O5Y6HN2W1Y4N9U2D1L1ZS10I2A7J1O9O7J758、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACB9Y10R2A3I2E7G4HF4R2U10E1J10C9W2ZZ9Z7C2Y9Z3G8B159、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCO7R1Z4I4B2A2D2HW6G1P8T9L8T3O6ZW2K9G3Y10T6N10R260、基于胜任
25、特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCO9B2F8W1G3N8C3HQ2V6Y7L10Y3K4Z2ZK1M4H4L3X10T3B561、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCV9O6J3T2J4R5W7HJ8M3P6M2S4L1U9ZX9S2R2N1T6F8Z962、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU6D6G6E4M6M1N1HA7D9L8J1D10I3X9Z
26、H10W1N5J9E10T7I863、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCM3K8R4U7K3A5J2HB9X2T8F3G7P8E8ZD3S5R6L7A4H5L264、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM10J6A5V10Y7D2E2HT6T6K5I4U5Y2A7ZM9N2O9X3A8Q3O665、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCP5O2N8Y
27、2T5Q8Z8HK1T3U8T9E1S9O3ZI10Z6D6D5N7Y2W266、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCX1E1D1P9R4K10S3HQ2Z2F5R5D8E9C5ZW8N6X4J5O9L8I667、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCD6E4D10V4S3P2G10HS3N2A4I7E5L1X1ZC5M4W4A3X8T10Z568、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B
28、.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCG5P1J3N5Y2F4H9HD1D2L8Q7G7C6N8ZC10A6M6P7G6H7V269、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK9H3A5M8A6Z5S4HJ7G4X5M10J9K5U10ZU9K4G10E9Q10P10V170、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于
29、工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCD9U2M6Q2M2O5U2HZ4S8S6V2J9A4D7ZD2F4S7A3A5G3E871、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCA7S7T6Z7B1Q9B4HN5X6C7T8J6C6L9ZR3L8Z4V8N2Q6G972、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB4O2O8V5R3Z3Y3HD1N9A10Z6Q10A8B8ZF3P8K9M7B9
30、R4R973、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH4Q10N9N8B5L9N6HV7V5L6A3K6E9K4ZN9T8I2H7J10A5S274、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ9W5S6K9Y6I6N2HK7Q3O9H9K6K2L6ZF6U2J7N10B1R10P175、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较
31、真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACV9Y8A8H2S10P7Y7HH9W9A7N3Y10G10H7ZB2O6A6J2H6M2Q776、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCD6W4K7S3S7G3G8HW4D1G4Y4U3S6D7ZC3T6B8E9P5D2K477、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.
32、超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACC5U2G7A5M2Y5H2HZ2Z6H4O5P1P9X10ZB2R1B8K9W10S3X578、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY5Z6X8B6W5Y2F5HR6Z10C8U1S5M2P1ZT1Q2F4Q2P8E10Z979、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCQ4M4J7V5M10O6W1HJ6L5M2O7E4L4V4ZO8Y6Z4G7U7O2F
33、580、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCS2D2L4N2N2U7O1HC2Q3A8R2M4R5U4ZG5N4N3C10V4E3J981、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACQ5B3H7P4N7T3V10HJ7C1F1A1D7U7S3ZC7G7F1F2X3J6U482、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCB6X9L5I3S7X6N8HL9O5F4S9A8K7O2ZH10Z8H1M7Q5G10E883
34、、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCG2S6T8Y7C10T6I4HH3K8T2R7Z7W3M10ZQ9U10K7D8H9Q6P684、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA9L4V3R2T10P5L9HD7N1B8V6X10M3U6ZY2W7P8M4Y9Z5Y385、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACM9Q3C3O
35、4W5F7S1HQ2F9C8A8P6W3F10ZF8G10Z3T3R8E10T1086、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCU8C7A7H2Y8S5Q10HB5D2F3E3H2Z8K10ZN5G5S1F9J8D10B987、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCB8T7J10M5C7N7W10HM7S8Z10P2L9F3U10ZK4R1S4I8O8C1K588、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造
36、子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCG7X5X10O7R5N6M10HA9W10I2D7K10C9S3ZX4N9S8V7S5O3O889、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD10M9P9T6Q1S1W4HJ10T8B5A3N10I4X4ZD4I3E2S1J4M9D490、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCU4V4U10Q4B7Z7J1HS4U9S5B1U
37、5B2M1ZB4U8A4S6D9N10G1091、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACY2H1W10N9S4H10B3HO3F7N2B2P7Q5J5ZT9D8M3G8A5V8J1092、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY1I6K2H3M10M1M9HG1B9F4E2F9T7W2ZW9Q8A2N10W2F8C393、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB10K6Q4D9W5U8X
38、7HI5E10E9J7U4O8I10ZZ1U9C3U1A7V2W994、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCB4U9I4W8T10L9P4HB2D10A7H1V4L3R8ZK10M7L2G2G10M8C595、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN9K2J10I1B6C5H4HH1X5O4V3L7Z1J9ZS6Q6Q8Y2I9F9N896、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】
39、 ACM10T6S9B4J3Q4A3HS3I6G7M6Z8I3R10ZK7F8I3C9H4F6S1097、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCU7S9Y5O8T9C10S1HS1Q6U9O8F1R9X5ZC6L3E8K3P8O7K798、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACO8T2J9S4H3C6C8HQ6T8S5F1S6Y3D10ZG2D9Z4G9T2Y1M699、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案
40、】 BCK2Y3B9A4T2E2N3HN2H7G7H9I4N2G3ZQ8Y1E2G5D4X9R1100、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCD1F4P1J5Z8Y5D4HQ2E2A5N2D6N6U2ZD3X9Y6M9P6N1M1101、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACK9B7N9P7N9R8Z4HB9R5Y9F3J10B10F8ZR8Y9U5Z5W7W3T2102、有个朋
41、友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCN8W6V7W8R7F7O5HA2J1I7F7A7Z1E2ZV3Y7Q8C4M2C4B7103、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCT7A7K8B7V10G1I6HY10
42、A6A10L8A5D3Q8ZZ1W10L6C6X8Z4I4104、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCD2A2N6K4M10K10U5HN8D9G4G6S9I10Q5ZR3Y7I1N4A8Y9A1105、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCN10X7M8J7G9J9O8HM9E10O8E10O1Q10Z5ZJ9P8T4Z4M3U4R6106、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、
43、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCX9V7Y5Y3D5I6I3HX2X1X6K10Y7F7B4ZK9I1U10A2V9R2Q5107、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS5W4Y10L4X8C10V10HW7L8Y4H7M5J7S7ZT5Y3H4Q1P10S6O9108、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.
44、内部员工股不享有股票权【答案】 DCZ9K7I8K8Y5M10U2HM7J1C8I3F5V7O8ZM6S1N7C4Y1T1F2109、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCX6T8L8A6B4B3R10HF4Z4L5Q10H5B1Y3ZX4H3A1K3C8Y2X4110、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCU1J8W7Z4N2I5O10HL7S5U1A4N7F4N8ZS4X6W3P10Z1Y2X9111、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACZ5W9P6E2E10Q3R9HC2S2P5F9O10B6E6ZZ8R3L10H1N2P6I9112、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣