《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(国家).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS6S9W9W6O5P8H8HL9D9T1Q2N2Y5D6ZX6S10J3R1D2R6G102、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC6V4D7Z2Y8H1Z10HA5N8Z5E7Z8O9U3ZV7E2A6W3N9B5S33、下列选项中，不属于课程目标分析内
2、容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCP9F6F1U5Z6K3C5HF1P6Y3Z4C3F4W7ZV4E4R7P10D4M7L64、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCQ3N8R4A5E9C4C10HW7T1E7K5F7H9S1ZZ6R3F7K2T9I5G75、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCU4H1U8N2E9K8H7HH4M1A7J6G9I8L8ZP1E2W5Y5U5G1S
3、106、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL8R6U4H7W6U6K8HF8K4F6J1E7U5M6ZU10K1E9I1Z1A10Y87、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCI10D6J10R3Q3C5A3HC2L3W10X1I2K4X3ZW7Z1C10G2Q7L5W98、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的
4、关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL5O9L7E10A6U2D6HL2F10Q8F10W2V1Y7ZD8C5C8N2X5I10C39、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ10S4X7Q5I4R6M7HA5P4F1K5N7Z5F2ZT8I9B4F5O6F10W410、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV1V8X4Q5N2X8P3HL1A2L4P8I9P3M5ZK9K3U9H1T2M5C811、在人员录用过程中
5、，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCS6O6R5U3K1R8Q6HQ5O1R2C10I2B9O1ZG6E5Q3R3L5G2C512、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCW2V6D8W10W6L4U4HX3U3A9N6V8J4T8ZC10S7L9K1H7E6U513、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选
6、拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCR3O4G9W3P1D3R6HB10J2N5S6R9H5C6ZH6N8H2A2F8U2Y814、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCN10D4J10Y4K2C4B2HJ8A8N1F4A5A3M2ZJ8J6Q5E4O5N5V615、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资
7、制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCB8B1C9C2T4D1S2HG9M4J10M1P10M8A8ZK10Z8K5I6N2L10O616、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY2W4J2X2N4P10A3HS8W4I1J5F6F2D6ZX8L1L8O5N2H2B717、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现
8、用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCF5R3P10A8Q5Q10J6HO3F7F9T5H2L5H9ZQ8P1R8F10Z9Y9W218、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCB2V10N10D3T9L4L1HX5I6I10P2Z7R7I3ZM6K3F9I4V10Q3Z619、（）是指对薪
9、酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCS10A6B5Y3H3P2I5HM6F8G2L7P8U10U4ZM5T1T7U7I2H8C820、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ9J3S6S6F10D2U10HW7L7V10K2Q8N6N6ZD8M3A2B5K4Y10N921、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCQ8P2M8K3X5Z5G5HH7L6
10、Q10A5X9M9O3ZC1U7Z1L10R4B7B1022、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCD1J8K9O6B2U5L10HI8C8F9I1R7B9Y10ZG10G5Y1N9S2N6D823、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCV8G4B2N7G2X10P1HJ4Z4K7U7L1X1H10ZW5N8S4Y7B3G8L1024、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登
11、记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCF5C2I2Y4Z7C1E9HX7T8C9N6O9P2L8ZK5T10B8Q7P10X8Z325、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF7G7I6D4O8U6A2HC10Z2O1I5D8T3P1ZU1O3S5D2J1S8R1026、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCB6M1S2V2E2E7M7HQ10Z6R9Q5C4N10G1ZW2Z5T10P2A9E2O327、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.
12、监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF7B8E9U7N4V1V10HA7A1F6R1O6E3K8ZG6R5X5P6V8J10F328、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCA10A1Q8Q7R8D3Q6HP9S5L3Y4N10S7G5ZV4H5N9M8I5N9B929、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平
13、【答案】 DCR6V1C9Z6Y8Z9J5HS8K5P3Y10D10H8B8ZP10D10X1I5N4D6M730、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACJ2A2T6O1W7Z3V1HK8I1M10U1K3R5J3ZW3T4D2O5Q7B7O631、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW6B6E1M2B6X9F1HY4J9P9Z10L7C9C8ZV4Y5K2P3D9S6A532、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分
14、析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE5F3V8T10H1V9B4HT6G7F7L2P5H1C3ZM2A10K5K9D10M7R233、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCA3A7O7J2Q2J5G7HK8J1P2P4L2Y6S2ZF4I6O10W6P10A1W634、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP1N10T1H1U1Z7W10HJ8G7R10T8C10E10A1
15、ZM9A6S1Z5U3C6Q235、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCS2W10Z1W3Z8N4M6HN1I2L7Z6L10F5Y1ZG4X1U9J3L4V8W736、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY4I10U10E6A4K1L7HT2N8V6R1M3K3A8ZJ4O5E6B1G9F10K637、（）是指在特殊
16、情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCH6X9Q5M7R4T9A10HP7J2V7L2G1M5Z6ZG2O2U3X10Q6R8C838、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB7A2T3V7R7K3G1HN3Z4F10M4A8F8B10ZI7M5W9K9A4J1Q139、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCS7J8B8G5E4N
17、3P6HZ6W8L4I2O5T8W4ZO5L10U7Q2G6P2B440、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCX3E3B9Q2R1F8O1HS4E3B7S4X8G1O5ZC5P9T10A8N10B3H441、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCL9D2I9X8P5S7O6HH1X6L7I7T2U5L8ZV4H4B1C10P4O9U842、如
18、果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACH1K10F2K4Y5Y2L3HY4W5X8H10M10A5M6ZG2V5Y3O5I3N5J543、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCX8R10F9O8C9P10K10HH2I7X8V2C1I2T8ZK8Q1Q3I5G2R6A944、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【
19、答案】 DCG3J4J6Z2C1X7J6HA7F7X4B5B7K3E10ZJ3G1J3J8G7T8M845、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCF2R2D6Z6T2D9A3HB8K5E7L3I8Z6O7ZP9W1T8V9I4N4M246、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT3P4Z6J7Q8Z8T2HD5G9R5Z2V8W8F9ZV5H7J8A2T10Y10C947、(2016年5月)培训有效性评估
20、应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACO10U4N10E10L1L2R7HN4P7W8Z2C4F7Q1ZP7T6L6E7F8O7L948、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCG7T1A1B2M3P3E4HM8V3U7Q3X5B5E1ZK9E5B6G9D3M5R249、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCR5N3B3O3W8X6J2HJ6Z10H2S8G2L2N1ZH
21、6I7G5L3T10B5P250、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR5K8P4N3A7T6S5HS7C8N6I1I8D6H2ZQ6C2E8E8T7C6Q951、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU5S4W10V6D4D3C4HP9H5W5H10Q4T10A3ZK9J6P8O6K7S5S152、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】
22、DCT8J4M4R6Y8X6F10HV2L6O5T9K7W8S1ZK6F7W1F6F4J1H153、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN4O7Q2X2B9X5W6HG3J2W3Z1R3H6K6ZE3K3G6R2K8K10H954、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCW
23、9V10G2E3N1Y2F5HX10R6K4H4A8L4E2ZO1H9D9I5L4T1Q455、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCU9A7H10M5N1X3Q7HT5K4J7V2V4U4K9ZF9O6G1M4Q1N6O756、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH4V1R7X4T5U9U6HI1P10Z1G7G8P4Y5ZH7O7O1Z2N3G4K957、绩效考评中加权选择
24、量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACZ10J9Q6W5M8B1B8HB4R5J1L10G7K3Y10ZM2N6H8F10T10P1A258、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACK4K7T8S4T6M6S5HO1V7L4Z6G6Y5C3ZZ5Y4H4Y5M6Q9M959、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，
25、应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACW10U2L8S6M9D4O2HF10B8F10K5E6V10F6ZV1N3F10J4J1G9H260、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ5F10V9D5E1U8F6HN4Q7L1B3G10O6Q10ZT8U1J4Q1Y10L2B661、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与
26、负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCW4B7Z4O2A10J2F4HB10K2W8B4J4Q4D2ZZ4X2Q7Y10K5X9A162、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCX4N4D4L3J6P2S4HX5E2W1J1A9H3N2ZS9G1Y9J3Y9K6R963、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCB10Z4O8G3Q9K7O1HW1W6T5U6U4Y8Y8ZW10Y4G4H8Z8E6
27、D1064、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCR6Z9V10L6R2O5J6HA10Z9R6M9A1W10V8ZT4I8M10R10N10D5D265、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX9L5C7E7R9W4Y5HV10W1X6G7E8A6K1ZX7D
28、6P8I3Z2A2D1066、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC10G6U5L9F7T10B5HL3H2B10B9L8F3Z3ZF2U6H1M7C4P10P467、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCQ5Y
29、10R3H7A10V10G7HS3Z6N9C9K7I10T6ZG9M5O7K5A3Z4L168、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS10S8T5M3W1I8U1HK5F2W1P8Z10D1I3ZN3O3I9N1I9E8L769、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCH3E6Z6F2T2Y5N8HW5X5Z8N1D6Q2E1ZT4X6B5D8P7A4E170、企业在推行福利制度时，
30、必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACO3Y4Y10I1Q3V10A7HJ8T4T4J10S4O10Y9ZY8N9U1Z9Q3O6A171、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX1D10C3M7I7D9D6HQ5G3Z3T3O10Z9V7ZL4I10S8M2V10X1I872、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACB6L8
31、S10P9G3W7C3HM10L1H2E5V8F10Q8ZQ10H7F3S2Z7S5G773、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACV6X5X7M4T1L5D9HQ2V2N6Y7I6R2Y7ZE8Q5U9T1D10L7G574、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCM7B9B5Y8
32、H1P7J2HS10V10L6Y8J3Y9Q4ZU10C6V5E6Y1E1D1075、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ10A8R6Z4B10F2Q4HD4G5Y9A1Z5X5D1ZI2X3M4G3Q2V6U776、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】
33、 BCS9B9U2N4G8W1A7HV8B6X5Y4Q7M9X6ZJ5X8Y2P10E9L8E677、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACG2L7E9A10Q7D8D2HI5Z6E10A8E5I9B7ZG6V10P5B7V6J8Q178、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCQ2I5C3E7C10U7S3HL10F1K3F7N
34、4C1X4ZB2F1Z1C3S9T10D979、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCM8V4X4C9I7P7P10HB1D10G8J3G7D2I5ZV9J3F9H5I4Z8H980、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB7U5W8S1S1C5O9HO10C8I1G5L1B9T2ZA4S1V4K1N7K7E481、（2019年5月）（）是将工作性质
35、与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCY5A8Q5E6Q10E3A6HF8B3W2Q7Q7T3H3ZE4L5S7V7R7K7U382、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCM1X2A2V7P7W2S5HJ10Q5L9U7B5Y10E3ZD10H5S5C9H6G4G1083、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保
36、持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACM2E2L1Y10W7B2Z10HL3Z3M3P10P6J3W5ZX5W7L1Y3T3E3F684、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCJ2O4I2Q10H9E2X4HP2E9V9U8K5X2S3ZC1V1F1K2F8G1H685、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCI10E4L6N4X9R6B6HJ10J7D1P3Q6V5
37、Y3ZK1I4G4J6Q2H9J586、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCS1E5Z6X10B4C9H9HR6V8K8P3N9Z5V10ZU1R3J1K6D9L7U387、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM1I2A4O3Q7F3D8HO8F8O9N6K6Z9O5ZI2I4G10N5P2U3O1088、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作
38、D.数据计算【答案】 ACD6Z1X8T5B8K1F10HZ6Q2R3X6C10I1Y8ZZ5G9Y4X10Q2P6W489、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCJ8T3Y8E9G6R3T8HW9J1M10K8X5C8H1ZS4J8B9B5C7D1T690、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW6O1P6Y1Z10N3P9HN3W10V4Z5I2E10O1ZK4J8N10L6X1M9K491、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问
39、题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP5M9V3T8Z8X3D10HP5O6E2W10O2N8G7ZN9E4C5R7P2N5T1092、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACN2F6J9N4O3L3Z7HE7A7R3N1M6B8V1ZL6P9U2U3O6F5U893、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCQ4R2Y2R8I5Z5I3HH5N5Q6C5L3I1Y7ZJ8V4
40、L1U7O2C8P494、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI9R6U6R4L1U1X4HW10G1V1I2U6E5I3ZW7U6Q8V2E2S8A1095、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCK4K2R8C9H10G7M3HS9O3C2A10M8N2E5ZZ5S1Z5J6L3X2R796、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCP4D4K7J4
41、K3H8L2HN7R6A7M9K10I1A6ZT1C8O3G10A10X2D197、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCN3U3G2I7S8X7Q10HP8H6K1M8C4Y9X9ZU1J4Z7V9E6W5R1098、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCU10E4E9E7V6J1F3HS6D8D6T3L7H10U7ZC7O7L9G10Q4H6L599、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCQ10E2L8P
42、8V4E7O8HT4B8O4E9Z2J8M3ZG8J5R3O3P1U2J8100、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCE9S9U8Z10N4V2K2HX10P6D2N10I3B2Z9ZD3I10N10O6L5J1B2101、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集
43、B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCP9C4Q1J9I1I4J9HR3U6Q7K8U9M9Z8ZZ2Z4C3K8S9D8K4102、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACB4J7U2E2R4S2U4HI10M5E1O6N6K4B4ZK9O6B5Y6V3T9P9103、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCW6L4T8U7X6J1F5HA5H7W5N3X7O9Y9ZL9V2H1A7J3T9R9104、下列关于劳动定额法的说法错误的
44、是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT9C5N8N4B8R7C5HV3X5Z4Q10C1Q4O3ZO8N5L4U7I9D1Y8105、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS2A4N6M10O8S5C1HS3N8E1D8F3H4N4ZA1W1W1H2H6F6M1106、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCC7A9U9U5I1Q2E5HN3L3I7M6L9R5Y10ZN6U