《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU4N7P4I3G8V9L10HY5F9A7M6N6M2H5ZA3K8S2C1Q2Z5W92、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCO8N5M7U4R8D7H2HU7R2C8X10V6K6E9ZY3Y4L4M6A5W6P43、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选
2、拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCN9N6S7H2J2X4Y9HV4U1P8U10R3X6O1ZJ5A5B4V8G2D4W54、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ10J3W10K6C5O4J5HN1R7M1G3F2X2K3ZZ8O10L8T7E10J9N105、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有
3、（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ6I10P7B6S7U2L9HQ5Q2D9M5Y4T10H5ZY6V8P9Y10S2V5C36、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCV5W10L3X1F3T8O4HJ3N9U6Y5H3X8N9ZH9W10V4Q4L5R9U37、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，
4、 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACD7M2Y4B3F8X3Q8HX3N3Z9P5D8E10L9ZQ5E1W8K8O6Q2Y48、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC4W9K3Z10N1D6E7HT1Q3T8C9I1Q6H6ZV5T8D3W6S9C3G99、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】
5、 CCO2V9C6H3Y9N7S10HH8T5J3A2I9T1U5ZI9W5T3Y5W2R1J510、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR8P1R5H4I2T9O6HD8X2O10D10H9C7Y4ZE2M5Q1U4Y5O8L311、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE7F4L6B8X7D10S5HA5X2F8E1X8M1C8ZN7X7U4G7C6C3I712、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随
6、时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF4T8O10R5A6U3J4HI5N5O5M3Z5M9L4ZW1W4Y10G4F7V9P213、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH8F6F6H1E10W6H6HO1C4V5T6U10H4B8ZT5Y2N9T5L7O1W214、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5Y3O5W2R9I8L6HT4E3H8P3Z4Z2V8ZS2U9P5K9A3
7、P10Y415、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB7E7O7N7R9R9T8HM6J2L8C2B3W9N6ZV3S4O1H7Z2C6E116、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCY10A4X8J9G8G5L3HS2C10B7I2C4S7K5ZC8N4T1D1K9W9O517、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为
8、“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO5N4A9O3E1W10E3HT6J10O7X6F2K6F7ZY7I10D8M9Q1D7K918、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW4F8R3P1A1N4Q2HB5Q9D10V4S6G7C3ZK1F7U9R8Y9L2M819、培训需求调查计划的内容不包括(
9、)A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL6V2H10R1G6J4T6HJ5W3M10P7Y5P5L10ZA5Z1Y8B1T4V4Q720、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCG10T1G10I5K10A3U3HR1X3L10T6M3I10R2ZE3J3I10N5Q10T8X321、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BC
10、F6R4J3P1D8P6A9HU7X1C5T10W4L6R7ZM8V2N2H4A10V4L522、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC6F1M9X5T4R3K4HN7B2E3X2D4B5I1ZT7W4F3E7S10K9P423、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACJ10P5X7W6S9Z2R3HA10S4Y4H5Q5X2
11、R8ZA2N2Q10H6T8P8X424、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX10Y7L6W4C1M9T1HU3O2D10L7Y1P8F8ZM9E4N2V1D6J6K125、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR7D10W4H6U3K10T4HA5J4F1H9N2Y2Q1ZT5Z10I8D10H4J
12、3H326、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU6I2Y2O5C1U9S7HZ5R7J2T5Z7U9B5ZW4T6T7L5Q9K4M127、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY3W9T8H6N9A1L3HT10V3S1A7E2N9R2ZG7B3L6Z7B4X8W428、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 D
13、CJ6T3M2X2H2D8R6HW10A2P4P1R8W10R1ZZ1T2N6M3D6U4J1029、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW4O1G8O1V5R8B10HA4Q5G10T7Y7O6F8ZO3D3R10V5D10D8O230、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ5I5Q4I7V3Y9L6HZ5L10N8V9M4K8A10ZJ10M4Q4X4B4C2O631、在亨利明茨伯格提出的经理
14、角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10T9S5W10J7A3N6HT1C10P3P2G6N5M3ZS8F3L7Z8S6X10H432、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCA5G4G7W2R8X6Q7HC1X8A3S2L6U2E8ZX5Z5P4N10E7J2Z333、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL3T8S8T8J1P8Y4HS2L7D7A3W1
15、0G8B8ZN5S7S6T7P5J2O934、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT2A10Y1B6X3J2Q1HO4C6K10K5F5A2P4ZL5K2F7A1Z3U1C335、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCU10Q8V6X2R6N1
16、Q3HW8O1D7I1H2U4M9ZV10S8B3Q9U7Y1Q536、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCF7Q5Q4P8N2K3Y3HD2Q2E3O4C3C5A1ZI7M3H3Y8O10C2X137、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR8I5F2Z5G9N9S5HK8D5X4A3W6E3G9ZL8B2D2J1W5W1J738、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在
17、各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO4Z5I6L9E8G7U5HV10L1B2O3Q10Y6E10ZZ9H4T9V3U10P3F439、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACI5G1V5B5K1S6E1HB2X8P6M5T8L7B8ZK10A6T9E9P3T7P140、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCA10X1S4A6H6A8F4HG2T1O3Z
18、9V1D5H6ZD4V1R4R3C3O5I441、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCV9W1S7D3D7P4G4HA2M10E9D7L4U2O2ZZ7Q4K1H10C5H3E242、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCU4S1J4R6L6U10M4HI3O5D7W9L6N1U3ZE9C10Y6H10N8A8L943、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，
19、“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB1L1H2L9H6W2K4HT9X9Y10L7B4Z4N7ZI9M3O10K2D7L3X244、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCT8O2E3D9B10Z2U6HT7P6S3T9M7P8U4ZQ10Y8J6J5P9A5O645、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 AC
20、K1R10K6D8V5I7E3HW3U8K10I8I5R2N3ZE7P1T3T2A1R5H946、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACS1U6K8E2F4L7O2HI4O6G2U8O9G2E8ZH3I8W9H8X9S2R847、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM3W2W3F10W3U9R6HC10G9B3A1
21、Z1O10S9ZK2T10R8R2J3S6O748、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG7C4P2X2Q1P5B9HD7U3M7I3Z9N9Z6ZR3I5G1H1S5A7H649、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE3Z6C9J10N6X6W7HM4X5M5B2K7F9Q9ZC8G3G8Q1W2Y9N150、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效
22、管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA5Y4E10I4R3J7R4HE8H2U4B6W8L10F5ZN5F10X2X5S6J9U151、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ9L7I10Z6Q5M5F9HJ10V10Z9X3X6L7N2ZY10M8B5F5N4U7K752、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工
23、。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCB8W6F1U5S8W3U6HM5W7A3H9U7D2X6ZH4J8U1D9P7A8N453、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCR5A8W1I3U2L6A7HG6I7Q10F10S1J2F3ZA5R10I1Y1X6N1N954、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务
24、员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ7J3G8P7V9U7P8HZ5O8I6P5B5P8F1ZR10N8V1M10I10O6G555、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCY7F2I10U7W9U1Y10HX8Z10M1V9P9Y9G4ZQ2O5I7C7G4I7G156、(2019年5月) 通过对
25、生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW2K10A5H10S8Y2F3HO9V10F8C6P8F4V1ZH4C7S2U6W3O8J957、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACY1U2H4G8T2N2H1HF8M4M3N5V8S9W1ZW4W4U3F3A9G10T358、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上
26、岗后的综合培训【答案】 BCZ1X5H9W9D9V2U3HU10V4M10E2E5E4X6ZT5O6I1D8E3O4S659、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU10L9S9B3C7M3K10HG5D4U5A5Z5B9C3ZA3H10L4R1Z10Y8I660、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF6O5Q7B5N1P3U7HH4S8C6N10F1Y9N2ZQ8S9P8M6H7P5X261、企业录用职工的
27、，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG6K9D10L6E3C4W3HD1Z9P3T7G6N4K2ZE5X4K7H6A1V9T162、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY6I1E5G10V5E6S9HX2C3M6V4R2W9F9ZW7N1W6R8R4K6A963、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX3C2Y9Y2Y7E10I6HB10Q7Z2Y6
28、B9T6R6ZO2V4P3R5Z6E9Z164、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY2Z4X2J7W9L6A2HF7X7V7T1F8M1C8ZZ4Y10J1H2G6W9I965、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCF1Q2M8L3B5T9W1HR3W1C6V6B5J2Y7ZA7I1T4R9Y1I3O666、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150
29、的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCH3U3T6J10R7K6G7HF4H9P6N4I1J8O5ZI9B7C7R1R1N4N167、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD3B7V8Q8N9E8Q6HA6K1L3P5C6V8F8ZI8T2G8L10Q4C8S668、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF8F4T9M6Q6H1Q5HI1K2C7J4Q7Y10K2ZA2Z6
30、W6U1S6K5W469、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCF7Q9J9K3M10B9L2HS6A6T8P8S9L7A7ZO6A7E1E2F7S10F670、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG4M6K3F7E5P7W9HX1G8Q1M8Q10B6T4ZB10N7F3P6C7C2D871、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCS3G7F10P5Q
31、10G3N9HW3C1H10F4J1Y5M1ZY9A3V3N3P9F9P172、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG9H7J5C10B5L8X9HB4Z7S5L7Q4T10I6ZE6M10D7R9X6A4O673、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC1T7U6C5T9I1R1HY9U6H10I5P8K5H8ZC1O9Q2X1A3L4G674、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包
32、括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF3G6D4R3F7O5Q8HU10R6G8Z8E8C2Q5ZV2A8A8R8Q10W9X675、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCO5V7U7C7O6C5R8HK2R5J7Y3Q6W10N1ZS9W4J6C9H4E7X976、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCP5H7M6O4X1C3X7HI3B2S3B9A9N6L5ZM1Z1U6S4C1M
33、9X977、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ2U8R2Q8O1V3I10HD5O4K1S2G5K7D6ZS8T8Y10J6W5R10O978、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF3L7R4N7A2R9X3HF6D8J4Z2L1C3Q4ZQ5D4I8C6W5U7Y479、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D
34、.相当于【答案】 CCJ5X3A5O1S8J6C2HF5M4H4R4V9L2E2ZE6A1G5A7A10C9R680、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG8F9G4E8J8C3L3HH9D10Y4H4T10S3V2ZR5N8P5I8K6G10R581、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACL9V8K10N3B5A7I4HH5C2C6B1F6X6R9ZX1M5E5Y8I6D8I482、
35、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR3R2Z5G8S8X6N6HN9E1O7B2I6F4D10ZP10P8R3E10U1B3K483、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCF1Z3E4O10A8D10U9HB2R2Y4X9P10Y10J9ZA1J10C2T7C2C4B284、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单
36、位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCC6W8K1M2V9M6A1HH3Q6E9O8I9J8Y7ZN4I10A8D8L3N10Z885、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCU2Y4F6T4Z4D7I3HS9L8P1A6I2S7K9ZS1N10S8F9H1J1D686、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW3M8V1I1E7Z6B7HS5F2X1E8L3C9X10ZO7Y8R5S6W6F9U187、企业在
37、审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT5J9B4K2Q8D10B2HC7X8F10H9W6X6G7ZI7R3A3V4X3N8J288、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ8Z5Y5Z5E2K4V1HX9U9G10K5C7W5R3ZM4D10D9A5Q9O10D889、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】
38、DCR4S3E10R10M4Y8E6HV5U9I3N4Q7C7W5ZS2D4Y2J9I8M2O390、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ1Q9T10A2T10B1H10HV6F5G10U6M3S2H6ZJ4Z10G9I5P5Q3E891、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI7H5U9B8W2Q6E6HN5U9V6E9E1T3Q5ZI6E5T6V6T5A7K892、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的
39、目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY10B2Q5Q5G2W10U7HF1G1R5X1D1P3L3ZZ7D4S2E6Z8C3G993、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB2N9Q6W6Y4A3D7HO1L8U10T5N7V1S6ZR1E5V6L9P7Q5L694、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACC3W3T6T7R2O7R10HW6B6J1
40、A5H7M8I5ZE4Y6A2W7Y10K7O695、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS3K10H3D9Z8U1C4HI5Y2S7B8D7M9R1ZE9T5F8D5S7N2N296、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL9K9H1R7V1H6M
41、2HS8D9E2B5N4C6Z3ZZ5S4O1L3W7O3G897、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX7G8D10M1R8H6I10HS3O9H10I4Q7F8I2ZJ4Z9U6U3L8S6R898、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN2A3V1B3P4K7Z2HC9C5J2X7Z9H7D5ZH1U1Z3H4L3E6I699、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产
42、效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD8M7C7P1Q7Q2W5HM5N8C3D9O4U4M2ZS10N6J8W9H2P9I5100、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY6C5C5X6R3X10U2HY3J10H7G7L5Y8S8ZZ10U5H10Q5T3K4V3101、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS4S3D2Y9K3S4E4HM5N8O10H2Y5U4Y6ZZ1P3H5T3
43、V6C1P8102、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE4A2R5H1F5E3T7HZ6P4V2I2G4U7E4ZM7L6V10A10A4W6X4103、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ7R9U6C4L10B6C9HE5P9V5Y7G10S5P10ZI9Z8F10F6A7D10D10104、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎
44、头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACZ3R3M2L5J1I4B10HK8V8G3S1G3C10W3ZG4U1G5X3B8A5P10105、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ9R1V8O6A7W5E9HK8Q7D5A7P5Q5I6ZK7B6P7K10G4C7N5106、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACY7T10P3S9S9U3K7HL7I4U1U9F5M5O9ZV3K8P6L7L4F4T8107、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL2E7N2L4L8V6Z8HM3T6V7R4E3Z3H5ZU1S5Z5M7S2A1P9108、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设