《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及精品答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及精品答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP2T1E5C6Q2N1O3HN4J10G2T4S5U1G8ZP10N2D6O1S10N7O62、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL4W2B6V5Y4R7W5HQ5J1A6J9D1N7P7ZI4K5K7C4X9D7
2、A53、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCB1J1G7R4V7D3F5HW4S5J7K4N3V1L4ZX6N9Z2E3L10S10T84、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH6N4A9X9M2Y5C6HC10N7H1L7S3B10L8ZV9Z2T7U5E4R3M35、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D
3、.脱产培训【答案】 CCL8M3V6N10O8D1W5HW8C2D5M9T7C3R9ZZ2C1E1W9Q8U8C106、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCJ8P1O9V7Z10F2I1HH4D4X3I8F2X2L2ZF8X4K5K6T10S2F97、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACQ9O3Y2O10S5A7G2HZ8X10K1P10S10Q10T4ZH
4、7G3P4X8R3D10O48、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY1C9T5L4C3F3O8HS1S3D10B7N10S6T1ZW10X9B5S10H4F10S19、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCD4V3Q4T8Y3O6E10HL7X5H7M
5、1K10Q5T2ZZ7O9S6K8R2T4G110、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCT6X5I8G9W9O1N2HK9A8R5A8S3D2P5ZY8E6T7F4P5B2B1011、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF9Q3J5N7V3J6D1HZ2V7E5M10S8H2T9ZU1L9J4H1Q3Y7H212、你路过一家外表看起来很不错的杂
6、货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCD7K8G10I1G1K3N10HD6Z6E6F1F7Y7X10ZS5O2R8Y9J4N2G1013、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY7L2R10F6U10S2S1HI1P8Z9P6D1T1P8ZI7B6K8J7N7C3X414、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ2D9Y3V9G1Z3I6HM
7、5M1A4L6I7J9Z10ZB2K1L10S10Z8T4N215、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN4M10K6T1T8B3C1HL6Z5Z5A1Y6T1T8ZJ1M4E2F10K8F3X216、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK1L5D2L4V8Q8T3HE5J5K1W1Y6K9L1ZA10S8Q3V4C10J4C917、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.
8、劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCC9B6U4M8R1B9J2HJ2Y9H1G4Z9S7C8ZK3A8J9X8A2V7A918、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ4F6F6U10P6Y8X6HG3V3K8I4J2L9X1ZW10R5W8K6Z9K9V419、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确
9、的词句【答案】 DCB8I7F4U1T5P5E5HU6K8V10L6L1F2V9ZE6F3S10F4I1O3M620、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP4P7O8V2Y4C7J10HA6K10K6N7H9U4U10ZA10D9K8C9A2K8L421、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL1T1L4F9H9K2W9HZ4S1Z7B10G3O9I5ZP4V7H4T10B5Z4X622、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人
10、员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO3Q1Q5W8V10U4N6HZ3Y3F7U3Y7H9Q5ZL5S3I4M2P8C4X123、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ3S6O7E5N2K4Q1HU9X5L7E10B1N8Q6ZZ10H6B4V1Y4R5S124、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.
11、负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACZ4W10P4T7P9C3R7HW8L8M10J4O5R8V3ZV7K4G4B7M5K3K825、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU2T8L1F6D4L1B1HY1C4S10Y2V2D3G7ZS7E9S7A2M1R2R226、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书
12、制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR10B5B7C4V9L6R5HO7P5Q6P7I10F9W6ZV10P3I4N3X10V9P527、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ10X6N9X8C9X4P10HV8P8A2Q5B8D2S5ZN5V2J7B5T2Z9Y728、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY6W7M9Z2I4X7
13、U2HJ9U10X1P7C1Q9S5ZR8K7P5I6V2H10O829、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ5I6W5U4Q3F4V2HO1S8W1F10S3Q4A5ZX3I5F4V9A6M1V230、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW3U
14、10M9N9T3A8L8HU2X2R2I8I5T5I7ZX10J1F1P5V1O5B731、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY4Q1J2Y2B7C10G9HR5Y10W7J3R6R2N10ZG8T9S6W8J2R5K932、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCA4X1V7U10H10R6P2HY3W1C4H6S6X7X4ZS7I6Z10D8R7E6I133、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）
15、。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCB5X4N8A1C10H6I2HM5K2K4A8D9T10Z4ZC10N6T9V4N7W4Y834、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACR7Y10J7R8O9H2W1HQ9H7Z5Y3K10R2F10ZC1R1I7C10N9M10K435、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答
16、案】 BCI8U10B5X1K6E10H9HO2H7K10Z10Z7E2S2ZL1L8J10V7Y4W7E536、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ2D2W4A2C7F9G1HK8P9V7N5Y8T10S10ZM10Q3T3Y9E5P6C937、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN10I8R10R1A10Y1X5HG2G7D10X7T1F9U7ZG3V10S6D9U9Q7M1038、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数
17、量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE7W3D1J6W10J2D6HB6U3Y2J2R9J8G5ZG1M5N10U3K4P10C439、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW1G1M7L10T10M3A7HS10K9K8A9O3B7A10ZH6A3Q3Q6H6P5M140、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO8H2W7A5H9R8X8HS5S7G
18、4Z3C2U5D8ZE5B2G4O4U8K7V1041、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN5T5H3I2K3N4W10HR6P8P1G3K3X6Z1ZP4V10L7A5U10R9P842、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV3E6S6I8L7K3H3HF4E7V1H6P1H5W8ZH5O10M8O4E7P2W743、记述和保存员工在社会活
19、动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH3W8B3Z1L6A9U4HG9O2X9Z9F9P10U9ZC7R1M7S10I10D5G744、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACN9G9I6J6U9Y3E8HJ9P4I1M8Q3F1G10ZE7J5I4R1R2B8U1045、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM4A6H4E1L3K1V7HG3D2T6J10K4M
20、1S8ZP3J8B5S7T10E2W746、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP1K10V8N2D2X5P10HA4V3G2X9E8D8U7ZR5D2H5Y5J9T9D147、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCM2A10I6J10J4U9H2HW4I5L6M9H5D4B8ZW1L3O7G10M4E9Z1048、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
21、括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU8W7G3D10T10A4H8HF3P8C7I10G6K6V6ZZ1V2Q7F1D2T3S949、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCY3M8F3O5G5H8V9HZ4T5L2X3U8I5U7ZL7F9X10P2E8Z9K1050、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ8S10K3T3U7G7I8HD3W6M2A7D6P1O7ZF3R4V1J2W1E9D751、企业中不
22、同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCS10X10T7C6M1P1S7HT1U8P1F4Q7Q4F4ZK2N8D3I5U1K4B752、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX8T3I4S6M3Y9O3HU7G3Z2V5K1N6E1ZD2B10G1K1X7Q8
23、C453、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE2U4J1Y7U4J9R7HV10X3Z6D8D1P3L6ZX7E8X5K5H10O2F854、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCB9E4D2P9C5D8N6HW10D3A10G10F6X4B10ZK8K10S2F3T8O4J255、()是在形式上和课堂教
24、学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ7L8L9G2W4Y4U3HH2U3H10C8F9S1W9ZV3Y3K2W4F9A7Q156、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV10Q7Z4G3G8T3I5HC8R6G7T1L7M7O2ZT10K1C9O9H2U1B957、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCZ6C8Z10R5Z5Z3G5HU
25、4N7W6G6D5B1R10ZI9O8N6T7N9A10N858、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCN2A3X1W5Q9N1P7HF3E10D8H5U1O1N3ZT7R8Y4N5D2E8B459、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR9L3I10O1N7Q8S3HA8A2U10K7G5Y4P2ZQ4K4V4Z4P3H7H160、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，
26、企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY2U4D1U4T4B5R10HL3K1V9V7V2Q9U8ZT9O8A2M7G1S3G461、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB10V6W6Y4U6I9E2HG10Q4E8W3L4I6W1ZT2V9W4F9Q6Q8F262、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能
27、制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC3J1K6U3E2Q8V10HN3G4Q5L6D6O10E1ZP4G6U9Q4L5D10P163、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK7K3P5V3N4X4H9HH9D3B3O7I4J10P10ZZ10C8J7B6D7M5O364、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN9F5Y8Y2X3B9G4HW4N5D9F3T9E9F1ZY10X10U4N5S2C2P765、下列对
28、绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK3S10J5Z9J3B4Z6HG4T10N8Q5N2E4J2ZD10I7D8I8B3C8K766、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ5Q9R10S1W1V1Y10HR4C1W5B4D8B8F10ZT6F4K3G10O4C4U667、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居
29、的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB1K4I3R9C5D3F2HK5W5T7M1J10G6F1ZW6H1D9K3B2Q9R468、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH2G4W1B7R6F9B5HL5S6U8J8F5L6W4ZF7V8J10T4B8W6M869、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI9T9U5S9S2H3L4HJ9
30、X2C9I5J6O7C7ZM8S5N9W2G10E3Z970、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL3R4Y7F1N6L7S10HM5W4E9F1D8C2L1ZE2I8A1T1P3C6M1071、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL3Z7V7N9R4A5W9HV8E1B6V1I7C6N6ZV2G2S6S6L5A4Y872、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利
31、D.个人福利【答案】 ACA5N4Z6N4R1V8T8HH7X5O7T9W8L9V3ZE2U9A9U6V6H7L373、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT5V5S2W10M6A2H6HW4S3B5L6V10L8O6ZD10I4P2L4S9J3G874、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR4Z8X5M4K7X7M3HX8D5N5V4T7F10T4ZZ6J8V10Y8C8Q4I175、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B
32、.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ5I2F4H5K5I6A6HC7O3M5V3L5O7M3ZC5N6F10U2K7V4P476、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD3K3A7M6K8K10F9HS8C4J7M3T6P9M5ZG8A2O6S7L7T2X477、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ8B7J3P5H5W9D4HD10J7Z4P4H8D2E8ZK2V6
33、S10W2V9G9F978、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW5U6O2N4G2B2J1HQ3Q2J10K6L1U3O8ZZ9X8W7A10C6Y10U1079、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCL10R1Y7D9C2Z8N5HZ8R6S1Y2L8N1U4ZA5O6L8O8D4E8H280、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支
34、付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD5J10O2H2N3Q10C6HL8X6E4O3O2S3S2ZU4V8C1S4Q5B5O681、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCA2I7C7I9K4Q9Z10HA7K3N4H4D10W2I4ZN8S4O7X6J3L9T882、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础
35、管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP4Y10H7E10K9T2E4HV6W5R5J5X6Q2C9ZX1K3A7R1K6R10C983、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM3A8J5Q3K9X4B2HC8O8B4G7M4X4F3ZQ9V10T7U5C6L8B384、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否
36、存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCT2Y2T6T8J1T5B8HH6V2P7Q10B10S9O10ZB5G3O9I3Z10G6J185、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCX6E4M1S9S10B4X5HF10F5C3P4W9Q7G4ZH6G6T9P5M4E6B886、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCA8T5X3K2V8V7W4HQ1A8T1V5K9O6V4ZG10M10S9M
37、8L1O4X287、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ3O3Q5V10J2P9L3HN8Y1V10G4P10T6J2ZO1K7X3Z9C8C7W488、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCC5Q5S9O8G9I7N10HP6N1A6Z2Y6N3Y1ZM5H6R3S9U1S1J989、(20
38、19年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ7M1D7O10Y6Z5H2HS2W10B3H4P2Z6O7ZE4Y1C2I7N6U8W490、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCC8T2D7D5I1D2V4HR1Z6R2T3C5V2M2ZO2D10N10S5Y8V4N891、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI1P5Q2D8H9Z4F3HO
39、8M9K7M5J8N7L8ZI5L10D10U10Z5U9S1092、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCZ9N8S3V4R10D5I1HR6G10R2L1E10W2B3ZX10L5F10E6O2X2M693、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACV4F1L2N2C1H2Z2HI5A2Y5C10J6H6X5ZQ3G1R2I8W9F5U394、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持(
40、 )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCO5T2M10L2Z7Q9E9HP9X2R7D5K8P1L6ZG6C3X10B9U8I10C295、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM9B2C9W1D10S1T5HM9R10H3D10R10C6R2ZN8W1A7E1G9D10O796、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE7X4
41、F9H1I2W10A8HW4O10R2Z9L6J9H6ZF6Y9L8X5C9A10E697、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ2J7K5R7J7X3V1HY9B3I3G1U9G8W1ZH5U9V5G3P6G5X398、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACS8R6A10O1G10I2S10HR6G10M6P8Q10L5V2ZS10B6U6U10H6I2Y299、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.
42、3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCG7K9B10U2H10N2G3HY9L5H4Q9M2K3Y9ZD10K8R2V4O6O9J8100、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA6Q6J2G9S8F1C9HB5X2W8E3D3E9V7ZZ6P6A8T7G2V3A1101、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACH10V6V5I2S3H10F9
43、HS3T5J9Z9K4Z8B6ZB7V10E8G1K7D8J10102、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG1R5X7G1R10I10D9HS3P4N8Y6V9V7U3ZT10K9S6X1L9T7M2103、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL6I7T6H8F8Y
44、3T4HV4C2F2T1J10L10B9ZD2P1Y5W8U7Q7E4104、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCQ8B4H9L1T7L6U4HK7N8O10U7A5B9H2ZE8R7A3W2B9J9J7105、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACK6I1I6U2W5F4P2HN3A6S7B7D4X9C7ZV3Q9M1A1S3N4X9106、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC2T3F7W6X6D10Y8HS3K2L1V7Q10T4Y3ZE4S7W4J4C4X6A10107、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCO