《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含答案)(浙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCB5H6C5N9A2P9I8HK9M5V7N2N4I3N4ZW9I8C4G7S8S8X42、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.
2、公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACL10U9W2B7P3H10Q4HG7E8D10L9C6I6X4ZW7P9R8O1F7M6G103、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCO9X7G3G1W9Z9U9HF6Z9P2I4M10S7E1ZJ6E8M10C1K9V4Y64、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【
3、答案】 BCX2T7T9B10T7K6G5HN3C10U2D5G5N3W3ZJ1Q7I7L6P6H4L25、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH2G3Y2A10H10O2B6HJ2Z5M4O5M6P5Q2ZQ10Y3J7F5D4D8O46、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK7C9Z7J7P3G9V3HT1X10B8S10H5F5H9ZO6D2S2K9I3Z4D87、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y
4、型【答案】 BCQ6G9F5Z7B8Z1U3HT10A7A3V3X1I3S10ZK1K5K5V7V7O3M48、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCE7J8M1M3S9W10Q9HF6P9F3S8Z9K10O9ZN2P6Z2Z9W10T5O19、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL8B4F2Y10T9Z4I1HQ2I1J8W4D10B4R6ZS8C2L7T5U8H7M110
5、、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCG4N1M7X4J3I6K9HJ9I1M8H6V2M8H10ZS3X6C4L6Z10M1E811、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCN10X5K3Z8V2O5N3HP3E9D7U5J8P3K6ZZ1T7Q4N5Q1B3C212、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很
6、高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACJ2W10U6C2Y4E3C9HC9P4U3D4H8S7D1ZF8N6J3B3B3E8W713、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCI2C3S1O7N1A6U2HM9P8C4A10O8S8L5ZX5G2T7N9V7H1K214、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCO6M9S8T5R1Q7W7HS2W8U1A6L5M10Q3
7、ZA8W2E3O4X1U2A915、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACK6Q2S9D6D3F7A1HE6K2Z9T2M9P7Q4ZT3Y2Z4Q3P10M6N716、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCI10N6X2N8U9Z4A2HV7C4U3Y6E9Q4L1ZY3E2V2F6H10F9L917、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCR1W6I9V3G3D9V8HJ6Y8
8、E9J4S10K3E1ZK8H10S1B6H9K8Z818、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA6T4V3S7B3X5B1HG4T5M6N9M1G6W4ZE3S1J8I6J2S10D119、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCN8T4J1W5Q7F8D7HA4B7N10Z6I1O1L5ZZ9J1S6V7A4I7I220、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答
9、案】 BCA5H5X2S10J10I4S7HY1P2M2M2J5B6W10ZF1D3L6V7N8X4C821、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD9H9G7N2K5Y8U3HD1Y8X4K5X2W2F4ZQ8O7T7Y5S5T3A222、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT4V3D7A3V4H8F8HA7C3T10Y8L6L9N1ZP3F10X9L8Q4C6B923、在选择培训学员时，首先要选择
10、（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCL5Q3L8T4U4V3I1HY2V5K3Y6J6E3G7ZL7U8C1X4F10O4M724、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB1D9E10L1L2L2F4HU5U1A10Y7M3B4R1ZC7G2G5X5Z5M9U725、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动
11、将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCD3W5P5W2E6F1Q3HP6B2U6R7J2K3S9ZK6R7X3T5X10W7P926、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP1K6K9M3Z10N10B7HW7J3P6M6M8Z1M1ZB9Z6L9B8D10A8A627、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCQ9K4D1N8J6H7O8HJ2L1O1C3U
12、2V4C1ZJ6D5K10Q2L5F4E128、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD4E1H8H3A2U9K7HN1N3F4N4D4F5O6ZX8A8G2T7R7Q5Z729、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCU1Z8O6O9S2K4E3HC10X9J8K4C5E7T7ZX3D6W8J3J10Y3M230、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考
13、核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCL2A5N8H8Z9W7D3HN3E4U1P5B8V4Z10ZC10H7K9F2N2V5G531、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCG4E6F4L3F6G8D6HF10J9F10N6E7N1H5ZD2M8J10T8Y6D3A132、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCX9N2M3S7G2K2X3HZ1M6D1
14、U7O4B3F9ZO3U5W4R6C10C3Q133、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACQ8T6Z7T10A2D7K2HZ2L2Z8F4P2W10L3ZW3W2G9L2S5E7U934、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL2L3I8E2B7F1V2HQ8M3E8O2X4F8Z4ZX5W7M4W4V
15、9C3Z935、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACC6D6E10X1L7L2X4HV1M9F6Z1N10P2B6ZT9J5R8W2A9S2K736、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCA4B2N6C5D5E3L10HI10Z4D4J4O8T5K2ZN9F9R3R3A2W10Z237、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜
16、任特征D.政治胜任特征【答案】 CCZ8E10M2P10B3C1I9HV2X8U3L7R5Q7Q10ZN8V2M6M3W4B10A538、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACO1G10K5S8I3N2P8HR7R9Q10R5W7B2E4ZA6V3Q5K1B2N6C139、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCG1R8V1L9X7U10W4HG9B1B4T10N5T7K4Z
17、A4N5A3S5W6A9R840、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACT10I3S8Q8R4L9O9HN5D7N10P2P9A6D1ZJ10M3I8D9X1G6C841、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCB7S6Y3K8Y1V2G1HA2N9F2U3Y3U9L6ZZ2Q9X2W2I4Z4E542、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCO10O1
18、G5H9F5C3N10HK2L2D5I6M5L6B6ZU5M5L10M3T2W1T343、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCA9G10Y4Q10C4D1Q9HF7T4K2W4L5L9K1ZB7L4U4N3X8K8O644、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO7E1F7Q7N4P4X9HI3E10Y3G7L9Z5A3ZI9I2F1R3M8Q3Z345、社会保险行政部门应当自受理
19、工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCD7Y10N5V7R7V2X4HS2W8K3Y9B1H2B10ZR7L3Z4G5U5X9Z146、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCY6A5R9N5U5F3U7HR1D2U5W10R1J6A3ZR1U1D7G1H1R1W147、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊
20、机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACR3U10B10T8Y3I3L9HD10Q4R9E6P3Z8W5ZH8B3V1Z9U6Y6E348、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCW10H1R2H4F10Q7I5HM1T1G6R5M4Q4H10ZL3C1R3G2H3L4H649、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACD8H4B2H3E9E1L7HR8T6D9N3F6E7N7ZY1G7H2
21、L1Y5J4E850、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCO3O1D1U4V10X9X2HL4I10R8W6A6U8Q1ZE2U1E4N1X6C10Q451、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCG6E6I6Q7K8M7H8HV4H5Y4U3F1Z8P4ZF4W8M2D9H4Z4Q352、(2017年11
22、月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG2H10X10Q6N5K4I5HN4V8B2K6A6B7F1ZF6Q10C10T10T9R2O1053、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCJ4C5U3B10Q2K3H5HJ10W1L2G8X10O8H7ZM1Y2I3J6G10H6P654、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ7V8L8A2L2G
23、7U7HQ4J3P9E9F4A2I5ZU2V10X8P1N4N3W155、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF3B4I10G10H9T6S4HJ8Q10J3S4P6H7T5ZF9A3C10J4E9X7J156、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCQ6G2F3S1A1Y6K10HC1X1J6X5W7C8F4ZC7O6H3P10Y7Y5Q357、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职
24、者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN7E6F7Q9W3X8C4HA6N8O10X9R10S10Z5ZD8N2G1K4T3J3A558、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB10N5K4C2I1B3R5HR9Y1G3Q10M8E5M10ZL4S7G10O4W9P5N759、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCQ3Q5C8Z7M9N10A9HX6J6A9Z7V3P4F5ZX9J5U3S4Z5X3D
25、660、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACM3G9D8F3G7N1C1HG7T3M4N7N9N6G10ZP8H4U4W9H9B4O161、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ5I3A1Y4V5L9Q1HP4V3K7J1D9M7N5ZF1G8R2E6V10Q7H762、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCQ6V3T7O7N8Z8T10HK10U2J
26、8Z4L8E8R2ZV4F1U7M1I10T1B363、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCN7F5V3G8C8F6L6HP9S8L4U6Q7M1I1ZJ3I9X6Y9K10H9D764、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL6X6E2H5R1P7F4HU1F9K1V7S10V7L7ZJ6Z5G9D4B10U8C365、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACN5C3M6B4N6F2G7HK2N5V7K4S8U9F3ZA4Y2I1I1B4K5F
27、1066、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACU3W7C8E1I5F5G9HI4I2R9A10E3T7J1ZF10I10E2R6M7X8H667、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCA1I1Y4C6O6L5D5HK4Z5O1Q3V1E4Z8ZZ4B1V3G1I1V2S668、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG4W9T9H1T7S2R5HX7Y8N10L
28、2M8V9I9ZS4C6L5H1K5Y8W769、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACZ7T8S7T10J1J4R2HH2V6C7D2A2J2B6ZG5K2C1Z10U2J8Q370、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCS4I9C1D5M1C10E6HO6E6G5C3V4Q3A5ZB3L3Z1X1X10R10B771、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL5O1T1G1S9M6T10HG8B9C4U8
29、W3E6C2ZK3A7N4U6E9X10K472、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW9T2K5G6M8K10U2HY8Q3R7S10J9L1G3ZC5C2E3X6D8Y1P173、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR4L10X2K8Z1M5A5HV7B9T1Z5A8M10I10ZT3U7U3U9A8C4N174、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉
30、D.变更之诉【答案】 DCR9S2I6O2D9Y6Y6HD3B2M2R3T10X6E3ZL1T2H10P9T2Q3Z675、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCA2G3W8J6U9N9M9HP7X1U6L7K4Q3U5ZX10Y6V2B10R6L9S376、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCW3F1R6R8Z5T4P7
31、HE9M9P5N5K8P6T6ZL3G6X9V6A1W9E677、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG9I3U9F6T3C4D9HM4J2D3O1T1S4G3ZF5U9B3H9G3W5Z1078、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO6T7B10P4J8J4V9HT6Y5P7B7G1O5R9ZF3K5B1N10R8Y5F279、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的
32、思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCI5Q4T2N4U7A4X6HC3C1P8L7Q1B6R3ZI7O4V6P4M7Y2E180、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACC10R2U1N10F7K10T10HP6T8B8Z6B1S6L1ZK6O1T4A3H1G6B981、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
33、断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ3V2P1C2Y8R8D6HK4T4W5I8K9K8E7ZP3S8G1S2B7U2E382、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP8K2L9Y3H6P9L10HP3I6G3T5T7R6Z9ZH6N10B4T5E10I1D883、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节
34、约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA2T8M8I8X4C6F4HI4Z1G3D5S3L7B5ZF9A7M7H8B6L2Z1084、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL2Y2D7R10L6Y4Z8HN2M9P4A2L8J9J8ZS5X10N3N6C8O3Q785、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCC7W3G8Y10N9J3A3HD5R6X6M9V3I3C1ZZ7C4I9V7Q5U2K486、除
35、了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW3O1Q8Y3V2Q3J10HB3O2K3S3X10Y6D2ZQ1R10A8V2K3C6M387、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCS4I2V6W9J5H1Z3HF5K2U5J2S3M6X1ZG3J4O1Z7Z5L5K988、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】
36、DCB3J4P7E8M8R2H4HA5Z4V2O10L10T8K5ZL3I4P4K8Z4U7P489、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCS2C3X1E8E4T9N9HA5C4U10U4R5V8F8ZG8K7S7N8C8X1N990、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCW5L2Q10R3L4U6A7HC5U5P4N6D9S10A1ZW10Y1O10L4D8D9Z191、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，
37、被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCQ10C9P1C6E8F3N3HH9P4E10H1F8G1Z4ZE2E4L7U7I3N1X892、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCW2F8H4X3U5K1Y2HH3U4E
38、10M3Y10F8V3ZN8N7H6X4Z3V1F993、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCY2M8T3U1H4Z1P1HK4C7T8S3S5O2A6ZZ8W1L7A6D1I2D294、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV10R8C10D2X1C3W9HK9X3K8D3X7Z8K5ZF8V2X10S4K2R6J495、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC10M4E9R10M10
39、V4L2HA9X3O10L7H9O1B8ZM5K7C5E2C6L5K196、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACW1T1E6K9S4Q6M8HA2H6Q3Z4P9E5E10ZJ1A7F10Y1B5E5G897、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACV7C7C2O9V8W8U5HT3T4
40、I9X10P3L6A6ZP6Y3M6E2S6C9W798、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACK1N10Z6G7X1W9S10HB1X4V4T6J5E7G1ZO3K10O9F3F8O5D1099、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW9E2F1S2T3R1V4HQ3M1R5E8L2M3Z9ZN7V8A7C9K2K9T8100、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业
41、集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCW1T6Z9L3K4G4I2HL8R4K8U4E4X5B6ZY6A6U5T1E10J9O2101、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACB10J5L1J8Y5D7C9HT10I2J10N9I5N2H5ZI10Z9B8Q7M8W8R10102、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCB4B10F6D9W10P7
42、G7HD4S9P7C5K2X7Z8ZO4Y7T3Z3A2C7L5103、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCR2I1H1L1G5N10R4HK4I10Z9O1P8I10F6ZX2C3A10I8E8U4F2104、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCU3F1H10K6F7N3R10HI2U4M1V7F7E10U8ZM4L9
43、C6T9P5Y8E6105、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCE7P4Y4B2T1C6T4HK8U4V8B2J6O3G6ZL5H8B2O4N2B8G1106、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCW5P8L8V6W6F5Z8HY1V7I5X8F3R1D8ZT1K6X5U3S6R1I2107、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求
44、的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCT1F3S5X7Q9S3Z1HV2B9W6D1P5D8U2ZY1K1E8R8A8H7X6108、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCI3P3Y4S3C6B9B3HZ10N8K8P3K9P1O4ZM7M4L8C10R8R9X3109、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD4W10P4K1C6D2H2HB3W3C10C3T6H8H7ZH10R5R2A10T2V6E9110、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCQ9G1C1U1M3T4V8H