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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN6Y1J3R4V7U9V5HB2V10M4K3V1A2C1ZU1M2A3O4I7S1O72、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCJ7X3Q9J7E3T6B3HY7E6D6J3V9T1S5ZO8F5K1O8D3T6J103、从长
2、期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCA7Y5B2B1E8Z4J8HW9B6V2V6F9K7B7ZQ5L10H7C9S10X8E14、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACA1P10H4M1V9I6N1HS1O3H10M9B10C7R2ZO5B2K1H8L10V5C85、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双
3、方D.利益分配【答案】 ACT1S8M3T5J10J3F1HW8J10Q6F4B6S4U3ZZ2Y5U4P4I5Y9V66、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACN10C4X7V7C2H8I3HT5W9I2D4C8Y8H7ZS7X9C6T6Q2V9J57、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACT2O7Y8R1G8G2Z9HO7I7M7B6I4J5I4ZB10D1S9I8J2Z3H18、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学
4、习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACX8U9T4P8J3N6W7HR6D5S9A10T9M1Q6ZT5X2U2D7Z7G10A79、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD2V6S6V2M6F4O4HO9D3A1I5M2N10V8ZM2T3F10W2Y9Q5J1010、在企业
5、培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCT5Q4I7F8K8F8Q8HN3Q5D8D7W9S9N8ZF10S7M5U7B2P7X311、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD1M8N4U2V6P1R7HL6B9E10G4Z6O9K2ZS6B7J9C3L8Y6Q612、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCN6I8E4I10
6、B10C9Q9HM2G4Q3C1H5U3I8ZR2W2D10Z7A10A7A913、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCJ9D9L7D3E10G1X8HN4I8R5J5W10M7G3ZD3A3A6F9H2Y1B1014、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCZ1G3D8H4U10V4T6HR6R10S9S2I1V6B9ZR4O7Q8L7V5D7U815、 通常情况下，针对
7、技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN1O4U9X7V8V3F1HK6K6L1R9F4Q7F10ZZ4H10G5T3G4R9R916、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCU4E3K6V9H10X9I6HS8Q9X10E6H3O2Q7ZM8F2B1Q3U5Z3C1017、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【
8、答案】 ACY2O8D6Z1M2S3X1HT4F7P6U1I6G3C10ZM7K7E4R9N8R6S618、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP7M6D10I9R7V6I2HL10H4O8Q2Q10L5E3ZC5N3K1J9W7W9A119、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD5E9B9W9Q1G4U5HA3R2C6S9F10C8Y1ZQ5D2A4S8F10T8H620、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件
9、属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCV2A10P2P1Y5O8Z8HV1Q2A6X4Z4G2G8ZB9U7Z6S2V4W8Q1021、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO5S1Q10G3N7M10Q7HD5M7F4F5Z5X9U8ZH1E5C6G6W9Y5D222、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF1L4E10T5J9A9Y8HS10S8D6J1Z1H5G8ZZ
10、10H4Z9U4O5D10D223、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCD2Z9C2Y7J5X8B5HX1K5X10B7M7F4G2ZE3P10T7Q2W7Y9R824、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD6P9K6O2M1C7L4HV10S9H6W10C2H6L9ZD5N4J4I1F10B5V825、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 B
11、CW1R7V9Z9L1J10T7HH2Y2P5V10F8Y5Z3ZA10N2Q3C10F3B9Y826、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT8K7M7C6G8P10Z1HV5F5W8A3U9Q4B7ZJ3E5Y2J1H8K7N1027、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU6W6V5M2O8K7K8HG9H4Q6K5B4X8N2ZF6O6B5O3X3V6F528、对于高级语言开
12、发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCW7T2P3X6K1D1F7HZ8C3S10O10I9R6E1ZQ4L3L7X8Z4C1X129、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCV5O8D9A10X10F6X2HH3I9R10A1U8G4Y8ZB7B3M5L7C1F10Z730、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【
13、答案】 BCK2G1D4R1K3K6C5HZ6Z5J1G7L2R10F8ZP5Q1Z7Q5S6H2V431、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCT1H6T6Y8I10U7A4HO4L5N2O8N10T10E7ZA4I10T7Z1K7U5A132、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCI6Y10I6N2K7P9F9HD3X5J3I2Y3O1K6ZG1P5O2O1G8F9K233、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡
14、D.伤残后离职【答案】 BCP4D9O7M5Q6W1J4HN10C2O2Z1S8N3U5ZH6U1X1J10Q9U5Z734、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCF8E7D10P4J5Z7M9HS2A4W8J7F6O10U9ZC6X4A1L9O6W2R635、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCM7L8A6F10H2J5V8HW9Y4K8K4W5G
15、8U2ZQ9W3D3U7V6X7S736、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCO1N5M7Q2H8I2S4HD9U6A2B1N5J9J5ZM2U10W6J5Z1G9A937、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCQ8L6L2H2P3V7G5HC3Y9E2P10B5C6S9ZF2M9Q4V4H4D3O1038、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培
16、训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCD10L6V5Y9G7H2C10HO1M8T9O3O9Z10L8ZI1R5Z3P3Z3B4X439、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACH6R10E8O5P10T10G7HX9G2E7H4H3D6F2ZA7V10G2F5L9K4W740、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。
17、A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCO2M2U1D10S4B3O4HV7A6T6V10R1P2P10ZA1W6D4G10U6R6Q1041、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCL5C10Y10U3Y5V1G3HI4B1E10P5P1N5N5ZU4N1E8F8B8Y1C1042、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCX5G5Q7E10Y2W4E9HO10K4R1G2
18、G5C9S6ZZ8M1K2S1B1G5F943、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCS4S8B3B1E1V5O7HV3J1E7G4R6Z7G4ZY10X1F2M8R8R8W144、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCD1V1Q10R6F10L1U3HC5W5H3U7F4P3T10ZV6Z5T8G3M6V10G945、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 A
19、CW8P3S2O6D4C8T7HI6O4V5Z9P5E4C6ZU10H6T9T4K5N2Z346、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL1B5Y6N8U6D1T10HC7S9U2L7T7R8N6ZB5Y5R4F2A9P10F547、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCV8D8X9F8C7H1O3HS1T4Z2H10S10O10V8ZD1V9D6H10R4T5H148、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个
20、人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACH3M3J1F5L4K5G10HW9R9T5K5L2L8Z4ZQ8P5J6X10L1V7T349、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACO7W5C7O5C6S4A2HZ3Q7Q1L7R10M7M3ZQ10V3D5A7U3D3R550、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和
21、物质资源等价的资源【答案】 BCE5R5X1Z3W3U8T5HC1R4Z8C2N6D9J1ZR6D10F7M7S8H10P151、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCH9P2R5L5X7Z9N3HF2V7C6C1Z10U7L2ZR10U10R9U2Z3P3N852、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCL5H3Q9K6Y5I5N4HQ4P7D10G7M1R9G6ZR3J8E9F4V4J4J253、(20
22、15年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL8J1A10N4B10J4W8HH7C7D2F9K1T10S9ZH9L4G1Q8M8O1Y454、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP5I8S4I1G8G5U7HT2P2S1G3F1R10W8ZZ3C4E4Y8J9N4X555、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCI4N7S1U6X1U7H8HB8M3Q5S1S8P7S8ZV
23、10M5F9W4X6G3P256、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACR2A9V3B9F5U5E3HY3L1Z7Q10U2S4Y2ZA4U10Q7Q5B1C9P257、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCQ4N5A8Z9Y3R5P9HS2U1R8W10Z2Q2Y6ZI7L10N4S4U4U5I658、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW6T
24、6V9P4H6H9O2HF5Z3P10M5R10B5Z2ZN4S2P5L4T7T6X359、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS6O1W5O4Q4G5G1HV9B6V10T6C2F7G8ZC8E2T10X4W6B4J260、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM2E3K10R4K4K10J7HV5U5R2T2V1K7A2ZS5I4R1I5V9R10K1061、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的
25、功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCZ6A10D4Y9N4C4X5HG6S6Y8E9E9T9G8ZW1I7C3Y8V3Q7R862、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ5X6J6M6P6K5I6HR7B4E7H3K7Q1N5ZB2M7W7N7A6A5P763、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定
26、性和安全感【答案】 CCF7Q4L1Y1M10F7X9HF10V8O4U1N7B10P10ZO7N7L10N4K6K2U264、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACT2C6B3M1X5N1V3HU8R7D1M3C1O4V8ZI7X7Z10F3X9H8Q965、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCL9P3E3L7C1R7V10HB10N2K10U4M1M8K2ZD4E2O3W6F1K8M366、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人
27、的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI7C8U7G9N10J3Z5HH5L9Q6G9G8D4O9ZK1Q4D1V9F6D2P867、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCG1U1S2M5I8K6U2HA1V4Q9Q9S7P10J4ZK4Z10W7N8V3X6L268、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势
28、C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACA1K7N9P9N8K7K1HH8N8Y5N3K7N1E4ZY2E4E6V3E3T1R169、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCJ4I10L9R2G3C4Q3HV3Y4S1S6N9P8B9ZC8D2J5L7J1B7J770、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC4T2S5R7W5G6V4HA5Y10V7N6R10K3U3ZY3K3P4W3H3O6T1071、列出考核项目，将相关候选人逐一
29、进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCC1U2H1P7E10B5Y4HO3X10C1N7P6O1M5ZC2J2P2A5M3Y9O572、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL10F4J2Q10D1B5L4HB10H4G5P3O4R2J3ZT8C5L2S4W8U8W773、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B
30、.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU1K3O5J1L8P1M4HG9L2J3D5T3D4G7ZZ8C1X4P1E7D10L174、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD10Y9E4V2P4C7T6HA10P7G8H2T3X6S4ZX8C7U8S4X9U8F775、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻
31、碍了人们的择业自由【答案】 BCK6C10T8H4R4T2Q7HA5R4G8G5N4U7L5ZE4N7R10A1Y3N9F976、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE4Y4I6K10D2S7T6HB8N4G7Y8S5D4F2ZW7K8D5S7J6E1P1077、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCE6N8R1W6H2O2O9HC7U5Y1V1I8V2A
32、5ZJ3M10E10P2A1G7O578、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCC5I2C9P5O8Z9Z3HB8S10Z8B5A7L2T4ZZ8A4V1E1P3X6H779、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCK9Y8V1A3D3J3M6HP4V3X2B3Y4F2W6ZI5A5Y4K5R3A10V980、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质
33、性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR5J9X4Y2D3L4M9HX10G4Y5K2V10R7L1ZG4T8U1C2H3L9Y181、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACQ4V4G4D8F10X4G5HO4F9S7R4Q2J3E9ZZ10R2S5K8C2V10S382、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本
34、为中心D.以战略为中心【答案】 BCA7S4S10Z10L10M5Y9HA1K4A10F2J9Z10X10ZX9O5H7Y4P7S9E583、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCZ5N7W10D5E9Q6B8HC4F6O3L7P4G2K6ZS8K9B4U3V3O3H184、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCF10I4J10Y10I4K3W2HD6E4Q10P3P1B6N1ZV3B2P3C3H4T6P885、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的
35、工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD3X7L4G5W1Q3G6HP3K6I6X8U1O10R9ZL5H3B6H5B8N10F286、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCZ3P7H6N6N5P2C2HG4L1D5G6L7A5R10ZB9B3S7S4Z4O2W108
36、7、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI7L7B8R7C1D8H1HP7M5P9F2U2D1O6ZE1A6Z10A10D10R5D1088、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACD6X8W3M6S10A5X6HD9P6X4V10A1W5T5ZH4P10S2R1K2P2V989、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCG4I7I8B4Z5O8F8HJ5W2I9O2F1Q10H1ZN5
37、B6F2H10M6I4W990、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCH4V10F5M9Z8A9E7HT2G8X3F6R3R3J7ZK4O4U4D3B2H3R691、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCC6Z5D8T6P7F5L3HH2Y4T1P8T3U9H3ZZ7O3X1S2Y2O8W492、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C
38、.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCV2E8I3X5U10N4K5HA9C10G10G9Z8E4R4ZA8I8Q9A7I5Y3O393、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCE6D3K2K10J3C7B4HT9S10C5V1F2A2B9ZP4Q9S7X3P1R2S894、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少
39、说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACF5W8T5P7T8A6S3HP4Q3S10C6E2U2Y10ZB10J1U3J9D6B8J295、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCX10L8E9C8E8G10T7HQ3S8A10P3T3H9R8ZJ9E10O1V4C10B4M496、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础
40、工作的专家【答案】 BCT7T9U2C1R2J7Z6HG3J7Q1R3U7G6G3ZE3N6M9Z5Z9L5D897、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCU10T5M4V1K10A9L2HD10L7S10E1P10Y5B1ZX3V10H8R9O6F2J998、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCE2W5S4T4J8Q7N6HU2D5S9Z10Y2Q10P4ZL5F10L5G3I2Z2Z699、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期
41、股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCJ3B4J2H6G10T4X3HY4Q1X7N7Q8M6V2ZG6K6N9I3Q2V6S5100、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCN8V2L7X3N4F6J1HM9V6Q10U10N7L6E4ZP9Z8X1C1P4X4X7101、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD10U10P7Z7Y
42、10L4T7HH2U4Q4R10X2U1I6ZR4O8R7J2N8Z1J3102、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCW8N4H5H6W4X8M1HF2B4R2A5J8W7M1ZO5U9O5I4Y3I2H10103、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCN6E10J6L2A1D4L3HB5V8L8W2K9A1G6ZI10F
43、7F10K10C10R2X7104、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE4I2P3K4O5H4O7HM9E6I6M8L8R4C7ZT1W3G7J8V3C5D2105、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCO4E10K2M9A9A3D1HD8W9D3O1L9L3N8ZN1X9B5U6I2F7Q3106、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指
44、个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF2P7G4D1K3J5W4HN5Q8O10R8C7W2X3ZL7Q5P3P7H1Z3W6107、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCD8N6M1T8H2D8Q7HS10H3X6E5O10S2Z4ZY7V2G8B1R1D5K2108、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCM1R9L3V7E10X7Z6HW1Z4N1P2E10E1R7ZP8F6W1G6W1K1G8109、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACE1O7C2V9Z8G2N7HR3W3I7Z6S2Z10G2ZT3O6C2J3Z6I1V4110、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿