《第十章-资本主义条件下的企业.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第十章-资本主义条件下的企业.ppt（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、第十章第十章 资本主义条件下的企业资本主义条件下的企业通过本章的学习，从生产力和生产关系的结合上掌通过本章的学习，从生产力和生产关系的结合上掌握资本主义企业的本质；了解并分析现代股份握资本主义企业的本质；了解并分析现代股份公司的所有制和产权关系；跟踪在当代高新技公司的所有制和产权关系；跟踪在当代高新技术迅猛发展的条件下，企业组织形式和治理结术迅猛发展的条件下，企业组织形式和治理结构发生的一系列新的变化，正确分析和认识资构发生的一系列新的变化，正确分析和认识资本主义生产关系的局部调整。本主义生产关系的局部调整。第十章第十章 资本主义条件下的企业资本主义条件下的企业第一节第一节 企业和资本主义企业
2、制度企业和资本主义企业制度第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理现代资本主义条件下的企业组织与治理结构结构第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度一、企业一、企业1 1、什么是企业、什么是企业企业是与社会分工相联系的生产组织的一种形式，是社企业是与社会分工相联系的生产组织的一种形式，是社会生产力发展到一定阶段的产物。会生产力发展到一定阶段的产物。企业是以分工协作为基础并实行严格的集中化管理的组企业是以分工协作为基础并实行严格的集中化管理的组织。织。企业是与分工相联系的一种劳动组织形式。这里所说的企业是
3、与分工相联系的一种劳动组织形式。这里所说的分工是指分工是指社会分工社会分工而不是而不是工场内部的分工工场内部的分工。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度社会分工与工场内部分工的主要区别：社会分工与工场内部分工的主要区别：（1 1）生产中间产品）生产中间产品 VS VS 完成形态的产品；完成形态的产品；（2 2）劳动者受统一指挥）劳动者受统一指挥 VS VS 以产品买卖为媒介；以产品买卖为媒介；（3 3）生产资料所有权的集中为前提）生产资料所有权的集中为前提 VS VS 生产资料所有权生产资料所有权和管理权的分散为前提和管理权的分散为前提社会分工是市场组织存在的基础，工场内
4、部分工则是企业社会分工是市场组织存在的基础，工场内部分工则是企业组织存在的基础。组织存在的基础。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度企业具有企业具有二重性二重性。企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形式。式。从从生产力的角度生产力的角度反映看，它是与建立在分工协作基础上的反映看，它是与建立在分工协作基础上的一种劳动技术组织形式；从一种劳动技术组织形式；从生产关系的角度生产关系的角度看，企业看，企业是建立在一定所有制基础上的一种劳动社会组织。是建立在一定所有制基础上的一种劳动社会组织。第一节第一节 企业和资本主义
5、企业制度企业和资本主义企业制度2 2、企业制度、企业制度所谓的企业制度，就是指企业劳动者与生产资料结合的社所谓的企业制度，就是指企业劳动者与生产资料结合的社会形式，是调节企业内工人与工人、工人与资本家、会形式，是调节企业内工人与工人、工人与资本家、工人与企业家、企业家与资本家之间关系的各种社会工人与企业家、企业家与资本家之间关系的各种社会规则。规则。企业制度也是一个多层次的制度体系，它包括企业企业制度也是一个多层次的制度体系，它包括企业产权制产权制度度、分配制度分配制度和和管理制度管理制度等内容。等内容。企业制度的产生和发展归根到底是由生产方式决定的。企业制度的产生和发展归根到底是由生产方式决
6、定的。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度3 3、企业产权制度、分配制度和管理制度、企业产权制度、分配制度和管理制度产权制度产权制度是企业制度的基础，它表明了企业资本财产的来是企业制度的基础，它表明了企业资本财产的来源归属及企业的财产组织形式，反映了企业的所有制源归属及企业的财产组织形式，反映了企业的所有制性质。性质。分配制度分配制度是支配企业收入分配的具体规则，它是企业产权是支配企业收入分配的具体规则，它是企业产权制度的表现，有什么样的产权制度就会有什么样的分制度的表现，有什么样的产权制度就会有什么样的分配制度。配制度。管理制度管理制度也是产权制度的实现形式，它表明了企
7、业内部各也是产权制度的实现形式，它表明了企业内部各个经济主体之间在企业经营过程中的权力安排。个经济主体之间在企业经营过程中的权力安排。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度二、资本主义企业制度二、资本主义企业制度1 1、资本主义企业制度的基本特征资本主义企业制度的基本特征资本主义企业制度是建立在资本主义生产方式的基础上的，它资本主义企业制度是建立在资本主义生产方式的基础上的，它具有以下一些基本特征：具有以下一些基本特征：第一，资本主义企业是以资本与雇佣劳动的交换或劳动力的自第一，资本主义企业是以资本与雇佣劳动的交换或劳动力的自由买卖为由买卖为前提前提的。的。第二，资本主义企
8、业的第二，资本主义企业的治理结构治理结构是以资本所有权为中心的，工是以资本所有权为中心的，工人在资本家的监督和指挥下劳动，服从资本家的意志。人在资本家的监督和指挥下劳动，服从资本家的意志。第三，资本主义企业的第三，资本主义企业的分配制度分配制度是以剩余价值规律为基础的。是以剩余价值规律为基础的。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度2 2、资本主义企业制度的具体形式、资本主义企业制度的具体形式资本主义企业制度的具体形式是随着社会生产力和企业技术组资本主义企业制度的具体形式是随着社会生产力和企业技术组织形式的发展而发展的。织形式的发展而发展的。从生产力的组织形式看，资本主义企
9、业制度经历了从生产力的组织形式看，资本主义企业制度经历了简单协作、简单协作、工场手工业和机器大工业工场手工业和机器大工业三个生产力的发展阶段；三个生产力的发展阶段；与此相适应，资本主义企业制度也逐步形成了从个人业主制向与此相适应，资本主义企业制度也逐步形成了从个人业主制向公司制和其他社会化程度较高的企业制度的过渡。公司制和其他社会化程度较高的企业制度的过渡。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进一、资本主义的个人业主制企业一、资本主义的个人业主制企业1 1、个人业主制企业、个人业主制企业是由单个资本家出资，完全归个人所有和控制的企业，这是由单个资本家出资，完全归个人
10、所有和控制的企业，这种企业在法律上称为种企业在法律上称为自然人企业自然人企业。单个资本的业主制企业单个资本的业主制企业是资本主义经济中最初出现的企业是资本主义经济中最初出现的企业形式，这种形式在工场手工业和机器大工业初期得到形式，这种形式在工场手工业和机器大工业初期得到了广泛的发展。了广泛的发展。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进2 2、个人业主制的、个人业主制的缺陷缺陷一是企业的信用和资金来源有限；一是企业的信用和资金来源有限；二是承担无限的清偿责任；二是承担无限的清偿责任；三是企业的寿命有限。三是企业的寿命有限。因此，随着生产社会化的发展，这种企业制度的地位
11、逐渐因此，随着生产社会化的发展，这种企业制度的地位逐渐降低。降低。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进二、从自然人企业到公司制企业的发展二、从自然人企业到公司制企业的发展1 1、合伙制企业、合伙制企业是由多个作为自然人的资本所有者共同投资，共同所有，是由多个作为自然人的资本所有者共同投资，共同所有，共同经营，共同承担风险和分享利润的企业。共同经营，共同承担风险和分享利润的企业。合伙制企业的出现是生产力发展的要求。合伙制企业的出现是生产力发展的要求。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进2 2、合伙制企业的、合伙制企业的特点特点第一，合伙
12、人要承担无限的连带法律责任；第一，合伙人要承担无限的连带法律责任；第二，合伙制企业中个人的所有权（股份）是无法自由转第二，合伙制企业中个人的所有权（股份）是无法自由转让和出售的。让和出售的。企业缺乏连续性和长久的生命力是合伙制企业的最大问题。企业缺乏连续性和长久的生命力是合伙制企业的最大问题。这也是历史上合伙制企业形式出现很早，却难以扩张这也是历史上合伙制企业形式出现很早，却难以扩张和发展的重要原因。和发展的重要原因。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进3 3、股份公司制企业、股份公司制企业股份公司股份公司是一种通过发行股票的方式把分散的和独立的单是一种通过发行股
13、票的方式把分散的和独立的单个私人资本组织起来统一经营的企业制度，它是资本个私人资本组织起来统一经营的企业制度，它是资本主义企业制度的创新。主义企业制度的创新。1919世纪中叶以后，现代公司制企业得到了迅速发展，并成世纪中叶以后，现代公司制企业得到了迅速发展，并成为主宰和控制国民经济的核心力量。为主宰和控制国民经济的核心力量。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进公司制企业有以下三个公司制企业有以下三个特点特点：（1 1）出资者的有限责任；）出资者的有限责任；（2 2）资本的股份化和自由转让；）资本的股份化和自由转让；（3 3）企业具有独立寿命，可以永久存在。）企业具
14、有独立寿命，可以永久存在。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进三、股份公司与资本主义企业财产关系的变化三、股份公司与资本主义企业财产关系的变化1 1、股份公司的所有权即、股份公司的所有权即股权的分散化股权的分散化股份公司所有权的分散是同生产社会化和市场化相联系的。股份公司所有权的分散是同生产社会化和市场化相联系的。随着这种趋势的发展，一方面，社会经济生活中的产业和商业随着这种趋势的发展，一方面，社会经济生活中的产业和商业活动被这种股权分散的大公司主宰；另一方面，控制和支活动被这种股权分散的大公司主宰；另一方面，控制和支配这些公司的是日益与财产所有权相脱离，掌握专门
15、知识配这些公司的是日益与财产所有权相脱离，掌握专门知识和具有管理才能的少数经营者。和具有管理才能的少数经营者。“经理式资本主义经理式资本主义”第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进现代股份公司产权关系的特征就是现代股份公司产权关系的特征就是资本所有权与控制权（经营资本所有权与控制权（经营权）的分离权）的分离：第一是真实资本与所有权资本的分离第一是真实资本与所有权资本的分离。资本的存在和运动取得。资本的存在和运动取得了二重化的形式，一是以生产资料等形式存在并处在再生了二重化的形式，一是以生产资料等形式存在并处在再生产过程运动着的产过程运动着的真实资本真实资本，二是以股
16、票等形式存在和运动，二是以股票等形式存在和运动的有价证券，即的有价证券，即虚拟资本虚拟资本。第二是管理职能与所有权职能的分离第二是管理职能与所有权职能的分离，这种分离是资本职能与，这种分离是资本职能与资本所有权分离在人格上的具体化。资本所有权分离在人格上的具体化。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进2 2、资本主义企业的财产关系的新变化、新特点、资本主义企业的财产关系的新变化、新特点第一，资本雇佣劳动仍然是企业所有制关系的本质。第一，资本雇佣劳动仍然是企业所有制关系的本质。但但是，在现代股份公司高度分散化的产权结构中，工是，在现代股份公司高度分散化的产权结构中，工
17、人、管理人员通过持有一定份额的股份也兼有资本人、管理人员通过持有一定份额的股份也兼有资本私有者的身份。私有者的身份。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第二，企业所有权的分散化第二，企业所有权的分散化，以及同此相联系的所有权，以及同此相联系的所有权证券化、市场化，使得任何一个所有者都无法绝对证券化、市场化，使得任何一个所有者都无法绝对控制、支配企业，也没有必要去支配、控制企业资控制、支配企业，也没有必要去支配、控制企业资产（成为集中的社会资本），所有者通过委托代理产（成为集中的社会资本），所有者通过委托代理关系将自己的财产交给最会经营管理企业的人来管关系将自己的财
18、产交给最会经营管理企业的人来管理，以实现财产价值的增值。理，以实现财产价值的增值。第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第三，在现代股份公司中，资本所有权内部关系发生了第三，在现代股份公司中，资本所有权内部关系发生了重要变化重要变化，对许多企业出资者或资本所有者来说，对许多企业出资者或资本所有者来说，他的所有权主要体现在分享收益和最终处置财产的他的所有权主要体现在分享收益和最终处置财产的权利上，他虽然是企业财产的最终所有人，然而却权利上，他虽然是企业财产的最终所有人，然而却再也不能直接支配、任意使用企业的财产。再也不能直接支配、任意使用企业的财产。第二节第二节 资本
19、主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第四第四，股份公司所有权与控制权的分离，意味着股东对公，股份公司所有权与控制权的分离，意味着股东对公司经营活动、财产处置的实际控制力降低，但这并不意司经营活动、财产处置的实际控制力降低，但这并不意味着所有权控制力已经不存在。味着所有权控制力已经不存在。在公司的治理结构中，私人所有权仍然是构成公司中所有在公司的治理结构中，私人所有权仍然是构成公司中所有者对经营者激励约束的重要基础者对经营者激励约束的重要基础.第二节第二节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进3 3、如何看待、如何看待股份制的作用股份制的作用股份制的出现，一方面适应了
20、生产社会化的发展，提高股份制的出现，一方面适应了生产社会化的发展，提高了资本社会化的程度，改变了资本主义企业的内部了资本社会化的程度，改变了资本主义企业的内部结构；另一方面，它并没有从根本上改变资本主义结构；另一方面，它并没有从根本上改变资本主义企业制度的本质，也没有从根本上解决资本主义生企业制度的本质，也没有从根本上解决资本主义生产方式的基本矛盾。产方式的基本矛盾。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构一、企业组织结构变革的基本趋势一、企业组织结构变革的
21、基本趋势1 1、当代世界经济发展出现的三大趋势及影响、当代世界经济发展出现的三大趋势及影响三大趋势：三大趋势：一是全球化；一是全球化；二是网络化；二是网络化；三是知识化。三是知识化。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构在在三个方面三个方面产生重大影响：产生重大影响：第一，第一，2020世纪末网络技术的应用和互联网在世界范围的快速发世纪末网络技术的应用和互联网在世界范围的快速发展，使产品和信息在国家之间的流动变得非常容易和方便，展，使产品和信息在国家之间的
22、流动变得非常容易和方便，使企业可以在更便利和更节约交易费用的情况下，在全球使企业可以在更便利和更节约交易费用的情况下，在全球范围内配置生产资源。范围内配置生产资源。第二，信息技术和网络技术创造了一个互动的、迅速变化的、第二，信息技术和网络技术创造了一个互动的、迅速变化的、与现代物质世界并行的信息世界，实现企业与企业之间，与现代物质世界并行的信息世界，实现企业与企业之间，企业与个人之间，企业与政府之间的瞬时沟通。企业与个人之间，企业与政府之间的瞬时沟通。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代
23、资本主义条件下的企业组织与治理结构第三，高新技术发展和知识创新的时代，知识创造财富的第三，高新技术发展和知识创新的时代，知识创造财富的能力正在超过资本，经济增长的约束条件不再主要是土能力正在超过资本，经济增长的约束条件不再主要是土地和资本，而是生产和消费知识产品的人力资源，因此地和资本，而是生产和消费知识产品的人力资源，因此企业之间的竞争也将主要是人才的竞争。在现代高科技企业之间的竞争也将主要是人才的竞争。在现代高科技企业，对知识劳动的激励和提高知识的生产率成为管理企业，对知识劳动的激励和提高知识的生产率成为管理的重心。的重心。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现
24、代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构2 2、现代资本主义企业发生的根本变革、现代资本主义企业发生的根本变革一是技术性的变革一是技术性的变革，即企业技术创新；，即企业技术创新；另一种是企业组织形式的创新另一种是企业组织形式的创新。企业组织创新主要表现在：企业组织创新主要表现在：第一，企业组织结构扁平化；第一，企业组织结构扁平化；三次变化：第一次形成垂直型功能结构，第二次建立分权型的事业三次变化：第一次形成垂直型功能结构，第二次建立分权型的事业部制，第三次减少中间层的扁平式结构。部制，第三次减少中间层的扁平式结构。第二，企
25、业组织的小型化；（与企业组织结构扁平化、网络化和多第二，企业组织的小型化；（与企业组织结构扁平化、网络化和多样化要求相适应）样化要求相适应）第三，虚拟企业的出现。第三，虚拟企业的出现。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构虚拟企业主要有以下几种类型：虚拟企业主要有以下几种类型：（1 1）网络虚拟企业；）网络虚拟企业；（2 2）品牌型虚拟企业；）品牌型虚拟企业；（3 3）联盟型虚拟企业。）联盟型虚拟企业。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织
26、与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构3 3、现代资本主义条件下企业组织的变革对资本主义生产过程、现代资本主义条件下企业组织的变革对资本主义生产过程的重大影响的重大影响（1 1）创新和知识、创造性劳动正在成为网络经济企业的最重）创新和知识、创造性劳动正在成为网络经济企业的最重要的生产要素。要的生产要素。（2 2）创新利润是企业利润的主要来源。）创新利润是企业利润的主要来源。（3 3）企业的网络化管理形成了一种新的协调方式。）企业的网络化管理形成了一种新的协调方式。（4 4）创造性的自由劳动和合作劳动是最重要的
27、生产要素，使）创造性的自由劳动和合作劳动是最重要的生产要素，使企业家不得不确立对待雇员的新观念。企业家不得不确立对待雇员的新观念。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构二、企业目标的多元化和利益相关者共同治理二、企业目标的多元化和利益相关者共同治理1 1、企业目标的多元化、企业目标的多元化消费者利益，雇员的参与、社区的影响和政府的管理，都消费者利益，雇员的参与、社区的影响和政府的管理，都是企业在做出决策时必须加以考虑的问题。是企业在做出决策时必须加以考虑的
28、问题。企业的命运不再取决于不惜一切代价追求利润，而是越来企业的命运不再取决于不惜一切代价追求利润，而是越来越多地取决于商业行为的廉正性与可信度，以及对整越多地取决于商业行为的廉正性与可信度，以及对整个社会的责任感。个社会的责任感。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构2 2、利益相关者、利益相关者利益相关者利益相关者就是在某一企业里享有一种或多种利益关系，就是在某一企业里享有一种或多种利益关系，并与企业相互作用、相互影响的个体或群体，在现代并与企业相互作用
29、、相互影响的个体或群体，在现代商业社会中，有众多的个体或群体是企业的利益相关商业社会中，有众多的个体或群体是企业的利益相关者：者：一是内部相关者一是内部相关者，包括股东和雇员，包括股东和雇员，二是外部相二是外部相关者关者，包括消费者、供应商、社区成员和政府等。，包括消费者、供应商、社区成员和政府等。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构从企业治理的角度引入利益相关者理论的意义在于，管理从企业治理的角度引入利益相关者理论的意义在于，管理层在做出经营决策时，除
30、了保证投资者即股东的利益层在做出经营决策时，除了保证投资者即股东的利益和投资回报外，如何充分考虑其它相关者从自身利益和投资回报外，如何充分考虑其它相关者从自身利益或权利要求而对这一决策的影响力，以实现各方利益或权利要求而对这一决策的影响力，以实现各方利益的均衡。的均衡。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构3 3、利益相关者共同治理、利益相关者共同治理公司治理结构（公司治理结构（corporate governancecorporate governanc
31、e）是现代企业制）是现代企业制度中最重要的构架。度中最重要的构架。利益相关者的共同治理要求：利益相关者的共同治理要求：（1 1）企业决策要考虑相关者的行为；）企业决策要考虑相关者的行为；（2 2）公司董事会要由一部分外部相关者进入；）公司董事会要由一部分外部相关者进入；（3 3）各种代表相关者利益的机构在起作用；）各种代表相关者利益的机构在起作用；（4 4）促使企业建立一种新的商业道德。）促使企业建立一种新的商业道德。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构
32、利益相关者共同治理反映了当代资本主义社会各利益主体利益相关者共同治理反映了当代资本主义社会各利益主体需要一种新的协调关系，给企业创造一种更加和谐的需要一种新的协调关系，给企业创造一种更加和谐的经营环境，它是资本主义生产关系的一种调整。经营环境，它是资本主义生产关系的一种调整。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构三、三、“雇员持股计划雇员持股计划”和利润分享制和利润分享制1 1、现代企业组织效率障碍、现代企业组织效率障碍西方市场经济国家的实践证明，现代公司
33、制的产权关系和制度西方市场经济国家的实践证明，现代公司制的产权关系和制度安排解决了出资者（所有者）对经营者的监督、激励和风安排解决了出资者（所有者）对经营者的监督、激励和风险分配问题，但是却并没有解决好调动劳动力要素的积极险分配问题，但是却并没有解决好调动劳动力要素的积极性问题，这已成为当前西方市场经济中进一步提高现代企性问题，这已成为当前西方市场经济中进一步提高现代企业组织效率的障碍。业组织效率的障碍。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构2 2、“雇员
34、持股计划雇员持股计划”和利润分享制和利润分享制2020世纪世纪6060年代初，西方学者提出了年代初，西方学者提出了“人力资本理论人力资本理论”与与“行为科学理论行为科学理论”，强调企业管理中要重视人的心理及，强调企业管理中要重视人的心理及行为，寻求更加有效的刺激劳动者的动力机制。行为，寻求更加有效的刺激劳动者的动力机制。2020世纪世纪7070年代以后，资本主义企业中开始实行年代以后，资本主义企业中开始实行“利润分享利润分享制制”，试图把企业职工的利益与企业的经营效益、企，试图把企业职工的利益与企业的经营效益、企业的长期发展联系在一起。业的长期发展联系在一起。第三节第三节第三节第三节 现代资本
35、主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构“分享制分享制”在现代公司中的实践主要有在现代公司中的实践主要有“职工持股制度职工持股制度”和和“利润分享制利润分享制”。前者是职工凭借拥有部分股权而。前者是职工凭借拥有部分股权而参与企业剩余利润分配；而后者职工无股权，实际上参与企业剩余利润分配；而后者职工无股权，实际上是年终根据企业利润实现情况而发放奖金。是年终根据企业利润实现情况而发放奖金。2020世纪世纪9090年代以后，股票期权制度作为对公司高级经理的年代以后，股票期权制度作为对公司高级经理的激励机制在美国等西方发达国家广泛推行。激励机制在美国等西方发达国家广泛推行。