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1、第十章第十章 资本主义条件下的企业资本主义条件下的企业通过本章的学习，从生产力和生产关系的结合上驾通过本章的学习，从生产力和生产关系的结合上驾驭资本主义企业的本质；了解并分析现代股份驭资本主义企业的本质；了解并分析现代股份公司的全部制和产权关系；跟踪在当代高新技公司的全部制和产权关系；跟踪在当代高新技术迅猛发展的条件下，企业组织形式和治理结术迅猛发展的条件下，企业组织形式和治理结构发生的一系列新的变更，正确分析和相识资构发生的一系列新的变更，正确分析和相识资本主义生产关系的局部调整。本主义生产关系的局部调整。第十章第十章 资本主义条件下的企业资本主义条件下的企业第一节第一节 企业和资本主义企业
2、制度企业和资本主义企业制度其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理现代资本主义条件下的企业组织与治理结构结构第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度一、企业一、企业1 1、什么是企业、什么是企业企业是与社会分工相联系的生产组织的一种形式，是社企业是与社会分工相联系的生产组织的一种形式，是社会生产力发展到确定阶段的产物。会生产力发展到确定阶段的产物。企业是以分工协作为基础并实行严格的集中化管理的组企业是以分工协作为基础并实行严格的集中化管理的组织。织。企业是与分工相联系的一种劳动组织形式。这里所说的企业是
3、与分工相联系的一种劳动组织形式。这里所说的分工是指社会分工而不是工场内部的分工。分工是指社会分工而不是工场内部的分工。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度社会分工与工场内部分工的主要区分：社会分工与工场内部分工的主要区分：（1 1）生产中间产品）生产中间产品 VS VS 完成形态的产品；完成形态的产品；（2 2）劳动者受统一指挥）劳动者受统一指挥 VS VS 以产品买卖为媒介；以产品买卖为媒介；（3 3）生产资料全部权的集中为前提）生产资料全部权的集中为前提 VS VS 生产资料全部权生产资料全部权和管理权的分散为前提和管理权的分散为前提社会分工是市场组织存在的基础，工场
4、内部分工则是企业社会分工是市场组织存在的基础，工场内部分工则是企业组织存在的基础。组织存在的基础。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度企业具有二重性。企业具有二重性。企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形式。式。从生产力的角度反映看，它是与建立在分工协作基础上的从生产力的角度反映看，它是与建立在分工协作基础上的一种劳动技术组织形式；从生产关系的角度看，企业一种劳动技术组织形式；从生产关系的角度看，企业是建立在确定全部制基础上的一种劳动社会组织。是建立在确定全部制基础上的一种劳动社会组织。第一节第一节 企业和资本
5、主义企业制度企业和资本主义企业制度2 2、企业制度、企业制度所谓的企业制度，就是指企业劳动者与生产资料结合的社所谓的企业制度，就是指企业劳动者与生产资料结合的社会形式，是调整企业内工人与工人、工人与资本家、会形式，是调整企业内工人与工人、工人与资本家、工人与企业家、企业家与资本家之间关系的各种社会工人与企业家、企业家与资本家之间关系的各种社会规则。规则。企业制度也是一个多层次的制度体系，它包括企业产权制企业制度也是一个多层次的制度体系，它包括企业产权制度、安排制度和管理制度等内容。度、安排制度和管理制度等内容。企业制度的产生和发展归根究竟是由生产方式确定的。企业制度的产生和发展归根究竟是由生产
6、方式确定的。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度3 3、企业产权制度、安排制度和管理制度、企业产权制度、安排制度和管理制度产权制度是企业制度的基础，它表明白企业资本财产的来产权制度是企业制度的基础，它表明白企业资本财产的来源归属及企业的财产组织形式，反映了企业的全部制源归属及企业的财产组织形式，反映了企业的全部制性质。性质。安排制度是支配企业收入安排的具体规则，它是企业产权安排制度是支配企业收入安排的具体规则，它是企业产权制度的表现，有什么样的产权制度就会有什么样的安制度的表现，有什么样的产权制度就会有什么样的安排制度。排制度。管理制度也是产权制度的实现形式，它表明白企业
7、内部各管理制度也是产权制度的实现形式，它表明白企业内部各个经济主体之间在企业经营过程中的权力支配。个经济主体之间在企业经营过程中的权力支配。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度二、资本主义企业制度二、资本主义企业制度1 1、资本主义企业制度的基本特征、资本主义企业制度的基本特征资本主义企业制度是建立在资本主义生产方式的基础上的，它资本主义企业制度是建立在资本主义生产方式的基础上的，它具有以下一些基本特征：具有以下一些基本特征：第一，资本主义企业是以资本与雇佣劳动的交换或劳动力的自第一，资本主义企业是以资本与雇佣劳动的交换或劳动力的自由买卖为前提的。由买卖为前提的。其次，资
8、本主义企业的治理结构是以资本全部权为中心的，工其次，资本主义企业的治理结构是以资本全部权为中心的，工人在资本家的监督和指挥下劳动，听从资本家的意志。人在资本家的监督和指挥下劳动，听从资本家的意志。第三，资本主义企业的安排制度是以剩余价值规律为基础的。第三，资本主义企业的安排制度是以剩余价值规律为基础的。第一节第一节 企业和资本主义企业制度企业和资本主义企业制度2 2、资本主义企业制度的具体形式、资本主义企业制度的具体形式资本主义企业制度的具体形式是随着社会生产力和企业技术组资本主义企业制度的具体形式是随着社会生产力和企业技术组织形式的发展而发展的。织形式的发展而发展的。从生产力的组织形式看，资
9、本主义企业制度经验了简洁协作、从生产力的组织形式看，资本主义企业制度经验了简洁协作、工场手工业和机器大工业三个生产力的发展阶段；工场手工业和机器大工业三个生产力的发展阶段；与此相适应，资本主义企业制度也逐步形成了从个人业主制向与此相适应，资本主义企业制度也逐步形成了从个人业主制向公司制和其他社会化程度较高的企业制度的过渡。公司制和其他社会化程度较高的企业制度的过渡。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进一、资本主义的个人业主制企业一、资本主义的个人业主制企业1 1、个人业主制企业、个人业主制企业是由单个资本家出资，完全归个人全部和限制的企业，这是由单个资本家出资，完
10、全归个人全部和限制的企业，这种企业在法律上称为自然人企业。种企业在法律上称为自然人企业。单个资本的业主制企业是资本主义经济中最初出现的企业单个资本的业主制企业是资本主义经济中最初出现的企业形式，这种形式在工场手工业和机器大工业初期得到形式，这种形式在工场手工业和机器大工业初期得到了广泛的发展。了广泛的发展。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进2 2、个人业主制的缺陷、个人业主制的缺陷一是企业的信用和资金来源有限；一是企业的信用和资金来源有限；二是担当无限的清偿责任；二是担当无限的清偿责任；三是企业的寿命有限。三是企业的寿命有限。因此，随着生产社会化的发展，这种企业
11、制度的地位渐渐因此，随着生产社会化的发展，这种企业制度的地位渐渐降低。降低。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进二、从自然人企业到公司制企业的发展二、从自然人企业到公司制企业的发展1 1、合伙制企业、合伙制企业是由多个作为自然人的资本全部者共同投资，共同全部，是由多个作为自然人的资本全部者共同投资，共同全部，共同经营，共同担当风险和共享利润的企业。共同经营，共同担当风险和共享利润的企业。合伙制企业的出现是生产力发展的要求。合伙制企业的出现是生产力发展的要求。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进2 2、合伙制企业的特点、合伙制企业的特点
12、第一，合伙人要担当无限的连带法律责任；第一，合伙人要担当无限的连带法律责任；其次，合伙制企业中个人的全部权（股份）是无法自由转其次，合伙制企业中个人的全部权（股份）是无法自由转让和出售的。让和出售的。企业缺乏连续性和许久的生命力是合伙制企业的最大问题。企业缺乏连续性和许久的生命力是合伙制企业的最大问题。这也是历史上合伙制企业形式出现很早，却难以扩张这也是历史上合伙制企业形式出现很早，却难以扩张和发展的重要缘由。和发展的重要缘由。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进3 3、股份公司制企业、股份公司制企业股份公司是一种通过发行股票的方式把分散的和独立的单股份公司是一种
13、通过发行股票的方式把分散的和独立的单个私人资本组织起来统一经营的企业制度，它是资本个私人资本组织起来统一经营的企业制度，它是资本主义企业制度的创新。主义企业制度的创新。1919世纪中叶以后，现代公司制企业得到了快速发展，并成世纪中叶以后，现代公司制企业得到了快速发展，并成为主宰和限制国民经济的核心力气。为主宰和限制国民经济的核心力气。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进公司制企业有以下三个公司制企业有以下三个特点特点：（1 1）出资者的有限责任；）出资者的有限责任；（2 2）资本的股份化和自由转让；）资本的股份化和自由转让；（3 3）企业具有独立寿命，可以永久存在
14、。）企业具有独立寿命，可以永久存在。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进三、股份公司与资本主义企业财产关系的变更三、股份公司与资本主义企业财产关系的变更1 1、股份公司的全部权即股权的分散化、股份公司的全部权即股权的分散化股份公司全部权的分散是同生产社会化和市场化相联系的。股份公司全部权的分散是同生产社会化和市场化相联系的。随着这种趋势的发展，一方面，社会经济生活中的产业和商业随着这种趋势的发展，一方面，社会经济生活中的产业和商业活动被这种股权分散的大公司主宰；另一方面，限制和支活动被这种股权分散的大公司主宰；另一方面，限制和支配这些公司的是日益与财产全部权相脱离
15、，驾驭特地学问配这些公司的是日益与财产全部权相脱离，驾驭特地学问和具有管理才能的少数经营者。和具有管理才能的少数经营者。“经理式资本主义经理式资本主义”其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进现代股份公司产权关系的特征就是资本全部权与限制权（经营现代股份公司产权关系的特征就是资本全部权与限制权（经营权）的分别：权）的分别：第一是真实资本与全部权资本的分别。资本的存在和运动取得第一是真实资本与全部权资本的分别。资本的存在和运动取得了二重化的形式，一是以生产资料等形式存在并处在再生了二重化的形式，一是以生产资料等形式存在并处在再生产过程运动着的真实资本，二是以股票等形式存
16、在和运动产过程运动着的真实资本，二是以股票等形式存在和运动的有价证券，即虚拟资本。的有价证券，即虚拟资本。其次是管理职能与全部权职能的分别，这种分别是资本职能与其次是管理职能与全部权职能的分别，这种分别是资本职能与资本全部权分别在人格上的具体化。资本全部权分别在人格上的具体化。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进2 2、资本主义企业的财产关系的新变更、新特点、资本主义企业的财产关系的新变更、新特点第一，资本雇佣劳动仍旧是企业全部制关系的本质。但第一，资本雇佣劳动仍旧是企业全部制关系的本质。但是，在现代股份公司高度分散化的产权结构中，工是，在现代股份公司高度分散化的
17、产权结构中，工人、管理人员通过持有确定份额的股份也兼有资本人、管理人员通过持有确定份额的股份也兼有资本私有者的身份。私有者的身份。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进其次，企业全部权的分散化，以及同此相联系的全部权其次，企业全部权的分散化，以及同此相联系的全部权证券化、市场化，使得任何一个全部者都无法确定证券化、市场化，使得任何一个全部者都无法确定限制、支配企业，也没有必要去支配、限制企业资限制、支配企业，也没有必要去支配、限制企业资产（成为集中的社会资本），全部者通过托付代理产（成为集中的社会资本），全部者通过托付代理关系将自己的财产交给最会经营管理企业的人来管
18、关系将自己的财产交给最会经营管理企业的人来管理，以实现财产价值的增值。理，以实现财产价值的增值。其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第三，在现代股份公司中，资本全部权内部关系发生了第三，在现代股份公司中，资本全部权内部关系发生了重要变更，对很多企业出资者或资本全部者来说，重要变更，对很多企业出资者或资本全部者来说，他的全部权主要体现在共享收益和最终处置财产的他的全部权主要体现在共享收益和最终处置财产的权利上，他虽然是企业财产的最终全部人，然而却权利上，他虽然是企业财产的最终全部人，然而却再也不能干脆支配、随意运用企业的财产。再也不能干脆支配、随意运用企业的财产。其
19、次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进第四，股份公司全部权与限制权的分别，意味着股东对公第四，股份公司全部权与限制权的分别，意味着股东对公司经营活动、财产处置的实际限制力降低，但这并不意司经营活动、财产处置的实际限制力降低，但这并不意味着全部权限制力已经不存在。味着全部权限制力已经不存在。在公司的治理结构中，私人全部权仍旧是构成公司中全部在公司的治理结构中，私人全部权仍旧是构成公司中全部者对经营者激励约束的重要基础者对经营者激励约束的重要基础.其次节其次节 资本主义企业制度的历史演进资本主义企业制度的历史演进3 3、如何看待股份制的作用、如何看待股份制的作用股份制的出
20、现，一方面适应了生产社会化的发展，提高股份制的出现，一方面适应了生产社会化的发展，提高了资本社会化的程度，变更了资本主义企业的内部了资本社会化的程度，变更了资本主义企业的内部结构；另一方面，它并没有从根本上变更资本主义结构；另一方面，它并没有从根本上变更资本主义企业制度的本质，也没有从根本上解决资本主义生企业制度的本质，也没有从根本上解决资本主义生产方式的基本冲突。产方式的基本冲突。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构一、企业组织结构变革的基本趋势一、企
21、业组织结构变革的基本趋势1 1、当代世界经济发展出现的三大趋势及影响、当代世界经济发展出现的三大趋势及影响三大趋势：三大趋势：一是全球化；一是全球化；二是网络化；二是网络化；三是学问化。三是学问化。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构在三个方面产生重大影响：在三个方面产生重大影响：第一，第一，2020世纪末网络技术的应用和互联网在世界范围的快速发世纪末网络技术的应用和互联网在世界范围的快速发展，使产品和信息在国家之间的流淌变得特别简洁和便利，展，使产品和
22、信息在国家之间的流淌变得特别简洁和便利，使企业可以在更便利和更节约交易费用的状况下，在全球使企业可以在更便利和更节约交易费用的状况下，在全球范围内配置生产资源。范围内配置生产资源。其次，信息技术和网络技术创建了一个互动的、快速变更的、其次，信息技术和网络技术创建了一个互动的、快速变更的、与现代物质世界并行的信息世界，实现企业与企业之间，与现代物质世界并行的信息世界，实现企业与企业之间，企业与个人之间，企业与政府之间的瞬时沟通。企业与个人之间，企业与政府之间的瞬时沟通。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组
23、织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构第三，高新技术发展和学问创新的时代，学问创建财宝的第三，高新技术发展和学问创新的时代，学问创建财宝的实力正在超过资本，经济增长的约束条件不再主要是土实力正在超过资本，经济增长的约束条件不再主要是土地和资本，而是生产和消费学问产品的人力资源，因此地和资本，而是生产和消费学问产品的人力资源，因此企业之间的竞争也将主要是人才的竞争。在现代高科技企业之间的竞争也将主要是人才的竞争。在现代高科技企业，对学问劳动的激励和提高学问的生产率成为管理企业，对学问劳动的激励和提高学问的生产率成为管理的重心。的重心。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业
24、组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构2 2、现代资本主义企业发生的根本变革、现代资本主义企业发生的根本变革一是技术性的变革，即企业技术创新；一是技术性的变革，即企业技术创新；另一种是企业组织形式的创新。另一种是企业组织形式的创新。企业组织创新主要表现在：企业组织创新主要表现在：第一，企业组织结构扁平化；第一，企业组织结构扁平化；三次变更：第一次形成垂直型功能结构，其次次建立分权型的事业三次变更：第一次形成垂直型功能结构，其次次建立分权型的事业部制，第三次削减中间层的扁平式结构。部制，第三次削减中间层的扁
25、平式结构。其次，企业组织的小型化；（与企业组织结构扁平化、网络化和多其次，企业组织的小型化；（与企业组织结构扁平化、网络化和多样化要求相适应）样化要求相适应）第三，虚拟企业的出现。第三，虚拟企业的出现。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构虚拟企业主要有以下几种类型：虚拟企业主要有以下几种类型：（1 1）网络虚拟企业；）网络虚拟企业；（2 2）品牌型虚拟企业；）品牌型虚拟企业；（3 3）联盟型虚拟企业。）联盟型虚拟企业。第三节第三节第三节第三节 现代资本主
26、义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构3 3、现代资本主义条件下企业组织的变革对资本主义生产过程、现代资本主义条件下企业组织的变革对资本主义生产过程的重大影响的重大影响（1 1）创新和学问、创建性劳动正在成为网络经济企业的最重）创新和学问、创建性劳动正在成为网络经济企业的最重要的生产要素。要的生产要素。（2 2）创新利润是企业利润的主要来源。）创新利润是企业利润的主要来源。（3 3）企业的网络化管理形成了一种新的协调方式。）企业的网络化管理形成了一种新的协调方式。（4 4）创建性的自由劳动和
27、合作劳动是最重要的生产要素，使）创建性的自由劳动和合作劳动是最重要的生产要素，使企业家不得不确立对待雇员的新观念。企业家不得不确立对待雇员的新观念。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构二、企业目标的多元化和利益相关者共同治理二、企业目标的多元化和利益相关者共同治理1 1、企业目标的多元化、企业目标的多元化消费者利益，雇员的参与、社区的影响和政府的管理，都消费者利益，雇员的参与、社区的影响和政府的管理，都是企业在做出决策时必需加以考虑的问题。是企业在做出决
28、策时必需加以考虑的问题。企业的命运不再取决于不惜一切代价追求利润，而是越来企业的命运不再取决于不惜一切代价追求利润，而是越来越多地取决于商业行为的廉正性与可信度，以及对整越多地取决于商业行为的廉正性与可信度，以及对整个社会的责任感。个社会的责任感。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构2 2、利益相关者、利益相关者利益相关者利益相关者就是在某一企业里享有一种或多种利益关系，就是在某一企业里享有一种或多种利益关系，并与企业相互作用、相互影响的个体或群体，在现
29、代并与企业相互作用、相互影响的个体或群体，在现代商业社会中，有众多的个体或群体是企业的利益相关商业社会中，有众多的个体或群体是企业的利益相关者：者：一是内部相关者一是内部相关者，包括股东和雇员，包括股东和雇员，二是外部相二是外部相关者关者，包括消费者、供应商、社区成员和政府等。，包括消费者、供应商、社区成员和政府等。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构从企业治理的角度引入利益相关者理论的意义在于，管理从企业治理的角度引入利益相关者理论的意义在于，管理层在
30、做出经营决策时，除了保证投资者即股东的利益层在做出经营决策时，除了保证投资者即股东的利益和投资回报外，如何充分考虑其它相关者从自身利益和投资回报外，如何充分考虑其它相关者从自身利益或权利要求而对这一决策的影响力，以实现各方利益或权利要求而对这一决策的影响力，以实现各方利益的均衡。的均衡。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构3 3、利益相关者共同治理、利益相关者共同治理公司治理结构（公司治理结构（corporate governancecorporate
31、governance）是现代企业制）是现代企业制度中最重要的构架。度中最重要的构架。利益相关者的共同治理要求：利益相关者的共同治理要求：（1 1）企业决策要考虑相关者的行为；）企业决策要考虑相关者的行为；（2 2）公司董事会要由一部特别部相关者进入；）公司董事会要由一部特别部相关者进入；（3 3）各种代表相关者利益的机构在起作用；）各种代表相关者利益的机构在起作用；（4 4）促使企业建立一种新的商业道德。）促使企业建立一种新的商业道德。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的
32、企业组织与治理结构利益相关者共同治理反映了当代资本主义社会各利益主体利益相关者共同治理反映了当代资本主义社会各利益主体须要一种新的协调关系，给企业创建一种更加和谐的须要一种新的协调关系，给企业创建一种更加和谐的经营环境，它是资本主义生产关系的一种调整。经营环境，它是资本主义生产关系的一种调整。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构三、三、“雇员持股支配雇员持股支配”和利润共享制和利润共享制1 1、现代企业组织效率障碍、现代企业组织效率障碍西方市场经济国家的
33、实践证明，现代公司制的产权关系和制度西方市场经济国家的实践证明，现代公司制的产权关系和制度支配解决了出资者（全部者）对经营者的监督、激励和风支配解决了出资者（全部者）对经营者的监督、激励和风险安排问题，但是却并没有解决好调动劳动力要素的主动险安排问题，但是却并没有解决好调动劳动力要素的主动性问题，这已成为当前西方市场经济中进一步提高现代企性问题，这已成为当前西方市场经济中进一步提高现代企业组织效率的障碍。业组织效率的障碍。第三节第三节第三节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理
34、结构2 2、“雇员持股支配雇员持股支配”和利润共享制和利润共享制2020世纪世纪6060年头初，西方学者提出了年头初，西方学者提出了“人力资本理论人力资本理论”与与“行为科学理论行为科学理论”，强调企业管理中要重视人的心理及，强调企业管理中要重视人的心理及行为，寻求更加有效的刺激劳动者的动力机制。行为，寻求更加有效的刺激劳动者的动力机制。2020世纪世纪7070年头以后，资本主义企业中起先实行年头以后，资本主义企业中起先实行“利润共享利润共享制制”，试图把企业职工的利益与企业的经营效益、企，试图把企业职工的利益与企业的经营效益、企业的长期发展联系在一起。业的长期发展联系在一起。第三节第三节第三
35、节第三节 现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构现代资本主义条件下的企业组织与治理结构“共享制共享制”在现代公司中的实践主要有在现代公司中的实践主要有“职工持股制度职工持股制度”和和“利润共享制利润共享制”。前者是职工凭借拥有部分股权而。前者是职工凭借拥有部分股权而参与企业剩余利润安排；而后者职工无股权，事实上参与企业剩余利润安排；而后者职工无股权，事实上是年终依据企业利润实现状况而发放奖金。是年终依据企业利润实现状况而发放奖金。2020世纪世纪9090年头以后，股票期权制度作为对公司高级经理的年头以后，股票期权制度作为对公司高级经理的激励机制在美国等西方发达国家广泛推行。激励机制在美国等西方发达国家广泛推行。