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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习第十章资本主义条件下的企业 第一节企业和资本主义企业制度 其次节资本主义企业制度的历史演进 第三节现代资本主义条件下的企业组织与 治理结构 阅读参考书目 复习摸索题 教学要求：通过本章的学习,使同学从生产力和生产关系的结合上把握资本主义企业的本 质；明白并分析现代股份公司的全部制和产权关系；跟踪在当代高新技术迅猛进展的条件 下,企业组织形式和治理结构发生的一系列新的变化,启示同学正确分析和熟悉资本主义 生产关系的局部调整；文档收集自网络,仅用于个人学习 教学重点：企业的功能及与市场的关系 古典企业制度到现代企业制度的演
2、化 现代企业制度的特点 第一节企业和资本主义企业制度 一、企业1、什么是企业 企业是与社会分工相联系的生产组织的一种形式,是社会生产力进展到肯定阶段的产物；企业具有二重性；从生产力的角度反映看,它是建立在分工协作基础上的一种劳动技术组织形式；从生产关系的角度看,企业是建立在肯定全部制基础上的一种劳动社会组织；人学习 第一节企业和资本主义企业制度 2、企业制度文档收集自网络,仅用于个所谓的企业制度,就是指企业劳动者与生产资料结合的社会形式,是调剂企业内工人与工 人、工人与资本家、工人与企业家、企业家与资本家之间关系的各种社会规章；文档收集自网络,仅用于个人学习企业制度也是一个多层次的制度体系,它
3、包括企业产权制度、安排制度和治理制度等内容；企业制度的产生和进展归根究竟是由生产方式打算的；3、企业产权制度、安排制度和治理制度 产权制度是企业制度的基础,它说明白企业资本财产的来源归属及企业的财产组织形式,反映了企业的全部制性质；文档收集自网络,仅用于个人学习 安排制度是支配企业收入安排的详细规章,它是企业产权制度的表现,有什么样的产权制 度就会有什么样的安排制度；文档收集自网络,仅用于个人学习治理制度也是产权制度的实现形式,它说明白企业内部各个经济主体之间在企业经营过程 中的权力支配；二、资本主义企业制度1、资本主义企业制度的基本特点 资本主义企业制度是建立在资本主义生产方式的基础上的,它
4、具有以下一些基本特点：第一,资本主义企业是以资本与雇佣劳动的交换或劳动力的自由买卖为前提的；其次,资本主义企业的治理结构是以资本全部权为中心的,工人在资本家的监督和指挥下 劳动,听从资本家的意志；文档收集自网络,仅用于个人学习 第三,资本主义企业的安排制度是以剩余价值规律为基础的；2、资本主义企业制度的详细形式1 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习资本主义企业制度的详细形式是随着社会生产力和企业技术组织形式的进展而进展的；从生产力的组织形式看,资本主义企业制度经受了简洁协作、工场手工
5、业和机器大工业三 个生产力的进展阶段；与此相适应,资本主义企业制度也逐步形成了从个人业主制向公司制和其他社会化程度较 高的企业制度（企业集团）的过渡；文档收集自网络,仅用于个人学习 其次节资本主义企业制度的历史演进 一、资本主义的个人业主制企业1、个人业主制企业 是由单个资本家出资,完全归个人全部和掌握的企业,这种企业在法律上称为自然人企业；单个资本的业主制企业是资本主义经济中最初显现的企业形式,这种形式在工场手工业和机器大工业初期得到了广泛的进展；2、个人业主制的缺陷 一是企业的信用和资金来源有限；二是承担无限的清偿责任；三是企业的寿命有限；文档收集自网络,仅用于个人学习因此,随着生产社会化
6、的进展,这种企业制度的位置逐步降低；二、从自然人企业到公司制企业的进展 1、合伙制企业 是由多个作为自然人的资本全部者共同投资,共同全部,共同经营,共同承担风险和共享 利润的企业；合伙制企业的显现是生产力进展的要求；2、合伙制企业的特点 第一,合伙人要承担无限的连带法律责任；其次,合伙制企业中个人的全部权（股份）是无法自由转让和出售的；企业缺乏连续性和长期的生命力是合伙制企业的最大问题；这也是历史上合伙制企业形式显现很早,却难以扩张和进展的重要缘由；现代企业基本组织形式：1；个人业主制文档收集自网络,仅用于个人学习2合伙制企业3股 份 公 司 是社会化大生产和市场经济进展的产物,是资本主义生产
7、关系的一种调整3、股份公司制企业 股份公司是一种通过发行股票的方式把分散的和独立的单个私人资本组织起来统一经营的企业制度,它是资本主义企业制度的创新；文档收集自网络,仅用于个人学习19 世纪中叶以后,现代公司制企业得到了快速进展,并成为主宰和掌握国民经济 的核心力气；公司制企业有以下三个特点：（1）出资者的有限责任；（2）资本的股份化和自由转让；（3）企业具有独立寿命,可以永久存在；二、从自然人企业到公司制企业的进展（草稿查图）比较股份有限公司有限责任公司不同点1.资本划分为等额股份1.资本不划分为等额股份文档收集自网络,仅用于个人学习2.发行股票筹资, 资本必需是货币2.出资不肯定是货币,可
8、以是技术、2 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习厂房等3、股东人数有最低限制,没有最高限制 3、股东人数限制为 2-50 人 4、注册资本最低为 1000 万元 4、最低注册资本为 10-50 万元 5、设立程序复杂 5、设立程序简洁 6、适应于大中型企业 6、适应于中小型企业 相同点都是依法成立的企业法人 股东均负有限责任 公司均以全部资产对债务承担责任 公司组织机构均为股东大会、董事会、总经理 公司均出名称、章程等 三、股份公司与资本主义企业财产关系的变化1、股份公司的全部权即股
9、权的分散化 股份公司全部权的分散是同生产社会化和市场化相联系的；资本的单纯全部权与经济全部权（经营权）的分别反映了一种由现代社会化大生产所打算 的社会经济职能日益特地化的必定趋势；现代股份公司产权关系的特点就是资本全部权与掌握权（经营权）的分别：第一是真实资本与全部权资本的分别,资本的存在和运动取得了二重化的形式,一是以生产资料等形式存在并处在再生产过程运动着的真实资本,一是以股票等形式存和 运动的有价证券,即虚拟资本；其次是治理职能与全部权职能的分别,这种分别是资本职能与资本全部权分别在 人格上的详细化；2、资本主义企业的财产关系的新变化、新特点 第一,资本雇佣劳动仍旧是企业全部制关系的本质
10、；但是,在现代股份公司高度分散化的 产权结构中,工人、治理人员通过持有肯定份额的股份也兼有资本私有者的身份；其次,企业全部权的分散化,以及同此相联系的全部权证券化、市场化,使得任何一个所 有者都无法肯定掌握、支配企业,也没有必要去支配、掌握企业资产（成为集中的社会资 本）,全部者通过托付代理关系将自己的财产交给最会经营治理企业的人来治理,以实现财 产价值的增值；第三,在现代股份公司中,资本全部权内部关系发生了重要变化,对很多企业出资者或资 本全部者来说,他的全部权主要表达在共享收益和最终处置财产的权益上,他虽然是企业 财产的最终全部人,然而却再也不能直接支配、任意使用企业的财产；第四,股份公司
11、全部权与掌握权的分别,意味着股东对公司经营活动、财产处置的实际控 制力降低,但这并不意味着全部权掌握力已经不存在；在公司的治理结构中,私人全部权 仍旧是构成公司中全部者对经营者鼓励约束的重要基础；3、如何看待股份制的作用 股份制的显现,一方面适应了生产社会化的进展,提高了资本社会化的程度,转变了 资本主义企业的内部结构；另一方面,它并没有从根本上转变资本主义企业制度的本质,也没有从根本上解决资本主义生产方式的基本冲突；第三节现代资本主义条件下的企业组织与治理结构 一、企业组织结构变革的基本趋势1、当代世界经济进展显现的三大趋势及影响 一是全球化；三大趋势：二是网络化；三是学问化；3 / 5 名
12、师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习在三个方面产生重大影响；第一, 20 世纪末网络技术的应用和互联网在世界范畴的快速进展,使产品和信息在国家之 间的流淌变得特别简洁和便利,使企业可以在更便利和更节省交易费用的情形下,在全球 范畴内配置生产资源；文档收集自网络,仅用于个人学习 其次,信息技术和网络技术制造了一个互动的、快速变化的、与现代物质世界并行的信息 世界,实现企业与企业之间,企业与个人之间,企业与政府之间的瞬时沟通；文档收集自网络,仅用于个人学习第三,高新技术进展和学问创新的时代,学问制造
13、财宝的才能正在超过资本,经济增长的 约束条件不再主要是土地和资本,而是生产和消费学问产品的人力资源,因此企业之间的 竞争也将主要是人才的竞争；在现代高科技企业,对学问劳动的鼓励和提高学问的生产率 成为治理的重心；文档收集自网络,仅用于个人学习2、现代资本主义企业发生的根本变革 一是技术性的变革,即企业技术创新；另一种是企业组织形式的创新；企业组织创新主要表现在：第一,企业组织结构扁平化；其次,企业组织的小型化；第三,虚拟企业的显现；虚拟企业主要有以下几种类型：（1）网络虚拟企业；（2）品牌型虚拟企业；（3）联盟型虚拟企业；公司的组织结构 股东大会（公司的最高权力机构）董事会（股东大会常设机构）
14、总经理（负责公司日常经营）：监督 监事会3、现代资本主义条件下企业组织的变革对资本主义生产过程的重大影响（1）创新和学问、制造性劳动正在成为网络经济企业的最重要的生产要素；（2）网创新利润是企业利润的主要来源；（3）企业的网络化治理形成了一种新的和谐方式；（4）制造性的自由劳动和合作劳动是最重要的生产要素,使企业家不得不确立对待雇员的 新 观念；二、企业目标的多元化和利益相关者共同治理1、企业目标的多元化 消费者利益,雇员的参加、社区的影响和政府的治理,都是企业在做出决策时必需加以考 虑的问题；企业的命运不再取决于不惜一切代价追求利润,而是越来越多地取决于商业行为的廉正性与可信度,以及对整个社
15、会的责任感；2、利益相关者文档收集自网络,仅用于个人学习利益相关者就是在某一企业里享有一种或多种利益关系,并与企业相互作用、相互影响的 个体或群体,在现代商业社会中,有众多的个体或群体是企业的利益相关者：一是内部相 关者,包括股东和雇员,二是外部相关者,包括消费者、供应商、社区成员和政府等；文档4 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习收集自网络,仅用于个人学习从企业治理的角度引入利益相关者理论的意义在于,治理层在做出经营决策时,除了保证投资者即股东的利益和投资回报外,如何充分考虑其它相
16、关者从自身利益或权益要求而对这一决策的影响力,以实现各方利益的均衡；3、利益相关者共同治理文档收集自网络,仅用于个人学习公司治理结构（corporate governance）是现代企业制度中最重要的构架；利益相关者的共同治理要求：（1）企业决策要考虑相关者的行为；（2）公司董事会要由一部格外部相关者进入；（3）各种代表相关者利益的机构在起作用；（4）促使企业建立一种新的商业道德；利益相关者共同治理反映了当代资本主义社会各利益主体需要一种新的和谐关系,给企业制造一种更加和谐的经营环境,它是资本主义生产关系的一种调整；人学习三、 “ 雇员持股方案 ” 和利润共享制 1、现代企业组织效率障碍文档收
17、集自网络,仅用于个西方市场经济国家的实践证明,现代公司制的产权关系和制度支配解决了出资者（全部者）对经营者的监督、鼓励和风险安排问题,但是却并没有解决好调动劳动力要素的积极性问 题,这已成为当前西方市场经济中进一步提高现代企业组织效率的障碍；文档收集自网络,仅用于个人学习2、“ 雇员持股方案 ” 和利润共享制 20 世纪 60 岁月初, 西方学者提出了“ 人力资本理论 ” 与“ 行为科学理论”,强调企业 治理中要重视人的心理及行为,寻求更加有效的刺激劳动者的动力机制；文档收集自网络,仅用于个人学习20 世纪 70 岁月以后, 资本主义企业中开头实行 利益与企业的经营效益、企业的长期进展联系在一
18、起；“ 利润共享制 ” ,试图把企业职工的 文档收集自网络,仅用于个人学习“ 共享制 ” 在现代公司中的实践主要有“职工持股制度” 和“ 利润共享制 ” ；前者是职工凭借拥有部分股权而参加企业剩余利润安排；而后者职工无股权,实际上是年终依据企业利润实 现情形而发放奖金；文档收集自网络,仅用于个人学习20 世纪 90 岁月以后, 股票期权制度作为对公司高级经理的鼓励机制在美国等西方 发达国家广泛推行；复习摸索题1从生产力和生产关系两个方面论述资本主义企业制度的特点 3为什么说 “两权分别 ” 并没有转变资本主义全部制的本质？4当代高新技术条件下,资本主义企业组织形式发生了哪些变化？5为什么说职工持股和股票期权制是资本主义生产关系的一种局部调整？5 / 5 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页