《人力资源和社会保障局关于2023年度工作总结和工作思路范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源和社会保障局关于2023年度工作总结和工作思路范文.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人力资源和社会保障局关于2023年度工作总结和工作思路范文人力资源和社会保障局关于2023年度工作总结和工作思路范文 一、工作回忆 xxxx年，我局主动适应经济社会新常态、新要求，紧紧围绕市县考绩目标任务和县委县政府中心工作，大力实施重点工作工程清单，抓重点、克难点、举亮点，全面推动落实人力社保各项工作目标任务，取得初步成效。 （一）突出高端引领，推动引才育智落地 一是以新政引人才。贯彻“效劳企业、效劳人才”理念，筑建引才绿色通道，推动x市人才新政xx条和我县人才新政xx条落地生根，积极组织企业参与在x、x、x、x、x州、x、x等地进行的专场人才招洽会，已为企业引进对口人才xxx人（硕士讨论
2、生xx人），为事业单位引进xx位硕士讨论生。二是以工程创人才。重视以工程培育人才的路径方法，组织“市xxx人才”申报扶工扶农工程x个、赴国内外进修人选x位、国务院特别津贴x位。引进国外技术、治理人才共xx个工程，聘请外国专家xx人次，涉及x个企业。x位外国专家入围省“海外工程师”，报喜鸟集团外国专家Paolo Vecchiato获得“西湖友情奖”，受到xxx副省长的接见。三是创环境育人才。有效发挥见习基地效能，确定xx家企事业单位供应xxx个见习岗位效劳应届高校毕业生。推动博士后工作站建立，亚龙科技和超达阀门正申报国家级博士后工作站，已通过市里审查并推举到省里。目前全县共有x家企业获批建站（其
3、中国家级x家，省级x家，市级x家），位列全市前茅。四是优效劳留人才。组织xx家企业参与xxxx年第十一届x省技能人才校企合作，中国瑞安百校民企合作沟通大会、xxxx年中国x千企百校人才对接会，x所院校现场签订了产研基地校企合作，为企业培育急需人才、提升技术手段奠定根底。在x职业技术学院开展人才效劳进校园专题活动，为毕业生供应就业鉴证、毕业生报到、人事档案接转等相关流程询问的现场人才公共效劳。今年接收高校毕业生档案xxxx件，新建人事档案xx人，就业协议书登记鉴证xxx份，对xxx名xx籍离校未就业高校毕业生跟踪效劳，为机关事业单位供应档案材料政审xxx人次。 （二）强化精准效劳，实现就业创业出
4、成效 一是强化目标促就业。牢牢把握就业就是最大的民生，着力新增全县城镇就业岗位xxxxx个，完成任务数的xxx.xx%；城镇失业人员实现再就业xxx人（其中就业困难人员再就业xxx人）；城镇登记失业率x.xx%，远低于省市考绩目标。二是落实政策促创业。加大了创业就业政策支持力度，发放担保贷款xxx人、xxxx万元，完成任务的xxx.xx%，创业直接带动就业xxxx人。加大就业救济力度，新开发了居家养老效劳、公共设施维护等公益性岗位，安置就业困难人员xxx人。为村级电子商务效劳站、就业困难人员和下岗失业工人等对象发放一次性创业社保补贴、生活困难补贴共计xx.xx万元。积极开展援企稳岗“护航行动”
5、，充分发挥失业保险“保民生，保稳定，促进展”根本功能，发放失业保险金xxx余万元。三是突出平台促创业。今年在黄田高速口启动创立面积约xxxxx平方米的“x市大学生创业园”，引入韵达集团参加运营，推动快递产业链技术创新和电商产业创业，促进我县经济社会进展。在市人社局、市交投集团、xx县委县政府的指导与帮忙下，我局积极推动该工程，前期选址已就绪，租金协议根本达成全都。与县妇联联合举办“楠溪月嫂”技能大赛，供应了技能练兵的平台，弘扬了“工匠精神”，促进了我县农村妇女的就业。积极组团参与x市创业创新博览会，展现xx丰富多彩的农产品、手工艺品、地方美食、旅游民宿，拿下优秀组织奖和优秀展现奖。积极开展评比
6、“xx十大创业领军人物”、其次届“楠溪麦饼王”麦饼制作技能大赛等活动，着力促进“群众创业、万众创新”。四是加强招培促就业。多举措推动就业供求破解，举办现场和网上公益性就业聘请会x场次，供应xxxx个岗位，现场达成就业意向xxx人。大力开展高技能人才、农村劳动力转移就业、农村电子商务、中式烹调师、母婴护理、养老护理、阀门技术、焊工、电工等职业技能培训xxxx余人次，提升了全县劳动者就业技能。 （三）发挥托底作用，强化社会保障效应 一是强化重点改革成效。有序推动“一卡通办、全城通办”业务改革，着力实现全市各地间人社业务相互通办。目前行政审批事项全部就绪，正在进一步争取资金到位和加快业务调试工作，争
7、取早日全市统一上线。着力与xx农商银行全面深化战略合作，完成“社保+银行”基层效劳网点建立xx个，实施工作联席制度和双方信息系统联网机制，搭建社保一站式基层公共效劳综合平台体系。完成退休人员网上年检系统改造，通过支付宝、x政务效劳网、x市民卡app三条途径进展自助年检，实现参保证明在x政务网直接打印，医疗保险历年个人账户家庭共济通过市民卡app自助办理，切实便利群众办事，全面践行“最多跑一次”。二是强化社保扩面提质。全县共发动xx万余人参与城乡居民医保，个人自筹资金达x.x亿多元。全县根本养老保险参保xx.x万人，参保率xx.xx%、排名全市第x，根本医疗保险参保xx.x万人、参保率xx.x%
8、、排名全市第x。按期出台并实施xxxx年度社会保险缴费标准调整方案，大幅下降敏捷就业人员（个体劳动者）的养老保险缴费标准，社会反响良好。全县已制发市民卡xx.x万张，已拓展市民卡充值效劳网点xx个、社会消费效劳网点xx家，社会商业化应用范围不断扩大。三是强化待遇保障到位。全县累计征收各类社保基金xx.x亿元，准时足额发放待遇金xx.x亿元，结余x亿元，xx.x万人次享受各类社保待遇，切实贯彻普惠群众宗旨。四是强化基金监管查处。落实市人社局与瓯海人社局对我局的社保基金内控运行穿插检查及基金安全评估，整改社保经办内部掌握治理与监视问题xx个。通过与民政部门、全民参保数据库的比对，对多领、冒领对象准
9、时进展基金追缴，共追回社保基金计xxx.x万元。出台了零售药店考核文件，进展挂牌表彰或整治，逐步标准医药机构经营行为。 （四）加强执法治理，创立和谐劳动关系 一是突出无欠薪县创立。自省政府批准xx为“无欠薪”创立县以来，全局上下直面困难问题，群策群力，高起点开局、高标准建立、高力度落实，建立市场主体自律、政府依法督查、社会协同监视、司法联动惩办的工作体系，全力克难攻坚。“无欠薪”过程性指标我县排名全市前列，全县没有发生“无欠薪”创立一票拒绝案件，xx月份已顺当通过市政府对我县的考核预验收和省劳动保障监察总队调研督查。二是突出源头治理效劳。利用开春用工顶峰期开展劳动法律法规学问宣讲，发放农夫工维
10、权手册等资料xxxx多份。开展“农夫工欠薪排查及清欠专项行动”等专项执法检查x场，全县共有xxxx家企业完成了书面审查工作。强化源头管控和实名制治理，连续推动农夫工工资保障卡“行业全掩盖”。三是突出案件监察查处。积极开展劳动执法主动监察和案件查处，全县共调处劳资纠纷xxx起，欠薪立案xx件，同比下降xx%，按时结案率达xxx%。劳资纠纷形势依旧比拟严峻。对涉嫌拒不支付劳动酬劳移送公安机关立案侦查x件，向社会公布劳动保障违法行为黑名单x家。四是突出执法力量培育。组织全县劳动保障监察员参与省市级培训x批次xx人，前往苍南县观摩学习“无欠薪”创立工作x批次xx人，切实提高了监察员的综合素养力量。五是
11、突出调解仲裁标准。在县就业处四楼建成了省级示范化仲裁庭，x月顺当通过省人社厅验收并投入使用，为农夫工维护合法权益建立绿色通道。加强劳动争议调解体系建立和工作考核，强化“要素式”办案改革，力促我县仲裁办案标准化、标准化、制度化，未发生因仲裁引发的跨级跨部门投诉现象。今年仲裁院共受理案件xxx件（含上年度未结案件），结案xxx件，其中裁决xx件，调解（含撤诉）xxx件，仲裁结案率xx.xx、调解率xx.xx、一裁终局率xx.xx，未发生因仲裁引发的跨级跨部门投诉现象。 （五）落实制度措施，标准人事治理工作 一是标准完成人事考试工作。营造安全阳光人事考试环境，标准完成xxxx年公务员考录xx名，全县
12、缴费确认报名共有xxxx人，平均报考比例为x:xx.x（比去年降低x.x个百分点）。事业单位公开聘请（选调）共计xxx名，其中公开聘请xx名（总报名xxxx人，报考比为x:xx.x）、卫生系统xxx名、教师聘请xxx名、传媒专技人员xx名，农林定向xx名。毕业生憧憬政府公职岗位的意愿依旧剧烈，各类考试工作没有发生违法违规现象。二是切实加强干部队伍建立。组织开展四期公务员“学法用法”轮训，全县共有xxxx名公务员参与培训，进一步增加全县公务员法治意识，强化法治素养，提升依法行政力量。完成初任培训新录用公务员xxx人，对全县政府口xx家单位xxxx名公务员（其中xx名工勤人员）进展xxxx年度考核
13、。全县xx个单位xxxx名公务员已通过网络学堂学习培训，通过率xx.xx%。因机构改革缘由，从x月份开头临时冻结局部事业单位人员流淌。xxxx年，办理事业单位人员流淌手续xxx人，其中县内流淌xx人，调往县外xx人，县外调入xx人。原楠溪江风景区门票治理总站xx名事业人员拟转全额，重新对xx家事业单位进展岗位设置，对全县x.xx万名事业人员完成年度考核。清理机关事业单位到龄应退未退人员xxx人。完成xxx人职员等级晋升申报工作，由市局进展培训和发文。聘任各类技术职称人员xxx名，教育系统初定任职资格xxx名，外延职称评审x名。仔细审核、整合、核减xxxx年度表彰嘉奖工程，全县得到批复xxxx年
14、度表彰工程x项、表扬工程x项。三是全面保障工资福利待遇。严格执行机关公务员职务与职级并行制度，xx人享受到改革红利。标准落实各类人员调动（录用）工资审批、职务职级晋升、警衔晋升、解困补助、抚恤金办理等共计x.x万人次。对全县机关事业单位xxx位特别困难职工进展解困慰问，发放补助费xx.x万元。完成全县xxxx年机关事业单位工作人员工资统计和全县公务员收入状况调查。完成xxxx年度优秀公务员安康疗养活动，共x条疗养线路x期xxx人。 （六）狠抓党风廉政，推动自身建立上台阶 积极开展“初心守廉?xxx思廉日”活动，邀请县纪委副书记陈智勇给全体干部职工上党风廉政专题党课。组织xxx多人参与“我学我考
15、我要廉”微信答题活动，参加率xxx%。组织各党支部党员、科室所中层干部学习参观县廉政教育党校基地或屿山革命纪念馆x次计xxx多人。深入开展“营商环境提升年”行动，各科室所仔细自查自纠作风问题即负面清单，共查找xx条问题，并正在逐项整改落实。开展“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建立活动，对个别违规违纪人员进展了问责处理。加大监视办案力度，稳妥处置信访问题，做到“件件有着落、事事有回音”，按期处理、办结答复率xxx%，办理过失率为零。强基固本严厉政治生活，严格执行“三会一课”和“主题党日”活动，并进展痕迹化治理。结合党员志愿者效劳活动，把人社效劳向全县延长，积极到共建村开展蹲村调研x次，开展各类为民
16、效劳党员志愿活动xx场，计xxx人次，深受群众好评。 二、工作思路 根据县委县政府和市人社局的工作部署要求，以翻篇归零的心态，以昂扬有为的斗志，以舍我其谁的担当，分散合力，精准发力，确保完成全年各工程标任务。主要做好x个方面工作： （一）着力公共效劳，加强高质量创业就业。新增城镇就业xxxx人以上，失业率稳控在x.x%内。大力进展“互联网+”，支持农村电商创业，重点扶持我县传统特色产业进展，促进重点人群就业。抓好黄田“x市大学生孵化园”的建立工作，落实xx条创业新政和创业担保贷款政策，积极开展创业创新大赛，发挥好大学生创业创新效劳孵化园和大学生企业实训基地的引领作用，提高高校毕业生创业就业率。
17、用好用足失业保险惠企惠民政策，充分发挥失业保险基金保生活、防失业、促就业的功能。提升失业预警和企业用工监测分析水平，结合居家养老、农村电商工作开发相应公益性岗位，促进城乡就业。强化“校企”合作，提升量体式、定单式培育技能人才成效，进一步发挥职业技能培训和技能大赛辐射作用，提高劳动者就业和创业力量。 （二）着力精准对口，加强人才引进与培育。进一步落实市人才新政xx条和县人才新政xx条，扩大招才引智渠道，立足xx产业特点引进适应性的“高精尖缺”人才，加大外乡人才培育扶持力度，破解人才紧缺困局，强化人才工作产出效益。深入推动省xxx、市xxx等人才培育工程和博士后工作站建立连续领先全市，确保全县人才
18、总量持续增长。积极贯彻“工匠”精神，开展好就业技能培训、岗位提升培训、创业培训等职业技能培训，推动技能大师工作室建立，开展民间传统工匠技能大比武等大赛活动。加强企业后续人才力气培育成长，加快培育适应大数据和工业x.x时代的技能人才，促进技能人才增量提质，帮忙企业突破技能人才的供应制约。完善人才效劳平台建立，做精做深专家效劳企业效劳基层活动，落实毕业生来就业补贴制度，吸引更多大学生在xx就业创业。积极推动全县人力社保数字化档案室建立和xx籍学子人才库建立。 （三）着力托底运行，加强社保效劳与安全建立。深入贯彻“最多跑一次”改革和“营商环境”创立，推动标准化、标准化社保效劳大厅建立，为全县干部职工
19、和广阔群众做好贴心效劳。做好县医疗保险局的建立与分别，确保各项工作平稳有序。用好全民参保登记成果，标准社会保险费征缴，加强针对性社保扩面提质，力争全县户籍法定人员根本养老保险参保率到达省市人社部门目标任务要求。进一步深化被征地农夫转保改革和机关事业单位养老保险改革工作。标准做好各类社保待遇发放和领取资格认证。做好社保各类待遇核发，确保社保基金收支平衡。加大市民卡在公共效劳和商业领域的推广应用。围绕“互联网+人社”工作目标，加大资金投入力度，进一步提升系统信息化建立。强化待遇享受人员生存安康认证，加强内控建立，健全社保基金第三方审计机制。强化社保稽核治理和多部门打击骗取社保基金案件的联动处置机制
20、，确保基金安全平稳运行。 （四）着力无欠薪县创立，加强维权维稳力度。着力胜利创成省级“无欠薪县”，积极发挥创立工作成效。推动“双爱”活动向纵深进展，把“六有六要”融入企业日常治理，确保小微企业劳动合同签订率到达市定考核目标。坚持效劳与执法并重，加强日常巡查执法，落实源头管控、实名制治理和劳动保障违法行为黑名单治理方法，深化“民工工资保障卡”一卡通制度在建筑、交通、水利等行业的掩盖扩展，完善欠薪处置应急预案，强化部门联动机制，明确责任分担，全力应对劳资纠纷和欠薪逃匿案件，力争xxx%胜利处置劳资纠纷案件。加强“县镇村企”四级劳动人事争议人民调解机制和网络平台建立，进一步发挥劳动仲裁基层派出庭和“
21、两站一室”工作效能，深化开展“要素式”审理改革省级试点，积极发挥省级示范化标准仲裁庭效能，全力贯彻“贴心调解、阳光仲裁”效劳理念，做强“大调解组织”品牌，实现全县仲裁结案率和调解率不低于省市目标任务。深入开展人力社保历史遗留问题和群众来信来访处置，确保维稳工作底线不突破。 （五）着力标准实施，加强人事治理改革。加大人事考试环境治理力度，打好“阳光考录”品牌，严把人员“进口关”，守住安全考录底线，确保完成年度重大考录选调任务，严格标准事业单位聘请进人工作。落实事业单位岗位治理、公开聘请、合同治理等制度，推动事业单位人事治理精细化、科学化。连续深化职称改革，标准职称外延长评审工作。完善工资收入安排
22、制度，确保各类人员福利待遇。严格做好年度军转安置和随军家属就业安置工作，保持企业军转干部稳控关心工作处于全市前列。 （六）着力改革创新，加强系统自身建立 深入贯彻落实“最多跑一次”改革工作，强化内审流转力量，变“群众跑腿”为“信息跑路”，进一步加强“免填单”效劳举措，强化“一窗受理、集成效劳”经办格局，创立品牌效劳窗口，不断提高社保公共效劳力量。积极参加协作做好全县机构改革工作，将根据要求标准有序做好有关工作。理清社区劳动保障协管员治理体制，结合乡镇街“四个平台”建立需要，由乡镇街统一调配录用、统一合同签订、统一劳动关系、统一考核治理。落实班子成员“每月下基层”联系调研制度。扎实开展干部队伍建立大行动，全面抓好干部职工的学习、勤政、守纪，树立先进典型，带动整体向上。连续做好“党员先锋”“岗位标兵”和“星级红旗单位”评比活动。强化行政执法人员法治学习制度化、常态化，积极应对工伤认定、医保案件等行政诉讼，努力降低败诉率，促进决策法制化。严格根据“一岗双责、齐抓共管”要求，深入开展“正风肃纪”每月穿插检查明查暗访常态化机制，强化党风廉政教育，培育廉政新风。