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1、1一.解决问题基本观念引导二.8D步骤及范例解说三.8D和QC7手法8D28D8D：8 DISCIPLINES8 DISCIPLINES 8D:8 Disciplines of Problem Solving解决问题的8个步骤8D 是解决问题一种工具，通常是客户所抱怨的问题要求公司分析，并提出永久解决及改善的方法有些公司有问题检讨委员会，会特别指定使用8D的时机38D8D的本的本的本的本质质质质:问题问题问题问题解决程序解决程序解决程序解决程序对对 策策衡量、追踪及控制改善成效衡量、追踪及控制改善成效例如：人员出勤率93%现现 象象问问 题题原原 因因当我们观察到或发现时确认并定义问题WHAT
2、,WHEN,WHERE,WHO,WHY,HOW,HOW MUCH这现象是否正常跟标准或目标比较的差异（偏离程度）其差异是否不该在人员出勤率的目标为95%低了2个百分比，而此差异幅度根据以往数据判断差异过大为异常状况。请假人数太多为什么会发生异常?设定改善目标并形成解决方案如何改善异常?如何控制发生异常的原因?处置：问题发生立即采 （公布人员出勤状况）取的措施分析原因WHY治标：解决问题的手段强化请假管制治本：避免问题再发生加强员工向心力的方法4The 8-D systemThe 8-D system征兆/紧急反应措施成立改善小组描述问题暂时对策实施及确认D0.D3.D2.D1.指出可能原因决定
3、最可能原因真因确认选择可能对策YesNo永久改善行动拟定确认永久改善行动实施及确认预防再发大功告成D5.D8.D7.D6.D4.58D Additional Portions8D Additional Portions成立改善小组暂时性的对策实施及确认描述问题D1D2D3原因分析及证实D4D5永久改善行动效果确认D6永久改善行动的对策实施及确认D7避免再发生/系统性预防建议D8完成征兆/紧急反应措施D06一、什么是一、什么是“问题问题”?7掌握掌握“问题问题”之要之要领领什么是什么是“问题问题”?问题问题是是实际实际与理想之与理想之间间的差距的差距(Gap).什么是什么是问题问题的型的型态态?
4、异常性异常性问题问题(太大太大)结结构性构性问题问题(Xbar 太低太低)如何如何发发掘掘问题问题?把把问题视问题视作一座冰山作一座冰山 (使用工具使用工具:5 Why,亲亲和和图图法法,关关连图连图法法.)8先提升制程水平(Xbar )还是降低异常()9变变异很小异很小,但却不准确但却不准确10准确准确,但但变变异却很大异却很大110102030405060Cpk=0.816Cpk=0.852-6414 24 34 44 54 64 7412Cpk=0.852-6414 24 34 44 54 64 74Cpk=1.694-5515253545556513异常Quality Improvem
5、entQuality ControlQualityControl%14二、如何挖掘问题二、如何挖掘问题?15把把问题问题想象成一座冰山想象成一座冰山现现在在看得到的,可感觉,可测量问题紧急处理一次因(近因)治标对策(暂时)n 次因(远因)治本对策(永久)真因真因真因真因真因whywhywhywhywhy过过去去现象165 Why 1H5 Why 1H工具工具丰田生产方式:“反复提出五次为什么”垂直式思考,针对问题一层又一层地深入通常第一个答案不会是真正的答案5 Why 可以找出真正的原因找原因用5Why+想方法用1How简单的案子可能4W,3W或2W即找出root cause,但复杂的或许要5
6、 Why,6 Why,7 Why最后要加1H,How to fix it.175 Why5 Why范例范例:为为何停机何停机问1:为什么机器停了?答1:因为机器超载,保险丝烧断了185 Why5 Why范例范例:为为何停机何停机问1:为什么机器停了?问2:为什么机器会超载?答1:因为机器超载,保险丝烧断了答2:因为轴承的润滑不足195 Why5 Why范例范例:为为何停机何停机问1:为什么机器停了?问2:为什么机器会超载?问3:为什么轴承会润滑不足?答1:因为机器超载,保险丝烧断了答2:因为轴承的润滑不足答3:因为润滑帮浦失灵了205 Why5 Why范例范例:为为何停机何停机问1:为什么机器
7、停了?问2:为什么机器会超载?问3:为什么轴承会润滑不足?问4:为什么润滑帮浦会失灵?答1:因为机器超载,保险丝烧断了答2:因为轴承的润滑不足答3:因为润滑帮浦失灵了答4:因为帮浦的轮轴耗损了215 Why5 Why范例范例:为为何停机何停机问1:为什么机器停了?问2:为什么机器会超载?问3:为什么轴承会润滑不足?问4:为什么润滑帮浦会失灵?问5:为什么润滑帮浦的轮轴会耗损?答1:因为机器超载,保险丝烧断了答2:因为轴承的润滑不足答3:因为润滑帮浦失灵了答4:因为帮浦的轮轴耗损了答5:因为杂质跑到里面去了225 Why5 Why的分布的分布层层次次现现在在看得到的,可感觉,可测量问题紧急处理一
8、次因(近因)治标对策(暂时)n 次因(远因)治本对策(永久)真因真因真因真因真因whywhywhywhywhy过过去去现象改善行动防呆设计为什么机器停了?为什么机器会超载?为什么轴承会润滑不足?为什么润滑帮浦会失灵?为什么润滑帮浦的轮轴会耗损?23四、解决问题的工具四、解决问题的工具24解决解决问题问题工具的共同工具的共同语语言言ProblemSolvingProblemPreventionQC7,新QC7手法SPCToolsControlPlanFMEACIAPQPQFD8-DFTA25找出问题点现状的把握及目标的设定表示原因及结果的关系要因的解析柏拉图散布图直方图ABC12345查检图管制
9、图特性要因图QC7QC7手法的手法的应应用用26DE*要因的解析层别有相关有时间的变化*对策的检讨及实施效果的确认标准化(制定)效果的维持ABCDEABC27五、五、8D8D的运用的运用 28G8D Additional PortionsG8D Additional Portions成立改善小组暂时性的对策实施及确认描述问题D1D2D3原因分析及证实D4D5永久改善行动效果确认D6永久改善行动的对策实施及确认D7避免再发生/系统性预防建议D8完成征兆/紧急反应措施D029D0D0:Symptom(s):Symptom(s)Symptom(s)征兆将客户端所发生抱怨的征兆加以定性及定量化针对此征
10、兆决定是否使用 G8D 及G8D应该处理及预防的范畴用以确认 Symptom(s)的工具图表Trend Charts/Pareto30D0D0:Emergency Response :Emergency Response ActionActionEmergency Response Action(ERA)紧急反应措施为何要有 D0 Symptoms?指客户端的产品的紧急处理方式,除了重大异常以外,通常都是N/A产品紧急处理方式通常是 Hold 或退回制造厂处理31D1D1:ESTABLISH THE TEAM:ESTABLISH THE TEAM(成立小成立小组组)1.让客户认为我们非常地重视
11、他们所反应的问题2.3.G8D 要求要有成员的职称及联络分机4.所有成员共同承担责任及后果,但不要单兵作业,也不要写 Paperwork32成成员员包括包括:最高指导员(CHAMPION)一般为主管阶层,对小组的进度有 监督,支持及决策决定权力.指导员(LEADER)-负责协调,活动进行的引导,汇整小组的意见及决策并呈报,尽量不要深入某部份细节,以免迷失方向.一般成员(MEMBERS)-各部门相关人员,对被指定的工作有义务提出相关的结果及提供意见,(例:P.E,Q.A,M.E,MFG等相关人员)小组人数以4-10人为佳.33Define a ProblemDefine a Problem处理问
12、题最重要的?不是马上处理问题而是认清楚问题本身是不是问题?看清楚问题的本质是什么?(异常与结构)分清楚什么是现象?什么是真因?(冰山)这两者之间有何差别?34D2D2:DESCRIBE THE PROBLEM:DESCRIBE THE PROBLEM8D 要求要有 Problem Statement.以真实,可计算的数据详细描述问题.WHAT(事,物):发生问题的事及物.WHERE(地):事物发生的地点(第一次发生,其它发生地点,持续发生的地点).事物本身发生问题的区域(里面,外面,上面或下面)35WHEN(时):第一次发生及随后再出现的时间.WHO(谁):发现部门或人员How Big/How
13、 Much:问题发生的影响程度.例:尺寸,数目,MAGNITUDE 比例,趋势,YIELD LOSS36D3D3,D5D5,D7D7对应对应到真因到真因层层次次现现在在看得到的,可感觉,可测量问题紧急处理一次因(近因)治标对策(暂时)n 次因(远因)治本对策(永久)真因真因真因真因真因whywhywhywhywhy过过去去现象D3D5D7改善行动防呆设计D6?37D3D3:Develop Containment :Develop Containment Action(Action(暂时暂时改善措施改善措施)采取暂时措施,防止问题扩大,避免问题再发生,直到永久改善行动完成为止就可以功成身退G8D
14、:执行过程中要确认ICA的效果(例如PPM显著降低,CPK,YIELD显著提升)38为为何要有何要有D3D3?客户的产品在公司是24小时不分例假日连续生产的不能提供暂时管制措施,就得将产品 Hold住或停止生产D3 必需在连续24小时内提供给客户(含例假日)常使用加大样本抽样,增加自主检查条数,当站或检验站100%全检39D4D4:Define and Verify the Root Cause:Define and Verify the Root Cause(原因分析及原因分析及证实证实)以鱼骨图为架构,用脑力激荡的方式列出所有可能的原因(POTENTIAL ROOT CAUSES)以5WH
15、Y 深入追踪直到分析出真正原因(ROOT CAUSE)尽可能以实际仿真的方式+数据图表验证真正的原因(如散布图)40常用原因解析手法41鱼鱼骨骨图图问题的果MATERIAL(因 1)因 2ENVIRON-MENT(因 1)因 2MAN(因 1)MACHINE(因 1)METHOD(因 1)因 2因 2因 2因 2因 3因 3因 3因 4425Why+5Why+关关连图连图ON HOLDLOT 太多工程师未作处置Hold Yield太高不合理客户Releasegood Hold reject待客户新程序客户一直未回复客户要求作工程分析工程师太忙没时间处理PC/MFG满载排不上线测试工程师待客户指
16、示产品待重测L/B,P/C,TesterHander 问题工程师出差受训或请假工程师不知有Hold Lot工程师忘记有Hold Lot工程师未被通知系统通知到别的工程师43层别层别法法,例例:降低异常工降低异常工时时要看变异,好好从层别开始(问题解决效率化)品质待料整修 Document Document早班中班CategoryEffectCategory品质待料44D5D5:Choose and Verify:Choose and Verify Permanent Corrective ActionPermanent Corrective Action永久改善行动的对策拟定及确认对策拟定的步
17、骤有:1.整理改善对策方案,详细考虑各方案优缺点,再予考虑,评价,建立共识以决定最佳方案2.经由生产前的试行方案来验证改善行动的有效性3.决定思考完成的时间:决定一行动方案4.提出改善的构想:应用5W2H的方法(WHEN,WHAT,WHY,WHO,WHERE,HOW,HOW MUCH)45D6D6:Implement and Validate:Implement and Validate Permanent Corrective ActionPermanent Corrective Action永久改善行动的对策实施与效果确认*请勿以此步确认 D3 的有效性具体实施方案完成后,即须按决定的方案
18、去实施每项改善案,并尽量以分工合作的方式在限制的期限内完成.46在每一项的对策展开中,须收集数据随时掌握实施动态,确认每一对策的效果,假如效果不佳时,亦可修定对策,再重新执行.将之标准化,并纳入FMEA.47效果确效果确认认需比需比较较改善前后改善前后方法有:1.推移图2.柏拉图3.管制图4.雷达图以统计方法验证效果的显著与不显著 48过过程程较简较简易易EG.1.SHOTDOWN.2.暂时加强检验水平.P(D6)AC(D6)D(D6)过过程程较较复复杂杂.(模拟+中长期追踪确认)例:规范SOP.P(D3)AC(D3)D(D3)D3D3和和D6D6的的PDCAPDCA的差异的差异 49D7D7
19、:Prevent Actions:Prevent Actions(避免再避免再发发生生)指文件更新,要有以下两种文件1.实际作业规范.程序及制程来避免此问题及其它相关问再发生2.并将之纳入质量操作系统及推 广,如:FMEA50D7D7:Systematic Prevent:Systematic Prevent RecommendationsRecommendations修正管理系统针对现有的作业或系统做修正另寻解决对策所替换的系统51D8:Congratulations 大功告成528D8D如何如何纳纳入知入知识识管理体系管理体系8DFMEAControl PlanProcessControl
20、ContainmentActionPermanentActionD3D7D653v.sv.s8D8DD2:问题描述 (PROBLEM DESCRIPTION)D1:成立小组 (USE TEAM APPROACH)1.圈的组成2.主题选定3.活动计划D6:永久改善行动的实施及确认(IMPLEMENT&VALIDATE PERMANENTCORRECTIVE ACTION)D4:要因分析及确认(DEFINE AND VERIFY ROOT CAUSE)D5:永久改善行动的拟定 (CHOOSE AND VERIFY PERMANENT CORRECTIVE ACTION)D3:暂时性防堵对策(DEVELOP INTERIM CONTAINMENT ACTIONS)5.目标设定8.对策实施9.效果确认 10.标准化D7:避免再发生(PREVENT RECURRENCE)D8:完成 (RECOGNIZE TEAM&INDIVUAL CONTRIBUTION)4.现状把握7.对策拟定6.要因分析