中学教职工考勤制度7篇.docx

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1、 中学教职工考勤制度7篇中学教职工考勤制度1 一、上下班及治理制度： 1、教职工上、下班依据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。 2、午间治理由教育处安排教师进展治理，值日领导负责各楼层巡察、点名。 二、公出制度： 1、教师公出由教育处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。 2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。 3、中层以上干部公出报校务办记录备案。 4、函授、自考、培训等连续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出一样。 三、请假制度： （一）请假方法 1、教师病事假二天及其以下向教育处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均

2、向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。 2、请假必需填写请假单，并由相应部门批准前方可执行。如遇突、急大事而事先无法书面请假的，必需事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。 3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。 4、请假必需以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。 （二）请假时间规定： 1、婚、丧、产假：婚假13天，晚婚115天（含期间的节日及双休日），丧假13天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休

3、日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及根本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假17天。 2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算） 四、考核制度： 1、假期考核处理方法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，缺乏局部从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从根本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进展扣除。 2、婚、丧、产假及符合规划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。 3、依据学校作息时间实际，在工作中确有实际状况

4、，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。 4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出打算，赐予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。 5、以下状况予以适当照看： （1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。 （2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。 五、学校提倡在条件允许状况下，克制困难，敬业奉献。 六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。 中学教职工考勤制度2 为标准教职工考勤治理，确保正常的教育教学工作秩序，特制定本制度。 一、关于请假程序的规定 1、教

5、职工请假须严格按以下程序办理请假手续： （1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。 （2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。 （3）请假单经有关领导签批后，应准时交办公室备案。 （4）休完假后，应准时到办公室销假，以确认休假完毕。无特别状况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。 2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课前方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。 3、教职工请假当天，学校办公室应准时将其请假

6、状况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。 二、关于请假种类的划分 请假分公假、特别事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正值理由而编造谎话骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。 1、公假： （1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。 （2）参与自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。 （3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。 2、特别事假： 特别事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行

7、，县教育局核准。当公差不计考勤。 3、一般事假： 请一般事假者，按以下标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。 4、住院病假： 因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。 5、一般病假： 患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。 三、关于迟到、早退及旷工的规定 1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为

8、迟到；教职工参与由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。 2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室的为早退，教职工参与由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。 3、教职工有以下情形之一者均为旷工： （1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的； （2）非身染重病而由他人代为请假的； （3）未经年级组批准而擅自调课的双方； （4）上课、坐班或参与会议等活动而迟于非常钟以上到场的； （5）上课、坐班或参与会议等活动而早于非常钟以上离场的； （6）上课、坐班或参与会议等活动而中途未经请示离场达二非常钟以上的。 4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天

9、以上者，扣除当月全部考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期全部考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。 四、关于考勤登记的规定 1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参与全部活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、其次课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。 2、坐班及其次课堂活动的考勤状况由教育处登记，工勤人员的考勤状况由后勤处登记，科组活动的考勤状况由科组长登记，级组活动及升旗仪

10、式的考勤状况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤状况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤状况由学校办公室指定专人负责登记。 3、教职工考勤状况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。 4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤状况的，学校视情节经重予以相应处理。 五、关于调课及临时代课的规定 1、教师因参与学校、部门组织的会议及活动等特别状况而无法正常上课或下班的，必需调课。 2、调课必需提前非常钟以上报经年级组批准，经年级组认定的确难以调课而没上课的，当公假。课前不到非常钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事前方告知需调课而导致该节课无人上者当旷

11、工。 3、教师坐班需请人顶替的，必需提前非常钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤状况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且消失顶替者未去坐班的状况，则视为请人顶替者旷工。 4、教师请假或调课后消失空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课状况由年级组登记，于学期终上报教育处以便统一发放相关的工作补助。 5、无正值理由而不听从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。 六、其它说明： 1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为

12、种类先进。 2、为鼓舞教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。 3、教职工考勤状况与其年度考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的全部津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“根本合格”等次以下。 4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。 5、后勤人员纳入本考勤方法。 6、电话请假的必需在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。 七、附则 1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。 2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议争论打算。

13、3、本制度经20xx年1月教代会争论通过。自20xx年2月始实施。 教研组长职责 1、组织本组教师学习教育理论和业务学问，积极开展教育教学讨论活动，带头并发动教师准时总结教学阅历，撰写教研论文。 2、指定教研组工作规划，审核本科组相关学科工作规划，团结和催促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务。 3、关怀本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培育充分调动教师工作积极性。 4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，帮助教育处做好教师教学常规量化治理工作。 5、做好教育处安排的科组教学仪器治理及科级黑板报出版等相关工作。 试验员职责 1、治理试验室设施、仪器设备、药品

14、及其它公用教学仪器，加强危急物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全。 2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生试验预备工作，并帮助剩余教师指导和监视学生按操作规程进展试验。 3、按学年制定仪器、药品选购规划，报教育处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫试验室、仪器室，确保场室干净。 4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和治理水平，准时指导学校教师标准使用电教设备。 图书治理员职责 1、听从工作安排，喜爱本职工作，有高度责任心。 2、严格借阅制度，加强图书治理，确保校产安全。 3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。 4、强化效劳意识，确保热忱效劳

15、，提高效劳质量。 5、树立创新意识，加强业务学习，提高治理水平。 电脑室治理员职责 1、治理计算机室电脑设备，杜绝未经教育处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。 2、检查和催促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、标准操作、遵守纪律、保持宁静，并准时登记上机状况。 3、常常检查计算机设备，准时排解故障，对损坏的仪器按规定程序报请修理，以确保电脑课的正常进展。 4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和治理水平，分批指导和培训学校教师，使之把握计算机帮助教学技能。 中学教职工考勤制度3 为进一步加强教职工队伍治理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提

16、高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假手续与批准权限 1. 教职工必需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必需履行请假手续，请假时必需书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特别状况不允许代为请假或补办请假手续。 2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；23天由分管校长审批；410天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。 3. 干部请假：年级主任，处室干部必需到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。 4. 教职工请假前，必需安排好本人所担当的课

17、程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应准时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。 5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。 二、请假类别和期限 1. 事假 （1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需根据事假标准扣分。 （2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。根据事假标准扣分。 （3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。 2. 病假 （1）请假一个月以内，必需凭相关医学证明进展审批。一个月以上，必需凭县级以

18、上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进展审批。 （2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准前方可正常上班。 （3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。 （4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。 （5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。 （6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。 3. 产假 产假90天（含寒暑假，公休假日）。 4. 婚假 教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。 5. 丧假 教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假57天（含公

19、休假日），需到外地料理丧事者，可依据实际状况续假，工资照发。 6. 假期计算 病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。 三、考勤处理 1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。 凡属以下状况之一者，按旷工（旷课）处理： （1）未请假或请假未批准而擅自离岗者； （2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者； （3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者； （4）请假人所述理由经查与事实不符者； （5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。 （6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。 2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学

20、校集体活动，因事请假者，按请会假处理。 3. 旷工（旷课）处理 （1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户治理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作嘉奖，对旷工（旷课）人员进展批判教育，同时视其情节轻重，赐予缓聘或落聘。 （2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进展处理，并予以落聘。 教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。 4.考勤记分:20分 迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5

21、分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。 5.办公时间： 领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。 教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。 职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。 中学教职工考勤制度4 为标准学校治理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，依据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。 一、考勤方法 学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤方法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤状况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。 二、

22、请假规定 1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校讨论审批。长期事（病）假、产假、婚丧假根据有关规定执行。 2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。 3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前完毕病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。 4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，根据每课时5元从月根底性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，根据每

23、天10元从月根底性绩效工资中扣除。 5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽搁教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。 6、直系亲属病重住院需照看者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过局部应履行请假手续按事假对待。 7、在不影响教学状况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均根底性绩效工资数从应发根底性绩效工资总额中扣除。嘉奖性绩效工资中按实际月工作量计

24、算发放。 8、女工产假设遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元赐予补助。 三、出勤考核 1、全勤：5分/学期（仔细遵守工作纪律、学期内全勤） 满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。 2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参加该年度的绩效工资安排；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假

25、每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、根本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无嘉奖性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参加该学期的嘉奖性绩效工资安排；学期内病、事假三个月以上，不参加本学期的嘉奖性绩效工资安排，根底性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，年度考核结果最高可分别定为根本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参加

26、本学年内的.绩效工资安排；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。 3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。 4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。消失代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校状况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。 5、教职工在上班时间制止上网炒股（基金）、谈天、玩嬉戏、看消遣片等与教学无关的活动，发觉一次绩

27、效考核出勤项扣5分，并扣50元。其次次发觉待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全大事发生的，扣除当月绩效工资，并进展通报批判，视情节轻重经学校讨论赐予处分。 四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开头执行。 20年xx月11日 中学教职工考勤制度5 为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，标准治理程序，表达制度化和人本化治理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。 一、考勤要求 1、全体教职工务必增加工作责任感，以教师职业道德标准标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。 2、全体教职工必需仔细履行工作职责，坚

28、守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。 3、工作时间内不得进展下象棋、打扑克、玩嬉戏等各种消遣活动和其他非业务活动。 4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特别状况，须向相关领导请假，批准前方可持请假条离开。 二、考勤方法 1、签到签退。 教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进展，全部人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。 签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退

29、。请假缺乏半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假完毕后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的根底上实行弹性坐班，可以不签到签退。 每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明状况，否则按旷工处理。 2、请假规定 （1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急状况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请

30、假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过肯定期限，根据兰教字【20xx】4号文有关规定执行。 （2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长局部按事假处理。 （3）产假。教职工符合规划生育政策进展生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据状况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进展人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假完毕后要准时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长局部按事假处理。 （4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，赐予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，赐予丧假3天，超过局部按事假处理。 （5）有

31、10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。 （6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。 （7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出局部按事假计算。 （8）教师因公外出开会、听课、培训、参与业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。 （9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室讨论人事安排。 （10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假

32、申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参与学校安排的各项活动以及不听从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。 （11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。 3、量化赋分 （1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。 （2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分

33、。上班时间下象棋、打扑克、玩嬉戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育熬炼除外）。 三、考勤奖惩 1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出局部扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。 2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化缺乏60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、

34、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。 3、事假病假一学期累计到达或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。 四、本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。 中学教职工考勤制度6 一、对请假的要求： 1、教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能准时请假的，到校后必需准时补假，否则按旷工论处。 2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。 3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。 4、教职工请假，必需对自己担当的工作提出安排意见，取得相

35、应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准前方可离开工作岗位。 5、假期完毕后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。 6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。 7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。 8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。 二、请假处理方法： 1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 2、婚假为一

36、周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，根据青教发【XX】146号文件执行。 5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。 6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。 7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。 8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。 三、旷工的处理方法：

37、 1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。 2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。 3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。 4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。 5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚1015元。 6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参与大课间活动扣罚5元。（请假不计） 7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等根据市劳动人事部门和教育局文件规定执行。 中学教职工考勤制度7 一对请假的要

38、求: 教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能准时请假的，到校后必需准时补假，否则按旷工论处。 请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。 请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。 教职工请假，必需对自己担当的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准前方可离开工作岗位。 假期完毕后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。 会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。 请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同

39、意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。 考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。 二请假处理方法： 丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。 病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，根据青教发【XX】号文件执行

40、。 事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。 签到假：一月内有二次请假扣罚元。 大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。 因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。 三旷工的处理方法： 旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。 旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。 大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。 会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。 当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚元。 升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参与大课间活动扣罚元。（请假不计） 度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等根据市劳动人事部门和教育局文件规定执行。 【中学教职工考勤制度7篇】