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1、XXXX中学教职工工作考勤制度为加强行风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，保证正常办公 秩序，树立教职工在社会上的良好形象，确保教育教学工作的顺利进 行，依据上级有关规定，经讨论研究，制定本制度。一、请假手续与审批1 .领导请假。所有校委会成员一律向校长请假，校长签字同意后, 将请假条一联留存，二联交办公室存档，三联交大门作出门条。2 .教职工请假。一天以上（含一天），向校长请假；少于一天的， 处室人员向本处室负责人请假，级部教师先由级部主任审批签字，再 由年级主任批准签字；请假条由批准人签字后一联存级部或处室负责 人处，二联于请假时间开始前送交办公室存档，三联交大门作出门条。3 .请假必须由
2、本人亲自向有关领导履行请假手续，因病不能到校 可电话向分管校长请假，并由本部门直接负责人代写请假条，于请假 时间开始前送交办公室，否则以旷工处理。4 .除长假或突发性事故外，请假前必须安排好自己的工作，否则 视为旷工。5 .请假者返校后首先到办公室销假并在考勤机签到，否则视为请 假的延续，直至本人到办公室销假为止，请假者离校前须在考勤机签 退，否则按签到时间开始计算,请假时间段与签到签离相符。6 .长期病假，需出具县人民医院有院长签字的相关证明，按医院 规定天数申请休养。二、假期规定1 .婚假：教职工本人结婚可请婚假，教职工达到法定年龄结婚的 假期为3天，符合晚婚规定的假期为24天（指男25岁
3、、女23岁或 双方共48岁），子女结婚准假5天。2 .产假：（1）女职工单胎顺产产假为98天，期中产前可以休假 15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增 加产假15天。（2）晚育的女教职工，产假为180天，但不再增加难产、 多胞胎产假假期。男方护理假14天。（晚育为：女职工24周岁结婚 或25岁生孩子）（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的证明， 给予女方15至30天的产假，怀孕四个月以上流产的给予42天产假。3 .丧假：教职工的直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母或公婆） 去世，丧假3天，直系亲属在异地去世，需要去料理的，视情况给予 路程假。4 .公假：函大、电大学员
4、进行文化考试、学习，按主管部门通知 时间，离校前3天凭学习通知书向分管校长申请，并填写请假条，按 时返回，逾期不归或提前离校者视为旷工；公事外出，需填写公事外 出证明条，由派出的领导签字后，一联留存，二联交办公室存档，三 联交大门作出门条，离校签退，返校签到。5 .事假：教职工请事假一次一般不超过5天，一学年累计不超过 20天。请假假期内遇有工作休息日、法定节假日、寒暑假时，不再 顺延假期。公假、婚假、产假和丧假在规定范围内的假期不计入缺勤， 超出规定的假期按事假对待。6 .病假：教职工因病不能坚持正常工作，须持医疗机构的诊疗证 明，按审批权限办理相关手续。7 .女教职工在规定时间内查体者准予
5、请假4节（以计生办反馈信 息为准）。三、考勤管理1 .各处室、级部严格实行指纹签到制度，时间为：（上午：7:50 前签到、11:2012:10签退，下午：夏季1:302:00签到、5:30 6:40签退，冬季1:001:30签到、5:006:10签退）。超过15分钟 不能到校者为旷工，旷工时间至本人到办公室说明为止；规定离校时 间之前走为早退。2 .哺乳期（小孩周岁以内）女教师每天上、下午可提前一节离校 或者在工作日内申请每天哺乳时间1小时，不计请假。3 .接送小孩上学者（小学3年级以下，含三年级），写出书面申 请，由所在级部或处室审批。凡接送小孩者，每次接送前，均要到学 校办公室填写请假条，
6、学期末累计后，确定准假节数（准假节数，不 计请假），超过准假节数的，视为请假（前提为不能影响工作）。4 .学校值日员不定期对各级部、处室办公情况进行抽查，检查办 公人数；每天不定时检查教职工出勤情况，不在岗者每查到1次，记 旷工1节（请假者以办公室存根为准，公事外出以公事外出条为准）。5 .考勤机一次未签到旷工3节、一次未签退旷工3节、每半天未 签到签退者旷工4节。一学期误签照顾2次，第3-6次，一次按请假 4节计算；7-9次，一次按请假8节计算；10次以上（含10次），一 次按旷工3节计算（每次须有3名证明人、分管校长、校长签字）。6 .严格大门管理，大门值班人员要严肃工作纪律，上班时间内教
7、 职工必须凭请假条或公事外出证明条出入大门，对无条外出人员应予 以制止，并将无条外出人员名单及时报政教处。如不按规定执行，大 门值班人员每放出一人次，计旷工一节。7 .因病、因事请假超过20天，需按上级有关规定上报，并出具 相关证明材料。教职工请假一次一般不超过5天，一学年累计不超过 20天，特殊情况需报教育局审批，超过30天的，学校备案，超过60 天教育局备案。、对请假、旷工等处理决定1 .严格控制请假，提倡出满勤、干满点。除生病住院及公假外, 尽量做到不请假或少请假。周前会、集体备课及学校组织的集会、考 试、阅卷等其它集体活动，原则上不准请假，确有特殊情况非请不可 的，须向校长请假，一节按
8、3节计算。2 .每周星期一升旗，全体教职工必须参加，无故不参加者按旷工 一节计算。3 .一学期，请假合计超过两周，或有旷工现象，年度评价不能评 为优秀及其它荣誉称号。4 .教职工请假每学期一累计，120节不扣款，21-60节每节扣 款3元，61T00节每节扣款5元，101节以上每节扣款8元。迟到或 早退1次按照请假1节计算，旷工1节按照请假5节计算，旷课一节 按请假10节计算。另：（1）请假每节从考勤量化分中扣0.5分。（2）每周五下午最 后一节按2节计算，接送小孩时间多计30分钟。（3）请假以“节” 为单位。（4）因病住院治疗，出院返校后出具县级以上医院（含县级） 住院证明、病历、住院费单据
9、，经学校审核后，将住院时间从请假节 数中扣去。以上扣款从绩效工资中扣除。5 .连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工 作日的，学校可以解除聘用合同。未办理请假手续或未被批准，无特殊情况擅自离开工作岗位，视 为旷工。6 .为鼓励教职工出满去勤，干满点，积极投入学校教学、教务工 作，学校设全勤奖，每学期一统计，分为三档，给与奖励。五、其他1 .每周末将考勤及检查情况、教师加班情况一并汇总予以公布。2 .重大疾病，经校委会研究决定。3 .请长假的教职工，请假期间不扣除公休及节假日。4 .每月5日前将请假备案人员情况报县教育局组织人事科备案。5 .教职工请假期间的待遇按上级有关规定执行。6 .再如有上级文件，按文件执行。本制度解释权属学校校委会，未能包括的情况由校委会研究决定。