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1、劳动合同法试题【测试题】1. 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 单选题 *A.书面劳动合同(正确答案)B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 单选题 *A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬(正确答案)
2、3. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。 *A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)4. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 *A.劳动者在该用人单位连续工作满十年(正确答案)B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年(正确答案)C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定
3、的情形，续订劳动合同的(正确答案)5. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单选题 *A.1个月B.6个月C.1年(正确答案)6. 6.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 *A.工作内容和工作地点(正确答案)B.劳动纪律C.社会保险(正确答案)7. 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。 单选题 *A.1个月(正确答案)B.2个月C
4、.6个月8. 根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 单选题 *A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期(正确答案)9. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 单选题 *A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(正确答案)B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10. 根据劳动合同法第十
5、九条的规定，试用期最长不得超过 单选题 *A.3个月B.6个月(正确答案)C.12个月11. 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 *A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同(正确答案)B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由(正确答案)C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12. 根据劳动合同法第二十二条的规定，在 ()的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。 单选题 *A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训(正确答案)C.用人单位
6、为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致13. 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。 单选题 *A.不得超过用人单位提供的培训费用(正确答案)B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用14. 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 *A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支
7、付劳动报酬(正确答案)15. 15.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 单选题 *A.按照当地最低工资标准支付(正确答案)B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定16. 按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向 申请支付令，应当依法发出支付令。 单选题 *A.当地人民法院(正确答案)B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门17. 根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 单选题 *A.终止B.由用人单位
8、解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行(正确答案)18. 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。 单选题 *A.书面(正确答案)B.口头C.书面或者口头19. 根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 单选题 *A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金20. 根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。 *A.用工单位(正确答案)B.派遣期限(正确答案)C.工作岗位(正确答案)