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1、-劳动合同法测试题范文-第 5 页劳动合同法测试题姓名 分数 一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案4、依据劳动法的
2、规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行
3、，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（ ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年9.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一
4、年的，试用期不得超过（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月10.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期11.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。A.中层管理人员 B.基层管理人员C.高级技术人员12.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相
5、近岗位劳动者的劳动报酬确定13.按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门14.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行15.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头C.书面或者口头16.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地
6、本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域17.根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工（ ）情况下劳动合同如何终止。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工18.根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ）A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉19.根据劳动合同法第八十条规定，用人单位的（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的
7、规章制度C.人力资源部的规章制度20.根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关 B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门21.国家把扩大就业放在（ ）的突出位置，实施积极的就业政策。A.经济社会发展B.提高人民生活水平C.加快小康社会进程22.国家坚持（ ）的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业23.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓
8、励劳动者（ ）A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配24.国家建立健全（ ）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险25.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B.以性别为由拒绝录用C.提高对妇女的录用标准26.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（ ）收取费用。A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位27.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金（ ）。A.现金或物品B.居民身份证和其他证
9、件C.户口簿和其他证件28.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A.至少有一人 B.全部C.一人29.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（ ）A.创业培训B.劳动预备制培训C.技能培训30.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部门投诉C.向劳动监察部门提起行政诉讼二、多项选择题（每题2分，共30分）1.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（ ）A.协商一致
10、、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形
11、，续订劳动合同的4.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（ ）A.工作内容和工作地点B.劳动纪律 C.社会保险5.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同6.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列（ ）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
12、者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的7.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬8.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
13、合同的9.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的10.根据劳动合同法第四十条规定，下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与
14、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的11.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的12.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ ）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告13.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者
15、的（ ）等情况。A.用工单位 B.派遣期限C.工作岗位14. .根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ ）方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁 C.提起诉讼15.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（ ）A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款三、判断题（判别正误，并在括号内打上或，每小
16、题分，共10分）、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）、国家实行薪年休假制度。（ ）、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。 （ ）、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ）、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ）、待业与失业两个概念含义相同。（ ）、待业与待岗两个概念含义相同。（ ）、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）四、简答题（共30分）1、订立劳动合同应遵循哪些原则？2、试说明劳动合同法订立的目
17、的？3、在我国，可以对劳动合同法的实施进行监督的主体有哪些 ？4、当务工人员与用人单位之间发生争议时,可能通过怎样的程序进行解决？2012年安丘市第三期军转辅导劳动合同法试题11答案一、单项选择题15CCADA 610CBCAC 11-15CCACA 16-20AAABB 2125ABABA 2630ABAAA二、多项选择题：1AB 2ABC 3ABC 4AC 5AB 6ABC 7BC 8AB 9ABC 10AB 11ABC 12ABC 13ABC 14AB 15AB三、判断题：15 610四简答题：1合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐劳动关系3国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督和管理；县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区内劳动合同制度的监督管理4首先，用人单位和劳动者进行协商。其次，协商不成可申请调解或者提起劳动仲裁，再次，对仲裁不满意的可以诉至人民法院判决