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1、制定个人职业规划的注意事项 职业生涯规划并不等同于你的职业志向。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业志向，但这些职业志向都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看制定个人职业规划的留意事项，希望能帮助到大家! 怎么制定个人职业规划 一、自我分析对自己进行全方位、多角度的的分析 1、职业爱好喜爱干什么;2、职业实力能够干什么;3、个人特质适合干什么;4、职业价值观最看重什么;5胜任实力优劣势是什么。 自我分析小结： 二、职业分析对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析 1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境分
2、析。如学校特色、专业学习、实践阅历等 3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 4、职业环境分析 u 行业分析如_行业现状及发展趋势，人业匹配分析 u 职业分析如_职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析 u 企业分析如_单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素养、工作氛围等，人企匹配分析 u 地域分析如_工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析 职业分析小结： 三、职业定位 综合第一部分自我分析及其次部分职业分析的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素S弱势因素W 外部环境因素机会因素O威逼因素T 结论： 职业目
3、标将来从事_行业的_职业职业发展策略举例：进入_类型的组织到_地区发展职业发展路径举例：走专家路途管理路途等详细路径举例：_员初级_中级_高级_ 四、安排实施 制定短期、中期、长期目标 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必需依据实施结果的状况以及因应改变进行刚好的评估与修正。 1、评估的内容： a.职业目标评估是否须要重新选择职业?假如始终，那么我将 b.职业路径评估是否须要调整发展方向?当出现的时候，我就 c.实施策略评估是否须要变更行动策略?假如，我就 d.其它因素评估身体、家庭、经济状况以及机遇、意外状况的刚好评估 2、评估的时间： 一般状况下，我定期半年或一年评估规划; 当出
4、现特别状况时，我会随时评估并进行相应的调整。 3、规划调整的原则 做好职业规划的方法 一、去“气”养“气” 这里所说的去“气”养“气”，是指去掉自己身上的轻浮之气，培育自己的和气。要学会限制自己的心情，因为要在社会上安家立命，假如太轻易暴露自己的情感就很简单受到损害和排挤，故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气，克制狂躁的心情。 二、术业有专攻，用心做自己的事情 一个公司也类似一个社会，里面是分工的。每个人都要自己负责的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要艳羡或者嫉妒别人为什么工作比自己好做?那是因为别人一起先也是这样，不过人家不断地学习就驾驭了。 三、敏而好学，不耻下问 孔子曰“敏而
5、好学，不耻下问”，说得是我们在任何时候都要学习的精神，并且要虚心地请教。 四、不断学习，永无止境 对于白领阶层来说，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累，而对于自己的专业技术，要精益求精。 在这信息发达的社会，现代生活改变快速，节奏加快，职场也瞬息万变的，假如你表现的不佳，随时也有被炒鱿鱼的危急，所以进入职场后还是要不断地给自己充电!如何做好职业规划，先从变更自己起先吧! 职场五大信号警惕提示 信号一：感觉自己的职业没意思 假如你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做接着深化的准备，利用充电的机会充溢自己，
6、同时提高将来发展的“含金量”。 信号二：工作中出现“不明飞行物” 信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势，刚刚驾驭的资讯，或许过两天就已经过时了，假如不刚好更新学问，很简单被淘汰。学习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念，正如人们常说的：你恒久不能休息，否则，你就恒久休息。 信号三：处于职业停滞期 人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为这些状况是一个信号，一旦出现说明你须要充电了。 信号四：职场之路过于顺当 完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水这种状况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的
7、不明智之举。 信号五：想跳槽之前先做好打算 本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，刚好充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。 有句广告语说：看准了再跳。我认为是“打算足了”再跳更精确。 制定个人职业规划的留意事项本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页