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1、 职业规划要知道到的原则与注意事项职业规划要知道到的原则 1、明晰的职场进展目标定位 一些职场人士做了一些预备工作，如技能、学问方面的储藏，但令人圆满的是由于自身没有明晰的职业目标，职场目标定位不准，不知道自己究竟想要（什么），自己能做什么?是横向进展还是纵身深入?是连续变身打工角色还是创业?将来做什么，优势在哪里，想得到什么，想成为一个什么样的人，都没有明确考虑过，只是浑浑噩噩的在职场中窜来窜去。以前所做的预备工作并不能真正为职场效劳，也就说等于做了无用功，职场目标定位是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应当引起充分重视。 2、疏通自己的人脉通道适时助力老板。 看你和谁在一起，就知道你的为
2、人。这句深含哲理的话是告知职场人，想做职场达人除具备真才实学外，有良好潜力的人脉资源与通道则更彰显实力。成名要趁早，为了实现自己的职业幻想，早一天被老板关注，早一天有时机接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不肯定只有位高权重的人才说得上话，（同学）、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。 3、外表职业化主动推销自己。 对于身在现在的企业或是变身跳槽其它公司，职场人千万不要无视衣貌取人的力气，这在经济学上是最节约本钱、最行之有效的一种推断方式。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的力量呢?假如你是老板，会放心把一个拥有几十甚至上百万预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗
3、?所以，相宜的着装，得体的装扮是起码的职业素养，既是敬重自己敬重他人的表现，同时也是主动推销自己的表现。 4、关键时刻挺身而出制造自己的价值。 在职场中，更多的人都有追随一个好企业不如跟对一个好上司感受。无论上司是老板还是高层、中层，假如关键时刻你为他挺身而出排忧解难了，让他看到了你的价值，那么，你的进展不言而喻。意外状况总是在最没有防范的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必定能赢得上司欢心。要做到其实并不困难，只须到处留心、时时在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，还是装胡涂，唯恐只有他自己最清晰，但自己付出的努力没有回报，对每一个仔细工作的人都不能说是
4、无足轻重的损害。要想方法让上司仔细端详你的价值，最直接的方法莫过于给他一个失去的体验。固然这是风险相当高的尝试，假如你的本意不过是给上司个提示，行动之前对自己要有一个客观牢靠的评估。 公司职业生涯规划的原则 第一，以完善的治理制度和治理体系为员工供应工作时机和进展阶梯的必要保障。 公司建立和完善鼓励约束机制、岗位治理、薪酬治理、绩效治理、职业生涯治理等制度，供应职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从敬重员工进展需要、帮忙员工进展的角度动身，为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。 其次、有步骤、有规划、分阶段地以培训进修、轮岗熬炼、工作加压等手段帮忙员工进展自我提升。 同时进展准时评价，
5、使员工熟悉自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共进展的内在动力与创新力量。 第三、建立“以人为本”的企业文化。 在公司中制造出公正、进取、和谐、公平的企业文化气氛，为全部员工公平地供应能够施展才华，实现自我价值的舞台。 第四、确定合理的职业生涯规划路径。 公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控治理，员工在公司的帮忙下，制定职业生涯进展规划。 第五、帮助员工进展生涯诊断。 通过组织员工进展性向测试和心理测试，帮助员工分析自我的价值观、个人职业取向、自己的特长与缺乏,清晰自己的技术力量以及所积存的工作阅历，并站在公司战略进展目标上，为员工分析其职业进展需求。 第六、员工职
6、业生涯进展全过程跟踪和辅导。 进展定期的盘点，时刻了解员工的状况，依据员工的实际状况供应针对性的指导和帮忙。 职业生涯规划的步骤 第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。 进展一下自我评估，全面端详、熟悉、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应当干什么”。 其次，要看看“四周环境怎么样”? 进展一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯进展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及进展趋
7、势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进展职业定位有较大影响的。 第三，进展职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。 你要以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进展职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、（专业）与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的胜利与失败，肯定要慎重哟! 第四，确立目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的根底上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进展目标的分解，制定中期和更详细的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现。 第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到详细的行为措施来保证职业生涯目标的实现。 你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部供应所需要的技能、工作阅历和职业意愿等方面的精确信息;亲密关注和利用可能的进展时机;不断的进展自我（学习）和仔细完成公司为你制定的培育方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以承受的到达目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得胜利，你必需拿出（士气），付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!