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1、 人社局党建工作述职报告2023 人社局党建工作述职报告2023 本文简介： 敬重的领导，各位同事：大家好!一、主要工作(一)抓住教育实践活动的重心，着力加强党委班子自身建立群众路线教育实践活动是今年党建工作的主题主线，我们牢牢把握活动的重心，努力加强党委班子自身建立，着力提高班子领导全局和进展事业的力量。1.落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组 人社局党建工作述职报告2023 本文内容： 敬重的领导，各位同事： 大家好! 一、主要工作 (一)抓住教育实践活动的重心，着力加强党委班子自身建立 群众路线教育实践活动是今年党建工作的主题主线，我们牢牢把握活动的重心，努力加强党委班子自身建
2、立，着力提高班子领导全局和进展事业的力量。 1.落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组理论学习制度，围绕加强党性修养，为人社事业改革进展勇担当、作表率和增加维护党内政治生活自觉性，在开展批判与自我批判中增进团结融合进展党课辅导，围绕我是谁、为了谁、依靠谁、四治四兴、打造新时期干部队伍等主题组织争论。在此根底上，党委成员还坚持主持和参加条线支部的学习活动，落实党员领导参与支部生活制度，统一党员思想熟悉，共享班子学习成果。 2.完善议事制度，着力提高决策力量。坚持党政联席会、领导办公会、形势分析会等工作制度，做到党建工作和业务工作一起讨论，思想作风和效能建立一起部署。完善班子议事的方式方法
3、，做到早明确议题、早进入状况、早沟通沟通，议事中充分发表意见，少作一般性表态，确保把议题议深议透，形不成全都意见的不急于决策，克制了过去事不关己高高挂起和议不起来或议不透的问题，班子成员之间形成了相互协作协作的机制、气氛和习惯。 3.标准党内政治生活，积极开展批判与自我批判。教育实践活动进入对比检查和批判与自我批判阶段，我们从标准党内政治生活入手，围绕四风仔细查找了本位主义、好人主义、担当不够三个方面属于我们人社局领导班子的突出问题，大家针对这三个问题征求意见、交换看法、深究思想根源，民主生活会上集中火力开展批判与自我批判，既解决了班子的问题，又到达了严格党内生活的目的。 (二)紧紧围绕中心任
4、务，强化党组织功能 充分发挥党组织在部门自身建立和深化改革中的积极作用，依据基层党组织建立面临的新状况新问题， 1.调整基层党组织构架。把党支部建在工作条线上，每位局领导牵头一个支部，将其所分管的业务科室、事业单位划分为一个支部，做到布置业务工作的同时布置党建工作，落实任务的同时抓好人员的思想，着力解决党建和业务两张皮问题，更好地发挥党建对业务的推动作用，同时落实了党委成员履行分管领域从严治党的责任。今年我们还将原来分散在各支部的离退休党员集中起来，设立了2个退休党支部，更加有利于组织和治理。 2.积极开展特色支部建立。为进一步发挥党组织对中心工作的推动作用，严密结合条线支部业务特点，积极探究
5、党建与业务深度融合的方法路径，把创立特色支部品牌作为新型支部建立工作主线。各支部都总结提炼了品牌特色内涵，如第一党支部针对培训中心合并组建状况，在融合思想感情、融合业务技能、融合工作方法上积极探究实践;其次党支部针对就业工作任务季节性、突击性强的特点，以建立党员突击队为目标，在保障企业用工、扶持就业创业上攻坚克难。通过教育引导、作风培育、实践熬炼、创新争优等方法途径，分散了力气，为业务工作供应顽强的组织保证。 3.提升党务干部力量素养。打铁还需自身硬，每季度组织党群干部以提高理论素养、把握工作方法、塑造良好形象为主要内容的集训，进一步坚决抱负信念，提升人格力气，发挥表率作用。在群众路线教育实践
6、活动中，党支部书记、委员严格根据上级的部署要求，扎实开展学习教育、征求意见、查找问题、落实整改等各项任务，在实践中经受熬炼、积存阅历、提高素养、增长才能。事实证明，支部的战斗堡垒作用还是能发挥的，对党员的治理也是能管起来的。 (三)坚持抓常常打根底，持续提升党员队伍素养 坚持在长常上下功夫，不断完善教育培训、治理监视、考核鼓励工作机制，进一步夯实党建工作根底。 1.强化教育，形成部门新风气。严密结合部门党员思想实际，开展群众观念、党性宗旨、底线意识等主题教育活动。特殊是围绕一封投诉信，在全局开展三自问三自查大争论活动，既起到了警示的效果，又形成了思想共识。为积极构筑部门全面建立的灵魂工程，在全
7、局开展四为(人才为尊、社会为根、公正为秤、和合为魂)部门特色价值观教育。在82大事中，广阔党员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，冲在家属安抚、工伤赔付一线，在大事面前、在危难之中承受实践教育。 2.强化培训，实现力量素养新提升。各支部主动担当起年度培训工作责任，积极落实度干部职工学习培训任务，举办了人才开发、就业培训、社会保障、人事治理、劳动关系和机关力量和党建工作七大主体班培训，构建起了大培训的工作格局，为党员开阔眼界、更新观念、丰富学问、提高力量创立了平台。 3.强化治理，树立党员队伍新形象。修订效率效能考核方法，突出党员先锋岗、党员亮身份、党员兑现承诺的评比和考核，尤其是对少数党员遵章守纪不
8、严、履行职责不够、效劳群众不周等问题集中进展教育整顿，维护了党的纪律，树立起了党员队伍在部门风气建立中的良好形象。 (四)凝心聚力促融合，不断增加群团工作实效 坚持党建带动群建、群建效劳党建，不断发挥群团组织功能作用，努力形成群团工作品牌。 1.注意发挥思想教育助手作用。群团组织积极投入教育实践活动中，查找问题主动纳谏，整改落实有力监视。为提高职工思想熟悉，积极开展主题教育活动，组织底线故事大家谈，强化了底线意识;开展人社青年精神演讲竞赛，树立了人社青年应有形象;举办四为价值观大争论，提高了价值认同度。 2.注意发挥完成任务突击队作用。广泛开展工人先锋号、巾帼文明岗、青年文明号创立活动和优质岗
9、位、效劳明星评比活动。工伤中心窗口被评为昆山市巾帼文明岗，社保中心争创青年文明号成效显著。在昆山82大事发生的第一时间，快速组织志愿者队伍，全局累计参加家属安抚、工伤赔付达80多人。在无锡，由我局8名职工组成的志愿小组，历时2个月，圆满完成了家属安抚任务，获得了家属的确定和工作组的表扬。 3.注意发挥文体活动骨干作用。因地制宜开展好群众性文体活动，在大蚂蚁群共性签名档中书写反对四风原创箴言、格言警句;在微博、微信开展我读书、我欢乐好书推举活动;建立职工兴趣文艺团体，举办羽毛球、乒乓球、篮球竞赛;积极参加上级组织开展的各类活动，在爱国歌曲大家唱活动中获得优秀组织奖，展现了人社干部职工良好的精神风
10、貌。 4.注意发挥亲密党群干群关系的桥梁纽带作用。充分听取职工群众的怨言怨气，针对窗口人员反映中午无处休息的问题，在多处办公地点设立休息室，购置躺椅等设备，有效缓解了窗口人员连续工作的疲惫感;针对市民卡中心职工就餐环境不佳的问题，想方法腾出特地场所供职工集中就餐，以实际行动让职工感受到组织的关爱，提升他们的幸福感。 (五)从严管教抓落实，努力营造勤政廉政的良好气氛 严密结合全局中心工作目标任务，通过教育预防、完善制度等举措，进一步增加党员干部廉洁自律意识，预防廉政风险的发生，夯实拒腐防变的基石。 1.强化教育预防，筑牢廉洁自律意识。以党纪条例和中心新近出台的廉政规定为重点，以发生在身边的人和事
11、为典型，积极开展警示教育。组织党员干部、入党积极分子和重点岗位人员开展了党旗在我心中，廉洁从我做起为主题的党风廉政宣教系列活动。在网站、人社微博等专栏，定期公布廉政宣传学习资料、学习心得和工作动态。每逢节假日向全局干部职工发送廉政短信，敲响思想警钟，绷紧反腐倡廉这根弦。 2.完善惩防体系，强化源头防腐体制机制。健全廉政风险督查长效工作机制，把加强内控机制建立作为预防廉政风险的工作重点，进一步梳理和标准自由裁量权，确保各项内掌握度人人知晓、仔细执行。对机关事业单位工作人员招录从事前、事中、事后三个环节查找新的廉政风险防控点，进一步完善公开招录流程;建立廉政风险防控抽查制度，把日常性检查与阶段性抽
12、查结合起来，重点对退管慰问费发放工作、劳务派遣许可证发放工作及我市公共实训基地进展了内审抽查，确保资金安全、合理、标准的使用，审批许可主体合法、程序到位、事实清晰、证据充分。 3.加强监视检查，深入推动作风效能建立。坚持效能常态化监视检查，每月由局领导带队督查，对窗口人员工作纪律、办公室环境及工作秩序等问题进展突击检查，同时优化第三方暗访监视机制，对发觉问题的部门和个人对比考核制度严厉处理。扎实开展窗口单位改良作风专项行动活动，针对窗口单位作风建立方面存在的突出问题，召开专题座谈会，标准工作人员文明礼仪，催促整改落实。围绕重亮点工作进展督查和季度汇总，并落实到局效能考核中。录制行风聚焦节目在电
13、视台播出，宣传劳动监察、社保、就业等方面的创新创优举措。 二、存在的主要问题 一是全局抓党建工作的气氛还不浓。重业务、轻党建的现象在肯定范围内普遍存在，认为党建工作难作为、难有作为，平常考虑业务工作多，顾及支部工作少，对党的组织生活制度和党建工作部署降低标准，甚至搞形式、走过场。 二是抓党建工作的方法手段不佳。没有发挥党建工作在部门各项工作中应有的引领作用，党建与业务的结合点和切入点始终找不准，使得组织生活缺乏针对性、学习教育就是简洁的说教，缺乏新思路、新举措、新招术，影响了党建工作效果。 三是基层党务干部力量素养有待提升。党务干部队伍普遍存在着理论水平不高、党务意识不强、业务学问不精、精神状
14、态不振等问题，与当前社会的不断改革给党务工作带来了新目标、新内容和新要求所不相适应。 三、下一步工作准备 1.紧紧围绕践行四为价值观，筑牢干事创业的思想根底。把四为价值观作为部门全面建立的灵魂工程，预备用12年的时间，加大宣传普及，提高知晓率;深化学习教育，提高认同度;抓好实践养成，以四为价值观引领部门的思想作风建立，融入部门队伍建立和文化建立，渗透到大项活动和重要任务中，使四为价值观成为人社部门的精神纽带，成为部门的软实力。 2.积极开展亮身份、勇担当、做表率活动，充分发挥党员作用。我局党组织多、党员占比高，党组织顽强了、党员作用发挥了，那么整个队伍的分散力、战斗力就会焕然一新。为此，我们将
15、深入开展亮身份、勇担当、做表率活动，引导广阔党员把精力放在干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，在部门融合中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范、勤政为民的先锋、清正廉洁的表率。 3.严格落实组织制度，着力提高党内生活质量。严格执行党章和党内政治生活各项制度规定，努力提高党的政治生活的原则性、战斗性。在党委中心组学习、支部学习中，积极开展安康的思想交锋，使得每一次学习党性有增加、解决问题有实效;进一步提高支部建在工作条线上的成效，抓工作见人见事见思想，管事管人同时抓;不断提高民主生活会质量，把批判与自我批判作为完善和提高班子安康进展的有力武器。 4.仔细抓好整改，推动部门作风建立再上新台阶。局班子、局领导和党员都要依据个人整改清单一项一项抓落实，并进一步深化学习教育，努力在思想熟悉上得到根本扭转。同时，针对当前严抓严管的形势下消失的为官不易、为官不为等新问题落实工作措施，并依据实际状况，对倾向性问题适时开展专项治理整顿，形成常态化治理。 感谢大家! 述职人： 2023年*月*日 人社局党建工作述职报告2023 本文