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1、2022年党建工作述职报告（人社局） 2019年党建工作述职报告（人社局） 在今后的工作中，我将接着履行好党建工作“第一责任人”的职责，坚固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。 依据会议支配，现将一年来我履职抓党建工作有关状况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是抓党建责任制落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部
2、会，刚好传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探究党建工作的新思路、好举措。着力推动服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口联系村走访慰问困难党员，落实“结对共建”、“创建评比”、“惠万民”等活动，帮助返乡农夫工、返乡高校生实现“微心愿”，组织联棚乡泉水村村民参与“春风行动”聘请活动，现场签约15人，为泉水村解决帮扶资金1万余元。结合被征地农夫就业难、农夫工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”暨被征地农夫专场聘请会，吸纳企业79家，供应就业岗位4600多个，实现农村劳动力转移就业4062人。开展拖欠农夫工工资专项整治活动，帮助农夫工追讨工资
3、1500多万元;开展就业技能培训班共6期，培训300余人。 二是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，常常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习，组织收看苏联亡党20年祭、焦裕禄等教化影片5次，开展“假如我是服务对象”等大探讨活动3次。坚持民主集中制，仔细执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是须要集体探讨确定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在确定之前，班子成员之间工作上相互协作，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。 三是抓主题活动深化开展。自
4、党的群众路途教化主题实践活动开展以来，局党组坚持把学习实践活动作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对须要整改的项目刚好进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最终一公里”。在全系统开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，主动打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素养，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到乡镇(街办)，简化办事程序，缩短办理时限，
5、便利基层群众。 二、存在的主要问题及缘由 比照上级有关要求，经过仔细查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：一是抓思想相识不到位。对做好新时期党建工作的重要性相识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。二是抓党建组织管理不到位。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。三是抓党员教化管理不到位。对党员教化满意于单方面的灌输，对党建部分工作探讨不深、做得不细、抓得不紧，做的不够;对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻相识，聚焦不到位。群
6、众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务看法和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。四是抓活动方式方法不到位。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清楚，工作还欠创新。党建工作教化形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显;在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。 上述问题，究其缘由，主要是以下几个方面：一是志向信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注意抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感相识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊相识。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部干
7、脆联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都须要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不常常、不肃穆，党内监督、民主集中制、指责与自我指责落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏常常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。 三、下一步工作思路和主要措施 一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将接着履行好党建工作“第一责任人”的职责，坚固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，将党建工作任务分解落实到党组成员、各股室及二级单位负责人，实行目标管理。建立考
8、评制度，加强责任追究。定期召开党组会，分析解决党建工作中的热点、难点问题。 二是进一步加强队伍建设。严格根据“五好基层党组织”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格根据“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，加强对党员干部的日常教化、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的实力、为群众服务的实力和服务经济社会发展的实力。接着巩固群众路途教化实践活动成果，坚决反对“四风”，不断深化机关作风建设，树立人力资源和社会保障部门新形象。 三是进
9、一步加强服务型党组织建设。局党组将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增加服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新方法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，专心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页