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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-综合管理部长 岗位说明书 岗位名称 综合管理部长 岗位编号 直属上级 副总经理 所属部门 综合管理部 直接下级 行政人事主管、内勤、保洁、保安、厨工 工资级别 岗位目的 工作概要 岗位说明(逐项说明工作内容、职责）编号 工作内容 公司人事、行政管理各项规章制度的编制及具体实施 2 公司办公设备、文具及低质易耗品的监督使用管理 3 公司车辆安全管理、年检、二级维护监督检查，司机职业技能及安全培训。（每月培训一次，无 500元以上的交通事故的发生)公司环境卫生、绿化、水电气的管理及费用的缴纳，确保各部门正常运行。
2、(每月督促部门完成，不得有拖欠等事项影响公司正常运营)5 公司办公设备资产的管理与安全，对员工使用及管理制定相应措施 6 重大节日福利、员工生日及预算审核 编号 工作职责:1 司重要活动及会议筹备 2 公司外联及公关事项处理 行政管理 费用管控 采购管理 5 岗位资格要求：年龄：20 岁之间 性别：不限 学历：本科及以上学历秘书、中文、公关、行政管理等相关专业 籍 贯：不限 婚姻状况：不限 岗位技能要求：经验：年以上行政管理工作经验 培训：管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训 技能/能力：（1）优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;-各类专业好文档，值得你下载
3、，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-（2）较强的分析、解决问题能力,思路清晰，考虑问题细致；(3)熟练使用办公软件、办公自动化设备、其它:（1）做事客观、严谨负责、踏实、敬业；(2)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强.职务执行人 鉴定部门 行政助理 岗位说明书 岗位名称 行政助理 岗位编号 直属上级 综合管理部长 所属部门 综合管理部 直接下级 无 工资级别 岗位目的 工作概要 岗位说明（逐项说明工作内容、职责)编号 工作内容 员工后勤保障（员工订餐、住宿）的管理，每日保证正常的运营。公司及分公司办公设备、各低质易耗品的采购与使用管理(办公的设
4、备的合理使用),每月 25 日前将当月物品采购计划报管理部长审批。3 每月水、电、房租等费用的缴纳，必须按相关合同约定的时间时完成.每日不得少于 23 次对保洁、保安守夜工作的抽查.5 做好每日员工就餐的统计及用餐检查.6 各项票务的预订,在接到通知后,二小时内有结果并按合同约定及时结算费用。7 餐厅、保洁等到每月各项用品的采购，每月 2日前将下月需采购的物资明细报管理部长审核后执行。8 编号 工作职责:1 员工后勤保障 2 保安保洁管理 3 水电房租缴纳 4 票务工作 5 岗位资格要求:年龄:2230 岁 性别:不限 学历:大专及以上秘书、中文、公关、行政管理等相关专业 籍贯：不限 婚姻状况
5、:不限 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-岗位技能要求:工作经验：1 年以上行政管理工作经验 培训：管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系等方面的培训 技能/能力:（1)有一定的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;(）较强的分析、解决问题能力,思路清晰，考虑问题细致；（3）熟练使用办公软件、办公自动化设备.其它：(1)做事工作负责、踏实、敬业；(2)具有较好的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强 职务执行人 鉴定部门 客服担当 岗位说明书 岗位名称 客服担当 岗位编号 直属上级 综合管理部长 所属部门 综合管理部 直接下级 无
6、 工资级别 岗位目的 工作概要 岗位说明（逐项说明工作内容、职责）编号 工作内容 1 样机管理（到货样机检查、日常样机管理每周六完成报表、样机调动需调运单)2 备件管理(支社配件不良品、索赔件每月 2日上报,配件计划及配件销售完成电网目标）3 销售促进(客户接待，信息反馈，销售人员报销工作每月 5 日上报总部）4 ERP 管理（数据录入准确率 100）5 日常支社行政管理（员工团队展示、投诉、车辆管理、文件归档、费用缴纳、报表上交每月日,支社及宿舍卫生管理与检查)6 账务管理（每月 10 号上报司机车辆费、支社日常报销每月 3 日前，每日下午6 点前回款）支社客服日清单传递(每日下午 16 点
7、）8 服务管理（每月 7 号之前将维修报告原件寄回重庆总公司)9 编号 工作职责:1 配件管理 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-2 营业管理 3 售后管理 财务管理 5 行政管理 岗位资格要求：年龄：2535 岁 性别:女性 学历：中专及以上学历,行政管理、会计等相关专业 籍贯：不限 婚姻状况：已婚较佳 岗位技能要求:经验要求:3 年以上行政相关工作经验.知识要求:熟悉税法、经济法、合同法及相关国家政策。能力要求：沟通协调能力强、熟悉 EP 系统、熟练使用 Offie 办公软件、善于解决问题。其它要求:有亲和力、责任心强、重团队合作 职务执
8、行人 鉴定部门 司机 岗位说明书 岗位名称 司机 岗位编号 直属上级 综合管理部长 所属部门 综合管理部 直接下级 无 工资级别 岗位目的 工作概要 岗位说明（逐项说明工作内容、职责）编号 工作内容 周一至周六负责公司员工及各部门车务任务的展开与接待工作(因特殊情况下，需在下班后继续安排彻悟工作)2 工作日内按管理部下达的派车单要求出车(包括接送客户、员工外出办事、部分货物信件的提取等派车,接到派车单 10 分钟内出车)3 各部门周末开展员工活动或接待客户时,有派车要求时,需加班出车（按公司要求)4 保持车辆卫生:每周日、二、四下午6:00 前必须清洗车辆。每天:30前清理车辆内部卫生。车辆的
9、日常维护保养：每 500公里一小保，每 2 万公里一大保，做好保养记录.负责本人所驾驶车辆的年检、保险办理手续（到期前一个月内办理完毕)；每月第一个工作日 16:00 前提供驾驶车辆上个月的 车辆使用月报表、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-费用清单及相关凭证报管理部长审核后给财务部核算车辆使用成本。8 完成上级领导交办的其它各项临时性工作。9 编号 工作职责:1 车辆清洁、保养与安全 费用与行为规范 4 5 岗位资格要求:年龄：2240 岁 性别:男 学历:高中以上 籍贯：不限 婚姻状况:无 岗位技能要求：3 年以上驾龄，B1 或2 驾驶资
10、格；男性,2840 岁;精通交通法规,工作细致、踏实、时间观念强、服务意识强.职务执行人 鉴定部门 守夜保安 岗位说明书 岗位名称 保安 岗位编号 直属上级 综合管理部长 所属部门 综合管理部 直接下级 无 工资级别 岗位目的 工作概要 岗位说明(逐项说明工作内容、职责）编号 工作内容 1 热爱本职,自觉遵守国家法律、法令，负责公司财产的安全保卫工作.2 正常上班时间负责每次公司进出人员携带物品及车辆登记;对进出车辆和停放车辆要严格管理,统一指挥，严禁乱停乱放;未经登记允许不得进入公司,严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入公司；3 每隔一小时对公司周围进行治安防范巡视和防火等安全检查.4 每次员工
11、上下班必须到门口进行巡视和防火安全检查。发现上班时间有员工在上班时间做工作之外的事，发现有耗电设备、未关窗等问题应该向上级汇报。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-坚持原则,明辨是非，确保公司人员人身安全，及时制止人员斗殴等违反公司规章制度行为，敢于同违法犯罪分子作斗争 6 做好各项登记及交接班记录,忠诚公司,爱岗敬业的职业道德。7 具有较好的身体素质和生活道德。8 对每位客户访问登记及并做好相关排查工作 9 编号 工作职责：人员进出管理 2 车辆进出管理 3 物品进出管理 夜间安全巡逻 5 保安训练与安全管理 岗位资格要求：年龄：24岁 性别:男 学历:高中以上 籍贯：不限 婚姻状况:无 岗位技能要求:退伍军人 职务执行人 鉴定部门