《(最新)退休福利规划.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(最新)退休福利规划.pptx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、退休福利退休福利(fl)规划简介规划简介 第一页，共17页。2背景背景(bijng)资料资料 Mercer Human Resource Consulting第二页，共17页。3大环境大环境(hunjng)的变化的变化(1)地区地区现状现状20202020年年北美北美3.052.05欧洲欧洲2.351.75澳洲澳洲3.102.55亚洲亚洲3.201.40出自出自(ch z)第四届国际精算师大会资料第四届国际精算师大会资料劳动力比例劳动力比例(bl)的变化的变化0%5%10%15%20%25%30%35%北美北美亚洲亚洲东欧东欧西欧西欧1990201020202050拉丁美洲拉丁美洲人口老龄化人
2、口老龄化Mercer Human Resource Consulting第三页，共17页。4大环境大环境(hunjng)的变化的变化(2)出自第四届国际出自第四届国际(guj)精算师大会资料精算师大会资料North AmericaSouth America01234567Asia EuropeChildren Per Woman人口人口(rnku)出生率出生率的变化的变化01020304050607080901950-551985-902020-25North AmericaSouth AmericaAsiaEurope预期寿命的变化预期寿命的变化Mercer Human Resource C
3、onsulting第四页，共17页。5国内环境国内环境(hunjng)变化变化1.90年代中国建立社会根本医疗保险体系和社会根本养老保险体系2.随着医疗费用逐年上涨(超过GDP增长速度),根本医疗提供的保障与实际需求(xqi)的缺口在加大,尤其是针对退休人员3.根本养老保险是“现收现付制,该制度的特点是:4.提供基于城市平均生活水准的退休金5.收入越高,其替代率越低(养老金与退休前三年平均工资之比)6.现收现付制体系的赤字使得一些欧洲国家将退休年龄延迟7.目前政府正致力推进补充养老保险,并成功的在辽宁进行了试点Mercer Human Resource Consulting第五页，共17页。6
4、退休生活退休生活(shnghu)本钱本钱休闲休闲(xixin)(xixin)医医疗疗(ylio)$L O N G E R R E T I R E M E N T 通货膨胀通货膨胀Y=$=Y 看护看护家庭生活家庭生活Mercer Human Resource Consulting第六页，共17页。7退休退休(tuxi)福利体系福利体系退休退休(tuxi)福利福利养老金福利养老金福利(fl)医疗福利医疗福利1.足够的生活费用2.退休普通医疗3.人身意外4.重大疾病如帕金森综合症等5.晚年的医疗看护1.退休福利包括养老金方案和医疗福利方案两局部退休福利包括养老金方案和医疗福利方案两局部2.两者往往有
5、一定的关联，并且养老金方案是主方案，如两者往往有一定的关联，并且养老金方案是主方案，如401K和和401hMercer Human Resource Consulting第七页，共17页。8退休福利开展退休福利开展(kizhn)趋势趋势Mercer Human Resource Consulting第八页，共17页。9生命周期规划生命周期规划(guhu)20-5050-62 62+Retirement开始为退休生活预备资产教育健康(jinkng)投资细致(xzh)的规划资产风险管理医疗险保单生效退休金领取其它保障Mercer Human Resource Consulting第九页，共17页。
6、10年金方案年金方案(fng n)形态混合方案形态混合方案(fng n)大型企业仍然(rngrn)是DB计划为主，DC方案为辅Mercer Human Resource Consulting第十页，共17页。11退休退休(tuxi)医疗本钱变化医疗本钱变化0.000.501.001.502.002.503.0020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-6465+AgeRelative Cost by AgeMaleFemaleAverage employer cost=1.0Relative Costs by Age and GenderMercer
7、 Human Resource Consulting第十一页，共17页。12对老年对老年(lonin)看护保险的需求看护保险的需求$0$200$400$600$800$1,000202428323640444852566064687276808488age at purchasemonthly premiumCarrier ACarrier BBid Rates for Organization ABCMercer Human Resource Consulting第十二页，共17页。13退休退休(tuxi)福利体系规划简介福利体系规划简介 Mercer Human Resource Cons
8、ulting第十三页，共17页。14根本根本(gnbn)模型模型基金基金(jjn)(jjn)政策政策设定设定(sh dn)(sh dn)目标目标财务政策财务政策福利政策福利政策投资政策投资政策雇员政策如人数、雇员政策如人数、年龄、学历等等年龄、学历等等本钱规划本钱规划Mercer Human Resource Consulting第十四页，共17页。15核心核心(hxn)要素要素负债负债(f zhi)资产资产(zchn)长期收益长期收益1.资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素资产和负债的平衡是退休福利规划成功的关键因素2.连接资产和负债的纽带是投资组合、风险管理、投资监控等方法连接资产
9、和负债的纽带是投资组合、风险管理、投资监控等方法Mercer Human Resource Consulting第十五页，共17页。16根本根本(gnbn)方法方法现状调查现状调查&目目标设计标设计精算分析精算分析计划设计计划设计供应商选择供应商选择 计划实施计划实施实施后评估实施后评估与企业员工、与企业员工、HR和高层的沟通和高层的沟通(gutng)贯穿始终贯穿始终核心核心(hxn)风险管理风险管理方案比较方案比较Mercer Human Resource Consulting第十六页，共17页。17谢谢谢谢(xi xie)！Mercer Human Resource Consulting第十七页，共17页。