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1、【人社总结】海珠区人力资源和社会保障局2015工作总结和2016年工作计划海珠区人力资源和社会保障局2015工作总结和2016年工作计划2015年以来，海珠区人社局围绕中心工作，坚持以“民生为重、人才优先”为工作主线，着力促就业、保民生、强人才、构和谐，较好地完成了人力资源和社会保障各项工作任务。一、2015年工作总结（一）就业民生工程扎实推进帮助2.99万名城镇登记失业人员实现再就业，举办各类招聘会57场（其中就业专场招聘会16场），海珠生源应届高校毕业生就业率达100%。帮扶各类就业困难群体实现就业，申报公益性岗位8919个，全区享受各类资助26.71万人次，资助金额达1.33亿元。全区城
2、镇登记失业人员累计5.05万人，已就业3.65万人，就业率72.41%。就业困难人员（即原“4050”人员）就业率70.18%，特困人员就业率为100%，“零就业家庭”1人以上就业率100%。出台海珠区就业专项资金使用管理办法，扩大就业创业资金扶持的覆盖面，加大对就业专项资金的监管。充分发挥凤凰仓JOINUS创客社区、YOU+国际青年社区等众创载体示范带动作用，拟构建青年创新创业交流服务平台。打造以“政府主导+专业运营+高校参与”（GPU）为基本模式、培养新创业人才为主的海珠青年创客坊，全面提升创新创业环境。全面落实劳动力技能晋升培训补贴政策，开展培训班247期，培训人数达2192人次。加强与
3、高校、企业的合作，开展创业培训班8期，培训学员310人，对15288人进行职业指导和创业指导。（二）社会保障事业稳步发展五大险种参保人数为224万人次，其中，城乡居保参保人数为19580人、居民医保缴费人数为310219人。顺利完成省、市下达的城乡居民养老保险和医疗保险扩面任务，其中，居民医保扩面任务完成率居全市首位。积极稳妥推进企业退休人员养老金调整工作，加强与各级业务部门沟通联系，认真做好相关政策解读和业务办理。累计接收社会化管理退休人员达到20.5万人，其中直接纳入社区管理退休人员达18.44万人，已为12.98万名退休人员进行人脸建模，建模率达82%。试点开展家庭医生医疗服务，着力推进
4、退管信息化建设。（三）人事人才工作水平不断提升坚持阳光招录制度，录用31名公务员、559单位工作人员。试行军转干部双选为主、指令为辅的安置方式，不断提高安置匹配性和满意度，完成了22以下及技术职务军转干部的安置工作。配合做好政府机构人员的划转和定职定岗工作。完成了机关事业单位基本工资标准调整和规范津贴补贴相关工作，做好区属街道试行职务与职级并行制度以及建立机关事业单位养老保险、职业年金制度等一系列工资改革相关准备工作。全面推进公务员培训、事业单位管理人员培训和专业技术人员继续教育工作，组织各类培训41期，培训学员3964人次。开展创新创业人才集聚工程调研，注重在相关政策研究方面进行有效探索，着
5、力为全区经济社会发展提供人才支撑。加大对企业高技能人才的技能培训力度，发放高技能人才培训券114张。与华南农业大学签订大学生就业见习基地协议为190多家企业和区属机关事业单位提供人事代理服务。（四）劳动关系总体和谐稳定组织日常巡查企业15370家,处理劳资纠纷突发事件96督促用人单位与4471名劳动者补签劳动合同，为6953名劳动者追回工资、押金等4530.2万元。积极推进135家企业、8示范区、2工业园区的劳动关系和谐企业和工业园区创建相关工作，目前均已通过区三方初审，并提交市三方进行复审。制订关于加强部门联动提高劳资纠纷预防处置工作效能的实施意见，建立预警防控和联动机制，旨在形成部门协调联
6、动、高效稳妥处置的格局。全面实行“案前调解、庭前调解、庭审调解、庭后调解”四轮调解模式，调解结案率占67%。立案受理案件1522宗，案件结案率为93.72%，法定审限内结案率为100%。二、2016年工作计划（一）立足就业质量提升，努力推动社会就业更加充分落实更加积极的就业政策，加强重点群体就业帮扶力度，确保辖区城镇登记失业人员就业率达到70%以上，大力推进创业带动就业。推动公共就业服务平台建设转型升级，实现服务供给均等化。与极地国际创新中心共同建设以“政府主导+专业运营+高校参与”（GPU）为基本模式、以公共创业培训为主的公益性创客空间。出台创新创业人才优惠扶持政策，加大各类人才引进、培养、
7、使用、激励力度，推动我区经济转型升级。健全职业培训平台和机制，根据产业发展特点和企业用人需求，调整培训内容，探索培训新方法。（二）立足保障层次提升，全力推进社会保障体系建设完善城乡居民社会养老和医疗保险体系，不断巩固和扩大参保覆盖面。做好社保信息公开，重点加强政策宣传和业务培训，努力提升经办服务水平，实现社保经办机构管理服务标准化。继续打造退管文化艺术品牌，加快推进社会化退休人员人脸建模工作、退管标准化和规范化建设，积极推广政府购买服务项目，探索拓展居家养老服务范围，推进“家庭医生”服务，构建多层次、个性化和多元化退管服务体系。（三）立足科学规范管理，继续推进人事人才工作做好建立公务员职务与职
8、级并行制度、机关事业单位工作人员养老保险制度改革和在机关事业单位推行职业年金等工作。继续做好事业单位岗位设置管理、人员聘用、公开招聘工作人员工作。完善优化军转干部、随军家属安置工作。继续做好高层次人才服务，完善职称申报流程，继续做好职称评审、认定、确认和考试等相关工作，加强与高校、企业合作，努力促进大学生创业就业，为企业提供优质人才服务。（四）立足长效机制建设，构建和谐劳动关系加大劳动保障监察力度，着力解决建筑工地等重点行业的劳资纠纷群体性事件。落实关于加强部门联动提高劳资纠纷预防处置工作效能的实施意见，发挥联动处置机制作用，快速、高效、稳妥处置劳资纠纷。发挥三方会议协调机制作用，力争做到100人以上企业参与和谐劳动关系创建活动比例达到70%以上。健全与基层调解组织的对接机制，试行调解员办案补贴制度，强化调解工作，实现案件累计结案率达到91.5%，法定审限内结案率达到100%。