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1、工程监理公司员工手册（总1 3页本页仅作为文档封面，使用时可以删除This docu1nent is for reference only-rar2 I year.March 目序1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、序言工程监理公司员工手册目录员工遵守事项新员工面试及录取试用期考勤制度假期培训员工奖惩制度保险培训员工奖惩制度辞职、辞退离职健康检查保密报销制度安全手册附则企业愿景一一学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。经营观念一一专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神一一
2、厚德、勤勉、好学、努力不懈；敬业、自信、规范、创新不止。人才观念一一我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。1、员工应遵守事项精诚团结，互相合作。工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证
3、换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为己传达到每位员工。正常工作时间，员工应佩戴工卡。2、新员工面试及录取公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。公司新员工须填写应聘登记表（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2)所有新员工需满足以下要求：2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康
4、证明。2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。3、试用期员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报总经理决定是否正式聘用。试用期内，员工因个人原因，可提出离职，并按规定办理相关手续，公司也会视员工的工作表现，随时调整员工待遇。试用期内员工不享受公司任何补
5、贴及福利待遇。4、考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。正常工作时间上午：8:30-12:00下午：1:00-5:00所有办公室人员五天工作制，现场监理人员每周工作六天，工作时间由现场工作需要而定，有关人员需要轮休、轮班，由项目总监戚总监代表负责安排，必须保证现场施工的需要。公司工作时间的变更必须经过总经理同意，井及时通知员工。迟到早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，视为迟到；提前30分钟以内下班者，即为早退。旷工每次迟到、早退超过6
6、0分钟以上的，计旷工半天；超过120分钟以上的，按旷工1天处理。在规定的工作时间未到岗，又无正当理由办理补假手续的，作旷工处理。当月内迟到、早退累计达3次者，计旷工半天；累计达5次者，按旷工1天处理。如当月旷工达到3天或连续旷工2天者，拍发当月考核工资。5、假期法定假期5.1.1根据中华人民共和国劳动法规定，员工可在下列法定日期内休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人员：5.1.2元旦：1天公历一月一日）5.1.3春节：3天（农历年三十、年初一、初二）5.1.4清明：1天5.1.5端午：1天（农历五月初五）5.1.6“五一”国际劳动节：1天（公历五月一日5.1.7中秋节：1天（农历八月十五
7、）5.1.8国庆节：3天（公历十月一、二、三日）病假。事假5.2.1凡请病假者必须及时通知本部门经理或总监，需提交请假条。5.2.2员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理或总监审核签字，提交行政人力资源部存档。事假5天以上者，事假按日工资的50%计入工资。5.2.3员工如需请假，一天以内可由部门负责人或总监批准，三天至五天者，需由副总经理批准，五天以上者，由总经理批准。越权批准假期的，公司对批准人给予警告处分。5.2.4病假若无医院证明的，视为事假。事假连续超过两天，第三天起按实际出勤发放当月工资。事假一年内超过五天者，公司年终考评视为不合格。5.2.5试用期
8、内，不设有薪病假，如请病假，均故事假处理。婚嫁。丧假5.3.1直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。5.3.2申请婚嫁必须提前一周报总经理批准，行政人力资源部存档。分娩假期5.4.1凡女性员工，符合国家计划生育条例，并附有医院签发的证明书，可根据国家劳动法有关规定享受有薪分娩假期。（假期期间薪金按基本工资计）5.4.2产假为九十天，其中产前休假十五夭。难产的，增加产假十五天。给予男方有薪护理假7夭。5.4.3申请产假者应提前以后捷报总经理批准，行政人力资源部存档。年休假5.5.1工作满一年的员工享有每年六天的年休假。工作每满一年，增加年休假一天，最多不超过十五天。
9、5.5.2申请年休假者应提前一周提报总经理批准，行政人力资源部存档。6、薪金制度薪金组成员工将会按不同部门及不同级别的标准领取薪金。薪金由基本工资及绩效工资组成，其中基本工资占总工资的70%，绩效工资占总工资的30%。薪金发放日每月15日左右为公司员工发薪日薪金领取公司每月以人民币支付员工薪金（由银行统一自动转账。薪金调整6.4.1员工正式上班后，将按表现受到加薪或降薪的安排。6.4.2因职位变动、专业级别调整、工作地点发生较大变动、违纪等，公司应视具体情况及时给予加薪过降薪的安排。6.4.3公司应在每年的二月份按年度工作考核后，并结合市场情况及个人业绩对员工薪金进行调整。7、保险公司为试用期
10、通过的员工购买商业医疗保险。8、工作表现评估每年年来及员工试用期结束后，公司将对员工进行工作表现评估。年度工作表现评估将在每年的十二月举行，由部门经理根据公司订立的标准，评估员工的工作成绩并填写工作绩效评估表。工作绩效评估表由行政人力资源部存档。公司于次年二月份参照员工的工作表现评估，决定其职务的晋升及工资的增减。9、培训公司将根据员工不同的岗位、工作经验与技能，提供必要的培训。新员工录用后一个月内由行政人力资源部安排员工进行入职的岗前培训。正式录用的员工由行政人力资源部统一安排，经总经理批准后进行岗位培训，获取岗位培训证。公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类考试培训。考试合格并在本公司注册的
11、员工，公司将给予职位晋升及一定的经济奖励，经公司领导批准后可报销考试费。经公司出资参加的各类岗位培训，由公司统一保管培训合格证，未满一年离职，离职者应负责其一半的培训费用。在岗位培训期间，由于缺课等原因造成培训不能通过者，自付培训费用。在本公司注册的注册工程师应按行政人力资源部的安排，参加继续教育。继续教育未通过者，不能报销其继续教育费用。需补继续教育者，由本人承担培训费用。在本公司注册的各类工程师，公司将按相关规定给予经济补助，同时公司有权要求注册师随时提供其本人证章供公司使用，且注册期不得少于一个注册期。凡公司组织的培训，公司以短信，公司网站通知的形式进行通知。通知参加的人员如有特殊情况不
12、能参加的，需以书面形式说明理由并由部门经理或总监批准，提前5天提交行政人力资源部。10、职工奖惩制度奖励制度为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作的积极性，提高工作效率经济效益，对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励制度以资鼓励。奖励条件：10.2.1热爱本职工作，在工作中积极主动、勇于克服困难，服从公司安排，热情主动协助其他部门或其他工地项目部工作。10.2.2提出合理化建议、改进管理、技术，经采纳实施后取得显著成效者。10.2.3业主嘉奖。10.2.4所主持的项目获“样板工程”称号者。奖励形式公司将每年进行一次“优秀员工”及“先进部门”的评选活动，并对获奖者给予物质和精神上的奖励。纪
13、律处分处罚10.4.1书面警告违反下列规定者，公司将给予书面警告，并报行政人力资源部备案。受书面警告的员工，将不享受下年度调薪待遇。1）、私自收取业务单位的钱财。2）、严重违反公司管理制度和职业道德。3）、有不道德行为，被其他员工指控，经调查证实者。4）、违反公司的工作程序或规章制度以致造成隐患。S）、泄露公司机密。6）、不履行督查责任，发现问题不制止，不汇报。7）、公众场所与同事、业主争吵，造成不良影响的。10.4.2经济处罚1）、发生安全、质量事故，给公司造成不良影响的项目主管及当事人，将视情节轻重，予以经济处罚。2）、凡公司组织的会议、活动，无故缺席者，从工资里扣取100元次；辞退或开除
14、违反下列规定者即时辞退或开除，公司将不作任何经济赔偿。触犯国家法律者1）、连续旷工十天以上者2）、不执行上级指令，抗拒完成指定时限完成的工作任务并造成恶性后果的。或违章作业，酿成事故，影响服务质量，给公司造成重大的名誉及经济损失者。11、辞职、辞退员工如需要辞职，应提前30天递交书面申请，经批准后方可办理离职手续。员工在任职期间工作表现不符合公司要求，公司有权提出辞退，并提前30天发出书面通知。员工在任职期间因违反公司规章制度、国家法律等，公司将有权对员工采取解雇处理而无需提前通知或薪金补偿。在通知期内，员工必须正常上班，所有离职手续均需按公司的有关规定于离职生效日前办理。12、离职手续员工必
15、须到行政人力资源部办理有关离职手续。员工办理离职手续时需返还属于公司的财产，行政人力资源部负责核对，如丢失根据具体情况进行赔偿。行政人力资源部必须事先与计划财务部联系，将该员工的工资、借款等计算清楚，便于办理离职手续。13健康检查员工可免费享受公司组织的员工身体健康检查。健康检查每年一次。14保密为保守公司秘密，维护公司的正常利益，特订出本制度：全体员工必须履行保守公司秘密的义务。在对外交往经济合作或私人往来中，特别注意不能泄露公司秘密，更不允许出卖公司秘密。公司的秘密包括：14.2.1公司经营发展中的决策意见14.2.2人事决策中的任免意见或员工的薪金定位14.2.3招标项目的底价、合作条件
16、、贸易条件等14.2.4各部门业务运作，经济资料，技术资料、重要的合同、客户资料及其渠道、未公开的业务等。公司秘密在一定范围、一定时间内仅有少数员工知悉，其他员工不准打听其内容。各类存档文件资料由综合部负责打印、发放、存档，未经批准，不得抄写、复印、外借。公司由行政人力资源部负责监督保密工作的执行。违反本规定的，视其程度及危害情况，予以行政处罚或罚款，甚至解雇并赔偿损失及保留追究法律责任的权利。15报销制度费用开支有严格的开支范围和使用权限，各种费用开支，经办人员必须如实填报发生时间、内容及原因，总经理审批后方可报销。严禁无计划擅自购买办公用品。各种费用的报销，需凭有效发票办理，不能用收费凭证、收据报销。如特殊情况，需事先向总经理申请。具体见公司相关制度16、安全守则员工如在工作中发现有不安全的设备，应立即通知部门经理，及早解决。17附则解释、修改权本手册解释权和修改权属公司行政人力资源部。准则本手册所规定制度条款内容，若与以往公司所颁布的制度内容产生异议，以本手册所规定为准。手册管理员工须妥善保存本手册，离职时须将本手册交回公司行政人力资源部。结束语行政人力资源部在任何时候对任何建议和意见有最终决定权。