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1、1、 绩效工资制包括（ )。回答错误 A: 销售提成工资制 B：职务工资制 C: 计时工资制 D:技能工资制 : 佣金制答案:有疑问去论坛 、 常年的激励性薪酬有（ ）.回答错误 A: 年度激励计划 B：月度激励计划 : 长期激励计划 ：季度激励计划 E: 短期激励计划答案：AC有疑问去论坛、 （）属于绩效工资制。回答错误 : 销售提成工资制 ： 计件工资制 ： 岗位技能工资制 : 计时工资制 E: 佣金制答案:AB有疑问去论坛 4、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示（ ）。回答错误 ： 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 B: 只有充足的激励因素才
2、能让人得到满足 C: 保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足 D: 员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目标提供培训答案:A D有疑问去论坛 5、 团队工资的主要组成要素不应当包括（).回答正确 A: 基本工资 ： 激励性工资 C: 技术工资D： 绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛 、 “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。回答错误 A： 集体激励 : 代表激励 ： 物质激励 ： 特殊激励答案：A有疑问去论坛 7、 非货币化的奖励形式包括(）。回答错误 A： 实物激励，旅行激励,休假奖励,奖金 B:实物激励，社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C： 实物激励，奖金，象征
3、性奖励，休假奖励 D: 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励答案:B有疑问去论坛 、 社会保险包括()。回答错误 A:养老保险B: 失业保险 C:工伤保险 D：医疗保险 E: 生育保险答案: C D E有疑问去论坛 、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( ）。回答正确 : 带薪假期 B： 医疗保险 C： 计件工资 D: 节日工资答案:有疑问去论坛 1、 ( ）不属于福利项目。回答错误 A： 资金分红 B: 工作餐 C: 带薪休假 ： 企业为员工缴纳的社会保险答案：A有疑问去论坛 11、 以下对于福利的理解不正确的是( ) 回答错误 A: 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
4、B: 福利是总报酬的一部分 C: 福利不是按照时间来给付的 D： 福利大多数为非现金的形式答案：A有疑问去论坛 12、 下列属于法定休假日的有( ） 。回答错误 A: 元旦 B: 圣诞节 C:清明节 D: 国庆节 : 中秋节答案:A E有疑问去论坛 13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:（ ）回答错误 A: 养老保险 ： 健康保险 C:医疗保险 D: 生育保险 E： 工伤保险答案： D E有疑问去论坛 1、 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。回答错误 A: 工资总额 B: 全员性福利 ： 特殊福利 D:困难补助答案：B有疑问去论坛15、 ()是企业及其员工在依法参加基
5、本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。回答错误 A： 企业公积金 B: 企业年薪 C: 企业附加福利 D:企业年金答案：D有疑问去论坛 16、 员工偏好福利的原因包括（)。回答错误 A: 集体购买的优惠和规模经济效应 B: 税收的优惠 :福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得 D:福利的稳定性强答案: B有疑问去论坛 1、管理人员工资的构成不包括( )。回答错误 A: 销售提成 : 基本工资 ： 奖金和红利 D： 福利与津贴答案：A有疑问去论坛 8、 在对于销售人员的考核指标中，（ )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。回答正确 A: 销售量 B： 销售收入 C:
6、利润 ：市场份额答案:A有疑问去论坛 19、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）回答错误 A: 产值 B： 销售量 C： 销售额 ： 市场份额答案:A有疑问去论坛 0、专业技术人员的工作特征包括( )。回答错误 : 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 ： 管理者难以监督其工作 C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 D: 经常面临知识和技术更新问题答案：B CD1、 职位评价以（ ）为评价对象。回答错误 A：个人 : 业绩 C: 职称 D: 职位答案:D有疑问去论坛 2、 薪酬体系设计的起点是（ )。回答正确 A: 工作计划 : 人
7、员配备 C: 职位评价 : 业绩答案：C有疑问去论坛 3、 下列属于经营者年薪制特点的是( ）。回答错误 A: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 : 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 ：经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 : 固定工资从管理费用中支出 E： 经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离答案：A B E有疑问去论坛 4、职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是(）。回答正确A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位等级的高低 C：岗位与绩效的对应关系 :岗位与职务的相关度答案：A有疑问去论坛 、 职位评价的结果是( )。回答
8、错误 ： 职位分析 : 职位描述 C: 职位评价过程 D：薪酬结构答案:D有疑问去论坛 6、 企业进行薪酬设计应当遵循的原则( )。回答错误 A: 公平原则B： 竞争原则 : 激励原则 ： 合法原则 E:团队原则答案:A CD 有疑问去论坛 7、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。回答错误 A: 内部经营过程指标 B:财务指标 C: 学习与成长指标 D:客户指标答案:D有疑问去论坛 8、 薪酬水平定位的( ）,是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。回答正确 A： 领先策略 B： 跟随策略 : 匹配策略
9、D: 滞后策略答案:A有疑问去论坛 9、薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。回答错误 A: 领先策略 B：跟随策略 C： 匹配策略D:滞后策略答案:D有疑问去论坛 1、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ）。回答错误 : 员工的个人意愿 B：社会平均工资水平 C:员工家属的意愿 D： 劳动就业实际情况 E：管理人员的意愿答案：B E有疑问去论坛 1、 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。回答错误 A: 企业所属行业 B： 企业的规模 C： 企业的发展阶段 D: 企业决策层的工资态度 E: 劳动力市场答案：A BCD有疑问去论坛12、 从主持薪酬调查的主体来
10、看，薪酬调查可以分为( )。回答错误 A:政府的调查 B: 专业协会的调查 : 行业的调查 ：咨询公司的调查 E:企业家联合会的调查答案:A B D E有疑问去论坛 13、 从薪酬调查的( ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。回答错误 A： 对象 B： 作用 C: 组织者 D: 方式 E:具体内容答案:A有疑问去论坛 4、 薪酬调查的方式包括( )。回答错误 A: 企业之间相互调查 : 通信调查 C： 委托中介机构调查 : 调查问卷 E:采集社会公开信息答案：A B D E有疑问去论坛 15、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(）。回答正确 A: 薪酬调查 B：
11、 岗位评价 C: 等级划分 D: 人才评估答案:有疑问去论坛 6、 （ )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。回答错误 ： 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 : 绩效考评的实施 :岗位调查与分类答案:A有疑问去论坛 17、薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。回答错误 A: 绩效管理制度的调整 :薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 : 岗位薪酬水平的调整 E：薪酬制度结构的调整答案： D有疑问去论坛 18、某个薪酬区间的中点值为100，薪酬浮动幅度为50，那么区间的上限和下限分别为（ )。回答错误 A： 上限50，下限75 B：上限200,下限00 : 上限120，下限750
12、 D: 上限10，下限80答案：B有疑问去论坛 19、薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。回答正确 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C： 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D： 公司的薪酬策略和市场形式答案:A有疑问去论坛 2、 效率工资理论中的“高效率来自于（ ).回答错误 : 有利于吸纳高素质求职者 B： 降低解雇代价 :减少管理人员 D: 降低薪酬水平 : 减少跳槽人数答案:A CE1、 付酬元素一般包括（ ).回答错误 A: 技能 B： 脑力 C: 体力 D： 责任 E:工作条件答案：A B D
13、有疑问去论坛 2、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水一词。回答错误 A： 薪酬 B:工资 C： 薪资 D: 薪金答案:D有疑问去论坛 3、付酬因素包括( ）。回答错误 A：劳动技能 B：劳动责任 C: 劳动强度 : 劳动时间 E:劳动环境答案:A DE有疑问去论坛 4、 ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。回答错误 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才答案：A有疑问去论坛 5、 薪酬具有的三大功能是（ ）。回答错误 A: 调节 B: 保障 ：保持 D: 激励答案:A B 有疑问去论坛 、 适当拉开员工之
14、闻的薪酬差距体现了（）原则 。回答错误 A： 对外具有竞争力 B：对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D：对成本具有控制性答案:B有疑问去论坛 7、 （ )是对于企业而言，价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。回答错误 ： 核心人才 ：通用人才 C: 独特人才 D： 辅助性人才答案:有疑问去论坛 、 递延薪酬包括（ ）。回答错误 A： 储蓄计划 B: 贷款计划 C: 股票购买 D: 年金答案：A C D有疑问去论坛 9、下列属于直接薪酬的有( ）。回答错误 A： 基本薪酬 B:绩效薪酬 ： 激励薪酬 D:递延薪酬答案:A B CD有疑问去论坛 1、 以下哪个方面不体
15、现战略对于薪酬的影响?回答错误 A:战略影响薪酬水平的高低策略 B: 战略影响薪酬的发放时间 :战略影响薪酬的支付基础 :战略影响福利的设计答案:B有疑问去论坛 11、 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（ ）的报酬。回答正确 :10% :200% : 00% D： 400%答案：A有疑问去论坛 12、 （ ）是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。回答错误 A: 核心人才 B:通用人才 C： 独特人才 : 辅助性人才答案:有疑问去论坛 13、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ）。回答错误 A： 劳动绩效
16、 B:工会的力量 ： 工作条件 D: 员工的技能答案:B有疑问去论坛 14、 薪酬的基本形式(）。回答错误 A： 基本工资B： 绩效工资 ： 短期和长期工资 D： 福利 : 奖金答案：A B DE有疑问去论坛 15、 销售提成工资属于( )。回答错误 A: 岗位工资制 ：技能工资制 C:组合工资制 : 绩效工资制答案：有疑问去论坛 6、 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。回答错误 A: 确立薪酬激励机制 B： 保证内部公平 :吸引井留住优秀人才 D： 保证外部公平 E: 合理控制企业人工成本答案: E有疑问去论坛 17、 建立薪酬制度的原则不应该包括( ).回答正确 : 兼顾公平和竞争的原则 B:绝对平等原则 C: 激励原则 D:经济原则答案:B有疑问去论坛 18、影响基本薪酬变化的因素包括（)。回答错误 : 年度绩效考评结果 B:企业经营状况的变化 C: 外部市场竞争 ： 通货膨胀答案: D有疑问去论坛19、 影响企业工资水平的外部因素包括（ )。回答错误 A: 市场因素B: 所属行业 C:生活费用 D: 企业规模 E: 物价水平答案:AC有疑问去论坛 20、基于战略的薪酬系统设计必须在（ )这三个层面上得到体现。回答错误 : 战略、制度和技术 B： 战略、战术和技术 ： 战略、制度和政策 D: 政策、制度和技术答案:C