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1、一、单选题(共20道试题，共80分。)V1.人们期望达到的目的或结果称为（ ）.。 动机B。欲望。 需要D目标满分:4分2对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ).A。 人力资源业务计划B。人力资源总体规划。 企业计划. 企业规划满分:4分3。当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。.需要满足B. 动机更替。 行为受阻 动机受挫满分：分4。人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）.A。 技能。 能力。劳动能力. 水平满分：4分5。企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度,减少和避免在休息时间内加班加点。
2、这是劳动保护的( ）任务。A。保证安全生产，力减少或消灭工伤事故。 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C。 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对满分:4分6.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A。 培训。 培养C. 开发. 其他满分:分7。社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有( ）特征。A。 强制性B. 保障性C。 适度性D。 福利性满分：4分。实行工作工资制的企业在评价工作时,要按照( ）的原则。A.只对人不对工作B。 对人只对工作不对人D. 其他满分：4分。美国人力资源管理模式
3、的特点是注重市场调节、( ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。年功序列制B。终身雇佣制C。 人力资源管理制度化D.其他满分:4分10。动机的产生以（ )为基础.。 需要B. 目标C 行为D. 没有基础满分：4分1。从理论上讲,人力资源信息越详细越( ）,但这会增加企业管理成本。A。 不利B. 好C。 坏D。 不确定满分:4分1。( ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据.A。 工资等级制度B。工资形式。工资政策D。 发放方式满分：4分13。考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。A。 近期效应误差B。 晕轮效应误差C偏见误差。暗示效
4、应误差满分:分14。我国过去的体制特征是（)。A。 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C。 没有就业保障D。 没有社会保障满分:分15.每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是( ）。A 单班制。 三班制C。 四班制D.两班制满分：4分6。人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有( ）。A. 再生性。 能动性C。 生物性。社会性满分:分17在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究.这是
5、订立劳动合同的哪一阶段（)。A。 劳动者自愿报名B 企业公布招工或招聘简章 企业对劳动者进行全面考核 双方协商劳动合同内容满分:分18。降职的首要程序是（ ）。A。 人事部门发布公告B. 企业用人部门提出申请C。 人事部门对申请进行研究D.人事部门以书面形式通知本人满分:分19一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。A。酬谢B. 回报C.报酬D. 其他满分:4分.在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是(）。A.规划B。 吸收开发D 考评满分：4分二、多选题（共5道试题,共20分。)V按动机的强度和
6、作用划分，动机可分为（ ).A。 高尚的动机B. 主导动机C。 卑鄙的动机. 辅助动机E。 偶发动机满分:分2.满足员工社会需要的激励手段是()。A. 交流思想B.丰富的文化娱乐活动C. 多种形式的集体活动。 退休制度E.用工制度满分:分.对新工人实行的三级安全教育指的是( ).A。 社会一级B. 工厂一级.车间一级D。 现场教育 日常教育满分:4分4。社会保障调节( ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。. 竞争机制B.运行机制C. 效率机制D.动力机制E。 无正确答案满分:4分5情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在( )工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A. 现实的B. 真实的C。 模拟的D. 多变的E。 逼真的满分：4分